Использование макета межпрофессиональной мобильности для обоснования процедур принятия стратегических решений по регулированию ситуации на рынке труда
ART 970604
Авторы:
Л.
Г. Миляева, М.
К. Лаврова
Л.
Г. Миляева, М.
К. Лаврова Библиографическое описание статьи для цитирования:
Миляева
Л.
Г.,
Лаврова
М.
К. Использование макета межпрофессиональной мобильности для обоснования процедур принятия стратегических решений по регулированию ситуации на рынке труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
1386–1390. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970604.htm.
Аннотация. В статье актуализируется настоятельная потребность в мониторинге профессиональных предпочтений возобновления трудоустройства безработными клиентами центров занятости населения, результаты которого выступят ориентиром для принятия стратегических решений по сбалансированию спроса и предложения на рынке труда. В качестве инструментария, предназначенного для иллюстрации перспективной привлекательности анализируемых профессий, предлагается макет межпрофессиональной мобильности; обосновываются концептуальные моменты его разработки, сопряженные с типологизацией трудового стажа и профессий. Представляется алгоритм разработки макета, поясняемый условными примерами; акцентируется диверсифицированный спектр его прикладного использования.
Ключевые слова:
рынок труда, алгоритм разработки, макет межпрофессиональной мобильности, типологизация трудового стажа и профессий, прикладные аспекты использования
Текст статьи
Миляева Лариса Григорьевна,доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики предпринимательства, технологический факультет, Бийский технологический институт, г. Бийск; lgm17@mail.ru.
Лаврова Маргарита Константиновна,студентка, кафедра экономики предпринимательства, технологический факультет, Бийский технологический институт, г. Бийск;lavrova_margarita1995@mail.ru.
Использование макета межпрофессиональной мобильности для обоснования процедур принятия стратегических решений по регулированию ситуации на рынке труда
Аннотация.В статье актуализируетсянастоятельная потребность в мониторинге профессиональных предпочтений возобновления трудоустройствабезработнымиклиентами центров занятости населения, результаты которого выступят ориентиром для принятия стратегических решений по сбалансированию спроса и предложения на рынке труда.В качестве инструментария, предназначенного для иллюстрации перспективной привлекательности анализируемых профессий, предлагается макет межпрофессиональной мобильности; обосновываются концептуальные моменты его разработки, сопряженные с типологизацией трудового стажа и профессий. Представляется алгоритм разработки макета, поясняемый условными примерами; акцентируется диверсифицированный спектр его прикладного использования.Ключевые слова:рынок труда,макет межпрофессиональной мобильности, типологизация трудового стажа и профессий,алгоритм разработки,прикладные аспекты использования.
Важнейшей компонентой исследования ситуации на локальном (городском) рынке труда, обосновывающей процедуры принятия стратегических решений[1, 2], выступает анализ мотивационных предпочтений возобновления трудоустройства клиентами центров занятости населения(ЦЗН).Не секрет, что в условиях реализации программ профессиональной переподготовки (переобучения) безработных, сформированных без учета их пожеланий, занятость правомерно позиционировать как вынужденную, а, следовательно, как неустойчивую, сопряженную современной сменой статуса «безработный» на статус «занятый». Представляется, что улучшению ситуации на рынке труда может способствоватьлишь удовлетворенная (прежде всего, в профессиональном аспекте) занятость. Отмеченные обстоятельства актуализируют потребность в мониторинге профессиональных предпочтений безработных клиентов ЦЗН, результаты которого выступят стратегическим ориентиром для формирования эффективных программ переподготовки, базирующихся на согласовании спроса и предложения. Инструментом, обеспечивающим методическое сопровождение обозначенному исследованию, может выступить,так называемый,макет межпрофессиональной мобильности(МММ), иллюстрирующий результаты профильных опросов целевых респондентов.Концептуальную основу его разработки формируют три момента:1. Понимание под целевыми респондентами клиентов служб занятости населения, желающих возобновить трудоустройство, то есть, имеющих определенный трудовой стаж.2. Разграничение трудового стажа на два условных типа: однородный–по одной профессии в одной или в разных организациях; диверсифицированный–по различным профессиям, которые могут быть, как смежными, так и абсолютно независимыми.3. Выделение в рамкахдиверсифицированного трудового стажа следующих четырех типов профессий. В частности:
базоваяпрофессия –адекватнаяпрофессиональному образованию, зафиксированному документально (например, дипломом об окончании учебного заведения начального, среднего или высшего уровней);
опорнаяпрофессия –по последнему месту работы клиента ЦЗН;
промежуточнаяпрофессия –одна из профессий между базовой и опорной;
