Методологический аспект определения экономической эффективности труда в агропроизводстве
ART 53285
Автор:
С.
В. Гречникова
С.
В. Гречникова Библиографическое описание статьи для цитирования:
Гречникова
С.
В. Методологический аспект определения экономической эффективности труда в агропроизводстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. – Т. 3. – С.
1411–1415. – URL:
http://e-koncept.ru/2013/53285.htm.
Аннотация. В статье рассматривается методика оценки эффективности
использования труда в агропроизводстве. Показано, что применяемые показатели производительности труда, в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования труда. Предлагается применять показатели рентабельности труда и персонала.
Ключевые слова:
человеческий капитал, производительность труда, эффективность труда, рентабельность персонала, рентабельность труда, прибыль, затраты труда
Текст статьи
1ГречниковаСветлана ВладимировнаАссистент, Технологический институт филиал ФГБОУ ВПО«Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А.Столыпина»г. Димитровград, Российская ФедерацияGrechnikova.s@gmail.com
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В АГРОПРОИЗВОДСТВЕ
Аннотация:В статье рассматривается методика оценки эффективности использования труда в агропроизводстве. Показано, что применяемые показатели производительности труда, в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования труда. Предлагается применятьпоказателирентабельности труда и персонала.
Ключевые слова:эффективность труда, производительность труда, рентабельность персонала, рентабельность труда, человеческий капитал, прибыль, затраты труда.
Повышение эффективности использования имеющегося потенциала в сельскохозяйственном производстве является одним из основных факторов, определяющих развитие сельского хозяйства России к 2020 году [1]. Рост эффективности труда обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, а потому ее показатели являются очень важными показателями экономического роста страны. К таким показателям относится, например, показатель общественного продукта в расчете на душу населения. Поскольку увеличение общественного продукта в расчете на душу населения означает повышение уровня потребления, а таким образом, и уровня жизни, то экономический рост становится одной из главных целей государства с социальной ориентацией народного хозяйства. Вступление России в ВТО и возможность потери продовольственной безопасности требуют поиска путей роста эффективности труда на базе интенсификации производства.На протяжении многих лет в экономической науке и хозяйственной практике нашей страны для характеристики результативности (эффективности) трудовой деятельности и её оценки используется категория «производительность труда». Производительность труда, по сути, выступает показателемпроизводственной эффективности, отражающим напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Но, если предприятием производится неконкурентоспособная, убыточная продукция, то рост производительности труда и увеличение использования основных средств, материальных и финансовых ресурсов будет способствовать более быстрому разорению предприятия. Поэтому изменения экономической и социальной жизни современного общества требуют нового методологического подхода к оценке результата труда.Из этого следует очевидный вывод о том, что в условиях рыночной экономики следует отказаться от термина «производственная эффективность».Основной целью предпринимательской деятельности в условиях рыночных отношений является прибыль, а в качестве критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли на единицу затрат ресурсов.Представляется, что в качестве результата (эффекта) для оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия лучше всего подходит прибыль, а в основу 2методики оценки экономической эффективности их использования должны быть положены показатели рентабельности.В общемслучае могут применяться следующие показатели рентабельности.Норма прибавочной стоимости [1, с. 49]:, где m –прибавочный труд (прибавочная стоимость);
v необходимый труд (стоимость рабочей силы).Прибавочный и необходимый труд выражаются отрезками времени, в течение которых эти стоимости производятся. Приведенный показатель является идеальной мерой оценки эффективности труда работников предприятия. Однако практическое применение данногопоказателя затруднено изза причин методического характера. Например, как в рамках рабочего года (совокупный труд) определить, сколько дней (часов) работник трудился на себя (необходимый труд) и на работодателя (прибавочный труд).Рентабельность персонала[2, c. 172]:
,
здесь РП
рентабельность персонала; П прибыль от данного вида деятельности (руб., тыс. руб.); Ч –численность работников (чел.).Рентабельность затрат труда[3]:, здесьРТ
рентабельность затрат труда; Т затраты труда (чел.час., чел.дн.). Фонд ресурсов труда может быть представлен стоимостными показателями затрат труда. В данном случае рассчитывается рентабельность затрат на оплату труда и рентабельность человеческого капитала предприятия[3]:1.
