Ключевое слово: «гиг-экономика»

В статье рассматривается относительно новая модель трудовых отношений – гиг-экономика, в которой оплачивается только результат труда работника, а не сам процесс выполнения. Указываются отличительные черты гиг-экономики. Также в статье дается характеристика таким важным аспектам, характеризующим гиг-экономику, как уберизация и фриланс.

Исследование показало, что цифровая трансформация рынка труда развивается под влиянием противоречивых факторов. Цифровая занятость провоцирует отток квалифицированных кадров, что ведёт к снижению производительности труда. К наиболее ощутимым рискам цифровой занятости относятся: децентрализация управления персоналом, контроль удалённой работы, падение уровня вовлечённости сотрудников, уязвимость корпоративных данных перед киберугрозами.