перспективнаяпрофессия –профессия, по которой клиент ЦЗН желает возобновить трудоустройство, которая может совпадать или отличаться от опорной.Представляется, что при однородном трудовом стаже опорная профессия априори совпадает с базовой, а перспективная может от них отличаться.Алгоритм разработки Макета межпрофессиональной мобильности клиентов ЦЗН сопряжен с реализацией следующих этапов:1. Разработка опросной Анкеты респондента, целевой блок которой ориентирован на выявление его опорной и перспективной профессий.2. Выборочный опрос целевых респондентов в течение определенного периода времени (как правило, месяца).3. Группировка респондентов по однотипности опорных профессий, нацеленная на оценку базовой численности. Допустим, за анализируемый период из 1000 опрошенных клиентов ЦЗН 80 человек имели опорную профессию «электросварщик». Следовательно, базовая численность представителей этой профессии –80.4. Разграничение представителей выявленных опорных профессий на два типа: желающих «остаться в этой профессии»; желающих возобновитьтрудоустройство по другой профессии.5. Систематизация материалов опросной статистики –выявление по каждой опорной профессии двух параметров, отражающих глубину межпрофессиональной мобильности:
относительного притокав данную профессию, отражающего количество респондентов, позиционирующих перспективную профессию с данной, исчисляемое в процентном соотношении к базовой численности;
относительного оттока, характеризующего долю респондентов, желающих возобновить трудоустройство по какойто иной профессии.Если, например, по результатам анкетирования выяснилось, что возобновить трудоустройство по профессии «электросварщик» дополнительно пожелали 16 респондентов, относительный приток составит () 20,0%; если уйти из профессии решили 6 ее базовых представителей, относительный отток будет равен () 7,5%. Координаты точки профессии «электросварщик»(«Э»), аккумулирующие величины относительного притока и относительного оттока,составят: «Э;[20; 7,5]. Если базовая численность представителей опорной профессии «N» 1000 человек, «уход» из профессии –200 человек (потеря –20%), «приход» 100 человек (10%), то превышение потери над поступлением, сигнализирующее о снижении престижности профессии в глазах респондентов (клиентов ЦЗН), составит 10%. Аналогично, если базовая численность представителей профессии «R» 200 человек, «уход» из профессии 40 человек (потеря –20%) и «приход» 20 человек (10%), то превышение потери над поступлением будет равно 10%. Очевидно, что численность «представителей» будет разной: «N» 900 человек, «R» 180 человек и т.д.6. Построение макета межпрофессиональной мобильности –размещение точек опорных профессий в информационном поле, образованном осями, где: ось ординат–относительного оттока (ухода) из профессии, меняющегося в нормированном диапазоне от 0 до 100%;ось абсцисс –относительного притока (прихода) в профессию с ненормированным диапазоном изменения.Реализацию данного этапа логично проиллюстрировать на условном примере (рисунок 1).При создании макета базовая численность представителей любой анализируемой профессии принимается за 100 % (точка А). Если допустить, что ситуация абсолютно статична, то есть ни по одной из «опорных» профессий не выявлено изменения уровня престижности, точка «А»на МММбудет единственной.Фиксированная (от 0 до 100 %) линия АВ –ось потери (ухода), отражающая количество респондентов, высказавших желание переквалифицироваться, то есть «уйти из анализируемой профессии», в процентном соотношении к базовой численности.Нефиксированная ось абсцисс –ось поступления (прихода), отражающая количество респондентов, высказавших желание работать по анализируемой профессии, то есть «прийти в профессию», в процентном соотношении к базовой численности «представителей».Фиксированная линия АА' –ось равновесия, отражающая ситуацию, при которой «приход» в профессиюравен«уходу» из нее. Точка «А»на линии АА' свидетельствует об отсутствии равновесия, то есть соответствует ситуации, когда ни один респондент не пожелал ни «уйти» из анализируемой опорной профессии, ни «прийти» в нее; соответственно точка А' на линии АА' полному (100 %) равновесию. Линия АА' делит макет на две области: область АВА' область потери, расположенную левее линии равновесия АА' и область поступления, расположенную правее линии равновесия АА'. Например(рисунок 1),координаты профессии «Х», находящейся в области потерь(«поступление» 20% и «потери» 80%), составят: «Х»[20;80]. Таким образом,«превышение потери над поступлением» составляет 60%.Координаты профессии опорной профессии «У»[60; 30],находящейся в области притока,свидетельствуют о том, что «превышение прихода над уходом» составляет 30%. Координаты точки профессии «Z»[40; 40]свидетельствуют о ее расположении на оси равновесия.Область потерь, расположенную над осью равновесия АА', целесообразноразграничитьна четыре части:с незначительным превышением потерьнад поступлением –до 25%;с умеренным превышением от 25% до 50%;с критическим превышением –от 50% до 75%;с катастрофическим превышением –от 75% до 100% (точка «В»), сопряженным с полным уходом из профессии (рисунок 2).Аналогичную градациюлогично использовать и для области «притока», расположенной под осью равновесия АА'.По внешнему виду МММ можно судить о характере изменения престижности «опорных» профессий в репрезентативной выборке. Следовательно, его правомерно использовать в качествеиндикатора «общественной привлекательности профессий», выявленной по результатам целевого опроса клиентов ЦЗН.
