О роли формирования человеческого капитала в современной экономике
Д.
Ф. ЗаляеваБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Заляева
Д.
Ф. О роли формирования человеческого капитала в современной экономике // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
3561–3565. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/971039.htm.
Аннотация. При определении человеческого капитала следует учитывать его важнейшую составляющую – предпринимательские способности. Их роль в процессе экономического развития отмечается многими исследователями. Цель предпринимательской деятельности заключается не в создании нового знания, а в осуществлении нововведений, которые связаны с поиском решений новых задач. В результате этого возникает новая производственная функция, которая меняет условия экономического равновесия. С другой стороны, цель предпринимательской деятельности заключается в оптимизации применения ресурсов в условиях создавшегося неравновесия. В основе этого лежит аллокативная способность, которая включает способность понимать информацию, толковать её и предпринимать действия в соответствии с этой информацией. Особую значимость в условиях новой экономики принимает научное предпринимательство.
Текст статьи
Заляева Дина Фанисовна,студент группы № 9303,«Казанский Национальный Исследовательский Технический Университетим. А. Н. ТуполеваКАИ», г. Казань
О роли формирования человеческого капитала в современной экономике
Аннотация. При определении человеческого капитала следует учитывать его важнейшую составляющую –предпринимательские способности. Их роль в процессе экономического развития отмечается многими исследователями. Цель предпринимательской деятельности заключается не в создании нового знания, а в осуществлении нововведений, которые связаны с поиском решений новых задач.В результате чего возникает новая производственная функция, которая меняет условия экономического равновесия. С другой стороны,цель предпринимательской деятельности заключается в оптимизации применения ресурсов в условиях создавшегося неравновесия. В основе этого лежит аллокативная способность, которая включает способность понимать информацию, толковать её и предпринимать действия в соответствии с этой информацией. Особую значимость в условиях новой экономики присваивает научное предпринимательство.Ключевые слова: экономика, предпринимательство, капитал, человек, формирование.
Во второй половине ХХ века внимание экономистов в исследованиях перемещается с проблем результативного использования рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. В настоящее время происходит процесс стирания границ между производственной и непроизводственной сферами жизни. Вследствие научнотехнической революции этот процесс становится сферой различных вариантов самореализации человека, а далее и накопления человеческого капитала, который составляет основу инновационных ресурсов общества. Новая категория «человеческий капитал», введенная в научный оборот, позволила изучать и анализировать различные явления рынка труда на основе принципа минимизирующего поведения индивидов. Образование, наука, здравоохранение, реакционный сектор начинают становиться необходимыми компонентами «неоклассического производства» (становятся производственной необходимостью).
В соответствии с теорией человеческого капитала, усовершенствование человеческих характеристик в сферах здравоохранения и образования гарантируют создание экономических ресурсов длительного пользования. Сотрудник нового образца должен непрерывно самосовершенствоваться и саморазвиваться. Инвестиции в человека и в среду его обитания дают возможность эффективно использовать экономические ресурсы общества. Также при определении человеческого капитала следует учитывать его важнейшую составляющую –предпринимательские способности. Их роль в процессе экономического развития отмечается многими исследователями. Цель предпринимательской деятельности заключается не в создании нового знания, а в осуществлении нововведений, которые связаны с поиском решений новых задач.В результате чего возникает новая производственная функция, которая меняет условия экономического равновесия. С другой стороныцель предпринимательской деятельности заключается в оптимизации применения ресурсов в условиях создавшегося неравновесия. В основе этого лежит аллокативная способность, которая включает способность понимать информацию, толковать её и предпринимать действия в соответствии с этой информацией. Особую значимость в условиях новой экономики присваивает научное предпринимательство. Под ним понимают аллокативные способности, которые связаны с определением направления научных исследований. Эта форма предпринимательства ведёт к созданию неравновесия по мере новых открытий и осуществляется учеными, исследователями, государственными чиновниками и управляющими коопераций.