Оценка условий труда квалифицированными рабочими
И.
В. ЦветковаБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Цветкова
И.
В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. – № 4 (апрель). – С.
6–10. – URL:
http://e-koncept.ru/2015/15090.htm.
Аннотация. Автор анализирует показатели оценки труда квалифицированными рабочими. В центре внимания – отношение рабочих к профессии, представления о положи-тельных аспектах труда в промышленной сфере, представления о факторах, которые влияют на хорошее трудоустройство. Автор проводит сравнение результатов опроса рабочих с результатами опроса представителей других профессиональных групп в технической сфере. Квалифицированные рабочие менее, чем другие, удовлетворены всеми условиями труда. Это выступает фактором, который негативно влияет на мотивацию труда рабочих.
Ключевые слова:
квалифицированные рабочие, работники технической сферы, удовлетворенность условиями труда, отношение к профессии
Текст статьи
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 1
ART15090УДК 331.101.39
Цветкова Ирина Викторовна,
доктор философских наук, профессор кафедры историии философииФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», г. Тольятти aleksandr.kozlov@mail.ru
Оценка условий труда квалифицированными рабочими
Аннотация.Автор анализирует показатели оценки труда квалифицированными рабочими. В центре внимания –отношение рабочих к профессии, представления о положительных аспектах труда в промышленной сфере, представления о факторах, которые влияют на хорошее трудоустройство. Автор проводит сравнение результатов опроса рабочих с результатами опроса представителейдругих профессиональных групп в технической сфере. Квалифицированные рабочие менее, чем другие, удовлетворены всеми условиями труда. Это выступает фактором, который негативно влияет на мотивацию труда рабочих.Ключевые слова: квалифицированные рабочие, работники технической сферы, удовлетворенность условиями труда, отношение к профессииРаздел: (03) философия; социология; политология; правоведение; науковедение.
Инновационное развитие экономики во многом зависит от эффективного труда работников, занятых впромышленной и научнотехнической сфере. К ним относятся рабочие, инженернотехнические специалисты, занятые непосредственно на производстве, а также специалисты, работающие в научнотехнических подразделенияхпредприятий, вузов.Рабочие в современной России являются той социальнопрофессиональной группой, без которой невозможна модернизация экономики вообще и любого предприятия в частности. Современные технологические процессы на промышленных предприятиях требуют новых квалификационных характеристик и мотивационных качеств рабочих промышленных предприятий: развитых профессиональных знаний и навыков, ориентации на современные технологические процессы, осознания значимости результатов труда для предприятия [1].В 2000е гг. удельный вес рабочих среди занятых в России сократился почти в полторараза (с 59 до 40%); доли руководителей, специалистов и служащих в указанный период имели тенденцию к росту. Особенно резко снизился удельный вес квалифицированных рабочих промышленных предприятий–в полтора раза (с 24 до 15%). Обратная тенденция выражена в росте числа неквалифицированных рабочих в этот период. В связи с обозначенными процессами внутри рабочего класса усилилась дифференциация по критерию «профессиональная квалификация»; увеличение сегмента неквалифицированной и дешевой рабочей силы усиливает среди представителей рабочих профессий риск оказаться на обочине социальной жизни [2]. Целью данной работы является изучение оценки условий труда квалифицированными рабочими в сравнении с другими профессиональнымигруппами, занятыми Работа выполнена в рамках НИР темплана.Проект № 383«Работники промышленной и научнотехнической сферы в условиях моногорода (на примере социологического анализа Тольятти)».
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 2
в технической сфере.Проблема исследования квалифицированных рабочих как социальноэкономической общности состоит в том, что, с одной стороны, современный этап модернизации промышленности в нашей стране требует повышения эффективности производства, в том числе за счет качественного изменения условий труда [3].Однако этот процесс происходит неравномерно, количество инновационных предприятий возрастает медленно. Это влияет на мотивацию рабочих к труду, их заинтересованность в результатах деятельности предприятия.В февралемарте 2014 г.сотрудниками и студентами секции «Социология»Тольяттинского государственного университета был проведен опрос работников, занятых на промышленных предприятиях, в научноисследовательских подразделениях, в учебных заведениях, которые занимаются подготовкой инженерных кадров, с целью изучения отношения к условиям труда. Всего был опрошен551 респондентв возрасте от 20 до 60 лет. Данные возрастные рамки были выбраны для того, чтобы изучить мнение людей, которые характеризуютсянаиболее высокими способностями к осуществлению трудовой деятельности. Анкетирование было проведено среди жителей Тольятти, которые в настоящее время имеют постоянную работу. Опрос проводился на основе квотной пропорциональной выборкипо месту жительства респондентов. Данная модель выборки позволяет корректно распространить данные в пределах ошибки репрезентативности 5% для уровня значимости 0,05 в масштабах г. Тольятти. Данные обрабатывались при помощи программы SPSS20. Среди опрошенных 49%–мужчины и 51%–женщины. Согласно пропорциональной модели выборки по возрасту, респонденты были распределены почетырем возрастным группам: 20–30 лет, 31–40 лет, 41–50 лет и 51–60 лет –примерно в равных соотношениях,близких к 25%.При описании таблиц использовались укрупненные возрастные интервалы:20–40 лет и 41–60 лет.По профессиональному составу респонденты представлены следующим образом. Согласно полученным данным, примерно половина опрошенных являются квалифицированными рабочими. Четвертая часть респондентов–инженернотехнические специалисты.Работники научнотехнических подразделений предприятий, вузов составляют 7% от числа опрошенных. 6% участников опроса являются руководителями на промышленных предприятиях, на технической кафедре в вузе и т.д.Такова же доля неквалифицированных рабочих, вспомогательного персонала, работающего в технической сфере.Специфика условий моногорода проявляется в том, что значительная доля трудоспособного населения работает на градообразующем предприятии. Общественное сознание городского сообщества во многом определяется социальными установками работников АвтоВАЗа. В зависимости от специфики предприятий, на которых работают респонденты, по формам собственности они представлены следующими социальными группами. Работники АвтоВАЗа –37% опрошенных, на других акционерных предприятиях работают22% участников опроса. Трудится в государственных (муниципальных)учрежденияхпятая часть опрошенных, работниками частных предприятий являются 22% респондентов.41% опрошенных из возрастных групп от 41 до 60 лет работает на АвтоВАЗе. В анкетах младшего поколения данный вариант ответа встречается на 7% реже.На других акционерных предприятиях работает пятая часть опрошенных из возрастнойгруппы20–30 лет и 25% представителей старшей возрастной группы.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 3
27% опрошенных представителей молодого поколения работают начастных предприятиях. Среди представителей старшего поколения этот показатель на 10% ниже.В зависимости от возрастаразличий в занятости в муниципальных учреждениях не прослеживается, она составляет примерно пятую часть. По образовательному уровнюреспонденты распределились следующим образом. 6% участников опроса окончили среднюю школу. 14% респондентов имеют начальное профессиональное образование на уровнеПТУ, технического лицея.Треть опрошенных получила среднее профессиональное образование, т.е.окончили колледж, техникум. 48% респондентов получили высшее образование.Квалифицированные рабочие примерно в два раза реже, чем среднем по массиву, отмечали, что получили высшее образование.Среди них в полтора раза больше тех, кто окончил техническиелицеи или колледжи, в два раза больше тех, кто приступил к работе, окончив среднюю школу.Результаты опроса представителей старшей и младшей возрастных групп различаются незначительно. Среди молодежи немного больше участников опроса с высшим образованием,а среди респондентов старше 41 года немного больше респондентов со средним профессиональным образованием.Удовлетворенность условиями труда мы будем рассматривать как «положительное переживание человеком своего отношения к наиболее значимым компонентам среды жизнедеятельности. В соответствии с этим удовлетворенность работника трудом будет зависеть от организационных условий и от его мотивационных характеристик, отражающих требования к среде [4].М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури связывают высокую удовлетворенность с качеством трудовой жизни и выделяют следующие требования к организационной среде[5]: интересная работа; справедливое вознаграждение и признание труда работников; благоприятные условия труда; минимальный, но в то же время достаточный надзор со стороны руководства; возможности для участия работников в принятии решений, затрагивающих их интересы; гарантии работы; дружеские взаимоотношения с коллегами. Г. П. Бессокирная и А. Л. Темницкий, изучив удовлетворенность трудом работников промышленных предприятий Москвы в конце 1990х гг., выделили несколько факторов, определяющих удовлетворенность[6]. В их состав вошли практически те же факторы, что ив зарубежных исследованиях.Таблица 1Удовлетворенность работников технической сферы различными аспектами труда(по пятибалльной системе)
