К вопросу о перспективах трудоустройства выпускников вузов Ростовской области в условиях нестабильности
ART 970448
Авторы:
В.
Ю. Посохова, М.
С. Шейхова
В.
Ю. Посохова, М.
С. Шейхова Библиографическое описание статьи для цитирования:
Посохова
В.
Ю.,
Шейхова
М.
С. К вопросу о перспективах трудоустройства выпускников вузов Ростовской области в условиях нестабильности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
606–610. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970448.htm.
Аннотация. В статье рассматриваются социально-экономические реформы, происходящие в Российской Федерации в последнее время, которые привели к изменениям в сфере труда и занятости населения.
Ключевые слова:
безработица, рынок труда, трудоустройство, рыночные отношения, социально-экономические реформы
Похожие статьи
Текст статьи
Посохова Виктория Юрьевна,студентка ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет»,Ростовская область,поселок Персиановскийp.viktoriya2018@yandex.ru
Научный руководитель: Шейхова Марина Сергеевна,кандидат наук, доцент ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет»,Ростовская область,поселок Персиановскийmarina_sheykhova@mail.ru
К вопросу о перспективах трудоустройства выпускников вузов Ростовской области в условиях нестабильности
Аннотация.В статье рассматриваются социальноэкономические реформы, происходящие в Российской Федерации в последнее время, которые привели к изменениям в сфере труда и занятости населения. Ключевые слова:безработица, социальноэкономические реформы, рыночные отношения, рынок труда, трудоустройство.
Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило требования выхода молодых специалистов на рынок труда, что привело к безработице одному из основных условий, усугубляющих нелегкое состояние российской экономики. Среди выпускников вузов высокая доля безработицы особенно опасна, т.к. это наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения. При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации.Проблема трудоустройства выпускников после окончания ВУЗов на сегодняшний день остается чрезвычайно актуальной. Концепция государственного распределения ушла в прошлое. Сегодня молодой специалист сталкивается с достаточно суровыми критериямирынка, из которых он не каждый развыходит победителем. В 2016 годумолодое поколение представляет наиболее многочисленную категорию нетрудоустроенных более 30 % от общего количествазарегистрированных безработных. Помимо этого, 2528 % от общей совокупности безработной молодежи составляют выпускники учебных учреждений.С какими же трудностями сталкиваются в настоящее время дипломированные специалисты? Одним из основных препятствий при устройстве на работу по окончании университета для множества«вчерашних» студентов, является недостаток опытаработы. В условиях функционирования рынка трудовых ресурсов ключевымкритерием в оценке выпускников профессиональных образовательных учреждений становится их реальная профессиональная квалификация и компетентность, обеспечивающие конкурентоспособность и высококлассную мобильность специалиста. На сегодняшний день работодатель ставит довольно высокую планку для соискателя, в том числе и молодым специалистам. У любой кампании или предприятия свои требования, однако,частоони представляют собой большой список желательных качеств для своего потенциального работника. Наиболее главные: наличие опыта работы, компетентность, способность использовать приобретенные теоретические навыки на практике, умениепринимать решения.Отсюда появляется потребность формирования эффективной организациисодействия трудоустройству выпускников. Подобная концепция функционирует вРоссиина федеральном уровне. Согласно приказуПравительства Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской федерации приняли решение о разработке Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, целью которой должно стать «создание системы организаций, осуществляющей комплексное консультационное, информационное и образовательное содействие в трудоустройстве незанятых выпускников учреждений профессионального образования». В результате этого в 75 регионах Российской Федерации была организована сеть Региональных центров трудоустройства выпускников.В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости молодых граждан. Эти вопросы находят свое отражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Решением этого вопроса занимаются и отдельные политические партии. Так,партия «Единая Россия» предложила социальный проект «Культура и Время», который действует на федеральном уровне с 2012 года. Одной из задач проекта является «содействие кадровому обеспечению отрасли, поддержка молодых специалистов в области культуры».