Рис. 1. Макет межпрофессиональной мобильности
Рис. 2. Иллюстрация градаций области потерь10В908070605040302010А2030405060708090100110 120Потеря (уход),%Поступление (приход),%А'X [20;80]Z[40;40]Y [60;30]10В75502510А2030405060708090100110 120Потеря (уход),%Поступление (приход),%А'–область катастрофического превышения–область критическогопревышения–область умеренногопревышения–область незначительного превышенияВ частности, возможны следующие ситуации:1) сосредоточение «координат профессий» в области критической потери, сигнализирующеео потенциальной непопулярностибольшинства «опорных» профессий, сопряженной с «уходом из них»;2) концентрация «координат профессий» в области притока, подтверждающая перспективнуювостребованность и привлекательностьбольшинства анализируемых опорных профессий;3) размещение опорных профессий на осиравновесия (или вблизи от нее),указывающеена их стабильную престижность;4)рассредоточение «координатпрофессий» по всем областям макета,свидетельствующее об отсутствии «единства мнений и предпочтений».Представляется, что макет межпрофессиональной мобильности(МММ)имеет достаточно широкий спектр использования.В частности, в исследованиях рынкатруда МММ может применятьсяв качестве инструментария (самостоятельного и/илидополнительного), нацеленного, как на анализтекущей ситуации, таки на прогнозированиепрофессиональных предпочтений целевых респондентов (клиентов ЦЗН, ищущих работу), а, следовательно, на обоснование процедур принятия адресных управленческих воздействий.Применение макета межпрофессиональной мобильности не ограничивается исследованиями на рынке труда.Возможно успешное применениеМММ на уровне предприятий. Например,при разработке планов подготовки, переподготовки и перепрофилирования рабочей силы (как уже нанятой работодателями, так и потенциальной), а также для выявления «критических» профессий.Таким образом, отмеченные обстоятельства–актуальность проблематики,типовой характер и диверсифицированный профиль применения МММ –обосновывают правомерность тиражирования методики разработки макета межпрофессиональной мобильности в профильных изданиях.
Ссылки на источники1.Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. –Барнаул: Издво Алт. гос. техн. унта, 2002 –181 с.2.Миляева Л.Г. Современные проблемы рынка труда: теоретикометодологический и методический аспекты: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов. –Барнаул: Издво Алт. гос. техн. унта, 2004 –191 с.
Лаврова Маргарита Константиновна,студентка, кафедра экономики предпринимательства, технологический факультет, Бийский технологический институт, г. Бийск;lavrova_margarita1995@mail.ru.
Использование макета межпрофессиональной мобильности для обоснования процедур принятия стратегических решений по регулированию ситуации на рынке труда
Аннотация.В статье актуализируетсянастоятельная потребность в мониторинге профессиональных предпочтений возобновления трудоустройствабезработнымиклиентами центров занятости населения, результаты которого выступят ориентиром для принятия стратегических решений по сбалансированию спроса и предложения на рынке труда.В качестве инструментария, предназначенного для иллюстрации перспективной привлекательности анализируемых профессий, предлагается макет межпрофессиональной мобильности; обосновываются концептуальные моменты его разработки, сопряженные с типологизацией трудового стажа и профессий. Представляется алгоритм разработки макета, поясняемый условными примерами; акцентируется диверсифицированный спектр его прикладного использования.Ключевые слова:рынок труда,макет межпрофессиональной мобильности, типологизация трудового стажа и профессий,алгоритм разработки,прикладные аспекты использования.