,
здесьРРП–рентабельность затрат на оплату труда (зарплаторентабельность), ЗР
фонд заработной платы;2.
, здесь РЧКП
рентабельность человеческого капитала предприятия, СЧКП
стоимость человеческого капитала предприятия. Применение того или иного показателя прибыли или затрат труда для расчета показателей рентабельности определяется условиями принятия управленческого решения и целями расчета.Стоимость человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду.Затраты работодателя на содержание работника могут в общем случае включать: заработную плату и начисления на нее; доплаты на питание; расходы, связанные с жилищнобытовым обслуживанием, культурными мероприятиями, отдыхом и охраной здоровья, обеспечением детскими дошкольными учреждениями; затраты на командировки и служебные разъезды; средства на приобретение спецодежды; средства на обучение, переподготовку, повышение квалификации; затраты на охрану труда и поддержание психологического климата; расходы по поиску; привлечению рабочих, а также различные издержки, 3связанные с их адаптацией на рабочих местах; затраты, связанные с участием в прибылях и др.В отечественной экономической литературе длительное время господствующим было представление о том, что производительным является труд в сфере материального производства, создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт. Такая позиция не может считаться обоснованной. Поэтому вместо терминов «производительный» («непроизводительный») труд, лучше употребить термины «рентабельный» («нерентабельный»). В этом случае сущность понятия и его количественное выражение становятся адекватными. Очевидно, что еслизначение любого из показателей рентабельности труда выше 0, то труд рентабелен, а, следовательно, эффективен, если показатели принимают отрицательное значение, то труд нерентабелен, т.е. неэффективен. Нулевое значение показателя эффективности труда означает безубыточность содержания персонала для предприятия.Различие показателей производственной и экономической эффективности труда проиллюстрируем оценкой и сравнительным анализом показателей производительности и рентабельности труда работниковдвух сельскохозяйственных предприятийУльяновской области, которые представлены в таблице1.
Таблица 1. Оценка результативности труда работников предприятий ПоказателиПоказатели по предприятиямАБВыручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.9621380485Среднегодовая численность работников, чел.298274Цена человеческого капитала, тыс. руб.208600301400Затраты труда, тыс. чел.час.573517Фонд оплаты труда работников с начислениями, тыс. руб.2361425192Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.1350614812Показатели производственной эффективноститрудаПроизводительность труда 1 работника, тыс. руб.322,9293,7Производительность труда 1 чел.часа, руб.167,9155,7Показатели экономической эффективности трудаКоэффициент рентабельности персонала:
на 1 работника, тыс. руб.45,354,1на 1 чел.час., руб.23,628,6Рентабельность труда, %
по цене человеческого капитала6,54,9
по затратам на оплату труда57,258,8
На основе данных таблицы можно сделать следующийвывод:если оценивать эффективность труда по показателям производительности, то труд работников обоих предприятий эффективен, посколькупоказатели 4производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значенияине могут принимать отрицательные значения.Разница будет заключаться лишь в степени эффективности их использования. Оценка эффективности труда работников с помощью показателей производительности не допускает альтернативности.Показателями, которые альтернативны показателям рентабельности труда, являются показатели убыточности труда.В ситуациях, когдапредприятие производит убыточную продукцию(предприятие Б), рост производительности труда работниковведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда работников, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности как показатели оценки эффективности труда могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций. В последнем случае рост производительности труда работников ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда работников данного предприятия.Таким образом,для объективной оценки экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных предприятий целесообразно использовать не показатели производительности труда, а показатели рентабельностиперсонала и труда.
Список цитируемой литературы1.Политическая экономия / Радаев В.В., Азарова М.М., Паньков В.С. и др. Редколл.: Радаев В.В. и др. –М.: Политиздат, 1988. –496с.2.Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственнойдеятельности предприятия: Учебник.
М.: ИНФРАМ, 2013. –607с.3.Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики. // Российское предпринимательство. 2011. №1. Вып.1.GrechnikovaSvetlanaThe assistant, Institute of technology FGBOU VPO branch"The Ulyanovsk state agricultural academy of a name of P.A.Stolypin" Dimitrovgrad, Russian Federation
METHODOLOGICAL ASPECT OF DETERMINATION OF ECONOMIC EFFICIENCY OF WORK IN AGROPRODUCTION
Summary: In article the technique of an assessment of efficiency of use of work in agroproduction is considered. It is shown that applied indicators of labor productivity, in the conditions of market economy don't allow to give a complex assessment of efficiency of use of work. It is offered to apply indicators of profitability of work and the personnel.
