Некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы
Я.
А. ЯнкинаБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Янкина
Я.
А. Некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
3296–3300. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970986.htm.
Аннотация. Данная статья рассматривает некоторые правовые аспекты удержаний из за-работной платы. В работе исследуются основания для удержания из заработной платы работника, размеры удержаний, а также перечисляются виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание в виде удержаний из заработной платы.
Ключевые слова:
заработная плата, работодатель, работник, удержание, трудовое законодатеьство, трудовое отношение
Похожие статьи
Текст статьи
Янкина Яна Александровна,студент 2 курса, юридический факультет,ОренбургскийГосударственныйУниверситет, г. Оренбургiuankina97@mail.ru
Научный руководитель: Рузаева Елена Михайловна,кандидат педагогических наук, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса, доцент,ОренбургскийГосударственныйУниверситет, г. Оренбург
Некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы.
Аннотация. Данная статья рассматривает некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы.В работе исследуются основания удержаний из заработной платы работника.В работе рассматриваются размеры удержаний, атакже перечисляются виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание в виде удержаний из заработной платы.Ключевые слова: заработная плата, удержание, работник,работодатель, трудовое законодательство, трудовое отношение.
Для граждан Российской Федерации основным доходом выступает заработнаяплата,котораясогласно ст. 129 ТК РФ представляет собойвознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[1].Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.Удержание из заработной платы сотрудника представляет собой расчетную величину, которая образуется за счет невыдачи работнику некоторых сумм в целях удовлетворения законных требованийработодателя или других лиц[5, С. 197].В соответствии со ст.137 Трудового КодексаРоссийской Федерацииудержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Важно знать, что законодатель в целях защиты работника установил закрытый, то есть не подлежащий расширениюсписок оснований для таких удержаний и их предельный размер. В соответствии со ст. 137 ТК РФ основанием для удержания может послужить[1]: 1 задолженность по неотработанному авансу, выданному работнику в счет заработной платы; 2 задолженность по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, выданному в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3 задолженность, возникшая в связи с излишне выплаченными работнику суммами в связи со счетной ошибкой; 4 задолженность в размере излишне выплаченных работнику сумм, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; 5 увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,за неотработанные дни отпуска.Удержание за указанные дни не производится, если работник увольняется в связис(со):1 ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателя –физического лица(п. 1 ст. 81 ТК РФ); 2 сокращением численности или штата работников организации(п. 2 ст. 81 ТК РФ);
3 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (п. 8 ст. 77 ТК РФ);4 сменой собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)(п. 4 ст. 81 ТК РФ); 5 призывом на военную службу или на заменяющую её альтернативную гражданскую службу(п. 1 ст. 83 ТК РФ); 6 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда(п. 2 ст. 83 ТК РФ);
7 признаниемработника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением(п. 5 ст. 83 ТК РФ); 8 смертьюработника либо работодателя –физического лица, а также в случае признания работника или работодателя –физического лица умершим или безвестно отсутствующим(п. 6 ст. 83 ТК РФ); 9 наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если это подтверждено решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации(п. 7 ст. 83 ТК РФ).
В случаях, указанных со второго по пятое основания, работодатель вправепринять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размер удержаний. Соответственно, в случае, указанном в основании первом, такого решения не требуется. Важно знать, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, указанных в ст. 137[1]: 1 счетной ошибки; 2 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; 3 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями. Также из заработной платы взыскиваются суммы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Удержание в размере месячного заработка производится по распоряжению руководителя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если указанный срок истек или работник не согласен возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание осуществляется всудебном порядке[7]. Помимо этого, по письменному соглашению между работником и работодателем могут удерживаться, в частности: 1 членские профсоюзные взносы, если работник является членом профсоюза(Федеральный законот 12.01.1996 №10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)[2];2 суммы в счет погашения ранее выданных ссуд и займов; 3 платежи по добровольному медицинскому, имущественному, личному страхованию. И, наконец, удержания из заработной платы могут производиться по исполнительным листам, представленным работодателю. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки. А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:1 возмещение вреда, причиненного здоровью;2 возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;3 алименты на несовершеннолетних детей. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.В гл. 11ст. 101Федерального закона от 02.10.2007 № 229ФЗ«Об исполнительном производстве»перечисляются виды доходов, на которые взыскание не можетбыть обращено[3]:1 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;2 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;3 денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;4 компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;5 компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;6 ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств);7 денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением наработу в другую местность;
в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;9 страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;10 пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;11 выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;12 пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;13 средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от29.12.2006№ 256ФЗ «О дополнительных мерах государственнойподдержки семей, имеющих детей»[4];14 суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
в связи с террористическим актом;
в связи со смертью члена семьи;
в виде гуманитарной помощи;