Удовлетворенность…По массивуРабочие20–40лет41–60летЗаработной платой2,92,53,02,8Возможностями карьерного продвижения2,92,63,12,8Графиком работы3,73,43,73,7Условиями социального обеспечения3,23,03,33,1Оборудованием рабочего места3,43,13,53,4Отношениями в коллективе4,14,04,14,1Применением знаний, полученных в учебном заведении, в работе3,43,23,43,4
Средние показатели по столбцу3,43,13,43,3
Удовлетворенность заработком, если оценивать ее по пятибалльной шкале, по массиву составляет 2,9 балла, этот показатель находится в зависимости от сферы возрастных характеристик респондентов, от стажа работы. Она также зависит от получения высшего образования (0,212) и общего стажа респондентов (0,182). В скобках Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 4
указан коэффициент корреляции Пирсона с высоким уровнем значимости, который рассчитан при помощи программы SPSS20. Респонденты в возрасте моложе 40лет оценивают удовлетворенность своей заработнойплатой в 3 балла по пятибалльной шкале, респонденты из старшей возрастной группы дают оценку в 2,8 балла. Оценка уровня удовлетворенности заработной платой 2,5 балла.Средний размер заработной платы по массиву 19,3 тыс. рублей. Средняя заработная плата квалифицированных рабочих 17,1 тыс. рублей. У представителей возрастной группы 20–40 лет –18,5 тыс. рублей, а у старшей возрастной группы –20,1тыс. рублей.В ответе на вопрос«Имеете ли Вы дополнительный заработок (доход)?»были получены следующие распределения. 6% опрошенных имеют дополнительный постоянный заработок, примерно четвертая часть подрабатывает периодически. 71% опрошенных отметили, что не имеют дополнительного заработка. Респонденты из возрастных групп 20–40 лет на 6% чаще, чем другие,отмечали, что работают дополнительно и имеют доходы, кроме заработной платы. Представители старших возрастных групп, напротив, чаще отмечали, что довольствуются только заработной платой. Распределения ответов квалифицированных рабочих близки к распределениям старших возрастных групп. Они чаще, чем в среднем по массиву, отмечали, что не имеют дополнительного заработка.Численность респондентов, которые считают материальное положение своей семьи отличным, составляет всего лишь 3%. 17% участников опроса характеризуют материальное положение семьи «выше среднего». 59% опрошенных определяют материальное положение семьи как среднее. Приходится во многом себе отказывать 19% опрошенных, что соответствует материальному положению «ниже среднего». Едва сводят концы с концами 2% респондентов. Квалифицированные рабочие реже, чем другие участникиопроса,удовлетворены материальным положением семей. Среди них на 6% меньше, чем в среднемпо массиву, тех, кто определяет материальное положение семьи как «выше среднего». В целомоценка материального положения семей среди опрошенных рабочихнесколько ниже, чем в среднем по массиву. Среди рабочих количество тех, кто иногда испытывает материальные затруднения,на 4%больше, чем среди других участников опроса. Среди рабочих также на 5% больше респондентов, которым приходится во многом себе отказывать, едва сводить концы с концами. Оценка материального положения представителями двух возрастных групп различается незначительно. Респонденты моложе 40 лет немного чаще, чем в среднем по массиву,считают свое материальное положение «отличным» или «выше среднего». Участникиопроса старше 41 года, напротив, чаще определяют его как среднее.Смена работы за последние три года незначительно влияет на размер заработной платы. Средняя удовлетворенность заработной платой тех, кто менял работу,составляет 2,9, а размер заработной платы–18,4 тыс. руб., соответственно, те респонденты, которые не меняли место работы, дают оценку этому параметрув 3балла, а их средний заработок составляет 19,7 тыс. руб. Удовлетворенность карьерным ростом в целом по массивусоставляет 2,9 балла. Этот показатель превышает три балла у респондентов моложе 40 лет. Участники опроса старше 40 лет оценили данный показатель в 2,8 балла. Следовательно, с возрастом снижается оценка перспектив карьерного роста. Показатели коэффициента Пирсона составляют (–0,114).Квалифицированные рабочие оценивают свои возможности карьерного продвижения в 2,6 балла. На оценку возможностей карьерного роста также влияют показатели стажа работы в организации(–0,166) и общий стаж работы (–0,112). Чем продолжительнее стаж, тем ниже оценка респондентами перспектив роста.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 5
Представления о возможностях карьерного роста связаны с образовательным статусом респондентов. Участники опроса, получившие высшее образование, выше оценивают свои перспективы служебного роста (0,171). Респонденты, которые работают не по профилюполученного образования,ниже оценивают свои карьерные перспективы (–0,120). Удовлетворенность карьерным ростом респондентов, которые работают по профилю полученного образования, оценивается в 3,1 балла. Участники опроса, которые работают по смежной профессии, дают оценку этому показателю в 3 балла, арабочие и технические работники, которые трудятся не по профилю образования, оценивают данный показатель в 2,7 балла.Удовлетворенностьприменением на практике знаний, полученных в учебном заведении, составляет по массиву 3,4 балла. У квалифицированных рабочих этотпоказатель равен 3,2 балла. При анализе ответа на вопрос«Насколько Ваша работа соответствует образованию, которое Вы получили?» были получены следующие распределения.Треть опрошенных представителей технической сферы работают по специальности, которой обучались в профессиональном учебном заведении. Этот вариант ответа респонденты старшей возрастной группы отмечали чаще, чем другие. Треть участников опроса ответила, что работает в смежной сфере. 31% опрошенных работает не по специальности. Этот вариант ответа участники опроса в возрасте моложе 40 лет отмечали чаще, чем другие.Ответы рабочих на вопрос о соответствии работы полученному образованию существенно отличаются от средних показателей по массиву. Среди рабочих на 9% меньше тех, кто работает по специальности, соответственно, больше тех, кто работает не по специальности. Оценка возможности применения знаний, полученных в учебном заведении, зависит от профиля образования. У респондентов, которые работают в соответствии с профилем полученного образования, она составляет 4,1 балла; у участников опроса с частичным совпадением профиля образования и реальной занятостью оценка удовлетворенностизначительно ниже –3,3, а у техреспондентов, которые работают не по специальности, полученной в учебном заведении,данный показатель всего лишь 2,8 балла. Коэффициент Пирсона, выражающий корреляцию между профилем образования и удовлетворенностью применением знаний, полученных в учебном заведении, составляет (–0,387).Удовлетворенность графиком работы по массиву составляет 3,7 балла. У квалифицированных рабочих она значительно ниже–3,4 балла. Повидимому, это связано с тем, что рабочим приходится трудиться в несколько смен.Оценка условийсоциального обеспечения по массиву составляет 3,2 балла. Участники опроса в возрасте моложе 40 лет оценивают данный показатель в 3,3балла. Вероятно, это связано с тем, что молодые участники опроса чаще участвуют в программах, ориентированных на социальные потребности молодежи в жилье, спорте, отдыхе. Квалифицированные рабочие оценивают данный показатель в 3 балла.Удовлетворенность оборудованием рабочего места по массиву составляет 3,4балла. Респонденты моложе 40 лет дают оценку данным условиям в 3,5 балла, а представители старшей группы участников опроса оценивают оборудование рабочего места немного ниже –3,4 балла. Квалифицированные рабочие характеризуютданный показатель в 3,1 балла.Самую высокую оценку респонденты дают отношениям в коллективе –4,1 балла. Квалифицированные рабочие оценивают данный показатель на уровне 4 баллов.
