Анализ сегментации рынка труда в Российской Федерации
ART 970856
Авторы:
А.
Р. Хасанов, Е.
С. Дубровская
А.
Р. Хасанов, Е.
С. Дубровская Библиографическое описание статьи для цитирования:
Хасанов
А.
Р.,
Дубровская
Е.
С. Анализ сегментации рынка труда в Российской Федерации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
2646–2650. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970856.htm.
Аннотация. В статье проведен анализ сегментации рынка труда в Российской Федерации. Исследованы такие показатели, как уровень безработицы, уровень занятости населения, среднемесячная заработная плата, а также требования работодателей к опыту работы.
Похожие статьи
Текст статьи
Хасанов Амир Рамилевич,студент группы 9303 кафедры «Экономической теории», ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева КАИ», г. Казаньamir_khasanov_95@mail.ru
Дубровская Елена Станиславовна,кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева КАИ», г. Казань
Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации
Аннотация.В статье проведен анализ сегментации рынка труда в Российской Федерации. Исследованы такие показатели, как уровень безработицы, уровень занятости населения, среднемесячная заработная плата, а также требования работодателей копыту работыКлючевые слова:рынок труда, рабочая сила, уровень безработицы, заработная плата.
В России рынок труда находится не в самом лучшем состоянии. Миллионы людей становятся безработными, что является неизбежным явлением общественной жизни. Согласно данным Росстата, численность экономически активного населения в сентябре 2016г. составила 77,1 млн. человек, или 53% от общей численности населения страны.В численности рабочей силы 73,1 млн.человекклассифицировались как занятыеэкономической деятельностью и 4,0 млн.человек
как безработныес применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).Уровень безработицы(отношение численности безработных к численности рабочей силы) в сентябре 2016г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора) (рис. 1).
Рис.1.Уровень безработицы по методологии МОТ
(в % к численности рабочей силы)
Уровень занятостинаселения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в сентябре 2016г. составил 66,3% (таблица 1).Таблица 1Численность и состав рабочей силы (без корректировки сезонных колебаний), тыс. человек
2016г.Сентябрь 2015г.Сентябрь 2016г. к сентябрю 2015г.(+,)III кварталиюльавгустсентябрьРабочая сила в возрасте 1572 лет7729777264775027712576958167занятые7323773140734657310772926181безработные4060412540374018403214
Численность занятого населения в сентябре 2016г. уменьшилась по сравнению c августом на 358 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г. увеличилась на 181 тыс.человек, или на 0,2%. Численность безработных в сентябре 2016г. по сравнению с августом уменьшилась на 19 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г. на 14 тыс.человек, или на 0,4%.Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце сентября 2016г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 862 тыс.человек, что на 5,2% меньше по сравнению с августом и на 6,2% по сравнению с сентябрем 2015 года. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в сентябре 2016г. составила 46,5%, городских жителей 66,8%, молодежи до 25 лет 23,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности 27,1%.Уровень безработицы среди сельских жителей (7,3%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,6%). В сентябре 2016г. это превышение составило 1,6 раза. В сентябре 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,2%, а в связи с увольнением по собственному желанию 26,0% (в сентябре 2015г., соответственно, 18,3% и 24,8%)Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала.Как отмечается в исследовании рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%.Наиболее востребованными временные сотрудники оказались в секторе нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающиев сфере IT, телекома (9%) и финансов (9%).Большая часть временных сотрудников (65%) занимала офисные позиции служащие, менеджеры, инженернотехнический персонал. 35% временных сотрудников приглашались на рабочие специальности. Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно.В общей сложности за 2015 год количество запросов от компаний рекрутинговым агентствам на подбор персонала сократилось практически вдвое (51%). Эффективность подбора при этом почти не снижалась: из полученных в работу вакансий агентствами было закрыто 44%. В предыдущем году этот показатель был равен 46%.Российский рынок труда стал более гибким. Работодатели все чаще обращаются к услугам временного персонала, аутстафингу или переходят на сдельную оплату труда.Временный персонал становится все более выгодной кадровой технологией. Она позволяет снизить издержки на управление персоналом без потери качества работы. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. Эти решения снижают риски связанные с гарантиями, положенными работникам по трудовому законодательству, повышают гибкость штатной численности и, соответственно экономят бюджет компаний.Можно говорить и о других тенденциях на рынке труда. Согласно проводимым исследованиям, стабилизируется ситуация и в области заработных плат. Во втором квартале 2016 года немного выросли фиксированный фонд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Но компаниям приходится жертвовать частью бенефитов из соцпакета, чтобы поддерживать стабильный уровень остальных выплат.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по РФ за сентябрь 2016г.: составила 35 744 рублей(таблица 2).
