Влияние профессионального статуса супругов на взаимоотношения в семье
ART 86038
Автор:
А.
А. Расторгуева
А.
А. Расторгуева Библиографическое описание статьи для цитирования:
Расторгуева
А.
А. Влияние профессионального статуса супругов на взаимоотношения в семье // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. – Т. 11. – С.
171–175. – URL:
http://e-koncept.ru/2016/86038.htm.
Аннотация. В статье освещены результаты эмпирического исследования причин супружеских конфликтов. Была выдвинута и проверена гипотеза о зависимости внутрисемейных отношений от профессионального положения супругов. Описаны личностные характеристики и межличностные особенности в конфликтных и гармоничных семьях. Было доказано, что в семьях, где оба супруга занимают руководящие должности, уровень конфликта достоверно выше, чем в семьях в одним руководителем. На основании полученных данных сформулированы предложения по оптимизации внутрисемейных отношений.
Ключевые слова:
супружеские отношения, конфликтные отношения, профессиональный статус супругов, личностные особенности супругов с разным профессиональным статусом
Текст статьи
Расторгуева Анастасия Андреевна,Бакалавр2 курсаФГБОУ ВПО «Ярославский государственный педагогический университетим. К.Д. Ушинского»направление подготовки«Социальная работа»nastyarastorgueva1@mail.ru
Киселева Татьяна Геннадьевна,Kisseleva2108@mail.ru
Влияние профессионального статуса супругов на взаимоотношения в семье
Аннотация.В статье результаты эмпирического исследования причин супружескихконфликтов. Была выдвинута и проверена гипотеза озависимостивнутрисемейных отношений от профессионального положения супругов. Описаны личностные характеристики и межличностные особенности в конфликтных и гармоничных семьях. Было доказано, что в семьях, где оба супруга занимают руководящие должности, уровень конфликта достоверно выше, чем в семьях в одним руководителем. На основании полученных данных сформулированы предложения по оптимизации внутрисемейных отношений.Ключевые слова: супружескиеотношения, конфликтные отношения, профессиональный статус супругов, личностные особенности супругов с разным профессиональным статусом.
Семейные конфликты являются одной из самых распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, в 8085% современных семей происходятконфликты, а в остальных 1520% возникают ссоры по различным поводам.Негативные отношения между супругами, в первую очередь, сказываются на них самих, на удовлетворенностибраком, как следствие,на работоспособности и отношениях с окружающими. Конечно, от конфликтов между родителями страдают дети, падает их уровень эмоционального благополучия, что влечет за собой ухудшение самочувствия, снижение успеваемости, учебной мотивации и т.д. В своей книге «Семья глазами ребенка» Г.Т. Хоментаускас говорит о том, что семья для всех ее членов является определенным жизненным пространством, в котором протекает большая часть жизни каждого из них. Это не просто маленькая группа людей, но такая, в которой каждый стремится удовлетворить свои потребности, реализовать, развивать себя и в то же время находиться в теснейшей связи со всеми членами семьи. Для этой экологической системы характерно то, что несогласованность психологических потребностей и взаимоисключаемость способов их удовлетворения ведут к распаду семьи или процветанию одного из ее членов за счет другого [1].Именно поэтому эта тема сохраняет свою актуальность на протяжении длительного времени, но несмотря на это ответы на все вопросы ещё не получены, очень много противоречивой информации, касающейся семейных конфликтов, нет единодушия в понятийном аппарате, а научные теории и выводы порой трудно реализуемы на практике. Еще одну сложность, которую мы хотели бы отметить, говоря об исследовании супружеских конфликтов, это закрытость самой области исследования. Пары находящиеся на предкризисном этапе, ещё не вступившие в бракоразводный процесс, предпочитают «не выносить сор из избы», поэтому помощь оказывается несвоевременной.В качестве рабочего определениядля нашего исследования мы выбрали точку зрения ШнейдераЛ.Б., согласно которой семейные конфликты—это противоборство между членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов [2]. Для нас оказалось важным в этом определении широта трактовки причин конфликтов, что позволило выдвинуть гипотезу о том, что в основе противоборства между супругами может лежать их профессиональный статус. Мы предположили, что в семьях, где оба супруга занимают руководящие должности в профессиональном сообществе, вероятность конфликтов выше, ибо оба супруга конкурирующую модель поведения из бизнеса, из профессии привносят в семью. Напротив, в семьях, где один из супругов (муж или жена) занимает руководящую должность, а другой подчиненную, вероятность конфликтов значительно снижается, т.к. модель поведения в профессиональном сообществе будет конгруэнтна и модели поведения в семье.Есть третий тип отношений, от анализа которых мы сознательно отказались, когда оба супруга занимают подчиненную позицию в профессиональном сообществе. В смежных исследованиях было показано, что типичной причиной конфликтов в такого типа семьях являются экономические финансовые претензии супругов друг к другу; анализ личностных особенностей не выявил сколь бы то ни было достоверных отличий.Для нас представляет интерес анализ супружеского благополучия, причем мы осознаем, что степень неблагополучия может значительно варьироваться, поэтому при построении исследования мы опирались на позицию В.А.Сысенко [3], который подразделяет все неблагополучные семьи на три типа: конфликтные, кризисные и проблемные.К конфликтным супружеским союзам относятся такие, в которых между супругами имеются сферы, где их интересы, потребности, намерения и желания постоянноприходят в столкновение,порождая особо сильные и продолжительные отрицательные эмоции; ккризисным такие, где противостояние интересов и потребностей супругов носит особо резкий характер и захватывает важные сферы жизнедеятельности семьи.Проблемные супружеские союзы