за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;15 суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторнокурортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторнокурортные и оздоровительные учреждения;16 суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;17 социальное пособие на погребение.Большой проблемой является незаконное уменьшениезаработной платы работников, котораясвязанас тем, что должностные лица, в том числе специалисты кадровой службы,не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясьна то, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не«всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям как для самого работодателя, так идля отдельных должностных лиц. Среди наиболее типичных ошибок и нарушенийпри осуществлении удержаний из заработной платы можно выделить следующие[6]:1уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.Зачастую в коллективных договорах, локальных нормативных актах, отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения санкцийза курение на территории организации, опоздание на работу. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной. Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:
размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТКРФ), локальным нормативным актом, принятыми в установленном ТК РФ порядке (ст. 135 ТК РФ), коллективным договором (ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
указанными документами не установлен перечень показателей иусловий премирования, в зависимости от которых определяется конкретный размер премии каждого работника, а также упущений в работе, при которых работник имеет право на получение премии в меньшем размере либо у него не возникает право на получение премии вовсе.Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем:
включения в трудовой договор условия о выплате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных коллективным договором или конкретным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премирования («Положение о премировании», «Положение об оплате труда»);
установления в указанных документах четких показателей и условий премирования, перечня упущений в работе (например, опоздание наработу), которые позволяют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдения им дисциплины труда.В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы.2несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержаний иззаработной платы (например, если от работника не потребовали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, тоэто–несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба.Или если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению численности или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпуска).3удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы (например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами).Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Суммы заработной платы, остающиеся после всех удержаний, представляют задолженность организации перед работниками, и подлежит выплате.Таким образом, мы считаем, что, для того чтобы уменьшить количествослучаевнезаконных удержаний из заработной платыработников,необходимо принять дополнительные нормативные правовые акты, которые позволятболее эффективно регулировать данную сферу и жестче воздействовать на работодателя, например, акт, закрепляющийреальную ответственность работодателя, в случае незаконного уменьшения заработной платы.
Ссылки на источники1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). –ISBN9785379015091.2.Российская Федерация. Законы. О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон : [принят Гос. Думой 8 декабря 1995г.: одобр. Советом Федерации 12 января 1996г.вред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017]. –Москва : ЭксмоПресс,2016. –96 с. –ISBN 9785637847303.3.Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве : федер. закон : [принят Гос. Думой14 сентября 2007 г.: одобр. Советом Федерации 19 сентября 2007 г.в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016]. –Москва : ЭксмоПресс,2016. –96 с. –ISBN9785392024995.4.Российская Федерация. Законы. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей : федер. закон : [принят Гос. Думой 22 декабря 2006 г.: одобр. Советом Федерации 27 декабря 2006 г.в ред. от 28.12.2016]–Москва : ЭксмоПресс, 2016. –96с. –ISBN9785316021595.5.Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. –М.: РГПресс, 2015. –490 с.–ISBN9785998802447.6.Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. –3е изд., перераб. и доп. –М. : Издательство Юрайт, 2017. –314 с. –(Бакалавр. Академический курс). –ISBN 9785534003406.7.Трудовое право России: учебник / А.М.Куренной под ред. –3е издание. –Москва : Проспект, 2017. –624с. –ISBN 9785392175369.
Научный руководитель: Рузаева Елена Михайловна,кандидат педагогических наук, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса, доцент,ОренбургскийГосударственныйУниверситет, г. Оренбург
Некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы.
Аннотация. Данная статья рассматривает некоторые правовые аспекты удержаний из заработной платы.В работе исследуются основания удержаний из заработной платы работника.В работе рассматриваются размеры удержаний, атакже перечисляются виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание в виде удержаний из заработной платы.Ключевые слова: заработная плата, удержание, работник,работодатель, трудовое законодательство, трудовое отношение.
Для граждан Российской Федерации основным доходом выступает заработнаяплата,котораясогласно ст. 129 ТК РФ представляет собойвознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[1].Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.Удержание из заработной платы сотрудника представляет собой расчетную величину, которая образуется за счет невыдачи работнику некоторых сумм в целях удовлетворения законных требованийработодателя или других лиц[5, С. 197].В соответствии со ст.137 Трудового КодексаРоссийской Федерацииудержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Важно знать, что законодатель в целях защиты работника установил закрытый, то есть не подлежащий расширениюсписок оснований для таких удержаний и их предельный размер. В соответствии со ст. 137 ТК РФ основанием для удержания может послужить[1]: 1 задолженность по неотработанному авансу, выданному работнику в счет заработной платы; 2 задолженность по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, выданному в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3 задолженность, возникшая в связи с излишне выплаченными работнику суммами в связи со счетной ошибкой; 4 задолженность в размере излишне выплаченных работнику сумм, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; 5 увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,за неотработанные дни отпуска.Удержание за указанные дни не производится, если работник увольняется в связис(со):1 ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателя –физического лица(п. 1 ст. 81 ТК РФ); 2 сокращением численности или штата работников организации(п. 2 ст. 81 ТК РФ);
3 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (п. 8 ст. 77 ТК РФ);4 сменой собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)(п. 4 ст. 81 ТК РФ); 5 призывом на военную службу или на заменяющую её альтернативную гражданскую службу(п. 1 ст. 83 ТК РФ); 6 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда(п. 2 ст. 83 ТК РФ);
7 признаниемработника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением(п. 5 ст. 83 ТК РФ); 8 смертьюработника либо работодателя –физического лица, а также в случае признания работника или работодателя –физического лица умершим или безвестно отсутствующим(п. 6 ст. 83 ТК РФ); 9 наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если это подтверждено решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации(п. 7 ст. 83 ТК РФ).