Таблица 2Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 20102016 гг., рублей
В среднем за годВ среднем за кварталыIIIIIIIV2010209521948520809210312349120112336921354231542335226905201226629244072654726127302332013297922733930245295783326920143249530057329633173035685201534030315663470332983366922016
340003740435744
Годовые темпы прироста номинальных заработных плат попрежнему был высокие –около 8%. Вместе с тем их помесячная динамика в летние месяцы была весьма сдержанной: темп прироста номинальных заработных плат в июнеиюле находился на уровне 0,30,4% к предыдущему месяцу (с учетом коррекции на сезонность) (таблица 3). В распределении темпов роста заработных плат по видам деятельности в этот период наблюдалась неравномерность: наиболее высокие темпы роста отмечались в видах деятельности, где уровень дохода превышал средний по экономике, в том числе в добыче полезных ископаемых, финансовой деятельности, операциях с недвижимостью и предоставлении услуг.
Таблица 3Динамика заработных плат (в % к соответствующему периоду предыдущего года)
Показатели20152016IIIIIIIVIIIНоминальная заработная плата5,75,94,73,37,77,9Реальная заработная плата9,08,59,59,80,60,5Просроченная задолженность по зарплате7,922,638,655,945,424,5
Что касается самих сотрудников, то в 2016 году персонал стал трудиться более интенсивно, меньше брать отпускных дней и реже ездить в командировки. Соответственно, еще одна статья расходов компаний сократилась. Вместе с тем интересно отметить, что при этом сотрудники стали чаще болеть, независимо от времени года (вероятно изза возросших нагрузок)Уровень безработицы в разных регионах России отличается. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий в СевероКавказском федеральном округе. Рост процентов в 2016 году характерен для республики Ингушетия –здесь показатель достигает 29%. В отдаленных регионах ситуация также не очень благоприятная. Сюда можно отнести Забайкальский край, Севастополь, СевероКавказские республики. Процент тут составляет 10 (рисунок 2).
Рис. 2. Уровень безработицы по федеральным округам
(в % от численности рабочей силы, без корректировки сезонных колебаний)
Безработица не характерна для центральных регионов. Например, Москва и СанктПетербург имеют самый низкий показатель –меньше 3%. Все это говорит о том, что хоть в некоторых областях ситуация не самая благоприятная, но если брать средние показатели, причин для паники нет.В России также активно проводят исследования по поводу того, какие вакансии чаще всего вбиваются в поисковые запросы. Другими словами, каких специалистов на рынке труда много, но их специальность не пользуется спросом за счет слишком большого числа работников или сокращений таких должностей. Примечательно, что в России в 2015 году возросло число тех граждан, которые ищут не основную работу, а дополнительную. То есть растет уровень недовольства зарплатами, а не условиями труда.Труднее всего найти сегодня работу экономистам, юристам, врачам. Наблюдается постепенное перенасыщение специалистов в области IT, которая еще несколько лет назад была на пике популярности. Вместе с тем не хватает инженеров, рабочих для производств, технологов. Не теряют популярности профессии парикмахера, продавца, косметолога.В 2016 году сложилась неоднозначная ситуация.С одной стороны, в России до сих пор не отменили санкции, что бьет по экономике и развитию многих отраслей. Безработица для таких случаев становится весьма характерной. Многие иностранные компании спешно прекращают сотрудничество с отечественным рынком, закрывают свои филиалы. В то же время некоторые промышленные мощности не могут продолжать работу без импортного сырья.Но здесь наблюдается и положительный момент. Уже в 2016 году экономика страны была направлена на создание новых рабочих мест путем открытия отечественных заводов, производств. В России очень большая сырьевая база, а вот вопросе переработки и выпуска новой продукции наблюдается дефицит. В данной ситуации можно увидеть, что динамика довольно хорошая, ведь потенциал такого пути развития позволяет вывести РФ на совсем на новый уровень.