это союзы, которыестолкнулись с особо трудными жизненными ситуациями, способными нанести ощутимый удар стабильности брака: отсутствие жилья и продолжительнаяболезнью одного из супругов, осуждение на длительный срок и т.п. Однако объективные обстоятельства жизнедеятельности семьи влияют на ее благополучие только через их субъективную оценку супругами. В медицинской литературе существует понятие «невротическая семья», применяемое для характеристики семьи, в которой один супруг или оба страдают теми или иными неврозами, а последние накладывают весьма заметный и существенный отпечаток на супружеские взаимоотношения [4].Как можно заметить, на семью влияют не только внешние факторы, но и внутренние: характер супругов, способ построения внутрисемейных отношений. На нашвзгляд к вышеперечисленным факторам можно добавить фактор влияния профессионального положения супругов на их взаимоотношения, что и стало предметом нашего исследования.Объектом исследования выступилиработающие супружеские пары различных возрастных категорий, проживающие в г. Кострома. В исследовании принимали участие 20 супружеских пар.В качестве экспериментальной группы выступали семьи, в которых имеют место проблемы, конфликты (по их собственным оценкам и внешнему наблюдению), возможно, находящиеся на грани разрыва, а в качестве контрольной группы выступали относительно благополучные, стабильные семьи. Второе основание, которое было положено в основу дихотомии –это то профессиональный статус супругов. Семьи подбирались таким образом, чтобы профессиональный статус супругов в 10 случаях соответствовал типу «руководительруководитель», а в остальных «руководитель
подчиненный». Мы провели проверку достоверности отличий между семьями типа «руководительруководитель» и семьями типа «руководительподчиненный» по критерию конфликтности и оказалось, что на уровне значимости р=0,95 первый тип семей достоверно превосходит второй тип, т.е. количество конфликтов и разногласий в первом случае достоверно больше.Нас также интересовали личностные особенности супругов в каждом типе семей, поскольку неоднократно было доказано, что профессиональная роль накладывает существенный отпечаток на личность, вплоть до её профессиональной деформации.Исследование проводилось с использованием 16факторного опросникаР.Б.Кеттелла. Выбор методики обусловлен тем, что она направлена на комплексное исследование личностных черт и качеств человека. С помощью методов математической статистики был высчитан показатель достоверности отличий между контрольной и экспериментальной группами, для этого использовался tкритерий Стьюдента для независимых выборок.Опрос супружеских пар проводился по согласию обоих супругов. Исследование носило конфиденциальный характер.
Ниже представлены результаты по опроснику Кеттелла, по которым были обнаружены достоверные отличия.Фактор А: Замкнутостьобщительность В целом фактор А ориентирован на измерение общительности человека в малых группах и способности к установлению непосредственных, межличностныхконтактов. По данному фактору стабильные семьи достоверно отличаются от конфликтных (t=3,157). Супруги в конфликтных семьях характеризуются большей открытостью, общительностью. Супруги щедры в отношениях с окружающими, не боятся критики, стремятся к взаимодействию с как можно большим кругом людей. Тогда как общение в стабильных семьях является более закрытым, т.е. происходит преимущественно внутри семьи. На первый взгляд, такие результаты нас обескуражили, но включенное наблюдение и беседы с той и другой категорией семей, позволили найти объяснение данной закономерности.Руководящая должность требует широких социальных контактов, поэтому даже семейные праздники могут быть сопряжены с присутствием деловых партнеров одного из супругов. Семья находится под постоянным внешним наблюдением, не всегда хватает времени для обсуждения назревших проблем и противоречий, поэтому разногласия могут копиться очень долго, а затем, достигнув критической величины, «выстреливают» с огромной разрушительной силой.Тесный семейный круг становится своеобразным гарантом сохранения отношений, когда можно без посторонних спокойно конструктивно, а главное, своевременно обсуждать проблемы и противоречия. Можно сказать, что широкий круг общения супругов негативно влияет на их семейные отношения, возможно, это связано с привлечением в семейные дела третьих лиц,с зависимостью от мнения окружающих.Семьям, в которых конфликты встречаются часто,можно порекомендовать отделять деловое общение с окружающими от семейного, постараться ограждать семейное пространство от влияния других людей. Возможно, им стоит чаще проводить время вместе, без постороннихглаз.Фактор F: СдержанностьэкспрессивностьФакторFориентирован на измерение эмоциональной окрашенности и динамичности в процессахличногообщения, свидетельство определенной эмоциональной зрелостиличности.Показатель данного фактора достоверно (t=2,197)более высокий в стабильных семьях, это значит, что отношения в них более экспрессивны, эмоциональны, следовательно эти супруги, как правило, импульсивны, подвижны и разговорчивы. Соотнося данный результат с выше описанным, можно говорить о том, что семьи, где супруги занимают руководящие должности, становятся более конфликтными, потому что нет реальной возможности искренно выразить свои чувства друг к другу. Они постоянно на виду, должны держать марку, показывать социально одобряемые варианты супружеских отношений. Постепенно в таких семьях истинное общение подменяется, как говорил Э.Берн, игрой масок.С другой стороны, супруги в конфликтных семьях более спокойны и молчаливы, иногда оказавшись наедине друг с другом им вообще не о чем поговорить, поэтому в таких семьях мы наблюдали гнетущее молчание, а сами супруги в доверительных беседах рассказывали, что могут не разговаривать друг с другом неделями.Часто отношения в этих семьях излишне серьезны и рассудительны, со стороны выглядят вялыми и апатичными, что сказывается на вех членах семьи.Единственное решение в этой ситуации попытканаладить контакт друг с другом, найти общие интересы, не бояться выражать свое мнение и открыто проявлять эмоции.