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 6
Таблица 2Ответы респондентов на вопрос«Как Вы относитесь к своей профессии?»(%по столбцам)
Отношение к профессииПо массивуРабочие20–40лет41–60летМне нравится профессия, по которой я работаю40303743В моей профессии больше положительных сторон, чем отрицательных40424040В моей профессии отрицательные моменты преобладают над положительными13171610Мне не нравится профессия, по которой я работаю71176
40% опрошенных при ответе на вопрос об отношении к профессии отметили, что им нравится ихработа. Такова же доля респондентов, которые считают, что в их профессии больше положительных сторон, чем отрицательных. 13% участников опроса считают, что в их работе отрицательные моменты преобладают над положительными. 7% участников опроса не нравится их работа.Квалифицированные рабочие на 10% реже, чем другие, выражают положительное отношение к работе. Они чаще выражают умеренно негативное или отрицательное мнение при ответе на данный вопрос. У респондентов моложе 40 летчаще, чем в среднем по массиву, прослеживается умеренно негативное отношение к работе. Они чаще считают, что в работе отрицательные моменты преобладают над положительными. Представители старшего поколения, напротив, чаще отмечают, что им нравится их работа.Треть работников технической сферы в качествепривлекательных сторон профессии отмечают удовлетворение от труда в данной области. Этот вариант ответа респонденты в возрасте старше 40 лет отмечают чаще, чем молодежь. Рабочие выбирают данный вариант ответа на 10% реже, чем в среднем по массиву.Возможность реализовать свои способности отмечена в 27% анкет. Данный вариант ответа чаще встречается в анкетах респондентов моложе 40 лет. Рабочие на 9% реже, чем в среднем по массиву, считают, что могут реализовать в труде свои способности.27% опрошенных средиположительных аспектов работы в технической сфере отмечают возможность общения с людьми, а четвертая часть участников опроса считают важным для себя возможность работать с техникой.Интеллектуальный характер профессии отмечен в 21% анкет. Рабочие выделяютэтот вариант ответа в три раза реже, чем другие участники опроса.19% участников опроса отмечают достойную оплату труда в качестве положительных аспектов работы в технической сфере. Участники опроса в возрасте моложе 40 лет выделяют этот вариант ответа чаще, чем другие. Рабочие считают оплату своего достойной реже, чем другие.Примерно пятая часть опрошенных отмечает возможность принести пользу людям в качестве привлекательной стороны своей профессии.17% участников опроса утверждают, что их привлекает творческий характер работы, возможность самостоятельных действий. Рабочие выделяют данный вариант ответа на 6% реже, чем другие.Возможность сделать карьеру в качестве привлекательного аспекта профессии в технической сфере отмечена в 15% анкет. Участники опроса моложе 40 лет отмечают эту позицию на 7% чаще, представители старшего поколения, напротив, реже.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 7
14% участников опросаполагают, что в технической сфере легко устроиться на работу. Этот вариант ответа рабочие выделяли чаще, чем остальные.Затрудняются ответить на вопрос 14% опрошенных. Среди рабочих доля участников опроса, выбравших этот вариант ответа,на 5%больше.Среди факторов, которые способствуют получению хорошей работы в технической сфере, две трети опрошенных отметили опыт работы по профессии. Данный вариант ответа участники опроса моложе 40 лет отмечали реже, а представители старшего поколения, напротив, чаще, чем в среднем по массиву. Рабочие отмечали эту позицию на 6% реже, чем другие.Стаж работы отмечен в качестве условия получения хорошей работы в двух пятых анкет. Представители старшего поколения выделяли этот вариант ответа чаще, чем другие, а молодежь, напротив, реже.Треть участников опроса считает, что навыки работы с информационными технологиямипомогают найти хорошую работу. Это мнение участники опроса в возрасте до 40 лет разделяют чаще, чем другие. Рабочие отмечают данный вариант ответа на 10% реже, чем в среднем по массиву.Четверть опрошенных считает, что хорошие отзывы о результатах работы помогутпрестижному трудоустройству.Рабочие разделяют это мнение реже, чем остальные.Высокий образовательный статус в качестве фактора, способствующего хорошему трудоустройству, отмечен в пятой части анкет. Рабочие выбираютданный вариант ответа реже, чем другие работники технической сферы.Знакомства, родственные связи важны для пятой части опрошенных. Представители старшего поколения выделяют данный вариант ответа реже, чем другие.13% участников опроса считают, что положительные рекомендации с прежнего места работыспособствуют лучшему трудоустройству. Рабочие примерно в два раза реже придерживаются данного мнения.В 12% анкет отмечено знание иностранных языков как фактор трудоустройства на хорошую работу. Это мнение участники опроса моложе 40 лет разделяют чаще, чем остальные. Рабочие примерно в два раза реже отмечают данный вариант ответа.Престиж учебного заведения, которое окончил претендент, отмеченпримерно в 5% анкет. Переезд в другой город, регион в качестве фактора лучшего трудоустройства рассматривают 2% опрошенных.Современная ситуация, характеризующаяся стремительными масштабными изменениями, сопровождающими все сферы жизнедеятельности общества, ориентирует деятельность всех социальных субъектов, претендующих на успешность, в рамках постоянного поиска новых способов достижения значимых целей[7]. В зависимости от участия в инновационных мероприятиях респонденты были разделены на две группы на основании результатов ответа респондентов на вопрос«Каково Ваше личное участиев разработке инноваций?». Согласно полученным данным, менее четвертой части опрошенных занимаются инновационной деятельностью. В первую группу вошлиучастники инноваций. Среди них:2% респондентов являются разработчикаминаучного проекта с инновационным эффектом; 7% участников опроса занимаются изобретательством,рационализацией;8% опрошенных являются работниками структуры, которая внедряет инновации; 3% респондентов –это специалисты,руководители предприятий, на которых внедряются инновации, 2%являются руководителями научного коллектива, вкотором внедряются инновации. Во вторую группу вошли респонденты,которые выбрали вариант ответа«Разработкой и внедрением инноваций Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 8