Однако моментально такие реформы не проходят. Это кропотливый процесс, результаты которого вряд ли появятся 2016 году. Именно поэтому правительство России делает прогноз о том, что в следующем году уровень безработицы повысится до 6,4%. Могут пострадать такие сферы экономики, как туризм, строительство, отрасль предоставления услуг.Среди причин, почему будет происходить такое ухудшение, эксперты называют понижение спроса на многие товары, снижение экспорта в большинство стран, уменьшение доли производства. Опять же, шаги Центрального банка, который пытается стабилизировать рубль по отношению к другим валютам, также косвенно влияют на ситуацию. Поэтому в ближайшие годы безработица будет незначительно увеличиваться, в некоторых регионах, возможно, этот процесс пройдет почти незаметно.При этом сокращение одних сотрудников увеличивает нагрузку на других сотрудников, сохранивших работу, поскольку на последних ложатся обязанности уволенных. Эта ситуация приводит к ухудшения качества оказываемых бизнесом услуг.Такая ситуация на рынке труда может продолжаться и в 2017 году, но существенно замедлится.К числу трудоспособного населения стали относится дети в возрасте от 15 до 18 лет. У каждого из них свои мотивы, например сложная жизненная ситуация, сиротство, отлынивание от учебы и стремление к самообеспечению.Изучив множество научных статей по статистике профессий на рынке труда,можно выделить 5 самых популярных сфер поиска персонала, среди них оказались: продажи (30%); рабочий персонал (11%); промышленность и производство (10%); строительство и недвижимость (6%); медицина и фармацевтика (5%).По данным исследовательского центра,основная доля поиска работы приходится на: продажи (18%); административная работа (9%); транспорт (9%); строительство и недвижимость (7%); промышленность и производство (7%). Так же можно отметить, что существует большой разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Специалисты многих профессий остаются не востребованными, в то время, как специалисты, которые на рынке труда в дефиците, необходимы государству, которое ими не очень дорожит. Следовательно,происходит утечка кадров из страны.В качестве одной из проблем в нашей стране можно выделить нарушение координации между рынками труда и образования. Потому что не каждый студент, который обучается на ту или иную специальность, поступает на выбранную им профессию. Не каждый занятый человек использует свои приобретенные знания и умения. У многих возникает вопрос, зачем же нам учится, если мы не хотим или не будем работать по своей специальности? Изза этого не каждый ребенок, учащийся в школе, будь это после окончания 9 или 11 класса, решится пойти в ВУЗ на платное обучение.В последнее время требования при приеме на работу резко ужесточились. Как найти хорошую работу после ВУЗа, если везде требуют опыт? Изучив требования работодателей к опыту работы, были сделаны следующие выводы:
в 40% вакансий нет строгих требований к опыту работы на предлагаемой должности: таксист, охранник, официант, работникфастфуда, расклейщик объявлений;
для 19% вакансий нужен опыт работы до 1 года: программист, поварбармен, менеджер по туризму, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами;
также существуют высокооплачиваемые профессии, о которых не все знают;
в 25% вакансий предъявляется требование к опыту работы от 1 до 3 лет: регионального менеджера по продаже офисной мебели, врачкосметолог, менеджерлогист, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов%;
в 14% вакансий, стаж работы по специальности от 3 до 6 лет: национального менеджера по федеральным клиентам, водительэкспедитор;
1% вакансии для профессионалов с опытом работы от 6 лет: заведующий отделением медицинской клиники.Необходимо отметить, что на рынке труда есть вакансии, которые удовлетворят наши потребности и желания, просто стоит немного тщательней искать интересующую вас работу. А государству, в свою очередь нужно обращать внимание на тех специалистов, профессии которых находятся в дефиците, чтобы сократить утечку кадров.
Ссылки на источники1.Официальный сайт Росстата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL:http://www.gks.ru 2.
Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда// Вестник статистики. –2011. №12. –с.6870.3.
Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. 2014. №3. С. 572575.4.
Центр социальнотрудовых прав [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.trudprava.ru/ 21. Агентство социальной информации [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.socotvet.ru список литературы
Дубровская Елена Станиславовна,кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева КАИ», г. Казань
Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации
Аннотация.В статье проведен анализ сегментации рынка труда в Российской Федерации. Исследованы такие показатели, как уровень безработицы, уровень занятости населения, среднемесячная заработная плата, а также требования работодателей копыту работыКлючевые слова:рынок труда, рабочая сила, уровень безработицы, заработная плата.
В России рынок труда находится не в самом лучшем состоянии. Миллионы людей становятся безработными, что является неизбежным явлением общественной жизни. Согласно данным Росстата, численность экономически активного населения в сентябре 2016г. составила 77,1 млн. человек, или 53% от общей численности населения страны.В численности рабочей силы 73,1 млн.человекклассифицировались как занятыеэкономической деятельностью и 4,0 млн.человек
как безработныес применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).Уровень безработицы(отношение численности безработных к численности рабочей силы) в сентябре 2016г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора) (рис. 1).
Рис.1.Уровень безработицы по методологии МОТ
(в % к численности рабочей силы)
Уровень занятостинаселения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в сентябре 2016г. составил 66,3% (таблица 1).Таблица 1Численность и состав рабочей силы (без корректировки сезонных колебаний), тыс. человек
2016г.Сентябрь 2015г.Сентябрь 2016г. к сентябрю 2015г.(+,)III кварталиюльавгустсентябрьРабочая сила в возрасте 1572 лет7729777264775027712576958167занятые7323773140734657310772926181безработные4060412540374018403214
Численность занятого населения в сентябре 2016г. уменьшилась по сравнению c августом на 358 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г. увеличилась на 181 тыс.человек, или на 0,2%. Численность безработных в сентябре 2016г. по сравнению с августом уменьшилась на 19 тыс.человек, или на 0,5%, по сравнению с сентябрем 2015г. на 14 тыс.человек, или на 0,4%.Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце сентября 2016г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 862 тыс.человек, что на 5,2% меньше по сравнению с августом и на 6,2% по сравнению с сентябрем 2015 года. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в сентябре 2016г. составила 46,5%, городских жителей 66,8%, молодежи до 25 лет 23,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности 27,1%.Уровень безработицы среди сельских жителей (7,3%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,6%). В сентябре 2016г. это превышение составило 1,6 раза. В сентябре 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,2%, а в связи с увольнением по собственному желанию 26,0% (в сентябре 2015г., соответственно, 18,3% и 24,8%)Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала.Как отмечается в исследовании рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%.Наиболее востребованными временные сотрудники оказались в секторе нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающиев сфере IT, телекома (9%) и финансов (9%).Большая часть временных сотрудников (65%) занимала офисные позиции служащие, менеджеры, инженернотехнический персонал. 35% временных сотрудников приглашались на рабочие специальности. Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно.В общей сложности за 2015 год количество запросов от компаний рекрутинговым агентствам на подбор персонала сократилось практически вдвое (51%). Эффективность подбора при этом почти не снижалась: из полученных в работу вакансий агентствами было закрыто 44%. В предыдущем году этот показатель был равен 46%.Российский рынок труда стал более гибким. Работодатели все чаще обращаются к услугам временного персонала, аутстафингу или переходят на сдельную оплату труда.Временный персонал становится все более выгодной кадровой технологией. Она позволяет снизить издержки на управление персоналом без потери качества работы. «Переданные» сотрудники при этом остаются на своих рабочих местах, но все функции работодателя (начисление зарплаты, социальные гарантии и пр.) берет на себя компания, представляющая данные услуги. Эти решения снижают риски связанные с гарантиями, положенными работникам по трудовому законодательству, повышают гибкость штатной численности и, соответственно экономят бюджет компаний.Можно говорить и о других тенденциях на рынке труда. Согласно проводимым исследованиям, стабилизируется ситуация и в области заработных плат. Во втором квартале 2016 года немного выросли фиксированный фонд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Но компаниям приходится жертвовать частью бенефитов из соцпакета, чтобы поддерживать стабильный уровень остальных выплат.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по РФ за сентябрь 2016г.: составила 35 744 рублей(таблица 2).