Фактор I: РеализмчувствительностьСогласно ряду исследований, люди с высокими показателями по этому фактору обычно настроены романтически, любят путешествия и новые переживания. Они обладают развитым воображением, для них важна эстетика.Этот фактор отражает различия в культурном уровне и эстетической восприимчивости личности. Значение этого фактора достоверно выше в стабильных семьях (t=4,472), соответственно,они более чувствительныи ранимы, именно поэтому вотношениях супругов проявляется нежность и заботадруг о друге. В таких семьях супруги могут делать романтические, но абсолютно непрактичные подарки, признаваться в любви спустя многиегоды совместной жизни.Напротив, конфликтные семьи более реалистичны. В них супруги рассудительны и практичны, даже несколько жестоки, самоуверенны и суровы. Они действуют практично и логично, не обращая внимания на личные интересы и желания. Это ярко выражено в том, какие подарки они дарят друг другу. Мы считаем, что в семейной терапии надо сделать акцент на том, чтобы супругинаучилисьприслушиваться к мнению друг друга при решении совместных вопросов и проблем.Фактор Q3: Низкая самооценкаВысокая самооценкаНизкие оценки по этому фактору указывают на слабую волю, недостаточный самоконтроль, их деятельность не упорядоченаи импульсивна. Напротив, личность с высокими оценками характеризуют настойчивость, сознательность, склонность к соблюдению этикета, наличие четких принципов, убеждений и учет общественного мнения.Этот фактор измеряет уровень внутреннего контроля поведения, интегрированность личности.По этому фактору тоже естьдостоверные отличии(t= 1,536). Выявив определенные закономерности в ответах респондентов, мы установили, что супруги в конфликтных семьях обладают более высокой самооценкой. Они демонстрируютсамолюбие и высокое самомнение, действуют напористо и по плану, могутконтролироватьсвои эмоции.Руководящая должность обязывает четко следовать принятым правилам и нормам, не допускать спонтанности, иначе может возникнуть хаос, н перенося эту модель поведения в семью, такие люди лишают свое окружения сюрпризов и неожиданностей. Совместная жизнь становится предсказуемой, заранее спланированной, где все четко продумано.В то же время, супруги семей стабильной группы следуют своим побуждениям, могут быть спонтанны с своих решениях. Возможно, именно поэтому они нуждаются в советах и поддержке при принятии решений, они менее самостоятельны и видят опору в семейных отношениях, поэтому дорожат ими. На наш взгляд, готовность к импульсивным непродуманным поступкам привносит шарм и изюминку в супружеские отношения, особенно, когда пара вместе уже давно. Даже заниженная самооценка у супругов в таких семьях играет на укрепление семьи, т.к. супруги готовы работать над собой, намечать новые горизонты в своем личностном и профессиональном развитии, им есть куда стремиться.Работа по профилактике семейного неблагополучия ни в коем случае не должна снижать самооценку участников тренинговых групп, но должна быть направлена на поиск новых жизненных смыслов, целей и ориентиров, причем желательно для обоих супругов.Фактор Q4: РасслабленностьЭмоциональная напряженность:Ещё один фактор, по которому были получены достоверные отличия, заставил нас провести углубленное интервью с участниками эксперимента. Показатель по данному фактору(t=1,939) говорит о том, что для отношений в стабильной семье характерна эмоциональная напряженность. Наблюдая за этими парами, анализируя их способы времяпрепровождения мы заметили, что супруги энергичны, активны, обладают повышенной мотивацией к действиюипредпочитают активный досуг.Конфликтные же семьи можно характеризовать как вялые, апатичные. Супруги обладают излишней удовлетворенностью и низкой мотивацией к действию. В таком случаедля сохранения семьи имнеобходима организация совместной семейной деятельности, поиск дела, которое бы сближало. Это позволит наладить контакт между супругами, мотивирует их к более активному участию в семейной жизни.На следующем этапе исследовательской работы был подсчитан коэффициент корреляции Спирменаи проанализированы значимые корреляции между факторами, отражающими личностные особенности супругов.Мы полагаем, что, проводя коррекционнопрофилактическую работу в конфликтных семьях, обучая супругов контролировать свои эмоции или конструктивно их выражать, мы сможем компенсировать стремление доминировать, переключить доминантность из супружеских отношений в сферу профессиональной деятельности, т.к. выявлена корреляция между доминантностью и способностью контролировать свои эмоции.Очень важно научить супругов, особенно в конфликтных семьях, разделять роль руководителя на работе и роль супруга, поскольку именно недифференцированность, склеенность двух этих ролей и провоцирует семейные конфликты, приводит к разрыву отношений.Ярковыражена взаимосвязь факторов E(подчиненностьдоминантность) и F(сдержанностьэкспрессивность), t=0,567.Чем ярче проявляется подчиненная позиция супругов, тем более сдержаны они в семейных отношениях и, соответственно, если один из супругов или оба стремятся доминировать, то ихотношения носят экспрессивный характер.Эти факторы напрямую связаныс профессиональным статусом, так как именно должность определяет положение человека относительно других сотрудников и руководства.Корреляция междуфакторамиA(замкнутостьобщительность) и G(низкая нормативность поведения высокая нормативность поведения) показывает, что замкнутость напрямую связана с высокой нормативностью поведения, а общительность