Формирование «новой экономики», которое связано с технологической и управленческой трансформацией процесса труда, во первых, приводит к разным изменениям в структуре человеческого капитала и характере влияния его активов на экономическое развитие. Во вторых, готовность к восприятию новой экономики определяется состоянием человеческого капитала страны. Информационные технологии в новой экономике, которые становятся одним из главных компонентов трудового процесса, переносят содержание человеческого капитала ввиду того, что с ним связана возможность реализации инновационных способностей человека и обеспечения обратной связи на уровне исполнителей. Добавленная стоимость в новой экономике создается за счет инноваций, как в процессах, так и в продуктах. Способность человека к ним зависит от его личного накопленного человеческого капитала, т.е. зависит от его способностей понимать и использовать полученную им информацию. Основная роль знаний, их понимание, накопление и применение получили широкое общественное признание. Происходят различные изменения в формировании и развитии человеческого капитала. Главным образом, изменились требования к знаниям, навыкам, способностям и умениям сотрудников. Так как в современных условиях эффективность труда в большой степени зависит от накопленных знаний, уровня мышления и творчества человека. Соответствие рабочей силы условиям потенциальных инвесторов –один из главных факторов инвестиционной привлекательности того или иного региона или предприятия. Удержание существующего разрыва между требованиями инвесторов к профессиональным качествам работников и возможностями системыподготовки и переподготовки кадров, которая не может вовремя их удовлетворить, бесспорно, отрицательно скажется на динамике капиталовложений. При сохранении имеющихся недостатков существующая система подготовки и переподготовки кадров будет мешать развитию производств, тех, которые основываются на применении современных технологий, а также будет тормозить привлечение иностранных инвестиций.Существуют опасности в воспроизводстве, к которым можно отнести следующие составляющие:1)расширяется зона деградациичеловеческого капитала (уменьшение численности, ухудшение здоровья населения, регресс уровня морали и этики, моральный износ человеческого капитала, отсутствие интереса к получению образования);
2)неудачное положение российских сотрудников в международной трудовой миграции (происходит снижение качества человеческого капитала, т.е. выезд из страны квалифицированных специалистов и въезд неквалифицированных кадров);3)инерция экономического мышления (безразличное, небрежное отношение людей к труду);4)отсутствие полной информации об образовании (приводит к неправильному инвестированию в человеческий капитал);5)несоответствие кадров требованиям потенциальных инвесторов;6)нехватка средств населения.В воспроизводстве человеческого капитала, как правило, будут преобладать либо позитивные, либо негативные тенденции. Это напрямую зависит от позиций всех его участников государства, предприятий и организаций, населения. Если их поведение будет эффективным как социально, так и экономически, то от негативных тенденций описанных выше получится избавиться. Зная это, в рамках поискового прогнозирования нужно рассмотреть возможные альтернативы поведению участников процесса воспроизводства человеческого капитала в современном мире. Главным образом, следует сосредоточиться не на частных проблемах, а на системных, какими бы важными они ни были, т.е. от тех, от которых зависит развитие всей трудовой сферы. Очень важно определение форм участия государства в процессах воспроизводства человеческого капитала. ЭкономикаРоссии требует быстрого изменения качества человеческого капитала. Однако ресурсов для этого ни у частных предприятий, ни у населения недостаточно. Высококвалифицированные специалисты не находя себе достойной работы уезжают в другие государства. Так, за последние годы Россию покинули около 250 тысяч молодых специалистов.
Избавиться от этого можно путем некоторого вмешательства государства. Им необходимо изучить его различные формы, издержки и прибыли, а затем оптимально распределять ресурсы. Функции государства в сфере воспроизводства человеческого капитала:1)разработка государственной политики в сфере воспроизводства человеческого капитала на региональном и федеральном уровнях;2)реализация существующего законодательного и административного регулирования;3)вовлечение в сферу воспроизводства человеческого капитала негосударственных предприятий и учреждений, создавая им благоприятные условия;4)координация деятельности населения, негосударственных и государственных предприятийи союзов и ассоциаций, которые представляют их интересы в рамках институтов социального партнерства.Немаловажную роль в сфере воспроизводства человеческого капитала представляют институты социального партнерства. Структурный дисбаланс рынка труда и связанные с ним потери неминуемы.Но масштабы потерь напрямую зависят от наличия этих институтов, которые обеспечивают своевременную и адекватную реакцию человека и общества в целом на изменения профессиональной структуры спроса на рабочую силу. В Российской Федерации такие институты еще малоразвиты, что делает проблему дисбаланса труда особенно острой. Россия имеет необходимость в жизнеспособных институтах социального партнерства в сфере занятости. В развитых рыночных экономиках именно подобные институты обеспечивают устойчивые, эффективные связи между работодателями, образовательными учреждениями и населением, и, соответственно, быструю адаптацию трудовой сферы к изменениям в экономике. В России такие институты только еще нарождаются.