Ключевое слово: «working conditions»
Холлас Т. , Койн Д. , Поттер Д. П. Исследование условий труда школьных учителей естественных наук // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 1 (январь). – С. 91–95. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16019.htm
Т. Холлас
Цель данного исследования – оценить условия труда учителей в школах, помочь определить потенциальные проблемы и разработать стратегии и политику их эффективного устранения. Исследование проводилось среди 385 учителей естественных наук из 50 общеобразовательных школ Техаса (США). Главными критериями для выбора школ стали размер школы и местоположение, доля учеников, представляющих национальные меньшинства. Все руководители школ (n = 50; 100%) были проинтервьюированы, а учителя естественных наук (n = 385; 89,6%) из этих школ заполнили анкету с 22 вопросами. Для исследования также использовались расписания учителей и данные ежегодных отчетов каждой исследуемой школы Техаса, представляемых после окончания учебного года (The Academic Excellence Indicator System). На основе факторного анализа авторы исследования разработали систему оценки условий труда учителей, которая была применена для характеристики условий труда каждого из 385 учителей естественных наук. Исследование показало, что условия труда зависят от размера школы, опыта учителя и доли учеников, представляющих национальные меньшинства. Поскольку условия труда – важнейший компонент в профессиональной деятельности учителя, учебные учреждения должны исследовать их более детально для обеспечения взаимодействия учителей, создания их общности и обеспечения материалов для обучения и изучения.
Ключевые слова:
учителя, общеобразовательная школа, условия труда, штатные учителя, система оценки условий труда
Комлев В. А., Носов А. Л. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 1 (январь). – С. 21–25. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16005.htm
В. А. Комлев
В статье проанализированы основные показатели эффективности процесса подбора персонала на предприятии. Рассмотрены факторы, влияющие на различные виды эффективности подбора. Предложена модель комплексной оценки эффективности подбора персонала на предприятии.