с низкой(t=0,596). Это позволяет сделать вывод о том, что замкнутые испытуемые безукоризненно выполняют моральные и общественные требования. Большая общительность подразумевает несогласие с некоторыми общественными нормами и характерна скореереспондентам, занимающим руководящуюпозицию на работе. Конфликт интересов супругов возникает напочве того, что один из них может пренебречь теми общественными нормами, которые непреложны для другого.Корреляция междуфакторамиH(робостьсмелость) и F(сдержанностьэкспрессивность) носит прямо пропорциональный характер, это значит, что сдержанностьсупругов, как правило, сочетается с их робостью, а экспрессивность со смелостью(t=0,601). Многие исследования показывают, что люди, имеющие статус подчиненного, как правило, более сдержаны и в личных отношениях, дают возможность управлять своими действиями супругу. В этом случае, если второй супруг управленец, то семья представляется как определенный симбиоз, где каждый выполняет свои функции. В противном же случае неизбежны ситуации слишком вспыльчивой реакции супругов на какуюлибо проблему, либо бездействие обоих при ее решении.Корреляция междуфакторамиI(реализмчувствительность) и C(эмоциональная нестабильность эмоциональная стабильность), напротив, носитобратно пропорциональный характер (t=0,551),то есть эмоциональная стабильность соотносится с реализмом, а нестабильностьс чувственностью. Реалистичные испытуемые выдержаны, спокойны и флегматичны, тогда как чувствительность порождает беспокойство, переменчивость в отношениях. Если оба супруга принадлежат к одному и тому же типу по данным факторам, то семейные отношения либо излишне нервозны, либо слишком вялые, безэмоциональные. Необходимо подчеркнуть, что управленцы, обычно, более реалистичны, спокойны и рассудительны, чем супруги, имеющие статусподчиненного в своей организации.Взаимосвязь факторов I(реализмчувствительность) и G(низкая нормативность поведения высокая нормативность поведения) показывает, что низкая нормативность поведения присуща «чувствительным» семьям, в свою очередь, реалистичные семьи обладают высокой нормативностью поведения(t=0,558). Это происходит в том случае, когда супруги обладают схожими показателями по данным факторам, иначе велика вероятность противоречий и споров относительно проблем семейного, бытового характера.Сопоставляя факторы L(подозрительность
доверчивость) и E(подчиненность доминантность), можно сказать, что подозрительность более характерна для супругов в подчиненной позиции, а доверчивость в доминантной(t=0,579).Высокая нормативность поведения ведет к большей подозрительности,этимобъясняетсянизкий уровень доверия супругов друг к другу в конфликтных семьях.Прямолинейность (фактор N) характерна для замкнутых (фактор А) семей, а проницательность
для общительных(t=0,476), при этом экспрессивные семьи (фактор F)более подозрительны, а эмоционально сдержанным это присуще в меньшей степени. Прямолинейность испытуемых в большинстве случаев сочетается с низкой нормативностью поведения. В семьях типа«руководитель –руководитель»супруги прямолинейны и экспрессивны, что, несомненно, ведет к спорам и конфликтам. Отношения типа «руководитель–подчиненный»можно характеризовать как вялотекущие, многие опрошенные признаются, что бездействие партнера «отбивает» всякое желание действовать самому, поэтому большинство вопросов так и остаются нерешенными.Замкнутые семьи(фактор А)более спокойны (фактор О), t=0,456, спокойствие так же связано с эмоциональной стабильностью, сдержанностью, реализмом и прямолинейностью, тогда как тревожностьхарактерна эмоционально нестабильным, экспрессивным, чувствительным и проницательным испытуемым.Консервативные семьи (фактор Q1) обладают высокой чувствительностью, а радикальные более реалистичны(t=0,615). Наибольшая вероятность возникновения конфликтов появляется в отношениях, где один из супругов придерживается консервативных взглядов, а другой радикальных. При сопоставлении фактора Q2 (конформизмнонконформизм) с другими факторами, можно сделать следующий вывод: зависимость от группы наблюдаетсяу более общительных, смелых и практичных испытуемых, тогда как замкнутые, робкие и мечтательные более самостоятельны.Низкий самоконтроль (фактор Q3) выступает в сочетании с доминантностью( t=0,583), экспрессивностью(t=0,581)и доверчивостью(t=0,480).Сочетание таких черт носит «взрывоопасный» характер, и только еслиодин из супругов обладает выдержкой и эмоциональным равновесием, возможно гармоничное их сосуществование с полярными качествами личности. Супруги, занимающие доминирующую позицию на работе,стремятся реализовать свои управленческие навыки и в семье, и если второй супруг не готов подчиняться воле первого, это, несомненно, приводит к конфликтным ситуациям.Эмоционально стабильные супруги более спокойны и уравновешены(фактор Q4) в семейных отношениях, t=0,446. Им комфортно со своими супругами, они готовы идти на компромиссы, ведут себя естественно и непринужденно.Выявленныевзаимосвязи дают возможность сделать вывод, о том, что характер семейных отношений, их благополучие или неблагополучие зависят не просто от черт личности супругов, а от их определенного сочетания. Взаимодействие различных характеристик супругов проявляется в определенном их поведении в семейных отношениях. В свою очередь,на развитие тех или иных сторон личности накладывает отпечаток профессиональный статус испытуемых.В ходе исследования была установлена прямая связь профессионального статуса супругов с чертами их личности, а,соответственно,и с характером семейных отношений. Основной предпосылкой перемен является способность к пониманию этой связи, к контролю за своим поведением, к дифференциациисвоих профессиональных и семейных функций. Каждый должен понять, почему он такой, какой есть, что он ожидает от супружеского союза и почему реагирует на поведение партнера так, а не иначе. Супружество рассматривается как совокупностьдействия сил, заключающихся в особенностях опыта супругов, главным образом,в их профессиональном положении и личностных связях.Таким образом, проведенное исследование свидетельствует о негативных тенденциях в супружеских семьях, гдеоба супруга занимают одинаковое профессиональное положение, а в тех семьях, где их профессиональноделовойстатус различен, уровень конфликтности во взаимоотношенияхниже, что подтверждает выдвинутую нами гипотезу.Следовательно, с целью профилактики семейных конфликтов, оптимизации супружеских отношений в парах, где оба –и муж, и жена занимают руководящие позиции, необходимосвоевременно оказывать таким семейным парам профессиональную помощь, консультацию и поддержку.
