Трудовые ресурсы в деятельности предприятия
В.
И. КирищиеваБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Кирищиева
В.
И. Трудовые ресурсы в деятельности предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. – Т. 20. – С.
4536–4540. – URL:
http://e-koncept.ru/2014/55172.htm.
Аннотация. Статья посвящена вопросам формирования качественных трудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует росту социально-экономической эффективности предприятия.
Ключевые слова:
трудовые ресурсы, предприятие, социально-экономическая эффективность, качественные трудовые ресурсы
Текст статьи
Кирищиева Виктория Игоревна,ассистент кафедры «Экономика, учет и анализ» ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения»milaya_vika@list.ru
Трудовые ресурсы в деятельности предприятия
Аннотация.Статья посвящена вопросам формированиякачественныхтрудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует ростусоциальноэкономической эффективности предприятия.Ключевые слова: трудовые ресурсы, предприятие, качественные трудовые ресурсы, социальноэкономическая эффективность.
На современном этапе развития экономикибольшое внимание уделяется проблеме повышения социальноэкономической эффективности предприятия. Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании.В настоящее время развитиеэкономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышениекаксоциальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятияи благоприятно влияет на повышение социальноэкономической эффективностиего деятельности. Производительный потенциал трудовых ресурсов включает в себя не только психологические и физические качества работников компании, но и параметры, которые определяют степень их работоспособности, а также пригодности выполнять поставленные задачи в процессе трудовой деятельности. К таким параметрам можно отнести уровень образования (общего и специального), производственный опыт работы, который накапливается и передается из поколения в поколение, культурные нормы поведения сотрудников предприятия. Таким образом, от качества трудовых ресурсов зависят конкурентоспособность и рост социальной и экономической эффективности функционирования предприятия. В связи с вышеизложенным, на первый план для предприятия выходитпроблема повышения социальной и экономической эффективности. В настоящее время общепризнано, что трудовые ресурсы выступают определяющим элементом в достиженииконкурентных преимуществ на современном экономическом уровне. Не природные богатства, а здоровье, знания, накопленные в процессе обучения и дальнейшей трудовой деятельности, аккумулируемая информация,опытработникаобразуют основной материал, закладываемый в фундамент развития экономической системы в странах с развитой рыночной экономикой, поскольку среди основных определяющих составляющих качества продукции выступает такой элемент как трудовые ресурсы.Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают работников, прошедших специальную подготовку, имеющихопыт и навыки в труде и занятыхна предприятии. В современном экономическом словаре приводится следующее определение трудовых ресурсов: «Трудовые ресурсы –экономически активное население в трудоспособном возрасте, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности» [1]. Необходимо отметить, что все процессы или процедуры как регламентированные в организации, так и нерегламентированные разрабатываются на основе знаний отдельных работников. Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. С точки зрения научной категории к трудовым ресурсам можно отнести трудоспособных граждан, которые благодаря своим интеллектуальным и психофизиологическим особенностям способны выполнять работу по производству материальных услуг или благ и способствовать росту социальноэкономической эффективности предприятия. К данным ресурсам можно отнести всех людей, занятых в экономике, а также тех, кто в ней не занят, но может осуществлять трудовую деятельность. В соответствии со статистическими данными можно представить картину экономически активного населения страны (таблица 1).
