Ключевое слово: «удовлетворенность сотрудников»

В данной статье кратко описывается история развития MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), а также исследования и применение этой теории психологических типов. MBTI как психологическая метрика дает ценные знания и инструменты для областей управления персоналом и индивидуального развития. История применения MBTI в карьере и организациях прошла множество этапов, начиная с ранних периодов индивидуального выбора карьеры и заканчивая современной эпохой подбора персонала, формирования команды, развития лидерства и удовлетворения потребностей сотрудников в различных областях. Несмотря на противоречивую критику и ограничения, MBTI по-прежнему широко используется для того, чтобы помочь организациям и отдельным людям лучше понять черты личности, повысить эффективность работы и улучшить взаимоотношения, а организациям - лучше управлять и развивать свои человеческие ресурсы для достижения более высоких результатов и удовлетворенности сотрудников.