Ссылки на источники1.Хоментаускас Г.Т. Семья глазами ребенка. Москва, Педагогика, 1989 г.2.Шнейдер Л.Б. Психология семейных отношений. Курс лекций. М., 2000. С. 151162.3.Сысенко В.А. Супружеские конфликты. Издание второе, переработанное, дополненное. –Москва, «Мысль» 19894.Конфликты в семье: психологические причины и способы их разрешения. Интернетисточник http://www.psyworld.ru/forstudents/cards/generalpsychology/970201011[Дата обращения 20.11.2015]
Киселева Татьяна Геннадьевна,Kisseleva2108@mail.ru
Влияние профессионального статуса супругов на взаимоотношения в семье
Аннотация.В статье результаты эмпирического исследования причин супружескихконфликтов. Была выдвинута и проверена гипотеза озависимостивнутрисемейных отношений от профессионального положения супругов. Описаны личностные характеристики и межличностные особенности в конфликтных и гармоничных семьях. Было доказано, что в семьях, где оба супруга занимают руководящие должности, уровень конфликта достоверно выше, чем в семьях в одним руководителем. На основании полученных данных сформулированы предложения по оптимизации внутрисемейных отношений.Ключевые слова: супружескиеотношения, конфликтные отношения, профессиональный статус супругов, личностные особенности супругов с разным профессиональным статусом.
Семейные конфликты являются одной из самых распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, в 8085% современных семей происходятконфликты, а в остальных 1520% возникают ссоры по различным поводам.Негативные отношения между супругами, в первую очередь, сказываются на них самих, на удовлетворенностибраком, как следствие,на работоспособности и отношениях с окружающими. Конечно, от конфликтов между родителями страдают дети, падает их уровень эмоционального благополучия, что влечет за собой ухудшение самочувствия, снижение успеваемости, учебной мотивации и т.д. В своей книге «Семья глазами ребенка» Г.Т. Хоментаускас говорит о том, что семья для всех ее членов является определенным жизненным пространством, в котором протекает большая часть жизни каждого из них. Это не просто маленькая группа людей, но такая, в которой каждый стремится удовлетворить свои потребности, реализовать, развивать себя и в то же время находиться в теснейшей связи со всеми членами семьи. Для этой экологической системы характерно то, что несогласованность психологических потребностей и взаимоисключаемость способов их удовлетворения ведут к распаду семьи или процветанию одного из ее членов за счет другого [1].Именно поэтому эта тема сохраняет свою актуальность на протяжении длительного времени, но несмотря на это ответы на все вопросы ещё не получены, очень много противоречивой информации, касающейся семейных конфликтов, нет единодушия в понятийном аппарате, а научные теории и выводы порой трудно реализуемы на практике. Еще одну сложность, которую мы хотели бы отметить, говоря об исследовании супружеских конфликтов, это закрытость самой области исследования. Пары находящиеся на предкризисном этапе, ещё не вступившие в бракоразводный процесс, предпочитают «не выносить сор из избы», поэтому помощь оказывается несвоевременной.В качестве рабочего определениядля нашего исследования мы выбрали точку зрения ШнейдераЛ.Б., согласно которой семейные конфликты—это противоборство между членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов [2]. Для нас оказалось важным в этом определении широта трактовки причин конфликтов, что позволило выдвинуть гипотезу о том, что в основе противоборства между супругами может лежать их профессиональный статус. Мы предположили, что в семьях, где оба супруга занимают руководящие должности в профессиональном сообществе, вероятность конфликтов выше, ибо оба супруга конкурирующую модель поведения из бизнеса, из профессии привносят в семью. Напротив, в семьях, где один из супругов (муж или жена) занимает руководящую должность, а другой подчиненную, вероятность конфликтов значительно снижается, т.к. модель поведения в профессиональном сообществе будет конгруэнтна и модели поведения в семье.Есть третий тип отношений, от анализа которых мы сознательно отказались, когда оба супруга занимают подчиненную позицию в профессиональном сообществе. В смежных исследованиях было показано, что типичной причиной конфликтов в такого типа семьях являются экономические финансовые претензии супругов друг к другу; анализ личностных особенностей не выявил сколь бы то ни было достоверных отличий.Для нас представляет интерес анализ супружеского благополучия, причем мы осознаем, что степень неблагополучия может значительно варьироваться, поэтому при построении исследования мы опирались на позицию В.А.Сысенко [3], который подразделяет все неблагополучные семьи на три типа: конфликтные, кризисные и проблемные.К конфликтным супружеским союзам относятся такие, в которых между супругами имеются сферы, где их интересы, потребности, намерения и желания постоянноприходят в столкновение,порождая особо сильные и продолжительные отрицательные эмоции; ккризисным такие, где противостояние интересов и потребностей супругов носит особо резкий характер и захватывает важные сферы жизнедеятельности семьи.Проблемные супружеские союзы
это союзы, которыестолкнулись с особо трудными жизненными ситуациями, способными нанести ощутимый удар стабильности брака: отсутствие жилья и продолжительнаяболезнью одного из супругов, осуждение на длительный срок и т.п. Однако объективные обстоятельства жизнедеятельности семьи влияют на ее благополучие только через их субъективную оценку супругами. В медицинской литературе существует понятие «невротическая семья», применяемое для характеристики семьи, в которой один супруг или оба страдают теми или иными неврозами, а последние накладывают весьма заметный и существенный отпечаток на супружеские взаимоотношения [4].Как можно заметить, на семью влияют не только внешние факторы, но и внутренние: характер супругов, способ построения внутрисемейных отношений. На нашвзгляд к вышеперечисленным факторам можно добавить фактор влияния профессионального положения супругов на их взаимоотношения, что и стало предметом нашего исследования.Объектом исследования выступилиработающие супружеские пары различных возрастных категорий, проживающие в г. Кострома. В исследовании принимали участие 20 супружеских пар.В качестве экспериментальной группы выступали семьи, в которых имеют место проблемы, конфликты (по их собственным оценкам и внешнему наблюдению), возможно, находящиеся на грани разрыва, а в качестве контрольной группы выступали относительно благополучные, стабильные семьи. Второе основание, которое было положено в основу дихотомии –это то профессиональный статус супругов. Семьи подбирались таким образом, чтобы профессиональный статус супругов в 10 случаях соответствовал типу «руководительруководитель», а в остальных «руководитель
подчиненный». Мы провели проверку достоверности отличий между семьями типа «руководительруководитель» и семьями типа «руководительподчиненный» по критерию конфликтности и оказалось, что на уровне значимости р=0,95 первый тип семей достоверно превосходит второй тип, т.е. количество конфликтов и разногласий в первом случае достоверно больше.Нас также интересовали личностные особенности супругов в каждом типе семей, поскольку неоднократно было доказано, что профессиональная роль накладывает существенный отпечаток на личность, вплоть до её профессиональной деформации.Исследование проводилось с использованием 16факторного опросникаР.Б.Кеттелла. Выбор методики обусловлен тем, что она направлена на комплексное исследование личностных черт и качеств человека. С помощью методов математической статистики был высчитан показатель достоверности отличий между контрольной и экспериментальной группами, для этого использовался tкритерий Стьюдента для независимых выборок.Опрос супружеских пар проводился по согласию обоих супругов. Исследование носило конфиденциальный характер.
