Ключевое слово: «рабочая сила»
Федотова
Т.
А.
Определение элементов рынка труда и их взаимосвязи //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
Т. 3.
– С. 1206–1210.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/53244.htm
Т. А. Федотова
Определены понятия рынка и его элементов, дан их краткий анализ. Определены основные аспекты конкурентоспособности рабочей силы. Проведено
разграничение между категориями цены и стоимости рабочей силы на рынке труда.
Ключевые слова:
рынок труда, элементы, рабочая сила, цена, стоимость, спрос, предложение, конкуренция
Кузнецова
М.
С.
Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
№ 7 (июль).
– С. 66–70.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/14186.htm
М. С. Кузнецова
В современных условиях к рабочей силе предъявляются принципиально новые требования: готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации и освоения новых знаний; универсализация работника, связанная с освоением нескольких специальностей и даже профессий; профессиональная мобильность, готовность работника в соответствии с требованиями рынка труда быстро освоить новую для себя профессию и воспринять изменения как нормальный режим современного производства. В рамках данной статьи мы подробнее остановимся на нарушении требований по повышению квалификации работников.
Молчан
А.
С.
, Байкенич
В.
Е.
, Болгарская
А.
Д.
Влияние бедности и малообеспеченности граждан на экономическую безопасность государства //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 2 (февраль).
– С. 11–15.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15027.htm
Статья посвящена вопросам обеспеченности экономики государства рабочей силой, бедности и реформирования сферы образования в условиях современной России. Авторы обосновывают набор факторов и условий (формирование систем развития и поддержки профессиональных компетенций персонала, динамичность и гибкость социальной структуры, эффективность социальной политики), влияющих на экономическую безопасность государства в условиях инновационного развития.
Ключевые слова:
образование, занятость, рабочая сила, экономическая безопасность, бедность, квалифицированные кадры
Бавыкина
Е.
Н.
, Мельникова
О.
В.
, Гущина
С.
С.
, Позднякова
Т.
В.
Особенности регионального рынка труда в условиях реализации компетентностного подхода //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 4356–4360.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85872.htm
В настоящее время самым главным и социально значимым является взаимодействие рынка труда и образовательных услуг. Именно от этого зависит развитие государства как единой целостной системы, включающей все сферы деятельности. Начальным этапом динамичного развития и функционирования государства является рынок образовательных услуг как отправная точка в создании грамотных, профессиональных трудовых ресурсов на всех уровнях образования. Не менее важен рынок трудовых ресурсов. Именно из отношений, возникающих на рынке труда, начинается функционирование всех сфер деятельности государства. И от того, насколько это функционирование будет успешным, зависит уровень развития государства. Таким образом, только тесное взаимодействие и грамотное регулирование рынков труда и образовательных услуг позволит решить проблемы кадрового обеспечения с учётом требований социально-экономического развития региона.
Ключевые слова:
компетенция, занятость, безработица, рынок труда, трудоустройство, рабочая сила, молодой специалист, самозанятость
Игнатова
К.
В.
, Ксенофонтова
О.
В.
Применение маркетингового инструментария для исследования рынка труда в целях повышения эффективности управления персоналом организации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 36.
– С. 76–80.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/95607.htm
В статье обосновывается необходимость разработки методологии применения маркетингового инструментария для исследования рынка труда, основным направлением которого должно стать достижение оптимального соответствия между спросом и предложением рабочей силы с целью удовлетворения потребности в труде всех субъектов трудовых отношений.