Таблица 1 Экономически активное население и занятыев Российской Федерации, тыс. человек [2]
ПоказательГод20002005200720082009201020112012Экономически активное население –всего7277073581752897570075694754787577975676в том числе:занятые в экономике6507068339707707100369410699347085771545
Трудовые ресурсы на предприятии влияют на совершенствование корпоративного управления и, как результат, на конкурентоспособность. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.Трудовые ресурсы являются одной из составляющих капитала хозяйствующего субъекта.На основе разработок Смирнова В.Т. и Скобликовой И.В. [3] можно предложить следующее видение видов капитала, которыми должны обладать трудовые предприятия (рисунок 1).Трудовой капитал предприятий выражен трудом высококвалифицированных работников, количество которых определяется применяемой технологией. При увеличении уровня технологии происходит повышение требований в отношении трудового капитала. При развитии технологии или переходе на новые высокотехнологичные производства необходимы инвестиции, целью которых служит повышение квалификации и переквалификация работников.К интеллектуальному капиталу относится интеллектуальная деятельность и творческие способности работников. Интеллектуальный капитал является индивидуальной особенностью человеческого ума, смекалки и изобретательности. Достаточно часто в качестве примера приводится опыт Соединенных Штатов Америки, где инвестиции в интеллектуализацию трудовых ресурсов составляют порядка 30 млрд. долл./ год.Капитал здоровья также является необходимой частью человеческого капитала. Вложения в него выступают залогом работоспособности сотрудников за счет снижения заболеваемости и продления продуктивного периода трудовой деятельности. От уровня и качества услуг здравоохранения, которые предоставляются человеку с его рождения и до пенсионного возраста зависит уровень здоровья. Вложения в здоровье способствуют росту трудоспособности работников на предприятии.
Рисунок 1 –Виды капитала трудовых ресурсов
Предпринимательский капитал определяется такими показателями как предприимчивость, новаторство, способности в организации и риску, чувство экономии, энергоемкость и некоторыми другими. Указанные свойства личности необходимы для эффективного управления и качественного ведения бизнеса. При этом качество предпринимательских способностей можно определить после оценки эффективности использования предпринимательского капитала и стабильности развития предприятия.Необходимость культурнонравственного капитала также ярко выражена в производственной среде и выходит на один уровень с квалификацией и интеллектом. К нему можно отнести такие качества, как этика, мораль и другие. Все эти качества способствуют повышению эффективности труда и росту доходов предприятия. Для привлечения новых клиентов и инвесторов, в первую очередь, важны деловые показатели бизнеса. Культурнонравственный капитал следует отделять от других видов капитала и применять во всех областях трудовой деятельности.Как правило, обладание всеми видами капиталов сопряжено с уровнем образования работников, повышение которого способствует наращиванию мощности данных элементов трудовых ресурсов. Рост доли специалистов с высшим образованием в отраслях и на предприятиях свидетельствует о увеличении степени влияния творческого начала в деятельности работников (таблица 2).
Таблица 2 Распределение численности занятых в экономике по уровню образования, процент к итогу [2, 4]
ГодЗанятые в экономике всегов том числе имеют образованиевысшее профессиональное)среднее профессиональноеначальное профессиональноесреднее (полное) общееосновное общеене имеют основного общего образования12345678199510019,933,2…33,212,01,8200010026,328,611,023,58,72,0200510026,625,418,322,76,30,7Продолжение таблицы 212345678200610027,425,618,022,65,90,5200710029,325,917,621,55,30,4200810029,526,519,320,14,10,5200910028,227,118,920,94,60,4201010028,927,119,720,04,00,3201110028,927,119,720,04,00,3201210030,426,219,519,93,70,3