В случаях, указанных со второго по пятое основания, работодатель вправепринять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает оснований и размер удержаний. Соответственно, в случае, указанном в основании первом, такого решения не требуется. Важно знать, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, указанных в ст. 137[1]: 1 счетной ошибки; 2 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; 3 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями. Также из заработной платы взыскиваются суммы для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Удержание в размере месячного заработка производится по распоряжению руководителя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если указанный срок истек или работник не согласен возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание осуществляется всудебном порядке[7]. Помимо этого, по письменному соглашению между работником и работодателем могут удерживаться, в частности: 1 членские профсоюзные взносы, если работник является членом профсоюза(Федеральный законот 12.01.1996 №10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)[2];2 суммы в счет погашения ранее выданных ссуд и займов; 3 платежи по добровольному медицинскому, имущественному, личному страхованию. И, наконец, удержания из заработной платы могут производиться по исполнительным листам, представленным работодателю. Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами (ст. 138 ТК РФ). Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки. А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:1 возмещение вреда, причиненного здоровью;2 возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;3 алименты на несовершеннолетних детей. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.В гл. 11ст. 101Федерального закона от 02.10.2007 № 229ФЗ«Об исполнительном производстве»перечисляются виды доходов, на которые взыскание не можетбыть обращено[3]:1 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;2 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;3 денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;4 компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;5 компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;6 ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств);7 денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением наработу в другую местность;
в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;9 страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;10 пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;11 выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;12 пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;13 средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от29.12.2006№ 256ФЗ «О дополнительных мерах государственнойподдержки семей, имеющих детей»[4];14 суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
в связи с террористическим актом;
в связи со смертью члена семьи;
в виде гуманитарной помощи;
за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;15 суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторнокурортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторнокурортные и оздоровительные учреждения;16 суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;17 социальное пособие на погребение.Большой проблемой является незаконное уменьшениезаработной платы работников, котораясвязанас тем, что должностные лица, в том числе специалисты кадровой службы,не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясьна то, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не«всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям как для самого работодателя, так идля отдельных должностных лиц. Среди наиболее типичных ошибок и нарушенийпри осуществлении удержаний из заработной платы можно выделить следующие[6]:1уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТКРФ и иными федеральными законами.Зачастую в коллективных договорах, локальных нормативных актах, отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения санкцийза курение на территории организации, опоздание на работу. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной. Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:
размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТКРФ), локальным нормативным актом, принятыми в установленном ТК РФ порядке (ст. 135 ТК РФ), коллективным договором (ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
указанными документами не установлен перечень показателей иусловий премирования, в зависимости от которых определяется конкретный размер премии каждого работника, а также упущений в работе, при которых работник имеет право на получение премии в меньшем размере либо у него не возникает право на получение премии вовсе.Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем:
включения в трудовой договор условия о выплате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных коллективным договором или конкретным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премирования («Положение о премировании», «Положение об оплате труда»);
установления в указанных документах четких показателей и условий премирования, перечня упущений в работе (например, опоздание наработу), которые позволяют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдения им дисциплины труда.В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы.2несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержаний иззаработной платы (например, если от работника не потребовали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, тоэто–несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба.Или если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению численности или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпуска).3удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы (например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами).Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Суммы заработной платы, остающиеся после всех удержаний, представляют задолженность организации перед работниками, и подлежит выплате.Таким образом, мы считаем, что, для того чтобы уменьшить количествослучаевнезаконных удержаний из заработной платыработников,необходимо принять дополнительные нормативные правовые акты, которые позволятболее эффективно регулировать данную сферу и жестче воздействовать на работодателя, например, акт, закрепляющийреальную ответственность работодателя, в случае незаконного уменьшения заработной платы.
Ссылки на источники1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). –ISBN9785379015091.2.Российская Федерация. Законы. О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности : федер. закон : [принят Гос. Думой 8 декабря 1995г.: одобр. Советом Федерации 12 января 1996г.вред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017]. –Москва : ЭксмоПресс,2016. –96 с. –ISBN 9785637847303.3.Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве : федер. закон : [принят Гос. Думой14 сентября 2007 г.: одобр. Советом Федерации 19 сентября 2007 г.в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2016]. –Москва : ЭксмоПресс,2016. –96 с. –ISBN9785392024995.4.Российская Федерация. Законы. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей : федер. закон : [принят Гос. Думой 22 декабря 2006 г.: одобр. Советом Федерации 27 декабря 2006 г.в ред. от 28.12.2016]–Москва : ЭксмоПресс, 2016. –96с. –ISBN9785316021595.5.Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. –М.: РГПресс, 2015. –490 с.–ISBN9785998802447.6.Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. –3е изд., перераб. и доп. –М. : Издательство Юрайт, 2017. –314 с. –(Бакалавр. Академический курс). –ISBN 9785534003406.7.Трудовое право России: учебник / А.М.Куренной под ред. –3е издание. –Москва : Проспект, 2017. –624с. –ISBN 9785392175369.