Keywords: efficiency of work, labor productivity, profitability of the personnel, profitability of work, human capital, profit, work expenses.
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В АГРОПРОИЗВОДСТВЕ
Аннотация:В статье рассматривается методика оценки эффективности использования труда в агропроизводстве. Показано, что применяемые показатели производительности труда, в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования труда. Предлагается применятьпоказателирентабельности труда и персонала.
Ключевые слова:эффективность труда, производительность труда, рентабельность персонала, рентабельность труда, человеческий капитал, прибыль, затраты труда.
Повышение эффективности использования имеющегося потенциала в сельскохозяйственном производстве является одним из основных факторов, определяющих развитие сельского хозяйства России к 2020 году [1]. Рост эффективности труда обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, а потому ее показатели являются очень важными показателями экономического роста страны. К таким показателям относится, например, показатель общественного продукта в расчете на душу населения. Поскольку увеличение общественного продукта в расчете на душу населения означает повышение уровня потребления, а таким образом, и уровня жизни, то экономический рост становится одной из главных целей государства с социальной ориентацией народного хозяйства. Вступление России в ВТО и возможность потери продовольственной безопасности требуют поиска путей роста эффективности труда на базе интенсификации производства.На протяжении многих лет в экономической науке и хозяйственной практике нашей страны для характеристики результативности (эффективности) трудовой деятельности и её оценки используется категория «производительность труда». Производительность труда, по сути, выступает показателемпроизводственной эффективности, отражающим напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Но, если предприятием производится неконкурентоспособная, убыточная продукция, то рост производительности труда и увеличение использования основных средств, материальных и финансовых ресурсов будет способствовать более быстрому разорению предприятия. Поэтому изменения экономической и социальной жизни современного общества требуют нового методологического подхода к оценке результата труда.Из этого следует очевидный вывод о том, что в условиях рыночной экономики следует отказаться от термина «производственная эффективность».Основной целью предпринимательской деятельности в условиях рыночных отношений является прибыль, а в качестве критерия экономической эффективности выступает максимизация прибыли на единицу затрат ресурсов.Представляется, что в качестве результата (эффекта) для оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия лучше всего подходит прибыль, а в основу 2методики оценки экономической эффективности их использования должны быть положены показатели рентабельности.В общемслучае могут применяться следующие показатели рентабельности.Норма прибавочной стоимости [1, с. 49]:, где m –прибавочный труд (прибавочная стоимость);
v необходимый труд (стоимость рабочей силы).Прибавочный и необходимый труд выражаются отрезками времени, в течение которых эти стоимости производятся. Приведенный показатель является идеальной мерой оценки эффективности труда работников предприятия. Однако практическое применение данногопоказателя затруднено изза причин методического характера. Например, как в рамках рабочего года (совокупный труд) определить, сколько дней (часов) работник трудился на себя (необходимый труд) и на работодателя (прибавочный труд).Рентабельность персонала[2, c. 172]:
,
здесь РП
рентабельность персонала; П прибыль от данного вида деятельности (руб., тыс. руб.); Ч –численность работников (чел.).Рентабельность затрат труда[3]:, здесьРТ
рентабельность затрат труда; Т затраты труда (чел.час., чел.дн.). Фонд ресурсов труда может быть представлен стоимостными показателями затрат труда. В данном случае рассчитывается рентабельность затрат на оплату труда и рентабельность человеческого капитала предприятия[3]:1.
,
здесьРРП–рентабельность затрат на оплату труда (зарплаторентабельность), ЗР
фонд заработной платы;2.