не занимаюсь», онавключает 78% опрошенных. Среди рабочих на 9% больше участников опроса, которые отрицательно отвечают на вопросы об участии винновационных процессах.Таким образом, для квалифицированных рабочих как особой социальнопрофессиональной группы характерен ряд особенностей в условиях социальноэкономической модернизации Тольятти[8].Квалифицированные рабочие менее позитивно относятся к профессии (–0,234). В скобках указан коэффициент корреляции Пирсона с высоким уровнем значимости, который рассчитан при помощи программы SPSS20. Вероятно, это следствие того, что среди них больше работников, занятых трудом, не связанным с профилем образования. Квалифицированные рабочие реже отмечают позитивные аспекты профессии, связанные с интеллектуальным характером труда (0,316), возможностью реализовать способности(0,214), удовлетворением от труда (0,209), творческим характером труда(0,141). Они чаще считают, что по их профессии легко найти работу (0,109), а также чаще затрудняются выделить положительные аспекты профессии. Квалифицированные рабочие менее активно включены в инновационные процессы на производстве (–0,198). По мнению М. Н. Макаровой, сегодня можно наблюдать «расширение границ рабочего класса за счет других социальных групп наемных работников. На фоне все более усиливающейся дифференциации и автономизации элиты большая часть наемных работников пополняет ряды нижнего слоя и пролетаризируется» [9].Квалифицированные рабочие реже, чем другие,отмечают качества, которые позволяют найти хорошую работу. В особенности: знание иностранных языков (0,208), владение информационными технологиями (0,188), высокий образовательный статус (0,130). Средний показатель удовлетворенности условиями труда по результатам опроса рабочих –3,1, тогда как по массиву он составляет 3,4 балла.Результаты опроса свидетельствуют о том, что квалифицированные рабочие в условиях Тольяттиотличаются меньшей позитивной мотивацией к труду по сравнению с другими профессиональными группами.
Ссылки на источники
1.Шиняева О.В., Артемьева Т.В. Отношение рабочих промышленных предприятий к труду// Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. –2013.–№ 3 (27).–С. 100–112.2.Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011: стат. сб. / Росстат.–М., 2012. –527с.3.Состоялась презентация Рейтинга создания высокопроизводительных рабочих мест в регионах России. –URL: http://www.ecovestnik.ru. 4.Грачев А.А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. –2008. –№62. –URL: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnyefaktoryudovletvorennostitrudomizhiznyurabochihisluzhaschih.5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ пер с англ.;общ ред и вступ. ст.Л.И.Евенко;Академия народного хозяйства при правительстве Российской Федерации.–М.: Издво «Дело», 1997.–704 с. 6.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. –URL:www.nir.ru.7.Желнина Е.В. Теоретикометодологический анализ понятия инновации в изучении инновационной активности промышленного предприятия // Концепт. –2014. –№ 11 (ноябрь). –ART 14308. –0,4 п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2014/14308.htm. 8.Цветкова И. В. Оценка тольяттинцами развития социальной сферы в условиях реформирования моногорода // Концепт. –2013. –№ 06 (июнь). –ART 13129. –URL: http://ekoncept.ru/2013/13129.htm. 9.МакароваМ.Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации // Журнал социологии и социальной антропологии.–2006.–№ 2.–С. 45–53.
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 9
Irina Tsvetkova,
Doctor of the Philosophical Sciences,Professor at the chair ofHistory and Philosophy,Togliyatti State University, Togliyatti aleksandr.kozlov@mail.ruEstimation of labor conditions by qualified workersAbstract.The paperanalyses the factors of estimation of laborconditions by qualified workers. Workers’attitude to profession, beliefs about positive aspect of laborin industrial sphere, beliefs about factorsinfluencingon good placementare the main aspects of the paper. The author conducts the results of workers’ questionnaire with results given by representativesof other professional groups in technical sphere. The qualified workers are lesssatisfied by labor conditions than other workers, which has negative influences on motivation ofworker’slabor.Keywords:qualified workers, technicalsphere, labor conditioncontentment, attitude to profession.References1.Shinjaeva, O. V. &Artem'eva,T. V. (2013) “Otnoshenie rabochih promyshlennyh predprijatij k trudu”,Izvestija vysshih uchebnyh zavedenij. Povolzhskij region. Obshhestvennye nauki,№ 3 (27),pp.100–112(in Russian).2.(2012) Social'noe polozhenie i uroven' zhizni naselenija Rossii. 2011: stat. sb. / Rosstat,Moscow,527p.(in Russian).3.Sostojalas' prezentacija Rejtinga sozdanija vysokoproizvoditel'nyh rabochih mest v regionahRossii. Available at:http://www.ecovestnik.ru(in Russian). 4.Grachev,A. A.(2008)“Organizacionnye faktory udovletvorennosti trudom i zhizn'ju rabochih i sluzhashhih”,Izvestija RGPU im. A.I. Gercena,№ 62. Available at:http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnyefaktoryudovletvorennostitrudomizhiznyurabochihisluzhaschih(in Russian).5.Meskon,M. H., Al'bert,M. &Hedouri,F. (1997) Osnovy menedzhmenta/ Akademija narodnogo hozjajstva pri pravitel'stve Rossijskoj Federacii,Izdvo “Delo”, Moscow,704 p.(in Russian).6.Bessokirnaja,G. P. &Temnickij,A. L. Udovletvorennost' rabotoj na predprijatii i udovletvorennost' zhizn'ju. Available at:www.nir.ru(in Russian).7.Zhelnina,E. V. (2014) “Teoretikometodologicheskij analiz ponjatija innovacii v izuchenii innovacionnoj aktivnosti promyshlennogo predprijatija”,Koncept,№ 11 (nojabr'),ART 14308,0,4 p. l. Available at:http://ekoncept.ru/2014/14308.htm(in Russian). 8.Cvetkova,I. V. (2013) “Ocenka tol'jattincami razvitija social'noj sfery v uslovijah reformirovanija monogoroda”,Koncept,№ 06 (ijun'),ART 13129. Available at:http://ekoncept.ru/2013/13129.htm(in Russian). 9.Makarova,M. N. (2006) “Osobennosti transformaciirabochego klassa v uslovijah globalizacii”,Zhurnal sociologii i social'noj antropologii,№ 2,pp.45–53(in Russian).