Таблица 2Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 20102016 гг., рублей
В среднем за годВ среднем за кварталыIIIIIIIV2010209521948520809210312349120112336921354231542335226905201226629244072654726127302332013297922733930245295783326920143249530057329633173035685201534030315663470332983366922016
340003740435744
Годовые темпы прироста номинальных заработных плат попрежнему был высокие –около 8%. Вместе с тем их помесячная динамика в летние месяцы была весьма сдержанной: темп прироста номинальных заработных плат в июнеиюле находился на уровне 0,30,4% к предыдущему месяцу (с учетом коррекции на сезонность) (таблица 3). В распределении темпов роста заработных плат по видам деятельности в этот период наблюдалась неравномерность: наиболее высокие темпы роста отмечались в видах деятельности, где уровень дохода превышал средний по экономике, в том числе в добыче полезных ископаемых, финансовой деятельности, операциях с недвижимостью и предоставлении услуг.
Таблица 3Динамика заработных плат (в % к соответствующему периоду предыдущего года)
Показатели20152016IIIIIIIVIIIНоминальная заработная плата5,75,94,73,37,77,9Реальная заработная плата9,08,59,59,80,60,5Просроченная задолженность по зарплате7,922,638,655,945,424,5
Что касается самих сотрудников, то в 2016 году персонал стал трудиться более интенсивно, меньше брать отпускных дней и реже ездить в командировки. Соответственно, еще одна статья расходов компаний сократилась. Вместе с тем интересно отметить, что при этом сотрудники стали чаще болеть, независимо от времени года (вероятно изза возросших нагрузок)Уровень безработицы в разных регионах России отличается. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий в СевероКавказском федеральном округе. Рост процентов в 2016 году характерен для республики Ингушетия –здесь показатель достигает 29%. В отдаленных регионах ситуация также не очень благоприятная. Сюда можно отнести Забайкальский край, Севастополь, СевероКавказские республики. Процент тут составляет 10 (рисунок 2).
Рис. 2. Уровень безработицы по федеральным округам
(в % от численности рабочей силы, без корректировки сезонных колебаний)
Безработица не характерна для центральных регионов. Например, Москва и СанктПетербург имеют самый низкий показатель –меньше 3%. Все это говорит о том, что хоть в некоторых областях ситуация не самая благоприятная, но если брать средние показатели, причин для паники нет.В России также активно проводят исследования по поводу того, какие вакансии чаще всего вбиваются в поисковые запросы. Другими словами, каких специалистов на рынке труда много, но их специальность не пользуется спросом за счет слишком большого числа работников или сокращений таких должностей. Примечательно, что в России в 2015 году возросло число тех граждан, которые ищут не основную работу, а дополнительную. То есть растет уровень недовольства зарплатами, а не условиями труда.Труднее всего найти сегодня работу экономистам, юристам, врачам. Наблюдается постепенное перенасыщение специалистов в области IT, которая еще несколько лет назад была на пике популярности. Вместе с тем не хватает инженеров, рабочих для производств, технологов. Не теряют популярности профессии парикмахера, продавца, косметолога.В 2016 году сложилась неоднозначная ситуация.С одной стороны, в России до сих пор не отменили санкции, что бьет по экономике и развитию многих отраслей. Безработица для таких случаев становится весьма характерной. Многие иностранные компании спешно прекращают сотрудничество с отечественным рынком, закрывают свои филиалы. В то же время некоторые промышленные мощности не могут продолжать работу без импортного сырья.Но здесь наблюдается и положительный момент. Уже в 2016 году экономика страны была направлена на создание новых рабочих мест путем открытия отечественных заводов, производств. В России очень большая сырьевая база, а вот вопросе переработки и выпуска новой продукции наблюдается дефицит. В данной ситуации можно увидеть, что динамика довольно хорошая, ведь потенциал такого пути развития позволяет вывести РФ на совсем на новый уровень.Однако моментально такие реформы не проходят. Это кропотливый процесс, результаты которого вряд ли появятся 2016 году. Именно поэтому правительство России делает прогноз о том, что в следующем году уровень безработицы повысится до 6,4%. Могут пострадать такие сферы экономики, как туризм, строительство, отрасль предоставления услуг.