Например,Донской гос…аграрный университет подписал договор о сотрудничестве с одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке АПХ «Мираторг». Студенты ДонГАУ будут проходить практическое обучение и стажироваться на предприятиях АПХ «Мираторг» в Центральном Федеральном округе (Белгородская, Брянская, Курская и Московская области), а также в Калининградской области. Предприятия холдинга выразили готовность приглашать на работу молодых специалистов зооинженеров, технологов по производству и переработке продукции животноводства, ветеринарносанитарных экспертов, других специалистов аграрного профиля. Кадровые потребности АПХ связаны и с реализующимися инвестпроектами: в Орловской области «Мираторг» создает комплексы по производству мясного поголовья крупного рогатого скота, а также по его убою и переработке.Донской государственный аграрный университет подписал соглашения о сотрудничестве и открытии базовых кафедр с компаниями «Вкусный пир» (производство мясных полуфабрикатов, г.Новочеркасск) и ООО «Сад» (ресторан «Аристократ», г.Новочеркасск). В полном объеме новые кафедры начнут функционировать со второго семестра учебного года, однако выездные ознакомительные занятия для студентов биотехнологического факультета на корпоративных площадках уже проводятся.Несмотря на все это, ситуация с трудоустройством выпускников вузов остается достаточно напряженной. Поэтому необходимо более детальное изучение трудностей, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поиске работы, что, возможно, позволит более эффективно справиться с этой проблемой.По данным Росстата, в 2016 году более половины выпускников вузов Ростовской области не работали по специальности. Большинство из них просто не смогли найти работу, удовлетворяющую приобретенным в университете навыкам. Чтобы изменить эту ситуацию, вузы предлагают студентам и выпускникам помощь в трудоустройстве, создавая специальные центры карьеры. Чтобы разобраться, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве, было проведено социологическое исследование, участниками которого стали выпускники высших учебных заведенийРостовской области, уже имевшие опыт трудоустройства.В исследовании принимало участие 100 выпускников, закончившие вузы Ростовской области. Исследование проводилось с помощью анкетного опроса. Целью исследования стало выявление проблем, по которым специалисты отказываются от предложенных вакансий и причины, по которым работодатель отказывает в трудоустройстве.Были получены следующие данные, представленные в таблице 1.Таблица 1Отказывали ли вам в приеме на работу?
ДаНет55%45%*составлена авторами на основании проведенных опросов
Немного больше половины респондентов столкнулись с отказом работодателя в трудоустройстве. Это обусловлено следующими причинами, которые будут перечислены в таблице 2.Таблица 2С чем был связан отказ работодателя?
С недостаточным опытом работы или его отсутствием45%Невостребованность специальности на рынке труда5%Большая конкуренция10%Неподходящий возраст10%Другое5%
Из полученных данных видно, что большинство работодателей не нуждаются в кадрах с недостаточным опытом работы или его отсутствием.Полученные данные представлены в таблице 3.Таблица 3Отказывались ли вы от предлагаемой вакансии?
ДаНет70%30%
Из полученных данных видно, что большинство молодых специалистов отказывались от предложенной вакансии. Причины этого представлены ниже:Не устраивала предложенная заработная платаНе устраивал график работыНе устраивало местоположение работыДругое По данным видно, что выпускники вузовРостовской областисчитают, что они должны получать более высокую заработную плату, чем им предлагают. В равной степени на отказ от вакансии влияют местоположение работы и график работы. В качестве еще одной причины респонденты выделили отказ изза наличия другой работы. В начале исследования мы предположили, что выпускники вузов на рынке труда сталкиваются со многими трудностями в силу того, что не имеют практических профессиональных навыков, и нуждаются в помощи как со стороны окружающих их людей, так и государства. Исходяиз вышесказанного можно сделать вывод,что поставленная гипотеза полностью подтвердилась. Таким образом, сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной, а следовательно, требует незамедлительного решения для предотвращения более серьезных проблем. Для достижения положительных результатов, в целях содействия занятости молодежи, необходимо принять следующие меры и средства:учет специфики рабочей силы молодых специалистовсоциальная поддержка в период временной занятостиповышение заинтересованности предприятий в молодых кадрах, путем использования экономических стимулов, например налоговых льготрасширение рабочих мест для молодежисоздание специализированных служб занятости и переподготовки молодых специалистов, для облегчения перехода выпускников от учебы непосредственно к работе.