Рекомендованокпубликации:
Некрасовой Г. Н., доктором педагогических наук, профессором,членом редакционной коллегии журнала «Концепт»
Поступила в редакциюReceived20.01.15Получена положительная рецензияReceived a positive review23.01.15ПринятакпубликацииAccepted for publication23.01.15ОпубликованаPublished30.04.15
© Концепт, научнометодический электронный журнал, 2015©Цветкова И. В., 2015www.ekoncept.ru
ART15090УДК 331.101.39
Цветкова Ирина Викторовна,
доктор философских наук, профессор кафедры историии философииФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», г. Тольятти aleksandr.kozlov@mail.ru
Оценка условий труда квалифицированными рабочими
Аннотация.Автор анализирует показатели оценки труда квалифицированными рабочими. В центре внимания –отношение рабочих к профессии, представления о положительных аспектах труда в промышленной сфере, представления о факторах, которые влияют на хорошее трудоустройство. Автор проводит сравнение результатов опроса рабочих с результатами опроса представителейдругих профессиональных групп в технической сфере. Квалифицированные рабочие менее, чем другие, удовлетворены всеми условиями труда. Это выступает фактором, который негативно влияет на мотивацию труда рабочих.Ключевые слова: квалифицированные рабочие, работники технической сферы, удовлетворенность условиями труда, отношение к профессииРаздел: (03) философия; социология; политология; правоведение; науковедение.
Инновационное развитие экономики во многом зависит от эффективного труда работников, занятых впромышленной и научнотехнической сфере. К ним относятся рабочие, инженернотехнические специалисты, занятые непосредственно на производстве, а также специалисты, работающие в научнотехнических подразделенияхпредприятий, вузов.Рабочие в современной России являются той социальнопрофессиональной группой, без которой невозможна модернизация экономики вообще и любого предприятия в частности. Современные технологические процессы на промышленных предприятиях требуют новых квалификационных характеристик и мотивационных качеств рабочих промышленных предприятий: развитых профессиональных знаний и навыков, ориентации на современные технологические процессы, осознания значимости результатов труда для предприятия [1].В 2000е гг. удельный вес рабочих среди занятых в России сократился почти в полторараза (с 59 до 40%); доли руководителей, специалистов и служащих в указанный период имели тенденцию к росту. Особенно резко снизился удельный вес квалифицированных рабочих промышленных предприятий–в полтора раза (с 24 до 15%). Обратная тенденция выражена в росте числа неквалифицированных рабочих в этот период. В связи с обозначенными процессами внутри рабочего класса усилилась дифференциация по критерию «профессиональная квалификация»; увеличение сегмента неквалифицированной и дешевой рабочей силы усиливает среди представителей рабочих профессий риск оказаться на обочине социальной жизни [2]. Целью данной работы является изучение оценки условий труда квалифицированными рабочими в сравнении с другими профессиональнымигруппами, занятыми Работа выполнена в рамках НИР темплана.Проект № 383«Работники промышленной и научнотехнической сферы в условиях моногорода (на примере социологического анализа Тольятти)».
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 2
в технической сфере.Проблема исследования квалифицированных рабочих как социальноэкономической общности состоит в том, что, с одной стороны, современный этап модернизации промышленности в нашей стране требует повышения эффективности производства, в том числе за счет качественного изменения условий труда [3].Однако этот процесс происходит неравномерно, количество инновационных предприятий возрастает медленно. Это влияет на мотивацию рабочих к труду, их заинтересованность в результатах деятельности предприятия.В февралемарте 2014 г.сотрудниками и студентами секции «Социология»Тольяттинского государственного университета был проведен опрос работников, занятых на промышленных предприятиях, в научноисследовательских подразделениях, в учебных заведениях, которые занимаются подготовкой инженерных кадров, с целью изучения отношения к условиям труда. Всего был опрошен551 респондентв возрасте от 20 до 60 лет. Данные возрастные рамки были выбраны для того, чтобы изучить мнение людей, которые характеризуютсянаиболее высокими способностями к осуществлению трудовой деятельности. Анкетирование было проведено среди жителей Тольятти, которые в настоящее время имеют постоянную работу. Опрос проводился на основе квотной пропорциональной выборкипо месту жительства респондентов. Данная модель выборки позволяет корректно распространить данные в пределах ошибки репрезентативности 5% для уровня значимости 0,05 в масштабах г. Тольятти. Данные обрабатывались при помощи программы SPSS20. Среди опрошенных 49%–мужчины и 51%–женщины. Согласно пропорциональной модели выборки по возрасту, респонденты были распределены почетырем возрастным группам: 20–30 лет, 31–40 лет, 41–50 лет и 51–60 лет –примерно в равных соотношениях,близких к 25%.При описании таблиц использовались укрупненные возрастные интервалы:20–40 лет и 41–60 лет.По профессиональному составу респонденты представлены следующим образом. Согласно полученным данным, примерно половина опрошенных являются квалифицированными рабочими. Четвертая часть респондентов–инженернотехнические специалисты.Работники научнотехнических подразделений предприятий, вузов составляют 7% от числа опрошенных. 6% участников опроса являются руководителями на промышленных предприятиях, на технической кафедре в вузе и т.д.Такова же доля неквалифицированных рабочих, вспомогательного персонала, работающего в технической сфере.Специфика условий моногорода проявляется в том, что значительная доля трудоспособного населения работает на градообразующем предприятии. Общественное сознание городского сообщества во многом определяется социальными установками работников АвтоВАЗа. В зависимости от специфики предприятий, на которых работают респонденты, по формам собственности они представлены следующими социальными группами. Работники АвтоВАЗа –37% опрошенных, на других акционерных предприятиях работают22% участников опроса. Трудится в государственных (муниципальных)учрежденияхпятая часть опрошенных, работниками частных предприятий являются 22% респондентов.41% опрошенных из возрастных групп от 41 до 60 лет работает на АвтоВАЗе. В анкетах младшего поколения данный вариант ответа встречается на 7% реже.На других акционерных предприятиях работает пятая часть опрошенных из возрастнойгруппы20–30 лет и 25% представителей старшей возрастной группы.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 3
27% опрошенных представителей молодого поколения работают начастных предприятиях. Среди представителей старшего поколения этот показатель на 10% ниже.В зависимости от возрастаразличий в занятости в муниципальных учреждениях не прослеживается, она составляет примерно пятую часть. По образовательному уровнюреспонденты распределились следующим образом. 6% участников опроса окончили среднюю школу. 14% респондентов имеют начальное профессиональное образование на уровнеПТУ, технического лицея.Треть опрошенных получила среднее профессиональное образование, т.е.окончили колледж, техникум. 48% респондентов получили высшее образование.Квалифицированные рабочие примерно в два раза реже, чем среднем по массиву, отмечали, что получили высшее образование.Среди них в полтора раза больше тех, кто окончил техническиелицеи или колледжи, в два раза больше тех, кто приступил к работе, окончив среднюю школу.Результаты опроса представителей старшей и младшей возрастных групп различаются незначительно. Среди молодежи немного больше участников опроса с высшим образованием,а среди респондентов старше 41 года немного больше респондентов со средним профессиональным образованием.Удовлетворенность условиями труда мы будем рассматривать как «положительное переживание человеком своего отношения к наиболее значимым компонентам среды жизнедеятельности. В соответствии с этим удовлетворенность работника трудом будет зависеть от организационных условий и от его мотивационных характеристик, отражающих требования к среде [4].М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури связывают высокую удовлетворенность с качеством трудовой жизни и выделяют следующие требования к организационной среде[5]: интересная работа; справедливое вознаграждение и признание труда работников; благоприятные условия труда; минимальный, но в то же время достаточный надзор со стороны руководства; возможности для участия работников в принятии решений, затрагивающих их интересы; гарантии работы; дружеские взаимоотношения с коллегами. Г. П. Бессокирная и А. Л. Темницкий, изучив удовлетворенность трудом работников промышленных предприятий Москвы в конце 1990х гг., выделили несколько факторов, определяющих удовлетворенность[6]. В их состав вошли практически те же факторы, что ив зарубежных исследованиях.Таблица 1Удовлетворенность работников технической сферы различными аспектами труда(по пятибалльной системе)
