Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект

Предыдущая статья Следующая статья

Выпуск: № 04 (апрель)

ART 194023

УДК 331.101.4

DOI 10.24411/2304-120X-2019-14023

Авторы:

А. С. Шерстнев,

А. В. Аникин

Библиографическое описание статьи для цитирования:

Шерстнев А. С., Аникин А. В. Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 4 (апрель). – С. 203–208. – URL: http://e-koncept.ru/2019/194023.htm.

Аннотация. В статье дается характеристика такого явления, как гендерная дискриминация. Авторы формулируют определение трудовой гендерной дискриминации и анализируют причины данного явления. В рамках исследования авторы приходят к выводу, что подобный тип дискриминации фактически является социально-экономической диверсией в отношении процесса формирования квалифицированного человеческого капитала и в итоге подобная кадровая политика наносит обществу ущерб в долгосрочной перспективе.

Ключевые слова: женщина, неравенство, трудовые отношения, мужчина, пол, равноправие, гендерная дискриминация, гендерная эксплуатация