Системный анализ и принятие решений в условиях неопределенности

Библиографическое описание статьи для цитирования:
Бородин Е. М., Бородина К. Н. Системный анализ и принятие решений в условиях неопределенности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 3766–3770. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85754.htm.
Аннотация. В статье описаны основные стадии, а также главные критерии для принятий решений. Рассмотрены два основных метода, применяемых при принятии решений, и способы их выбора в условиях неопределенности.
Комментарии
Нет комментариев
Оставить комментарий
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы комментировать.
Текст статьи
Бородин Евгений Михайлович,Старший преподаватель цикла«Теоретическая и прикладная механика»кафедры «Технология машиностроения», ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный технологический университет", ПензГТУ, г.Пензаborodin_bor@mail.ru

Бородина Ксения Николаевна,Магистр 2го курса, факультет биомедицинских и пищевых технологий и систем, ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный технологический университет", ПензГТУ, г.Пензаcripsibor2010@mail.ru

Системный анализ и принятие решений в условиях неопределенности

Аннотация.В статье описаны основные стадии, а так же главные критерии для принятий решений.Рассмотрены два основных метода, применяемых при принятии решений,и способы ихвыборав условиях неопределенности.

Ключевые слова:Система,модель, объект, риск, критерии.

Термин «система», определяемый в философском плане как целое, состоящее из частей, используется для формирования оценок для принятия решений в условиях определенности, а также в условиях неопределенности.В сфере управления «система управления» определяется как совокупность взаимосвязанных элементов –объектов и целей управления, функций, организационных структур, методов и алгоритмов управления.Система управления характеризуется целостностью, упорядоченностью, управляемостью и другими свойствами элементов и подсистем, отражающих особенности объекта управления и управляющего устройства. Для анализа и исследования систем управления широко используются методы системного анализа и теории принятия решений.Понятие «системный анализ» (в ряде случаев –«анализ систем») в настоящее время широко используется в теории и практике научных исследований. Этой области научных знаний посвящено большое число учебных пособий и монографий, которые отражают теоретический и практический опыт применения методов системного анализа и принятия решений в прикладных задачах, в частности, в задачах управления инновационнойдеятельностью. В настоящее время для анализа и управления «в условиях неопределенности» существенное значение имеет «принятие решений». В организационной, научной и инженерной деятельности от правильности принимаемых решений зависит очень многое. Задачапринятия решения направлена на определение наилучшего (оптимального) способа действий для достижения поставленных целей. Под целью понимается идеальное представление желаемого результата. Если фактическое состояние не соответствует желаемому, то имеет место проблема. Выработка плана действий по устранению проблемы составляет сущность задачи принятия решений.Теория принятия решений сформировалась на базе научного менеджмента. В области принятия руководящих решений традиционно существовало своеобразное разделение труда, при котором одни академические ученые изучали, как следует управлять, а другие администраторы осуществляли управление на практике. Теория принятия решений опирается на модель рационального выбора, возникшую в микроэкономике. Согласноей, процесс принятия любого решения проходит следующие стадии:1. Определение проблемы, подлежащей решению. Выделяются основные составляющие части проблемы, и описывается их отношение друг к другу.2. Сбор фактов. Факты должны собираться как можно более объективно и беспристрастно.3. Определение множества возможных решений. Опираясь на полученные данные, следует описать все способы, которыми можно решить данную проблему.4. Анализ возможных решений. Используя математический аппарат, сравниваются вероятныедостоинства и недостатки каждого из возможных решений.5. Выбор лучшей стратегии. Все варианты выстраиваются от наиболее до наименее предпочтительного, и выбирается наилучший.Решение считается рациональным, если оно увеличивает благосостояние того, кто его принял, в большей степени, чем любой другой возможный вариант. Под «благосостоянием» здесь подразумевается все, что имеет ценность, например, чувство удовлетворения или радость от достижения цели. Однако чаще всего оно связывается с получением доходов иизмеряется в денежных единицах.