Ниже представлены результаты по опроснику Кеттелла, по которым были обнаружены достоверные отличия.Фактор А: Замкнутостьобщительность В целом фактор А ориентирован на измерение общительности человека в малых группах и способности к установлению непосредственных, межличностныхконтактов. По данному фактору стабильные семьи достоверно отличаются от конфликтных (t=3,157). Супруги в конфликтных семьях характеризуются большей открытостью, общительностью. Супруги щедры в отношениях с окружающими, не боятся критики, стремятся к взаимодействию с как можно большим кругом людей. Тогда как общение в стабильных семьях является более закрытым, т.е. происходит преимущественно внутри семьи. На первый взгляд, такие результаты нас обескуражили, но включенное наблюдение и беседы с той и другой категорией семей, позволили найти объяснение данной закономерности.Руководящая должность требует широких социальных контактов, поэтому даже семейные праздники могут быть сопряжены с присутствием деловых партнеров одного из супругов. Семья находится под постоянным внешним наблюдением, не всегда хватает времени для обсуждения назревших проблем и противоречий, поэтому разногласия могут копиться очень долго, а затем, достигнув критической величины, «выстреливают» с огромной разрушительной силой.Тесный семейный круг становится своеобразным гарантом сохранения отношений, когда можно без посторонних спокойно конструктивно, а главное, своевременно обсуждать проблемы и противоречия. Можно сказать, что широкий круг общения супругов негативно влияет на их семейные отношения, возможно, это связано с привлечением в семейные дела третьих лиц,с зависимостью от мнения окружающих.Семьям, в которых конфликты встречаются часто,можно порекомендовать отделять деловое общение с окружающими от семейного, постараться ограждать семейное пространство от влияния других людей. Возможно, им стоит чаще проводить время вместе, без постороннихглаз.Фактор F: СдержанностьэкспрессивностьФакторFориентирован на измерение эмоциональной окрашенности и динамичности в процессахличногообщения, свидетельство определенной эмоциональной зрелостиличности.Показатель данного фактора достоверно (t=2,197)более высокий в стабильных семьях, это значит, что отношения в них более экспрессивны, эмоциональны, следовательно эти супруги, как правило, импульсивны, подвижны и разговорчивы. Соотнося данный результат с выше описанным, можно говорить о том, что семьи, где супруги занимают руководящие должности, становятся более конфликтными, потому что нет реальной возможности искренно выразить свои чувства друг к другу. Они постоянно на виду, должны держать марку, показывать социально одобряемые варианты супружеских отношений. Постепенно в таких семьях истинное общение подменяется, как говорил Э.Берн, игрой масок.С другой стороны, супруги в конфликтных семьях более спокойны и молчаливы, иногда оказавшись наедине друг с другом им вообще не о чем поговорить, поэтому в таких семьях мы наблюдали гнетущее молчание, а сами супруги в доверительных беседах рассказывали, что могут не разговаривать друг с другом неделями.Часто отношения в этих семьях излишне серьезны и рассудительны, со стороны выглядят вялыми и апатичными, что сказывается на вех членах семьи.Единственное решение в этой ситуации попытканаладить контакт друг с другом, найти общие интересы, не бояться выражать свое мнение и открыто проявлять эмоции.Фактор I: РеализмчувствительностьСогласно ряду исследований, люди с высокими показателями по этому фактору обычно настроены романтически, любят путешествия и новые переживания. Они обладают развитым воображением, для них важна эстетика.Этот фактор отражает различия в культурном уровне и эстетической восприимчивости личности. Значение этого фактора достоверно выше в стабильных семьях (t=4,472), соответственно,они более чувствительныи ранимы, именно поэтому вотношениях супругов проявляется нежность и заботадруг о друге. В таких семьях супруги могут делать романтические, но абсолютно непрактичные подарки, признаваться в любви спустя многиегоды совместной жизни.Напротив, конфликтные семьи более реалистичны. В них супруги рассудительны и практичны, даже несколько жестоки, самоуверенны и суровы. Они действуют практично и логично, не обращая внимания на личные интересы и желания. Это ярко выражено в том, какие подарки они дарят друг другу. Мы считаем, что в семейной терапии надо сделать акцент на том, чтобы супругинаучилисьприслушиваться к мнению друг друга при решении совместных вопросов и проблем.Фактор Q3: Низкая самооценкаВысокая самооценкаНизкие оценки по этому фактору указывают на слабую волю, недостаточный самоконтроль, их деятельность не упорядоченаи импульсивна. Напротив, личность с высокими оценками характеризуют настойчивость, сознательность, склонность к соблюдению этикета, наличие четких принципов, убеждений и учет общественного мнения.Этот фактор измеряет уровень внутреннего контроля поведения, интегрированность личности.По этому фактору тоже естьдостоверные отличии(t= 1,536). Выявив определенные закономерности в ответах респондентов, мы установили, что супруги в конфликтных семьях обладают более высокой самооценкой. Они демонстрируютсамолюбие и высокое самомнение, действуют напористо и по плану, могутконтролироватьсвои эмоции.