Ключевое слово: «оценка персонала»
Ершова Е. Ю. Проблемы проведения оценки персонала для выявления соответствия компетентностных характеристик стратегическим целям организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 45. – С. 123–125. – URL: http://e-koncept.ru/2016/76570.htm
В данной статье рассматривается проблема эффективности оценки персонала. Выделяются и описываются характерные особенности различных подходов и методов. Дается определение оценки персонала как процессу, процедуре и результату управленческого воздействия.
Ваулина Н. В., Бурдюгова О. В. Преимущества создания и использования модели компетенций в системе управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 4076–4080. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971142.htm
Одним из наиболее актуальных методов повышения конкурентоспособности предприятия является управление персоналом на основе модели компетенций. В статье рассматриваются причины активизации в настоящее время интереса к процессам отбора, адаптации, оценки и мотивации персонала по компетенциям. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы.
Ходов М. Ю. Оценка персонала как средство повышения экономической эффективности труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Автор:
М. Ю. Ходов
М. Ю. Ходов
Статья посвящена изучению проблемы повышения эффективности управления персоналом, и его экономического результата. В статье рассматриваются основополагающие принципы оценки персонала в современных организациях. В заключение делаются рекомендации о доведении до сотрудников информации об их деятельности.
Ключевые слова:
аттестация, управленческое решение, оценка персонала, эффективность процесса, менеджер организации
Завертяев В. В. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
Автор:
В. В. Завертяев
В. В. Завертяев
В статье раскрыта роль аттестации в оценке персонала учреждения социально-культурной сферы; уточнены ее цели, охарактеризованы этапы организации аттестационной процедуры и технология ее проведения в соответствии с прогрессивными требованиями и нормативами. Изложены результаты исследования аттестации и оценивания сотрудников организации социально-культурной сферы.
Кузькова Р. М. Правовые и организационные особенности оценки персонала в органах власти // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Автор:
Р. М. Кузькова
Р. М. Кузькова
Cтатья посвящена правовым и организационным особенностям оценки персонала в органах государственной власти. В работе рассмотрены кадровые технологии, с помощью которых происходит оценка сотрудников. Автор статьи представляет аттестацию как одну из результативных форм оценки.