В современных условиях сложились предпосылки для интеграции на единой платформе системы профессионального образования и производственной сферы, имеющей соответствующую базу для обучения. В нынешний период развития экономики, когда значительно обострились все виды конкуренции на внутреннем и международном рынках возникла ситуация, при которой выйти на высокий уровень коммерческой деятельности способны только организации, обладающие серьезными конкурентными преимуществами в сравнении с хозяйствующими субъектами, которые производят аналогичную продукцию, либо выполняют работы, оказывают услуги.Одним из основных преимуществ, которыми обладает компания, выступает уровень профессиональной подготовки его трудовых ресурсов. Такие работники имеют знания, умения и навыки для качественного выполнения своих трудовых функций. Из этого следует вывод о том, что для осуществления эффективной трудовой деятельности необходимо обеспечить работников требуемым уровнем специального образования на основе его непрерывного совершенствования. Сфера профессионального образования является основным субъектом, формирующим качественный состав трудовых ресурсов, которые в дальнейшем способствуют повышению социальноэкономической эффективности предприятия. Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов как доминантной составляющей этого процесса. Для определения возможностей участия трудовых ресурсов в социальноэкономических процессах часто применяются такие определения как «рабочая сила», «человеческий потенциал» и «человеческий капитал». Рабочая сила определяется способностью и желанием человека к трудовой деятельности, т. е. это комплекс его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочую силу можно характеризовать такими показателями как уровень здоровья, профессионализм и образование. «Человеческий потенциал –это совокупность физиологических, психологических, личностных, образовательных, квалификационных, управленческих и экономических возможностей человека, определяющих границы его эффективной трудовой и общественной деятельности»[5]. Под человеческим капиталом понимается взаимосвязь качеств, определяющих производительность, которые могут служить доходом человека, семьи и предприятия. К таким качествам следует отнести здоровье, способности человека, полученные при рождении, уровень образования, степень профессионализма.Доминантность трудовых ресурсов в повышении социальноэкономической эффективности предприятия обусловливает необходимость их развития. Это определяется экономической политикой, сложившейся на государственном уровне и некоторыми другими факторами. В странах с высокимуровнем жизни населения увеличение качественных трудовых ресурсовреализуется на основесоответствующей кадровой политики.Можно выделить следующие социальноэкономические факторы, оказывающие влияние на развитие трудовых ресурсов [6]:–духовные факторы, которые затрагивают духовные потребности трудовых ресурсов;–экологические факторы, касающиеся природы с ее экономическим потенциалом с учетом степени загрязнения окружающей среды и ее влияния на трудовые ресурсы;–экономические факторы, учитывающие объемы производимой продукции, работ, услуг, эффективность использования имеющихся ресурсов, уровень оплаты труда и некоторые другие факторы;–технологические факторы, которые характеризуются имеющимися способами интеграции средств и предметов труда, технологичностью оборудования и используемых материалов, а также другими параметрами производства, влияющими как на окружающую среду, так и на человека;–политические факторы, обеспечивающие социальные условия, в рамках которых должна происходить экономическая деятельность, развиваться творческие способности трудовых ресурсов и т. п.В этих условиях необходимо направить все действия на всех уровнях управления на повышение качества трудовых ресурсов. Процессы развития трудовых ресурсов в ближайшие десятилетия должны стать существенным фактором повышения социальноэкономической эффективности его предприятий. В этом случае в качестве объектов инвестирования в трудовые ресурсы следует отметить такие сферы как: –уровень образования сотрудников. К нему относится среднее, профессиональнотехническое, образованиев высшей школе,профессиональная подготовка и повышение квалификации;–уровень здоровья работников. Под ним понимается здоровье физическое и моральнопсихологическое;–культурный и интеллектуальный уровни трудовых ресурсов.Следовательно, для того, чтобы устранить имеющиеся тенденции негативного характера в отношении развития трудовых ресурсов следует внедрить систему мероприятий, важнейшим элементом которой в настоящее время должно стать повышение качества трудовых ресурсов.
Ссылки на источники1. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. –М.: ИНФРАМ, 2008. –512 с.2. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат –M., 2013. –587 с.3. Смирнов, В.Т., Скоблякова, И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике [Электронный ресурс] // Креативная экономика: http://creativeconomy.ru/library/prd165.php4. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. сб. / Росстат. –М., 2012. –786 с.5. Большой экономический словарь. Изд. 2е перераб. и доп. авт.сост. А.Б. Борисов. –М.: Книжный мир, 2008. –860 с.6. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. –РостовнаДону: Феникс, 1999. –183 с.
