Ключевое слово: «трудовые отношения»
Игнатова К. В., Ксенофонтова О. В. Применение маркетингового инструментария для исследования рынка труда в целях повышения эффективности управления персоналом организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 36. – С. 76–80. – URL: http://e-koncept.ru/2015/95607.htm
К. В. Игнатова
В статье обосновывается необходимость разработки методологии применения маркетингового инструментария для исследования рынка труда, основным направлением которого должно стать достижение оптимального соответствия между спросом и предложением рабочей силы с целью удовлетворения потребности в труде всех субъектов трудовых отношений.
Екатерининская А. А., Пухалёв А. Н. Трудовые отношения с участием творческих работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 2666–2670. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96454.htm
Статья посвящена вопросам регулирования трудовых отношений с участием творческих работников.
Шерстнев А. С., Аникин А. В. Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 4 (апрель). – С. 203–208. – URL: http://e-koncept.ru/2019/194023.htm
В статье дается характеристика такого явления, как гендерная дискриминация. Авторы формулируют определение трудовой гендерной дискриминации и анализируют причины данного явления. В рамках исследования авторы приходят к выводу, что подобный тип дискриминации фактически является социально-экономической диверсией в отношении процесса формирования квалифицированного человеческого капитала и в итоге подобная кадровая политика наносит обществу ущерб в долгосрочной перспективе.
Ключевые слова:
женщина, неравенство, трудовые отношения, мужчина, пол, равноправие, гендерная дискриминация, гендерная эксплуатация
Кузьменчук И. В., Антипенко Н. А., Тищенко Л. И. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
И. В. Кузьменчук
В статье исследованы направления трансформации рынка труда и трудовых отношений на этапе цифровизации экономики. Проанализированы процессы формирования новых моделей взаимоотношений работодателя с работниками, характера труда и форм трудовой деятельности, изменившихся требований к профессиональным умениям и навыкам, причины изменения спроса на трудовые ресурсы. Исследование проведено с учетом данных авторитетных международных экономических организаций и известных консалтинговых агентств.
