Ключевое слово: «эффективность труда»
Гречникова С. В. Методологический аспект определения экономической эффективности труда в агропроизводстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 1411–1415. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53285.htm
В статье рассматривается методика оценки эффективности
использования труда в агропроизводстве. Показано, что применяемые показатели производительности труда, в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования труда. Предлагается применять показатели рентабельности труда и персонала.
Бабенко И. В., Кожухова В. А. Основные направления повышения эффективности труда на предприятии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 9 (сентябрь). – С. 108–113. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16192.htm
В статье обосновывается важность повышения производительности труда на предприятии, представлена периодизация концепций производительности. В процессе исследования проведена оценка производительности труда на примере промышленного предприятия, на основе которой предложены пути повышения эффективности труда.
Агафонова М. С., Гаак А. Э., Зверева А. Е. Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 386–390. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970404.htm
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
Коваленко Е. В., Губко А. Ю. Мотивация персонала в современной теории управления // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2201–2205. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970767.htm
В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.
Акулинин Ф. В., Яскевич Д. В. Мотивация трудовой деятельности персонала поколения Z // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
Авторы:
Ф. В. Акулинин, Д. В. Яскевич
Ф. В. Акулинин, Д. В. Яскевич
Работодатели не могут себе позволить игнорировать сотрудников поколения Z, ведь они в совершенстве владеют технологиями, следят за глобальными тенденциями и стремятся к саморазвитию с раннего возраста. Возможности поколения Z могут много привнести в компанию. Для этого нужно адаптировать корпоративную культуру к потребностям этой группы. В данной статье будут рассмотрены характерные особенности и черты людей поколения Z, описаны методы работы с таким персоналом, которые позволят максимально увеличить продуктивность работы с этим поколением.