Явные минусы российских профессиональноквалификационных стандартов обусловлены недостаточным участием и заинтересованностью работодателей в их формировании и развитии. Разницу между профессиональноквалификационными и образовательными стандартами можно объяснить отсутствием стабильных связей между работодателями и учреждениями профессионального образования. Однако формирование профессиональноквалификационных стандартов, которые соответствуют реальным требованиям работодателей, одно из главных в сфере воспроизводства человеческого капитала системных мероприятий. Они, безусловно, необходимы как для построения современной системы подготовки и переподготовки кадров, так и для подбора кандидатов на свободные места, помощи людям в нахождении работы. Такие стандарты представляют ведущую, направляющую роль. Благодаря им люди понимают друг друга, контактируя с миром профессий. В итоге, на основе этих стандартов, удастся довольно результативно применять возможности новых информационных и инновационных технологий, которые используются при поискеместа работы или учебы.Необходимым условием прогресса в социальнотрудовой сфере является формирование результативных механизмов финансирования воспроизводства человеческого капитала.В наши дни широко дискуссируется проект внедрения «образовательных ваучеров», которые дают возможность людям самим решать, какому из профессиональных учебных заведений направить «индивидуальную» часть бюджетных средств, выделяемых на образовательные нужды. Но не стоит выпускать из виду то, что эффективное функционирование рынков труда и профессионально квалификационных услуг подразумевает значительно больший, нежели на сегодняшний день, уровень их информационной прозрачности.Студенты и абитуриенты, их родители, сотрудники, которые желают получить новую профессию, должны иметь доступ не только к рекламам профессиональных учебных заведений, но и к реальной информации об их кадровом составе, учебных планах и перспективах трудоустройства по их окончании. Любой человек, который заинтересован в получении такой информации, должен быть обеспечен сведениями, где их найти. Это все намного облегчит выбор профессии, специальности каждого человека.Кроме того существенную роль в воспроизводстве человеческого капитала играет совершенствование структуры службы занятости, ее функций и системы финансирования. Главным здесь является вопрос о том, какой принцип (страховой или бюджетный) необходимо заложить в основу финансирования пособий по безработице и расходов на применение деятельности государственной службы занятости в целом. С одной стороны, наступление безработицы рассматривается как страховое событие и, в соответствии с этим, требует заблаговременного создания определенных страховых фондов. Здесь же возможны различные подходы к их формированию и развитию, участию в них государства, работодателей и населения. С другой стороны, подразумевается перевод затрат на пособия по безработице и на реализацию государственной политики занятости на полное бюджетное финансирование (в границах Российской Федерации и согласно Российской Федерации). Непосредственно этот подход и реализуется в настоящее время.
О роли формирования человеческого капитала в современной экономике
Аннотация. При определении человеческого капитала следует учитывать его важнейшую составляющую –предпринимательские способности. Их роль в процессе экономического развития отмечается многими исследователями. Цель предпринимательской деятельности заключается не в создании нового знания, а в осуществлении нововведений, которые связаны с поиском решений новых задач.В результате чего возникает новая производственная функция, которая меняет условия экономического равновесия. С другой стороны,цель предпринимательской деятельности заключается в оптимизации применения ресурсов в условиях создавшегося неравновесия. В основе этого лежит аллокативная способность, которая включает способность понимать информацию, толковать её и предпринимать действия в соответствии с этой информацией. Особую значимость в условиях новой экономики присваивает научное предпринимательство.Ключевые слова: экономика, предпринимательство, капитал, человек, формирование.
Во второй половине ХХ века внимание экономистов в исследованиях перемещается с проблем результативного использования рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. В настоящее время происходит процесс стирания границ между производственной и непроизводственной сферами жизни. Вследствие научнотехнической революции этот процесс становится сферой различных вариантов самореализации человека, а далее и накопления человеческого капитала, который составляет основу инновационных ресурсов общества. Новая категория «человеческий капитал», введенная в научный оборот, позволила изучать и анализировать различные явления рынка труда на основе принципа минимизирующего поведения индивидов. Образование, наука, здравоохранение, реакционный сектор начинают становиться необходимыми компонентами «неоклассического производства» (становятся производственной необходимостью).