Важнейшей компонентой исследования ситуации на локальном (городском) рынке труда, обосновывающей процедуры принятия стратегических решений[1, 2], выступает анализ мотивационных предпочтений возобновления трудоустройства клиентами центров занятости населения(ЦЗН).Не секрет, что в условиях реализации программ профессиональной переподготовки (переобучения) безработных, сформированных без учета их пожеланий, занятость правомерно позиционировать как вынужденную, а, следовательно, как неустойчивую, сопряженную современной сменой статуса «безработный» на статус «занятый». Представляется, что улучшению ситуации на рынке труда может способствоватьлишь удовлетворенная (прежде всего, в профессиональном аспекте) занятость. Отмеченные обстоятельства актуализируют потребность в мониторинге профессиональных предпочтений безработных клиентов ЦЗН, результаты которого выступят стратегическим ориентиром для формирования эффективных программ переподготовки, базирующихся на согласовании спроса и предложения. Инструментом, обеспечивающим методическое сопровождение обозначенному исследованию, может выступить,так называемый,макет межпрофессиональной мобильности(МММ), иллюстрирующий результаты профильных опросов целевых респондентов.Концептуальную основу его разработки формируют три момента:1. Понимание под целевыми респондентами клиентов служб занятости населения, желающих возобновить трудоустройство, то есть, имеющих определенный трудовой стаж.2. Разграничение трудового стажа на два условных типа: однородный–по одной профессии в одной или в разных организациях; диверсифицированный–по различным профессиям, которые могут быть, как смежными, так и абсолютно независимыми.3. Выделение в рамкахдиверсифицированного трудового стажа следующих четырех типов профессий. В частности:
базоваяпрофессия –адекватнаяпрофессиональному образованию, зафиксированному документально (например, дипломом об окончании учебного заведения начального, среднего или высшего уровней);
опорнаяпрофессия –по последнему месту работы клиента ЦЗН;
промежуточнаяпрофессия –одна из профессий между базовой и опорной;
перспективнаяпрофессия –профессия, по которой клиент ЦЗН желает возобновить трудоустройство, которая может совпадать или отличаться от опорной.Представляется, что при однородном трудовом стаже опорная профессия априори совпадает с базовой, а перспективная может от них отличаться.Алгоритм разработки Макета межпрофессиональной мобильности клиентов ЦЗН сопряжен с реализацией следующих этапов:1. Разработка опросной Анкеты респондента, целевой блок которой ориентирован на выявление его опорной и перспективной профессий.2. Выборочный опрос целевых респондентов в течение определенного периода времени (как правило, месяца).3. Группировка респондентов по однотипности опорных профессий, нацеленная на оценку базовой численности. Допустим, за анализируемый период из 1000 опрошенных клиентов ЦЗН 80 человек имели опорную профессию «электросварщик». Следовательно, базовая численность представителей этой профессии –80.4. Разграничение представителей выявленных опорных профессий на два типа: желающих «остаться в этой профессии»; желающих возобновитьтрудоустройство по другой профессии.5. Систематизация материалов опросной статистики –выявление по каждой опорной профессии двух параметров, отражающих глубину межпрофессиональной мобильности:
относительного притокав данную профессию, отражающего количество респондентов, позиционирующих перспективную профессию с данной, исчисляемое в процентном соотношении к базовой численности;
относительного оттока, характеризующего долю респондентов, желающих возобновить трудоустройство по какойто иной профессии.Если, например, по результатам анкетирования выяснилось, что возобновить трудоустройство по профессии «электросварщик» дополнительно пожелали 16 респондентов, относительный приток составит () 20,0%; если уйти из профессии решили 6 ее базовых представителей, относительный отток будет равен () 7,5%. Координаты точки профессии «электросварщик»(«Э»), аккумулирующие величины относительного притока и относительного оттока,составят: «Э;[20; 7,5]. Если базовая численность представителей опорной профессии «N» 1000 человек, «уход» из профессии –200 человек (потеря –20%), «приход» 100 человек (10%), то превышение потери над поступлением, сигнализирующее о снижении престижности профессии в глазах респондентов (клиентов ЦЗН), составит 10%. Аналогично, если базовая численность представителей профессии «R» 200 человек, «уход» из профессии 40 человек (потеря –20%) и «приход» 20 человек (10%), то превышение потери над поступлением будет равно 10%. Очевидно, что численность «представителей» будет разной: «N» 900 человек, «R» 180 человек и т.д.6. Построение макета межпрофессиональной мобильности –размещение точек опорных профессий в информационном поле, образованном осями, где: ось ординат–относительного оттока (ухода) из профессии, меняющегося в нормированном диапазоне от 0 до 100%;ось абсцисс –относительного притока (прихода) в профессию с ненормированным диапазоном изменения.