Ключевое слово: «компетенция; ключевые компетенции; 2с-компетенции; кластер компетенции; уровень компетенции; индикатор поведения; диагностика персонала; 3d-модель поведения персонала; обоснование методики диагностики»
Международная публикация Проектирование 3D-модели поведения персонала самоорганизующихся, саморазвивающихся систем на основе диагностики компетенций
Андруник А. П. Проектирование 3D-модели поведения персонала самоорганизующихся, саморазвивающихся систем на основе диагностики компетенций // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 1481–1485. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85297.htm
А. П. Андруник
Методология диагностики компетенций персонала выполняет целевую функцию стратегического компетентностного планирования по ключевым группам инновационного резерва персонала предприятия, включая разработку модели компетенций, оценку сотрудника на предмет соответствия компетентностной модели и разработку программы личностного развития сотрудника. При этом при разработке методики диагностики компетенций персонала саморазвивающихся, самоорганизующихся систем необходимо учитывать не только компетенции профессионально-личностного и квалификационного, но и поведенческого характера.