В соответствии с теорией человеческого капитала, усовершенствование человеческих характеристик в сферах здравоохранения и образования гарантируют создание экономических ресурсов длительного пользования. Сотрудник нового образца должен непрерывно самосовершенствоваться и саморазвиваться. Инвестиции в человека и в среду его обитания дают возможность эффективно использовать экономические ресурсы общества. Также при определении человеческого капитала следует учитывать его важнейшую составляющую –предпринимательские способности. Их роль в процессе экономического развития отмечается многими исследователями. Цель предпринимательской деятельности заключается не в создании нового знания, а в осуществлении нововведений, которые связаны с поиском решений новых задач.В результате чего возникает новая производственная функция, которая меняет условия экономического равновесия. С другой стороныцель предпринимательской деятельности заключается в оптимизации применения ресурсов в условиях создавшегося неравновесия. В основе этого лежит аллокативная способность, которая включает способность понимать информацию, толковать её и предпринимать действия в соответствии с этой информацией. Особую значимость в условиях новой экономики присваивает научное предпринимательство. Под ним понимают аллокативные способности, которые связаны с определением направления научных исследований. Эта форма предпринимательства ведёт к созданию неравновесия по мере новых открытий и осуществляется учеными, исследователями, государственными чиновниками и управляющими коопераций.Формирование «новой экономики», которое связано с технологической и управленческой трансформацией процесса труда, во первых, приводит к разным изменениям в структуре человеческого капитала и характере влияния его активов на экономическое развитие. Во вторых, готовность к восприятию новой экономики определяется состоянием человеческого капитала страны. Информационные технологии в новой экономике, которые становятся одним из главных компонентов трудового процесса, переносят содержание человеческого капитала ввиду того, что с ним связана возможность реализации инновационных способностей человека и обеспечения обратной связи на уровне исполнителей. Добавленная стоимость в новой экономике создается за счет инноваций, как в процессах, так и в продуктах. Способность человека к ним зависит от его личного накопленного человеческого капитала, т.е. зависит от его способностей понимать и использовать полученную им информацию. Основная роль знаний, их понимание, накопление и применение получили широкое общественное признание. Происходят различные изменения в формировании и развитии человеческого капитала. Главным образом, изменились требования к знаниям, навыкам, способностям и умениям сотрудников. Так как в современных условиях эффективность труда в большой степени зависит от накопленных знаний, уровня мышления и творчества человека. Соответствие рабочей силы условиям потенциальных инвесторов –один из главных факторов инвестиционной привлекательности того или иного региона или предприятия. Удержание существующего разрыва между требованиями инвесторов к профессиональным качествам работников и возможностями системыподготовки и переподготовки кадров, которая не может вовремя их удовлетворить, бесспорно, отрицательно скажется на динамике капиталовложений. При сохранении имеющихся недостатков существующая система подготовки и переподготовки кадров будет мешать развитию производств, тех, которые основываются на применении современных технологий, а также будет тормозить привлечение иностранных инвестиций.Существуют опасности в воспроизводстве, к которым можно отнести следующие составляющие:1)расширяется зона деградациичеловеческого капитала (уменьшение численности, ухудшение здоровья населения, регресс уровня морали и этики, моральный износ человеческого капитала, отсутствие интереса к получению образования);
2)неудачное положение российских сотрудников в международной трудовой миграции (происходит снижение качества человеческого капитала, т.е. выезд из страны квалифицированных специалистов и въезд неквалифицированных кадров);3)инерция экономического мышления (безразличное, небрежное отношение людей к труду);4)отсутствие полной информации об образовании (приводит к неправильному инвестированию в человеческий капитал);5)несоответствие кадров требованиям потенциальных инвесторов;6)нехватка средств населения.В воспроизводстве человеческого капитала, как правило, будут преобладать либо позитивные, либо негативные тенденции. Это напрямую зависит от позиций всех его участников государства, предприятий и организаций, населения. Если их поведение будет эффективным как социально, так и экономически, то от негативных тенденций описанных выше получится избавиться. Зная это, в рамках поискового прогнозирования нужно рассмотреть возможные альтернативы поведению участников процесса воспроизводства человеческого капитала в современном мире. Главным образом, следует сосредоточиться не на частных проблемах, а на системных, какими бы важными они ни были, т.е. от тех, от которых зависит развитие всей трудовой сферы. Очень важно определение форм участия государства в процессах воспроизводства человеческого капитала. ЭкономикаРоссии требует быстрого изменения качества человеческого капитала. Однако ресурсов для этого ни у частных предприятий, ни у населения недостаточно. Высококвалифицированные специалисты не находя себе достойной работы уезжают в другие государства. Так, за последние годы Россию покинули около 250 тысяч молодых специалистов.
