Ключевое слово: «профессиональное истощение»

В статье рассматривается проблема профессионального истощения специалистов сопровождения через анализ устойчивых личностных установок, выступающих скрытыми психологическими факторами снижения профессиональной устойчивости. На основе анализа отечественных исследований в области психологии труда, профессионального здоровья и психологии личности обосновывается положение о том, что развитие профессионального истощения определяется не только внешними стрессовыми условиями профессиональной деятельности, но и особенностями внутренней организации личности специалиста. Рассматриваются такие личностные установки, как стремление к спасению другого, чрезмерная ответственность, страх профессиональной ошибки, потребность в подтверждении собственной значимости через профессиональную роль и стремление к безупречности. Представлена авторская модель формирования профессионального истощения через систему личностных установок, а также предложена классификация профессиональных рисков, связанных с особенностями личностного функционирования специалистов сопровождения. Показана практическая значимость учета данных факторов в профилактике профессиональной деформации и эмоционального истощения.