Ключевое слово: «organizational behavior»
Гуренкова О. В., Бугаев А. Е. Социальное партнерство как способ формирования организационного поведения на предприятиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 146–150. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15436.htm
О. В. ГуренковаДата ретракции: 16.08.2019
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований В. А. Спивака (Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)).
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований В. А. Спивака (Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)).
В статье рассматривается роль социального партнерства и его влияния на организационное поведение на предприятиях; акцентируется внимание на развитии социального партнерства в современных условиях существования организаций и рынка труда.
Ключевые слова:
рынок труда, сотрудничество, социальное партнерство, организационное поведение, соглашения
