Ключевое слово: «эффективность труда»
Гречникова
С.
В.
Методологический аспект определения экономической эффективности труда в агропроизводстве //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
Т. 3.
– С. 1411–1415.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/53285.htm
В статье рассматривается методика оценки эффективности
использования труда в агропроизводстве. Показано, что применяемые показатели производительности труда, в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования труда. Предлагается применять показатели рентабельности труда и персонала.
Бабенко
И.
В.
, Кожухова
В.
А.
Основные направления повышения эффективности труда на предприятии //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
№ 9 (сентябрь).
– С. 108–113.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/16192.htm
В статье обосновывается важность повышения производительности труда на предприятии, представлена периодизация концепций производительности. В процессе исследования проведена оценка производительности труда на примере промышленного предприятия, на основе которой предложены пути повышения эффективности труда.
Агафонова
М.
С.
, Гаак
А.
Э.
, Зверева
А.
Е.
Взаимосвязь психологии мотивации труда и организационного поведения //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 386–390.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970404.htm
В статье рассмотрены наиболее оптимальные методы мотивации персонала, которые должны способствовать повышению результативности труда как отдельного работника, так и целого коллектива . В настоящее время мотивация труда играет важную роль, так как правильное проведение политики мотивации среди сотрудников обеспечивает как минимум повышение качества работы персонала и возможное увеличение производительности труда. Любой руководитель, который желает добиться эффективной деятельности своих подчиненных, должен не забывать о необходимости мотивации своего коллектива.
Коваленко
Е.
В.
, Губко
А.
Ю.
Мотивация персонала в современной теории управления //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2201–2205.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970767.htm
В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.
Акулинин
Ф.
В.
, Яскевич
Д.
В.
Мотивация трудовой деятельности персонала поколения Z //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=22760
Авторы:
Ф. В. Акулинин, Д. В. Яскевич
Ф. В. Акулинин, Д. В. Яскевич
Работодатели не могут себе позволить игнорировать сотрудников поколения Z, ведь они в совершенстве владеют технологиями, следят за глобальными тенденциями и стремятся к саморазвитию с раннего возраста. Возможности поколения Z могут много привнести в компанию. Для этого нужно адаптировать корпоративную культуру к потребностям этой группы. В данной статье будут рассмотрены характерные особенности и черты людей поколения Z, описаны методы работы с таким персоналом, которые позволят максимально увеличить продуктивность работы с этим поколением.