Kirischieva Viktoriya IgorevnaAssistant of the Chair "Economics, Accounting and Analysis" in Rostov State Transport Universitymilaya_vika@list.ruLabour resourcesin enterprise activitySummary.Article is devoted to questions of formation of highquality labor resources in the enterprise activity. Improving the quality of labor resources promotes the growth of the socioeconomic efficiency of the enterprise.Keywords:labor resources, enterprise, qualitative labor resources, social and economic benefits.
Трудовые ресурсы в деятельности предприятия
Аннотация.Статья посвящена вопросам формированиякачественныхтрудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует ростусоциальноэкономической эффективности предприятия.Ключевые слова: трудовые ресурсы, предприятие, качественные трудовые ресурсы, социальноэкономическая эффективность.
На современном этапе развития экономикибольшое внимание уделяется проблеме повышения социальноэкономической эффективности предприятия. Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании.В настоящее время развитиеэкономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышениекаксоциальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятияи благоприятно влияет на повышение социальноэкономической эффективностиего деятельности. Производительный потенциал трудовых ресурсов включает в себя не только психологические и физические качества работников компании, но и параметры, которые определяют степень их работоспособности, а также пригодности выполнять поставленные задачи в процессе трудовой деятельности. К таким параметрам можно отнести уровень образования (общего и специального), производственный опыт работы, который накапливается и передается из поколения в поколение, культурные нормы поведения сотрудников предприятия. Таким образом, от качества трудовых ресурсов зависят конкурентоспособность и рост социальной и экономической эффективности функционирования предприятия. В связи с вышеизложенным, на первый план для предприятия выходитпроблема повышения социальной и экономической эффективности. В настоящее время общепризнано, что трудовые ресурсы выступают определяющим элементом в достиженииконкурентных преимуществ на современном экономическом уровне. Не природные богатства, а здоровье, знания, накопленные в процессе обучения и дальнейшей трудовой деятельности, аккумулируемая информация,опытработникаобразуют основной материал, закладываемый в фундамент развития экономической системы в странах с развитой рыночной экономикой, поскольку среди основных определяющих составляющих качества продукции выступает такой элемент как трудовые ресурсы.Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают работников, прошедших специальную подготовку, имеющихопыт и навыки в труде и занятыхна предприятии. В современном экономическом словаре приводится следующее определение трудовых ресурсов: «Трудовые ресурсы –экономически активное население в трудоспособном возрасте, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности» [1]. Необходимо отметить, что все процессы или процедуры как регламентированные в организации, так и нерегламентированные разрабатываются на основе знаний отдельных работников. Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. С точки зрения научной категории к трудовым ресурсам можно отнести трудоспособных граждан, которые благодаря своим интеллектуальным и психофизиологическим особенностям способны выполнять работу по производству материальных услуг или благ и способствовать росту социальноэкономической эффективности предприятия. К данным ресурсам можно отнести всех людей, занятых в экономике, а также тех, кто в ней не занят, но может осуществлять трудовую деятельность. В соответствии со статистическими данными можно представить картину экономически активного населения страны (таблица 1).
Таблица 1 Экономически активное население и занятыев Российской Федерации, тыс. человек [2]
ПоказательГод20002005200720082009201020112012Экономически активное население –всего7277073581752897570075694754787577975676в том числе:занятые в экономике6507068339707707100369410699347085771545
Трудовые ресурсы на предприятии влияют на совершенствование корпоративного управления и, как результат, на конкурентоспособность. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.Трудовые ресурсы являются одной из составляющих капитала хозяйствующего субъекта.На основе разработок Смирнова В.Т. и Скобликовой И.В. [3] можно предложить следующее видение видов капитала, которыми должны обладать трудовые предприятия (рисунок 1).Трудовой капитал предприятий выражен трудом высококвалифицированных работников, количество которых определяется применяемой технологией. При увеличении уровня технологии происходит повышение требований в отношении трудового капитала. При развитии технологии или переходе на новые высокотехнологичные производства необходимы инвестиции, целью которых служит повышение квалификации и переквалификация работников.К интеллектуальному капиталу относится интеллектуальная деятельность и творческие способности работников. Интеллектуальный капитал является индивидуальной особенностью человеческого ума, смекалки и изобретательности. Достаточно часто в качестве примера приводится опыт Соединенных Штатов Америки, где инвестиции в интеллектуализацию трудовых ресурсов составляют порядка 30 млрд. долл./ год.Капитал здоровья также является необходимой частью человеческого капитала. Вложения в него выступают залогом работоспособности сотрудников за счет снижения заболеваемости и продления продуктивного периода трудовой деятельности. От уровня и качества услуг здравоохранения, которые предоставляются человеку с его рождения и до пенсионного возраста зависит уровень здоровья. Вложения в здоровье способствуют росту трудоспособности работников на предприятии.