, здесь РЧКП
рентабельность человеческого капитала предприятия, СЧКП
стоимость человеческого капитала предприятия. Применение того или иного показателя прибыли или затрат труда для расчета показателей рентабельности определяется условиями принятия управленческого решения и целями расчета.Стоимость человеческого капитала может включать в себя затраты государства на подготовку работника, затраты работодателя и упущенную выгоду.Затраты работодателя на содержание работника могут в общем случае включать: заработную плату и начисления на нее; доплаты на питание; расходы, связанные с жилищнобытовым обслуживанием, культурными мероприятиями, отдыхом и охраной здоровья, обеспечением детскими дошкольными учреждениями; затраты на командировки и служебные разъезды; средства на приобретение спецодежды; средства на обучение, переподготовку, повышение квалификации; затраты на охрану труда и поддержание психологического климата; расходы по поиску; привлечению рабочих, а также различные издержки, 3связанные с их адаптацией на рабочих местах; затраты, связанные с участием в прибылях и др.В отечественной экономической литературе длительное время господствующим было представление о том, что производительным является труд в сфере материального производства, создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт. Такая позиция не может считаться обоснованной. Поэтому вместо терминов «производительный» («непроизводительный») труд, лучше употребить термины «рентабельный» («нерентабельный»). В этом случае сущность понятия и его количественное выражение становятся адекватными. Очевидно, что еслизначение любого из показателей рентабельности труда выше 0, то труд рентабелен, а, следовательно, эффективен, если показатели принимают отрицательное значение, то труд нерентабелен, т.е. неэффективен. Нулевое значение показателя эффективности труда означает безубыточность содержания персонала для предприятия.Различие показателей производственной и экономической эффективности труда проиллюстрируем оценкой и сравнительным анализом показателей производительности и рентабельности труда работниковдвух сельскохозяйственных предприятийУльяновской области, которые представлены в таблице1.
Таблица 1. Оценка результативности труда работников предприятий ПоказателиПоказатели по предприятиямАБВыручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.9621380485Среднегодовая численность работников, чел.298274Цена человеческого капитала, тыс. руб.208600301400Затраты труда, тыс. чел.час.573517Фонд оплаты труда работников с начислениями, тыс. руб.2361425192Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.1350614812Показатели производственной эффективноститрудаПроизводительность труда 1 работника, тыс. руб.322,9293,7Производительность труда 1 чел.часа, руб.167,9155,7Показатели экономической эффективности трудаКоэффициент рентабельности персонала:
на 1 работника, тыс. руб.45,354,1на 1 чел.час., руб.23,628,6Рентабельность труда, %
по цене человеческого капитала6,54,9
по затратам на оплату труда57,258,8
На основе данных таблицы можно сделать следующийвывод:если оценивать эффективность труда по показателям производительности, то труд работников обоих предприятий эффективен, посколькупоказатели 4производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значенияине могут принимать отрицательные значения.Разница будет заключаться лишь в степени эффективности их использования. Оценка эффективности труда работников с помощью показателей производительности не допускает альтернативности.Показателями, которые альтернативны показателям рентабельности труда, являются показатели убыточности труда.В ситуациях, когдапредприятие производит убыточную продукцию(предприятие Б), рост производительности труда работниковведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда работников, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности как показатели оценки эффективности труда могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций. В последнем случае рост производительности труда работников ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда работников данного предприятия.Таким образом,для объективной оценки экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных предприятий целесообразно использовать не показатели производительности труда, а показатели рентабельностиперсонала и труда.
Список цитируемой литературы1.Политическая экономия / Радаев В.В., Азарова М.М., Паньков В.С. и др. Редколл.: Радаев В.В. и др. –М.: Политиздат, 1988. –496с.2.Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственнойдеятельности предприятия: Учебник.
М.: ИНФРАМ, 2013. –607с.3.Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики. // Российское предпринимательство. 2011. №1. Вып.1.GrechnikovaSvetlanaThe assistant, Institute of technology FGBOU VPO branch"The Ulyanovsk state agricultural academy of a name of P.A.Stolypin" Dimitrovgrad, Russian Federation
METHODOLOGICAL ASPECT OF DETERMINATION OF ECONOMIC EFFICIENCY OF WORK IN AGROPRODUCTION
Summary: In article the technique of an assessment of efficiency of use of work in agroproduction is considered. It is shown that applied indicators of labor productivity, in the conditions of market economy don't allow to give a complex assessment of efficiency of use of work. It is offered to apply indicators of profitability of work and the personnel.
Keywords: efficiency of work, labor productivity, profitability of the personnel, profitability of work, human capital, profit, work expenses.