Избавиться от этого можно путем некоторого вмешательства государства. Им необходимо изучить его различные формы, издержки и прибыли, а затем оптимально распределять ресурсы. Функции государства в сфере воспроизводства человеческого капитала:1)разработка государственной политики в сфере воспроизводства человеческого капитала на региональном и федеральном уровнях;2)реализация существующего законодательного и административного регулирования;3)вовлечение в сферу воспроизводства человеческого капитала негосударственных предприятий и учреждений, создавая им благоприятные условия;4)координация деятельности населения, негосударственных и государственных предприятийи союзов и ассоциаций, которые представляют их интересы в рамках институтов социального партнерства.Немаловажную роль в сфере воспроизводства человеческого капитала представляют институты социального партнерства. Структурный дисбаланс рынка труда и связанные с ним потери неминуемы.Но масштабы потерь напрямую зависят от наличия этих институтов, которые обеспечивают своевременную и адекватную реакцию человека и общества в целом на изменения профессиональной структуры спроса на рабочую силу. В Российской Федерации такие институты еще малоразвиты, что делает проблему дисбаланса труда особенно острой. Россия имеет необходимость в жизнеспособных институтах социального партнерства в сфере занятости. В развитых рыночных экономиках именно подобные институты обеспечивают устойчивые, эффективные связи между работодателями, образовательными учреждениями и населением, и, соответственно, быструю адаптацию трудовой сферы к изменениям в экономике. В России такие институты только еще нарождаются.Явные минусы российских профессиональноквалификационных стандартов обусловлены недостаточным участием и заинтересованностью работодателей в их формировании и развитии. Разницу между профессиональноквалификационными и образовательными стандартами можно объяснить отсутствием стабильных связей между работодателями и учреждениями профессионального образования. Однако формирование профессиональноквалификационных стандартов, которые соответствуют реальным требованиям работодателей, одно из главных в сфере воспроизводства человеческого капитала системных мероприятий. Они, безусловно, необходимы как для построения современной системы подготовки и переподготовки кадров, так и для подбора кандидатов на свободные места, помощи людям в нахождении работы. Такие стандарты представляют ведущую, направляющую роль. Благодаря им люди понимают друг друга, контактируя с миром профессий. В итоге, на основе этих стандартов, удастся довольно результативно применять возможности новых информационных и инновационных технологий, которые используются при поискеместа работы или учебы.Необходимым условием прогресса в социальнотрудовой сфере является формирование результативных механизмов финансирования воспроизводства человеческого капитала.В наши дни широко дискуссируется проект внедрения «образовательных ваучеров», которые дают возможность людям самим решать, какому из профессиональных учебных заведений направить «индивидуальную» часть бюджетных средств, выделяемых на образовательные нужды. Но не стоит выпускать из виду то, что эффективное функционирование рынков труда и профессионально квалификационных услуг подразумевает значительно больший, нежели на сегодняшний день, уровень их информационной прозрачности.Студенты и абитуриенты, их родители, сотрудники, которые желают получить новую профессию, должны иметь доступ не только к рекламам профессиональных учебных заведений, но и к реальной информации об их кадровом составе, учебных планах и перспективах трудоустройства по их окончании. Любой человек, который заинтересован в получении такой информации, должен быть обеспечен сведениями, где их найти. Это все намного облегчит выбор профессии, специальности каждого человека.Кроме того существенную роль в воспроизводстве человеческого капитала играет совершенствование структуры службы занятости, ее функций и системы финансирования. Главным здесь является вопрос о том, какой принцип (страховой или бюджетный) необходимо заложить в основу финансирования пособий по безработице и расходов на применение деятельности государственной службы занятости в целом. С одной стороны, наступление безработицы рассматривается как страховое событие и, в соответствии с этим, требует заблаговременного создания определенных страховых фондов. Здесь же возможны различные подходы к их формированию и развитию, участию в них государства, работодателей и населения. С другой стороны, подразумевается перевод затрат на пособия по безработице и на реализацию государственной политики занятости на полное бюджетное финансирование (в границах Российской Федерации и согласно Российской Федерации). Непосредственно этот подход и реализуется в настоящее время.