Рисунок 1 –Виды капитала трудовых ресурсов
Предпринимательский капитал определяется такими показателями как предприимчивость, новаторство, способности в организации и риску, чувство экономии, энергоемкость и некоторыми другими. Указанные свойства личности необходимы для эффективного управления и качественного ведения бизнеса. При этом качество предпринимательских способностей можно определить после оценки эффективности использования предпринимательского капитала и стабильности развития предприятия.Необходимость культурнонравственного капитала также ярко выражена в производственной среде и выходит на один уровень с квалификацией и интеллектом. К нему можно отнести такие качества, как этика, мораль и другие. Все эти качества способствуют повышению эффективности труда и росту доходов предприятия. Для привлечения новых клиентов и инвесторов, в первую очередь, важны деловые показатели бизнеса. Культурнонравственный капитал следует отделять от других видов капитала и применять во всех областях трудовой деятельности.Как правило, обладание всеми видами капиталов сопряжено с уровнем образования работников, повышение которого способствует наращиванию мощности данных элементов трудовых ресурсов. Рост доли специалистов с высшим образованием в отраслях и на предприятиях свидетельствует о увеличении степени влияния творческого начала в деятельности работников (таблица 2).
Таблица 2 Распределение численности занятых в экономике по уровню образования, процент к итогу [2, 4]
ГодЗанятые в экономике всегов том числе имеют образованиевысшее профессиональное)среднее профессиональноеначальное профессиональноесреднее (полное) общееосновное общеене имеют основного общего образования12345678199510019,933,2…33,212,01,8200010026,328,611,023,58,72,0200510026,625,418,322,76,30,7Продолжение таблицы 212345678200610027,425,618,022,65,90,5200710029,325,917,621,55,30,4200810029,526,519,320,14,10,5200910028,227,118,920,94,60,4201010028,927,119,720,04,00,3201110028,927,119,720,04,00,3201210030,426,219,519,93,70,3
В современных условиях сложились предпосылки для интеграции на единой платформе системы профессионального образования и производственной сферы, имеющей соответствующую базу для обучения. В нынешний период развития экономики, когда значительно обострились все виды конкуренции на внутреннем и международном рынках возникла ситуация, при которой выйти на высокий уровень коммерческой деятельности способны только организации, обладающие серьезными конкурентными преимуществами в сравнении с хозяйствующими субъектами, которые производят аналогичную продукцию, либо выполняют работы, оказывают услуги.Одним из основных преимуществ, которыми обладает компания, выступает уровень профессиональной подготовки его трудовых ресурсов. Такие работники имеют знания, умения и навыки для качественного выполнения своих трудовых функций. Из этого следует вывод о том, что для осуществления эффективной трудовой деятельности необходимо обеспечить работников требуемым уровнем специального образования на основе его непрерывного совершенствования. Сфера профессионального образования является основным субъектом, формирующим качественный состав трудовых ресурсов, которые в дальнейшем способствуют повышению социальноэкономической эффективности предприятия. Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов как доминантной составляющей этого процесса. Для определения возможностей участия трудовых ресурсов в социальноэкономических процессах часто применяются такие определения как «рабочая сила», «человеческий потенциал» и «человеческий капитал». Рабочая сила определяется способностью и желанием человека к трудовой деятельности, т. е. это комплекс его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочую силу можно характеризовать такими показателями как уровень здоровья, профессионализм и образование. «Человеческий потенциал –это совокупность физиологических, психологических, личностных, образовательных, квалификационных, управленческих и экономических возможностей человека, определяющих границы его эффективной трудовой и общественной деятельности»[5]. Под человеческим капиталом понимается взаимосвязь качеств, определяющих производительность, которые могут служить доходом человека, семьи и предприятия. К таким качествам следует отнести здоровье, способности человека, полученные при рождении, уровень образования, степень профессионализма.