Руководящая должность обязывает четко следовать принятым правилам и нормам, не допускать спонтанности, иначе может возникнуть хаос, н перенося эту модель поведения в семью, такие люди лишают свое окружения сюрпризов и неожиданностей. Совместная жизнь становится предсказуемой, заранее спланированной, где все четко продумано.В то же время, супруги семей стабильной группы следуют своим побуждениям, могут быть спонтанны с своих решениях. Возможно, именно поэтому они нуждаются в советах и поддержке при принятии решений, они менее самостоятельны и видят опору в семейных отношениях, поэтому дорожат ими. На наш взгляд, готовность к импульсивным непродуманным поступкам привносит шарм и изюминку в супружеские отношения, особенно, когда пара вместе уже давно. Даже заниженная самооценка у супругов в таких семьях играет на укрепление семьи, т.к. супруги готовы работать над собой, намечать новые горизонты в своем личностном и профессиональном развитии, им есть куда стремиться.Работа по профилактике семейного неблагополучия ни в коем случае не должна снижать самооценку участников тренинговых групп, но должна быть направлена на поиск новых жизненных смыслов, целей и ориентиров, причем желательно для обоих супругов.Фактор Q4: РасслабленностьЭмоциональная напряженность:Ещё один фактор, по которому были получены достоверные отличия, заставил нас провести углубленное интервью с участниками эксперимента. Показатель по данному фактору(t=1,939) говорит о том, что для отношений в стабильной семье характерна эмоциональная напряженность. Наблюдая за этими парами, анализируя их способы времяпрепровождения мы заметили, что супруги энергичны, активны, обладают повышенной мотивацией к действиюипредпочитают активный досуг.Конфликтные же семьи можно характеризовать как вялые, апатичные. Супруги обладают излишней удовлетворенностью и низкой мотивацией к действию. В таком случаедля сохранения семьи имнеобходима организация совместной семейной деятельности, поиск дела, которое бы сближало. Это позволит наладить контакт между супругами, мотивирует их к более активному участию в семейной жизни.На следующем этапе исследовательской работы был подсчитан коэффициент корреляции Спирменаи проанализированы значимые корреляции между факторами, отражающими личностные особенности супругов.Мы полагаем, что, проводя коррекционнопрофилактическую работу в конфликтных семьях, обучая супругов контролировать свои эмоции или конструктивно их выражать, мы сможем компенсировать стремление доминировать, переключить доминантность из супружеских отношений в сферу профессиональной деятельности, т.к. выявлена корреляция между доминантностью и способностью контролировать свои эмоции.Очень важно научить супругов, особенно в конфликтных семьях, разделять роль руководителя на работе и роль супруга, поскольку именно недифференцированность, склеенность двух этих ролей и провоцирует семейные конфликты, приводит к разрыву отношений.Ярковыражена взаимосвязь факторов E(подчиненностьдоминантность) и F(сдержанностьэкспрессивность), t=0,567.Чем ярче проявляется подчиненная позиция супругов, тем более сдержаны они в семейных отношениях и, соответственно, если один из супругов или оба стремятся доминировать, то ихотношения носят экспрессивный характер.Эти факторы напрямую связаныс профессиональным статусом, так как именно должность определяет положение человека относительно других сотрудников и руководства.Корреляция междуфакторамиA(замкнутостьобщительность) и G(низкая нормативность поведения высокая нормативность поведения) показывает, что замкнутость напрямую связана с высокой нормативностью поведения, а общительность
с низкой(t=0,596). Это позволяет сделать вывод о том, что замкнутые испытуемые безукоризненно выполняют моральные и общественные требования. Большая общительность подразумевает несогласие с некоторыми общественными нормами и характерна скореереспондентам, занимающим руководящуюпозицию на работе. Конфликт интересов супругов возникает напочве того, что один из них может пренебречь теми общественными нормами, которые непреложны для другого.Корреляция междуфакторамиH(робостьсмелость) и F(сдержанностьэкспрессивность) носит прямо пропорциональный характер, это значит, что сдержанностьсупругов, как правило, сочетается с их робостью, а экспрессивность со смелостью(t=0,601). Многие исследования показывают, что люди, имеющие статус подчиненного, как правило, более сдержаны и в личных отношениях, дают возможность управлять своими действиями супругу. В этом случае, если второй супруг управленец, то семья представляется как определенный симбиоз, где каждый выполняет свои функции. В противном же случае неизбежны ситуации слишком вспыльчивой реакции супругов на какуюлибо проблему, либо бездействие обоих при ее решении.Корреляция междуфакторамиI(реализмчувствительность) и C(эмоциональная нестабильность эмоциональная стабильность), напротив, носитобратно пропорциональный характер (t=0,551),то есть эмоциональная стабильность соотносится с реализмом, а нестабильностьс чувственностью. Реалистичные испытуемые выдержаны, спокойны и флегматичны, тогда как чувствительность порождает беспокойство, переменчивость в отношениях. Если оба супруга принадлежат к одному и тому же типу по данным факторам, то семейные отношения либо излишне нервозны, либо слишком вялые, безэмоциональные. Необходимо подчеркнуть, что управленцы, обычно, более реалистичны, спокойны и рассудительны, чем супруги, имеющие статусподчиненного в своей организации.Взаимосвязь факторов I(реализмчувствительность) и G(низкая нормативность поведения высокая нормативность поведения) показывает, что низкая нормативность поведения присуща «чувствительным» семьям, в свою очередь, реалистичные семьи обладают высокой нормативностью поведения(t=0,558). Это происходит в том случае, когда супруги обладают схожими показателями по данным факторам, иначе велика вероятность противоречий и споров относительно проблем семейного, бытового характера.Сопоставляя факторы L(подозрительность
