№ 1 (Нижневартовский государственный университет, г. Нижневартовск)

Одним из элементов, составляющих кадровую политику организации, является адаптация персонала. С целью выявления проблем, сопровождающих процесс адаптации, было проведено анкетирование. Приоритетами для исследуемой организации являются профессиональная и организационно-административная адаптация. Наиболее сложным в процессе адаптации сотрудники считают освоение правил организации труда и профессиональных обязанностей. Выявлена потребность в разработке программы адаптации, которая позволит регламентировать этапы, сроки, мероприятия, методы адаптации в организации. Предложена структура программы адаптации.

В статье рассмотрены вопросы, связанные с трудовой адаптацией сотрудников в организации. Обычно компании не придают особого значения этому вопросу, что, конечно, является ошибкой. Правильная адаптация работников может быть финансово выгодной для компании. За короткий срок можно достичь максимальной эффективности от сотрудника при его успешной адаптации в организации. Эта статья имеет большое значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников.

Успешное выполнение управленческой деятельности требует навыков и умения строить взаимоотношения с сотрудниками, быть способным убеждать и оказывать побуждающее воздействие, для этого необходима тщательная подготовка: определить цель диалога, изучить психологические особенности оппонента, его интеллектуальный и морально-волевой облик, продумывать тактику поведения и другие важные и второстепенные факторы. Данная статья посвящена одному из способов осуществления управленческих воздействий – оценке лояльности персонала, которая служит инструментом измерения любой установки, актуальной для конкретной организации в данный момент времени.

В современных условиях экономики знаний значительная роль отводится человеку, так происходит совершенствование систем развития персонала, которые персонифицируют вклад и личностные качества. Качественное изменение роли человека связано с осознанием человека как основной движущей силы хозяйственного процесса, обусловливая значительное внимание к развитию персонала, проблемам увеличения интеллектуального капитала организации и реализации трудового потенциала. Таким образом, персонал компании является основной стратегической составляющей в повышении своей эффективности за счет превращения знаний в главнейший стратегический ресурс.

Представлены факторы, определяющие трансформацию развития розничной торговли, среди которых особенно отмечается экономическая ситуация, изменение поведения потребителей и тенденций на рынке розничной торговли. Выявлены наиболее популярные современные форматы розничной торговли, и дана их краткая характеристика, показаны примеры разработки уникальных форматов.

Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии. Представлена авторская классификация определений текучести кадров различных авторов по трем направлениям: как фактор, как процесс, как показатель. Сделаны выводы о целесообразности использования представленной классификации в практическом опыте.

Статья посвящена выявлению ключевых проблем в экономическом развитии региона. Представленная в статье информация позволяет оценивать изменения в экономике и социальной сфере такого субъекта Российской Федерации, как Ханты-Мансийский автономный округ – Югра. В статье говорится о том, что теперь регионы должны не только уделять внимание производственной сфере, но и акцентировать внимание на других сферах деятельности.

В статье проанализированы причины совершенствования, выявлены последствия несоответствия организационной структуры требованиям производственного процесса в организации, описаны факторы, которые необходимо рассматривать при совершенствовании организационной структуры. В статье нашли отражение дефектные элементы, побуждающие организации производить процесс оптимизации. Кроме того, рассмотрены и проанализированы основные этапы процесса совершенствования организационной структуры.

Данная статья посвящена рассмотрению проблемы потерь рабочего времени среди руководящего состава. Описаны методы изучения затрат рабочего времени. Приведены данные исследования, которые подтверждают актуальность рассматриваемой проблемы. Также предложены инструменты бережливого производства для решения представленной проблемы. Сделаны выводы о необходимости решения проблемы нерационального использования рабочего времени.

В данной работе описывается опыт систематизации особенностей функционирования криптовалют и их влияние на процесс разработки и реализации стратегий развития региональных экономических систем с учетом современных тенденций в монетарной политике. Кроме того, определяются механизмы влияния криптовалют на монетарную политику центральных банков.