Ссылки на источники1.Безработица как основной фактор экономической нестабильности страны. Шейхова М.С. Манжилевская Н.А. В сборнике: Современное состояние и приоритетное направление развития аграрной экономики в условиях импортозамещения материалы международной научно практической конференции. 2016. С. 231236.2.К вопросу о проблемах трудоустройства сельской молодежи. Шолух М.С. , Ковалева Е.Р. В сборнике: Актуальные проблемы аграрной экономики материалы международной научно практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Главный редактор Клименко А.И.. 2014. С. 346348.3.Особенности функционирования и факторы развития рынка труда Ростовской области. Шолух М.С. , Кравченко Е.А. В сборнике: Проблемы модернизации современного образования материалы международной научно практической конференции. 2014. С. 130134.
Научный руководитель: Шейхова Марина Сергеевна,кандидат наук, доцент ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет»,Ростовская область,поселок Персиановскийmarina_sheykhova@mail.ru
К вопросу о перспективах трудоустройства выпускников вузов Ростовской области в условиях нестабильности
Аннотация.В статье рассматриваются социальноэкономические реформы, происходящие в Российской Федерации в последнее время, которые привели к изменениям в сфере труда и занятости населения. Ключевые слова:безработица, социальноэкономические реформы, рыночные отношения, рынок труда, трудоустройство.
Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило требования выхода молодых специалистов на рынок труда, что привело к безработице одному из основных условий, усугубляющих нелегкое состояние российской экономики. Среди выпускников вузов высокая доля безработицы особенно опасна, т.к. это наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения. При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации.Проблема трудоустройства выпускников после окончания ВУЗов на сегодняшний день остается чрезвычайно актуальной. Концепция государственного распределения ушла в прошлое. Сегодня молодой специалист сталкивается с достаточно суровыми критериямирынка, из которых он не каждый развыходит победителем. В 2016 годумолодое поколение представляет наиболее многочисленную категорию нетрудоустроенных более 30 % от общего количествазарегистрированных безработных. Помимо этого, 2528 % от общей совокупности безработной молодежи составляют выпускники учебных учреждений.С какими же трудностями сталкиваются в настоящее время дипломированные специалисты? Одним из основных препятствий при устройстве на работу по окончании университета для множества«вчерашних» студентов, является недостаток опытаработы. В условиях функционирования рынка трудовых ресурсов ключевымкритерием в оценке выпускников профессиональных образовательных учреждений становится их реальная профессиональная квалификация и компетентность, обеспечивающие конкурентоспособность и высококлассную мобильность специалиста. На сегодняшний день работодатель ставит довольно высокую планку для соискателя, в том числе и молодым специалистам. У любой кампании или предприятия свои требования, однако,частоони представляют собой большой список желательных качеств для своего потенциального работника. Наиболее главные: наличие опыта работы, компетентность, способность использовать приобретенные теоретические навыки на практике, умениепринимать решения.Отсюда появляется потребность формирования эффективной организациисодействия трудоустройству выпускников. Подобная концепция функционирует вРоссиина федеральном уровне. Согласно приказуПравительства Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской федерации приняли решение о разработке Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, целью которой должно стать «создание системы организаций, осуществляющей комплексное консультационное, информационное и образовательное содействие в трудоустройстве незанятых выпускников учреждений профессионального образования». В результате этого в 75 регионах Российской Федерации была организована сеть Региональных центров трудоустройства выпускников.В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости молодых граждан. Эти вопросы находят свое отражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Решением этого вопроса занимаются и отдельные политические партии. Так,партия «Единая Россия» предложила социальный проект «Культура и Время», который действует на федеральном уровне с 2012 года. Одной из задач проекта является «содействие кадровому обеспечению отрасли, поддержка молодых специалистов в области культуры».Например,Донской гос…аграрный университет подписал договор о сотрудничестве с одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке АПХ «Мираторг». Студенты ДонГАУ будут проходить практическое обучение и стажироваться на предприятиях АПХ «Мираторг» в Центральном Федеральном округе (Белгородская, Брянская, Курская и Московская области), а также в Калининградской области. Предприятия холдинга выразили готовность приглашать на работу молодых специалистов зооинженеров, технологов по производству и переработке продукции животноводства, ветеринарносанитарных экспертов, других специалистов аграрного профиля. Кадровые потребности АПХ связаны и с реализующимися инвестпроектами: в Орловской области «Мираторг» создает комплексы по производству мясного поголовья крупного рогатого скота, а также по его убою и переработке.