доверчивость) и E(подчиненность доминантность), можно сказать, что подозрительность более характерна для супругов в подчиненной позиции, а доверчивость в доминантной(t=0,579).Высокая нормативность поведения ведет к большей подозрительности,этимобъясняетсянизкий уровень доверия супругов друг к другу в конфликтных семьях.Прямолинейность (фактор N) характерна для замкнутых (фактор А) семей, а проницательность
для общительных(t=0,476), при этом экспрессивные семьи (фактор F)более подозрительны, а эмоционально сдержанным это присуще в меньшей степени. Прямолинейность испытуемых в большинстве случаев сочетается с низкой нормативностью поведения. В семьях типа«руководитель –руководитель»супруги прямолинейны и экспрессивны, что, несомненно, ведет к спорам и конфликтам. Отношения типа «руководитель–подчиненный»можно характеризовать как вялотекущие, многие опрошенные признаются, что бездействие партнера «отбивает» всякое желание действовать самому, поэтому большинство вопросов так и остаются нерешенными.Замкнутые семьи(фактор А)более спокойны (фактор О), t=0,456, спокойствие так же связано с эмоциональной стабильностью, сдержанностью, реализмом и прямолинейностью, тогда как тревожностьхарактерна эмоционально нестабильным, экспрессивным, чувствительным и проницательным испытуемым.Консервативные семьи (фактор Q1) обладают высокой чувствительностью, а радикальные более реалистичны(t=0,615). Наибольшая вероятность возникновения конфликтов появляется в отношениях, где один из супругов придерживается консервативных взглядов, а другой радикальных. При сопоставлении фактора Q2 (конформизмнонконформизм) с другими факторами, можно сделать следующий вывод: зависимость от группы наблюдаетсяу более общительных, смелых и практичных испытуемых, тогда как замкнутые, робкие и мечтательные более самостоятельны.Низкий самоконтроль (фактор Q3) выступает в сочетании с доминантностью( t=0,583), экспрессивностью(t=0,581)и доверчивостью(t=0,480).Сочетание таких черт носит «взрывоопасный» характер, и только еслиодин из супругов обладает выдержкой и эмоциональным равновесием, возможно гармоничное их сосуществование с полярными качествами личности. Супруги, занимающие доминирующую позицию на работе,стремятся реализовать свои управленческие навыки и в семье, и если второй супруг не готов подчиняться воле первого, это, несомненно, приводит к конфликтным ситуациям.Эмоционально стабильные супруги более спокойны и уравновешены(фактор Q4) в семейных отношениях, t=0,446. Им комфортно со своими супругами, они готовы идти на компромиссы, ведут себя естественно и непринужденно.Выявленныевзаимосвязи дают возможность сделать вывод, о том, что характер семейных отношений, их благополучие или неблагополучие зависят не просто от черт личности супругов, а от их определенного сочетания. Взаимодействие различных характеристик супругов проявляется в определенном их поведении в семейных отношениях. В свою очередь,на развитие тех или иных сторон личности накладывает отпечаток профессиональный статус испытуемых.В ходе исследования была установлена прямая связь профессионального статуса супругов с чертами их личности, а,соответственно,и с характером семейных отношений. Основной предпосылкой перемен является способность к пониманию этой связи, к контролю за своим поведением, к дифференциациисвоих профессиональных и семейных функций. Каждый должен понять, почему он такой, какой есть, что он ожидает от супружеского союза и почему реагирует на поведение партнера так, а не иначе. Супружество рассматривается как совокупностьдействия сил, заключающихся в особенностях опыта супругов, главным образом,в их профессиональном положении и личностных связях.Таким образом, проведенное исследование свидетельствует о негативных тенденциях в супружеских семьях, гдеоба супруга занимают одинаковое профессиональное положение, а в тех семьях, где их профессиональноделовойстатус различен, уровень конфликтности во взаимоотношенияхниже, что подтверждает выдвинутую нами гипотезу.Следовательно, с целью профилактики семейных конфликтов, оптимизации супружеских отношений в парах, где оба –и муж, и жена занимают руководящие позиции, необходимосвоевременно оказывать таким семейным парам профессиональную помощь, консультацию и поддержку.
Ссылки на источники1.Хоментаускас Г.Т. Семья глазами ребенка. Москва, Педагогика, 1989 г.2.Шнейдер Л.Б. Психология семейных отношений. Курс лекций. М., 2000. С. 151162.3.Сысенко В.А. Супружеские конфликты. Издание второе, переработанное, дополненное. –Москва, «Мысль» 19894.Конфликты в семье: психологические причины и способы их разрешения. Интернетисточник http://www.psyworld.ru/forstudents/cards/generalpsychology/970201011[Дата обращения 20.11.2015]