Реализацию данного этапа логично проиллюстрировать на условном примере (рисунок 1).При создании макета базовая численность представителей любой анализируемой профессии принимается за 100 % (точка А). Если допустить, что ситуация абсолютно статична, то есть ни по одной из «опорных» профессий не выявлено изменения уровня престижности, точка «А»на МММбудет единственной.Фиксированная (от 0 до 100 %) линия АВ –ось потери (ухода), отражающая количество респондентов, высказавших желание переквалифицироваться, то есть «уйти из анализируемой профессии», в процентном соотношении к базовой численности.Нефиксированная ось абсцисс –ось поступления (прихода), отражающая количество респондентов, высказавших желание работать по анализируемой профессии, то есть «прийти в профессию», в процентном соотношении к базовой численности «представителей».Фиксированная линия АА' –ось равновесия, отражающая ситуацию, при которой «приход» в профессиюравен«уходу» из нее. Точка «А»на линии АА' свидетельствует об отсутствии равновесия, то есть соответствует ситуации, когда ни один респондент не пожелал ни «уйти» из анализируемой опорной профессии, ни «прийти» в нее; соответственно точка А' на линии АА' полному (100 %) равновесию. Линия АА' делит макет на две области: область АВА' область потери, расположенную левее линии равновесия АА' и область поступления, расположенную правее линии равновесия АА'. Например(рисунок 1),координаты профессии «Х», находящейся в области потерь(«поступление» 20% и «потери» 80%), составят: «Х»[20;80]. Таким образом,«превышение потери над поступлением» составляет 60%.Координаты профессии опорной профессии «У»[60; 30],находящейся в области притока,свидетельствуют о том, что «превышение прихода над уходом» составляет 30%. Координаты точки профессии «Z»[40; 40]свидетельствуют о ее расположении на оси равновесия.Область потерь, расположенную над осью равновесия АА', целесообразноразграничитьна четыре части:с незначительным превышением потерьнад поступлением –до 25%;с умеренным превышением от 25% до 50%;с критическим превышением –от 50% до 75%;с катастрофическим превышением –от 75% до 100% (точка «В»), сопряженным с полным уходом из профессии (рисунок 2).Аналогичную градациюлогично использовать и для области «притока», расположенной под осью равновесия АА'.По внешнему виду МММ можно судить о характере изменения престижности «опорных» профессий в репрезентативной выборке. Следовательно, его правомерно использовать в качествеиндикатора «общественной привлекательности профессий», выявленной по результатам целевого опроса клиентов ЦЗН.
Рис. 1. Макет межпрофессиональной мобильности
Рис. 2. Иллюстрация градаций области потерь10В908070605040302010А2030405060708090100110 120Потеря (уход),%Поступление (приход),%А'X [20;80]Z[40;40]Y [60;30]10В75502510А2030405060708090100110 120Потеря (уход),%Поступление (приход),%А'–область катастрофического превышения–область критическогопревышения–область умеренногопревышения–область незначительного превышенияВ частности, возможны следующие ситуации:1) сосредоточение «координат профессий» в области критической потери, сигнализирующеео потенциальной непопулярностибольшинства «опорных» профессий, сопряженной с «уходом из них»;2) концентрация «координат профессий» в области притока, подтверждающая перспективнуювостребованность и привлекательностьбольшинства анализируемых опорных профессий;3) размещение опорных профессий на осиравновесия (или вблизи от нее),указывающеена их стабильную престижность;4)рассредоточение «координатпрофессий» по всем областям макета,свидетельствующее об отсутствии «единства мнений и предпочтений».Представляется, что макет межпрофессиональной мобильности(МММ)имеет достаточно широкий спектр использования.В частности, в исследованиях рынкатруда МММ может применятьсяв качестве инструментария (самостоятельного и/илидополнительного), нацеленного, как на анализтекущей ситуации, таки на прогнозированиепрофессиональных предпочтений целевых респондентов (клиентов ЦЗН, ищущих работу), а, следовательно, на обоснование процедур принятия адресных управленческих воздействий.Применение макета межпрофессиональной мобильности не ограничивается исследованиями на рынке труда.Возможно успешное применениеМММ на уровне предприятий. Например,при разработке планов подготовки, переподготовки и перепрофилирования рабочей силы (как уже нанятой работодателями, так и потенциальной), а также для выявления «критических» профессий.Таким образом, отмеченные обстоятельства–актуальность проблематики,типовой характер и диверсифицированный профиль применения МММ –обосновывают правомерность тиражирования методики разработки макета межпрофессиональной мобильности в профильных изданиях.
Ссылки на источники1.Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. –Барнаул: Издво Алт. гос. техн. унта, 2002 –181 с.2.Миляева Л.Г. Современные проблемы рынка труда: теоретикометодологический и методический аспекты: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов. –Барнаул: Издво Алт. гос. техн. унта, 2004 –191 с.