Удовлетворенность…По массивуРабочие20–40лет41–60летЗаработной платой2,92,53,02,8Возможностями карьерного продвижения2,92,63,12,8Графиком работы3,73,43,73,7Условиями социального обеспечения3,23,03,33,1Оборудованием рабочего места3,43,13,53,4Отношениями в коллективе4,14,04,14,1Применением знаний, полученных в учебном заведении, в работе3,43,23,43,4
Средние показатели по столбцу3,43,13,43,3
Удовлетворенность заработком, если оценивать ее по пятибалльной шкале, по массиву составляет 2,9 балла, этот показатель находится в зависимости от сферы возрастных характеристик респондентов, от стажа работы. Она также зависит от получения высшего образования (0,212) и общего стажа респондентов (0,182). В скобках Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 4
указан коэффициент корреляции Пирсона с высоким уровнем значимости, который рассчитан при помощи программы SPSS20. Респонденты в возрасте моложе 40лет оценивают удовлетворенность своей заработнойплатой в 3 балла по пятибалльной шкале, респонденты из старшей возрастной группы дают оценку в 2,8 балла. Оценка уровня удовлетворенности заработной платой 2,5 балла.Средний размер заработной платы по массиву 19,3 тыс. рублей. Средняя заработная плата квалифицированных рабочих 17,1 тыс. рублей. У представителей возрастной группы 20–40 лет –18,5 тыс. рублей, а у старшей возрастной группы –20,1тыс. рублей.В ответе на вопрос«Имеете ли Вы дополнительный заработок (доход)?»были получены следующие распределения. 6% опрошенных имеют дополнительный постоянный заработок, примерно четвертая часть подрабатывает периодически. 71% опрошенных отметили, что не имеют дополнительного заработка. Респонденты из возрастных групп 20–40 лет на 6% чаще, чем другие,отмечали, что работают дополнительно и имеют доходы, кроме заработной платы. Представители старших возрастных групп, напротив, чаще отмечали, что довольствуются только заработной платой. Распределения ответов квалифицированных рабочих близки к распределениям старших возрастных групп. Они чаще, чем в среднем по массиву, отмечали, что не имеют дополнительного заработка.Численность респондентов, которые считают материальное положение своей семьи отличным, составляет всего лишь 3%. 17% участников опроса характеризуют материальное положение семьи «выше среднего». 59% опрошенных определяют материальное положение семьи как среднее. Приходится во многом себе отказывать 19% опрошенных, что соответствует материальному положению «ниже среднего». Едва сводят концы с концами 2% респондентов. Квалифицированные рабочие реже, чем другие участникиопроса,удовлетворены материальным положением семей. Среди них на 6% меньше, чем в среднемпо массиву, тех, кто определяет материальное положение семьи как «выше среднего». В целомоценка материального положения семей среди опрошенных рабочихнесколько ниже, чем в среднем по массиву. Среди рабочих количество тех, кто иногда испытывает материальные затруднения,на 4%больше, чем среди других участников опроса. Среди рабочих также на 5% больше респондентов, которым приходится во многом себе отказывать, едва сводить концы с концами. Оценка материального положения представителями двух возрастных групп различается незначительно. Респонденты моложе 40 лет немного чаще, чем в среднем по массиву,считают свое материальное положение «отличным» или «выше среднего». Участникиопроса старше 41 года, напротив, чаще определяют его как среднее.Смена работы за последние три года незначительно влияет на размер заработной платы. Средняя удовлетворенность заработной платой тех, кто менял работу,составляет 2,9, а размер заработной платы–18,4 тыс. руб., соответственно, те респонденты, которые не меняли место работы, дают оценку этому параметрув 3балла, а их средний заработок составляет 19,7 тыс. руб. Удовлетворенность карьерным ростом в целом по массивусоставляет 2,9 балла. Этот показатель превышает три балла у респондентов моложе 40 лет. Участники опроса старше 40 лет оценили данный показатель в 2,8 балла. Следовательно, с возрастом снижается оценка перспектив карьерного роста. Показатели коэффициента Пирсона составляют (–0,114).Квалифицированные рабочие оценивают свои возможности карьерного продвижения в 2,6 балла. На оценку возможностей карьерного роста также влияют показатели стажа работы в организации(–0,166) и общий стаж работы (–0,112). Чем продолжительнее стаж, тем ниже оценка респондентами перспектив роста.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 5
Представления о возможностях карьерного роста связаны с образовательным статусом респондентов. Участники опроса, получившие высшее образование, выше оценивают свои перспективы служебного роста (0,171). Респонденты, которые работают не по профилюполученного образования,ниже оценивают свои карьерные перспективы (–0,120). Удовлетворенность карьерным ростом респондентов, которые работают по профилю полученного образования, оценивается в 3,1 балла. Участники опроса, которые работают по смежной профессии, дают оценку этому показателю в 3 балла, арабочие и технические работники, которые трудятся не по профилю образования, оценивают данный показатель в 2,7 балла.Удовлетворенностьприменением на практике знаний, полученных в учебном заведении, составляет по массиву 3,4 балла. У квалифицированных рабочих этотпоказатель равен 3,2 балла. При анализе ответа на вопрос«Насколько Ваша работа соответствует образованию, которое Вы получили?» были получены следующие распределения.Треть опрошенных представителей технической сферы работают по специальности, которой обучались в профессиональном учебном заведении. Этот вариант ответа респонденты старшей возрастной группы отмечали чаще, чем другие. Треть участников опроса ответила, что работает в смежной сфере. 31% опрошенных работает не по специальности. Этот вариант ответа участники опроса в возрасте моложе 40 лет отмечали чаще, чем другие.Ответы рабочих на вопрос о соответствии работы полученному образованию существенно отличаются от средних показателей по массиву. Среди рабочих на 9% меньше тех, кто работает по специальности, соответственно, больше тех, кто работает не по специальности. Оценка возможности применения знаний, полученных в учебном заведении, зависит от профиля образования. У респондентов, которые работают в соответствии с профилем полученного образования, она составляет 4,1 балла; у участников опроса с частичным совпадением профиля образования и реальной занятостью оценка удовлетворенностизначительно ниже –3,3, а у техреспондентов, которые работают не по специальности, полученной в учебном заведении,данный показатель всего лишь 2,8 балла. Коэффициент Пирсона, выражающий корреляцию между профилем образования и удовлетворенностью применением знаний, полученных в учебном заведении, составляет (–0,387).Удовлетворенность графиком работы по массиву составляет 3,7 балла. У квалифицированных рабочих она значительно ниже–3,4 балла. Повидимому, это связано с тем, что рабочим приходится трудиться в несколько смен.Оценка условийсоциального обеспечения по массиву составляет 3,2 балла. Участники опроса в возрасте моложе 40 лет оценивают данный показатель в 3,3балла. Вероятно, это связано с тем, что молодые участники опроса чаще участвуют в программах, ориентированных на социальные потребности молодежи в жилье, спорте, отдыхе. Квалифицированные рабочие оценивают данный показатель в 3 балла.Удовлетворенность оборудованием рабочего места по массиву составляет 3,4балла. Респонденты моложе 40 лет дают оценку данным условиям в 3,5 балла, а представители старшей группы участников опроса оценивают оборудование рабочего места немного ниже –3,4 балла. Квалифицированные рабочие характеризуютданный показатель в 3,1 балла.Самую высокую оценку респонденты дают отношениям в коллективе –4,1 балла. Квалифицированные рабочие оценивают данный показатель на уровне 4 баллов.
