Ключевое слово: «религиозно-культурные истоки»

Японская модель менеджмента представляет собой еще до конца не изученный феномен. Причины этого кроются не только в многообразии теоретических и методологических подходов к изучению национальных моделей менеджмента, но и в ярко выраженном своеобразии японской культуры. Это своеобразие проявляется как в традиционной закрытости японского общества для иностранцев, так и в многослойности самой культуры страны восходящего солнца, включающей в себя религиозные догматы сентоизма, дзен-буддизма, даосизма и конфуцианства. Без тщательного изучения этих религиозных установок наши представления о японской модели менеджмента будут фрагментарны. Автор статьи делает попытку описать истоки японской модели менеджмента, связанные с сентоизмом.