Доминантность трудовых ресурсов в повышении социальноэкономической эффективности предприятия обусловливает необходимость их развития. Это определяется экономической политикой, сложившейся на государственном уровне и некоторыми другими факторами. В странах с высокимуровнем жизни населения увеличение качественных трудовых ресурсовреализуется на основесоответствующей кадровой политики.Можно выделить следующие социальноэкономические факторы, оказывающие влияние на развитие трудовых ресурсов [6]:–духовные факторы, которые затрагивают духовные потребности трудовых ресурсов;–экологические факторы, касающиеся природы с ее экономическим потенциалом с учетом степени загрязнения окружающей среды и ее влияния на трудовые ресурсы;–экономические факторы, учитывающие объемы производимой продукции, работ, услуг, эффективность использования имеющихся ресурсов, уровень оплаты труда и некоторые другие факторы;–технологические факторы, которые характеризуются имеющимися способами интеграции средств и предметов труда, технологичностью оборудования и используемых материалов, а также другими параметрами производства, влияющими как на окружающую среду, так и на человека;–политические факторы, обеспечивающие социальные условия, в рамках которых должна происходить экономическая деятельность, развиваться творческие способности трудовых ресурсов и т. п.В этих условиях необходимо направить все действия на всех уровнях управления на повышение качества трудовых ресурсов. Процессы развития трудовых ресурсов в ближайшие десятилетия должны стать существенным фактором повышения социальноэкономической эффективности его предприятий. В этом случае в качестве объектов инвестирования в трудовые ресурсы следует отметить такие сферы как: –уровень образования сотрудников. К нему относится среднее, профессиональнотехническое, образованиев высшей школе,профессиональная подготовка и повышение квалификации;–уровень здоровья работников. Под ним понимается здоровье физическое и моральнопсихологическое;–культурный и интеллектуальный уровни трудовых ресурсов.Следовательно, для того, чтобы устранить имеющиеся тенденции негативного характера в отношении развития трудовых ресурсов следует внедрить систему мероприятий, важнейшим элементом которой в настоящее время должно стать повышение качества трудовых ресурсов.
Ссылки на источники1. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. –М.: ИНФРАМ, 2008. –512 с.2. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат –M., 2013. –587 с.3. Смирнов, В.Т., Скоблякова, И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике [Электронный ресурс] // Креативная экономика: http://creativeconomy.ru/library/prd165.php4. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. сб. / Росстат. –М., 2012. –786 с.5. Большой экономический словарь. Изд. 2е перераб. и доп. авт.сост. А.Б. Борисов. –М.: Книжный мир, 2008. –860 с.6. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. –РостовнаДону: Феникс, 1999. –183 с.
Kirischieva Viktoriya IgorevnaAssistant of the Chair "Economics, Accounting and Analysis" in Rostov State Transport Universitymilaya_vika@list.ruLabour resourcesin enterprise activitySummary.Article is devoted to questions of formation of highquality labor resources in the enterprise activity. Improving the quality of labor resources promotes the growth of the socioeconomic efficiency of the enterprise.Keywords:labor resources, enterprise, qualitative labor resources, social and economic benefits.