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 6
Таблица 2Ответы респондентов на вопрос«Как Вы относитесь к своей профессии?»(%по столбцам)
Отношение к профессииПо массивуРабочие20–40лет41–60летМне нравится профессия, по которой я работаю40303743В моей профессии больше положительных сторон, чем отрицательных40424040В моей профессии отрицательные моменты преобладают над положительными13171610Мне не нравится профессия, по которой я работаю71176
40% опрошенных при ответе на вопрос об отношении к профессии отметили, что им нравится ихработа. Такова же доля респондентов, которые считают, что в их профессии больше положительных сторон, чем отрицательных. 13% участников опроса считают, что в их работе отрицательные моменты преобладают над положительными. 7% участников опроса не нравится их работа.Квалифицированные рабочие на 10% реже, чем другие, выражают положительное отношение к работе. Они чаще выражают умеренно негативное или отрицательное мнение при ответе на данный вопрос. У респондентов моложе 40 летчаще, чем в среднем по массиву, прослеживается умеренно негативное отношение к работе. Они чаще считают, что в работе отрицательные моменты преобладают над положительными. Представители старшего поколения, напротив, чаще отмечают, что им нравится их работа.Треть работников технической сферы в качествепривлекательных сторон профессии отмечают удовлетворение от труда в данной области. Этот вариант ответа респонденты в возрасте старше 40 лет отмечают чаще, чем молодежь. Рабочие выбирают данный вариант ответа на 10% реже, чем в среднем по массиву.Возможность реализовать свои способности отмечена в 27% анкет. Данный вариант ответа чаще встречается в анкетах респондентов моложе 40 лет. Рабочие на 9% реже, чем в среднем по массиву, считают, что могут реализовать в труде свои способности.27% опрошенных средиположительных аспектов работы в технической сфере отмечают возможность общения с людьми, а четвертая часть участников опроса считают важным для себя возможность работать с техникой.Интеллектуальный характер профессии отмечен в 21% анкет. Рабочие выделяютэтот вариант ответа в три раза реже, чем другие участники опроса.19% участников опроса отмечают достойную оплату труда в качестве положительных аспектов работы в технической сфере. Участники опроса в возрасте моложе 40 лет выделяют этот вариант ответа чаще, чем другие. Рабочие считают оплату своего достойной реже, чем другие.Примерно пятая часть опрошенных отмечает возможность принести пользу людям в качестве привлекательной стороны своей профессии.17% участников опроса утверждают, что их привлекает творческий характер работы, возможность самостоятельных действий. Рабочие выделяют данный вариант ответа на 6% реже, чем другие.Возможность сделать карьеру в качестве привлекательного аспекта профессии в технической сфере отмечена в 15% анкет. Участники опроса моложе 40 лет отмечают эту позицию на 7% чаще, представители старшего поколения, напротив, реже.Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 7
14% участников опросаполагают, что в технической сфере легко устроиться на работу. Этот вариант ответа рабочие выделяли чаще, чем остальные.Затрудняются ответить на вопрос 14% опрошенных. Среди рабочих доля участников опроса, выбравших этот вариант ответа,на 5%больше.Среди факторов, которые способствуют получению хорошей работы в технической сфере, две трети опрошенных отметили опыт работы по профессии. Данный вариант ответа участники опроса моложе 40 лет отмечали реже, а представители старшего поколения, напротив, чаще, чем в среднем по массиву. Рабочие отмечали эту позицию на 6% реже, чем другие.Стаж работы отмечен в качестве условия получения хорошей работы в двух пятых анкет. Представители старшего поколения выделяли этот вариант ответа чаще, чем другие, а молодежь, напротив, реже.Треть участников опроса считает, что навыки работы с информационными технологиямипомогают найти хорошую работу. Это мнение участники опроса в возрасте до 40 лет разделяют чаще, чем другие. Рабочие отмечают данный вариант ответа на 10% реже, чем в среднем по массиву.Четверть опрошенных считает, что хорошие отзывы о результатах работы помогутпрестижному трудоустройству.Рабочие разделяют это мнение реже, чем остальные.Высокий образовательный статус в качестве фактора, способствующего хорошему трудоустройству, отмечен в пятой части анкет. Рабочие выбираютданный вариант ответа реже, чем другие работники технической сферы.Знакомства, родственные связи важны для пятой части опрошенных. Представители старшего поколения выделяют данный вариант ответа реже, чем другие.13% участников опроса считают, что положительные рекомендации с прежнего места работыспособствуют лучшему трудоустройству. Рабочие примерно в два раза реже придерживаются данного мнения.В 12% анкет отмечено знание иностранных языков как фактор трудоустройства на хорошую работу. Это мнение участники опроса моложе 40 лет разделяют чаще, чем остальные. Рабочие примерно в два раза реже отмечают данный вариант ответа.Престиж учебного заведения, которое окончил претендент, отмеченпримерно в 5% анкет. Переезд в другой город, регион в качестве фактора лучшего трудоустройства рассматривают 2% опрошенных.Современная ситуация, характеризующаяся стремительными масштабными изменениями, сопровождающими все сферы жизнедеятельности общества, ориентирует деятельность всех социальных субъектов, претендующих на успешность, в рамках постоянного поиска новых способов достижения значимых целей[7]. В зависимости от участия в инновационных мероприятиях респонденты были разделены на две группы на основании результатов ответа респондентов на вопрос«Каково Ваше личное участиев разработке инноваций?». Согласно полученным данным, менее четвертой части опрошенных занимаются инновационной деятельностью. В первую группу вошлиучастники инноваций. Среди них:2% респондентов являются разработчикаминаучного проекта с инновационным эффектом; 7% участников опроса занимаются изобретательством,рационализацией;8% опрошенных являются работниками структуры, которая внедряет инновации; 3% респондентов –это специалисты,руководители предприятий, на которых внедряются инновации, 2%являются руководителями научного коллектива, вкотором внедряются инновации. Во вторую группу вошли респонденты,которые выбрали вариант ответа«Разработкой и внедрением инноваций Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 8
не занимаюсь», онавключает 78% опрошенных. Среди рабочих на 9% больше участников опроса, которые отрицательно отвечают на вопросы об участии винновационных процессах.Таким образом, для квалифицированных рабочих как особой социальнопрофессиональной группы характерен ряд особенностей в условиях социальноэкономической модернизации Тольятти[8].Квалифицированные рабочие менее позитивно относятся к профессии (–0,234). В скобках указан коэффициент корреляции Пирсона с высоким уровнем значимости, который рассчитан при помощи программы SPSS20. Вероятно, это следствие того, что среди них больше работников, занятых трудом, не связанным с профилем образования. Квалифицированные рабочие реже отмечают позитивные аспекты профессии, связанные с интеллектуальным характером труда (0,316), возможностью реализовать способности(0,214), удовлетворением от труда (0,209), творческим характером труда(0,141). Они чаще считают, что по их профессии легко найти работу (0,109), а также чаще затрудняются выделить положительные аспекты профессии. Квалифицированные рабочие менее активно включены в инновационные процессы на производстве (–0,198). По мнению М. Н. Макаровой, сегодня можно наблюдать «расширение границ рабочего класса за счет других социальных групп наемных работников. На фоне все более усиливающейся дифференциации и автономизации элиты большая часть наемных работников пополняет ряды нижнего слоя и пролетаризируется» [9].Квалифицированные рабочие реже, чем другие,отмечают качества, которые позволяют найти хорошую работу. В особенности: знание иностранных языков (0,208), владение информационными технологиями (0,188), высокий образовательный статус (0,130). Средний показатель удовлетворенности условиями труда по результатам опроса рабочих –3,1, тогда как по массиву он составляет 3,4 балла.Результаты опроса свидетельствуют о том, что квалифицированные рабочие в условиях Тольяттиотличаются меньшей позитивной мотивацией к труду по сравнению с другими профессиональными группами.
