Ключевое слово: «организационное поведение»

Анисина С. С. Влияние факторов внешней среды на формирование стиля управления руководителя органов внутренних дел // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 1336–1340. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85268.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье говорится об основных факторах внешней среды деятельности организаций Министерства внутренних дел Российской Федерации, влияющих на формирование стиля управления руководителя. Обосновывается необходимость опоры на ситуативные (динамические), а не на классические (статические) теории изучения лидерства и руководства в организации. Предлагается алгоритм формирования индивидуального стиля управления руководителя.
Гуренкова О. В., Бугаев А. Е. Социальное партнерство как способ формирования организационного поведения на предприятиях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 146–150. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15436.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Дата ретракции: 16.08.2019
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований В. А. Спивака (Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)).
В статье рассматривается роль социального партнерства и его влияния на организационное поведение на предприятиях; акцентируется внимание на развитии социального партнерства в современных условиях существования организаций и рынка труда.
Агафонова М. С., Приз В. Р. Особенности организационного поведения работников поколения Y // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 236–240. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970374.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена рассмотрению теории поколений применительно к российскому обществу и выделению на ее основе особенностей организационного поведения представителей поколения Y. Предложены различные методы работы с людьми данного поколения.
Агафонова М. С., Гаак А. Э., Зверева А. Е. Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 386–390. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970404.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
Агафонова М. С., Угодина А. С., Перевалова О. С. Организационное поведение и его роль в управлении организацией // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm.
Статья посвящена правильности использования организационного поведения, влияющего на результат работы. Понимание данного вопроса помогает руководителю обеспечить достижение целей организации, определить роль и место каждого отдельного человека в организации для удовлетворения его индивидуальных целей. Авторы предлагают рассмотреть и изучить сущность, модели и методы организационного поведения.