Донской государственный аграрный университет подписал соглашения о сотрудничестве и открытии базовых кафедр с компаниями «Вкусный пир» (производство мясных полуфабрикатов, г.Новочеркасск) и ООО «Сад» (ресторан «Аристократ», г.Новочеркасск). В полном объеме новые кафедры начнут функционировать со второго семестра учебного года, однако выездные ознакомительные занятия для студентов биотехнологического факультета на корпоративных площадках уже проводятся.Несмотря на все это, ситуация с трудоустройством выпускников вузов остается достаточно напряженной. Поэтому необходимо более детальное изучение трудностей, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поиске работы, что, возможно, позволит более эффективно справиться с этой проблемой.По данным Росстата, в 2016 году более половины выпускников вузов Ростовской области не работали по специальности. Большинство из них просто не смогли найти работу, удовлетворяющую приобретенным в университете навыкам. Чтобы изменить эту ситуацию, вузы предлагают студентам и выпускникам помощь в трудоустройстве, создавая специальные центры карьеры. Чтобы разобраться, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве, было проведено социологическое исследование, участниками которого стали выпускники высших учебных заведенийРостовской области, уже имевшие опыт трудоустройства.В исследовании принимало участие 100 выпускников, закончившие вузы Ростовской области. Исследование проводилось с помощью анкетного опроса. Целью исследования стало выявление проблем, по которым специалисты отказываются от предложенных вакансий и причины, по которым работодатель отказывает в трудоустройстве.Были получены следующие данные, представленные в таблице 1.Таблица 1Отказывали ли вам в приеме на работу?
ДаНет55%45%*составлена авторами на основании проведенных опросов
Немного больше половины респондентов столкнулись с отказом работодателя в трудоустройстве. Это обусловлено следующими причинами, которые будут перечислены в таблице 2.Таблица 2С чем был связан отказ работодателя?
С недостаточным опытом работы или его отсутствием45%Невостребованность специальности на рынке труда5%Большая конкуренция10%Неподходящий возраст10%Другое5%
Из полученных данных видно, что большинство работодателей не нуждаются в кадрах с недостаточным опытом работы или его отсутствием.Полученные данные представлены в таблице 3.Таблица 3Отказывались ли вы от предлагаемой вакансии?
ДаНет70%30%
Из полученных данных видно, что большинство молодых специалистов отказывались от предложенной вакансии. Причины этого представлены ниже:Не устраивала предложенная заработная платаНе устраивал график работыНе устраивало местоположение работыДругое По данным видно, что выпускники вузовРостовской областисчитают, что они должны получать более высокую заработную плату, чем им предлагают. В равной степени на отказ от вакансии влияют местоположение работы и график работы. В качестве еще одной причины респонденты выделили отказ изза наличия другой работы. В начале исследования мы предположили, что выпускники вузов на рынке труда сталкиваются со многими трудностями в силу того, что не имеют практических профессиональных навыков, и нуждаются в помощи как со стороны окружающих их людей, так и государства. Исходяиз вышесказанного можно сделать вывод,что поставленная гипотеза полностью подтвердилась. Таким образом, сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной, а следовательно, требует незамедлительного решения для предотвращения более серьезных проблем. Для достижения положительных результатов, в целях содействия занятости молодежи, необходимо принять следующие меры и средства:учет специфики рабочей силы молодых специалистовсоциальная поддержка в период временной занятостиповышение заинтересованности предприятий в молодых кадрах, путем использования экономических стимулов, например налоговых льготрасширение рабочих мест для молодежисоздание специализированных служб занятости и переподготовки молодых специалистов, для облегчения перехода выпускников от учебы непосредственно к работе.
Ссылки на источники1.Безработица как основной фактор экономической нестабильности страны. Шейхова М.С. Манжилевская Н.А. В сборнике: Современное состояние и приоритетное направление развития аграрной экономики в условиях импортозамещения материалы международной научно практической конференции. 2016. С. 231236.2.К вопросу о проблемах трудоустройства сельской молодежи. Шолух М.С. , Ковалева Е.Р. В сборнике: Актуальные проблемы аграрной экономики материалы международной научно практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Главный редактор Клименко А.И.. 2014. С. 346348.3.Особенности функционирования и факторы развития рынка труда Ростовской области. Шолух М.С. , Кравченко Е.А. В сборнике: Проблемы модернизации современного образования материалы международной научно практической конференции. 2014. С. 130134.