Ссылки на источники
1.Шиняева О.В., Артемьева Т.В. Отношение рабочих промышленных предприятий к труду// Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. –2013.–№ 3 (27).–С. 100–112.2.Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011: стат. сб. / Росстат.–М., 2012. –527с.3.Состоялась презентация Рейтинга создания высокопроизводительных рабочих мест в регионах России. –URL: http://www.ecovestnik.ru. 4.Грачев А.А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. –2008. –№62. –URL: http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnyefaktoryudovletvorennostitrudomizhiznyurabochihisluzhaschih.5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ пер с англ.;общ ред и вступ. ст.Л.И.Евенко;Академия народного хозяйства при правительстве Российской Федерации.–М.: Издво «Дело», 1997.–704 с. 6.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. –URL:www.nir.ru.7.Желнина Е.В. Теоретикометодологический анализ понятия инновации в изучении инновационной активности промышленного предприятия // Концепт. –2014. –№ 11 (ноябрь). –ART 14308. –0,4 п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2014/14308.htm. 8.Цветкова И. В. Оценка тольяттинцами развития социальной сферы в условиях реформирования моногорода // Концепт. –2013. –№ 06 (июнь). –ART 13129. –URL: http://ekoncept.ru/2013/13129.htm. 9.МакароваМ.Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации // Журнал социологии и социальной антропологии.–2006.–№ 2.–С. 45–53.
Цветкова И. В. Оценка условий труда квалифицированными рабочими// Концепт. –2015. –№04(апрель).–ART15090. –0,4п. л. –URL: http://ekoncept.ru/2015/15090.htm. –Гос. рег. Эл№ФС 7749965.–ISSN 2304120X. 9
Irina Tsvetkova,
Doctor of the Philosophical Sciences,Professor at the chair ofHistory and Philosophy,Togliyatti State University, Togliyatti aleksandr.kozlov@mail.ruEstimation of labor conditions by qualified workersAbstract.The paperanalyses the factors of estimation of laborconditions by qualified workers. Workers’attitude to profession, beliefs about positive aspect of laborin industrial sphere, beliefs about factorsinfluencingon good placementare the main aspects of the paper. The author conducts the results of workers’ questionnaire with results given by representativesof other professional groups in technical sphere. The qualified workers are lesssatisfied by labor conditions than other workers, which has negative influences on motivation ofworker’slabor.Keywords:qualified workers, technicalsphere, labor conditioncontentment, attitude to profession.References1.Shinjaeva, O. V. &Artem'eva,T. V. (2013) “Otnoshenie rabochih promyshlennyh predprijatij k trudu”,Izvestija vysshih uchebnyh zavedenij. Povolzhskij region. Obshhestvennye nauki,№ 3 (27),pp.100–112(in Russian).2.(2012) Social'noe polozhenie i uroven' zhizni naselenija Rossii. 2011: stat. sb. / Rosstat,Moscow,527p.(in Russian).3.Sostojalas' prezentacija Rejtinga sozdanija vysokoproizvoditel'nyh rabochih mest v regionahRossii. Available at:http://www.ecovestnik.ru(in Russian). 4.Grachev,A. A.(2008)“Organizacionnye faktory udovletvorennosti trudom i zhizn'ju rabochih i sluzhashhih”,Izvestija RGPU im. A.I. Gercena,№ 62. Available at:http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnyefaktoryudovletvorennostitrudomizhiznyurabochihisluzhaschih(in Russian).5.Meskon,M. H., Al'bert,M. &Hedouri,F. (1997) Osnovy menedzhmenta/ Akademija narodnogo hozjajstva pri pravitel'stve Rossijskoj Federacii,Izdvo “Delo”, Moscow,704 p.(in Russian).6.Bessokirnaja,G. P. &Temnickij,A. L. Udovletvorennost' rabotoj na predprijatii i udovletvorennost' zhizn'ju. Available at:www.nir.ru(in Russian).7.Zhelnina,E. V. (2014) “Teoretikometodologicheskij analiz ponjatija innovacii v izuchenii innovacionnoj aktivnosti promyshlennogo predprijatija”,Koncept,№ 11 (nojabr'),ART 14308,0,4 p. l. Available at:http://ekoncept.ru/2014/14308.htm(in Russian). 8.Cvetkova,I. V. (2013) “Ocenka tol'jattincami razvitija social'noj sfery v uslovijah reformirovanija monogoroda”,Koncept,№ 06 (ijun'),ART 13129. Available at:http://ekoncept.ru/2013/13129.htm(in Russian). 9.Makarova,M. N. (2006) “Osobennosti transformaciirabochego klassa v uslovijah globalizacii”,Zhurnal sociologii i social'noj antropologii,№ 2,pp.45–53(in Russian).
Рекомендованокпубликации:
Некрасовой Г. Н., доктором педагогических наук, профессором,членом редакционной коллегии журнала «Концепт»
Поступила в редакциюReceived20.01.15Получена положительная рецензияReceived a positive review23.01.15ПринятакпубликацииAccepted for publication23.01.15ОпубликованаPublished30.04.15
© Концепт, научнометодический электронный журнал, 2015©Цветкова И. В., 2015www.ekoncept.ru