Среди причин, почему будет происходить такое ухудшение, эксперты называют понижение спроса на многие товары, снижение экспорта в большинство стран, уменьшение доли производства. Опять же, шаги Центрального банка, который пытается стабилизировать рубль по отношению к другим валютам, также косвенно влияют на ситуацию. Поэтому в ближайшие годы безработица будет незначительно увеличиваться, в некоторых регионах, возможно, этот процесс пройдет почти незаметно.При этом сокращение одних сотрудников увеличивает нагрузку на других сотрудников, сохранивших работу, поскольку на последних ложатся обязанности уволенных. Эта ситуация приводит к ухудшения качества оказываемых бизнесом услуг.Такая ситуация на рынке труда может продолжаться и в 2017 году, но существенно замедлится.К числу трудоспособного населения стали относится дети в возрасте от 15 до 18 лет. У каждого из них свои мотивы, например сложная жизненная ситуация, сиротство, отлынивание от учебы и стремление к самообеспечению.Изучив множество научных статей по статистике профессий на рынке труда,можно выделить 5 самых популярных сфер поиска персонала, среди них оказались: продажи (30%); рабочий персонал (11%); промышленность и производство (10%); строительство и недвижимость (6%); медицина и фармацевтика (5%).По данным исследовательского центра,основная доля поиска работы приходится на: продажи (18%); административная работа (9%); транспорт (9%); строительство и недвижимость (7%); промышленность и производство (7%). Так же можно отметить, что существует большой разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Специалисты многих профессий остаются не востребованными, в то время, как специалисты, которые на рынке труда в дефиците, необходимы государству, которое ими не очень дорожит. Следовательно,происходит утечка кадров из страны.В качестве одной из проблем в нашей стране можно выделить нарушение координации между рынками труда и образования. Потому что не каждый студент, который обучается на ту или иную специальность, поступает на выбранную им профессию. Не каждый занятый человек использует свои приобретенные знания и умения. У многих возникает вопрос, зачем же нам учится, если мы не хотим или не будем работать по своей специальности? Изза этого не каждый ребенок, учащийся в школе, будь это после окончания 9 или 11 класса, решится пойти в ВУЗ на платное обучение.В последнее время требования при приеме на работу резко ужесточились. Как найти хорошую работу после ВУЗа, если везде требуют опыт? Изучив требования работодателей к опыту работы, были сделаны следующие выводы:
в 40% вакансий нет строгих требований к опыту работы на предлагаемой должности: таксист, охранник, официант, работникфастфуда, расклейщик объявлений;
для 19% вакансий нужен опыт работы до 1 года: программист, поварбармен, менеджер по туризму, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами;
также существуют высокооплачиваемые профессии, о которых не все знают;
в 25% вакансий предъявляется требование к опыту работы от 1 до 3 лет: регионального менеджера по продаже офисной мебели, врачкосметолог, менеджерлогист, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов%;
в 14% вакансий, стаж работы по специальности от 3 до 6 лет: национального менеджера по федеральным клиентам, водительэкспедитор;
1% вакансии для профессионалов с опытом работы от 6 лет: заведующий отделением медицинской клиники.Необходимо отметить, что на рынке труда есть вакансии, которые удовлетворят наши потребности и желания, просто стоит немного тщательней искать интересующую вас работу. А государству, в свою очередь нужно обращать внимание на тех специалистов, профессии которых находятся в дефиците, чтобы сократить утечку кадров.
Ссылки на источники1.Официальный сайт Росстата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL:http://www.gks.ru 2.
Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда// Вестник статистики. –2011. №12. –с.6870.3.
Французова Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. 2014. №3. С. 572575.4.
Центр социальнотрудовых прав [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.trudprava.ru/ 21. Агентство социальной информации [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.socotvet.ru список литературы