Решения принимаются или в условиях определенности, или в условиях неопределенности. Условия определенности подразумевают, что все последствия любого варианта действия известны заранее, и поэтому не составляет труда сказать,какое решение оптимально. Условия неопределенности, напротив, характеризуются тем, что в них нельзя с абсолютной уверенностью предсказывать последствия своих поступков. Следовательно, оказавшись в них, принимающий решение человек вынужден учитывать вероятности событий и идти на риск.Вероятность это оценка шансов того, что данное событие произойдет. Ее можно оценить, как правило, лишь приблизительно на основании изучения какогото числа примеров того, как в прошлом складывалась похожая ситуация. Часто шансы в пользу того, что определенные события произойдут, вычисляются с помощью экспертного опроса.Риск это вероятность неблагоприятного развития событий. Чем выше риск, связанный с данным вариантом решения, тем больше шансов того, что оно обернется нежелательными последствиями. С другой стороны, каждый знает, что обычно именно самые рискованные предприятия сулят и самые большие прибыли в случае успеха.Выбор одного из вариантов действия зависит от того, насколько принимающий решение склонен к риску, и того, какова для него или нее субъективная полезность каждого исхода. Субъективная полезность это значение, которое данный человек придает определенному аспекту возможных исходов. Если каждый из возможных результатов имеет свои плюсы и минусы, то выбор конкретного человека зависит от того, насколько для него важны те свойства, по которым эти результаты различаются между собой. Если один руководитель предпочитает аккуратных, но безынициативных подчиненных, а другой творческих, но небрежных, то это объясняется тем, что для первого субъективная полезность аккуратности выше оригинальности и самостоятельности, а для второго наоборот.Оценка риска это форма принятия решений, основывающаяся на перечисленных базовых понятиях. Тот, кто разрабатывает меры по контролю за загрязнением окружающей среды или нормы, обеспечивающие безопасность труда, должен определять, насколько шансы нанесения вреда природе или человеку снижаются вследствие введения определенных запретов. Если достигнутый выигрыш в безопасности невелик, а экономические потери значительны, то такой запрет чаще всего не принимается.Принятие решений в организации редко бывает результатом мыслительной деятельности отдельного индивида, стремящегося предельно увеличить свое благосостояние. Гораздо чаще в принятии решений участвует целая группа. Процессы группового мышления очень сильно отличаются от тех, которые описывает теория рационального выбора.Вопервых, различия в интересах и ценностях между людьми, составляющими группу, делают само понятие «рационального выбора» расплывчатым. Ценности, которые будут иметь одни и те же исходы для разных действующих лиц, могут существенно различаться.Выбор наилучшего решения в условиях неопределенности существеннозависит от того, какова степень этой неопределенности, т.е. от того, какой информацией располагает ЛПР.Поскольку предположения являютсясубъективными, постольку должныразличаться степени неопределенности со стороны лица, принимающего решение практикуются два основных подхода к принятию решения в условиях неопределенности. Лицо, принимающее решение, может использовать имеющуюся у него информацию и свои собственные личные суждения, а также опыт для идентификации и определения субъективных вероятностей возможных внешних условий, а также оценки, вытекающие в результате отдач, для каждой имеющейся стратегии в каждом внешнем условии.Если степень неопределенности слишком высока, то лицо, принимающее решение, предпочитает не делать допущений относительно вероятностей различных внешних условий, т.е. это лицо может или не учитывать вероятности, или рассматривать их как равные, что практически одно и то же. Если применяется данный подход, то для оценки предполагаемых стратегий имеются четыре критерия решения:а) критерий решения Вальда, называемый также максимином;б) альфа критерий решения Гурвица;в) критерий решений Сэвиджа, называемый также критерием отказаот минимакса;г) критерий решений Лапласа, называемый также критерием решенияБэйеса.

Различают также два основных метода, применяемых при принятии решений, индивидуальный и коллективный.При индивидуальном методе решения принимаются одним конкретным лицом (менеджером), который несет полную ответственность за результативность принятого решения.При коллективном методе решения принимаются в результате делового совещания или деловых переговоров группы людей, имеющей полномочия принимать это решение. Важным моментом принятия коллективного решения является определение круга лиц (подчиненных), способных воплотить принятое решение в жизнь.Далее принято решение необходимо обсудить исогласовать с непосредственными исполнителями и людьми, напрямую заинтересованными в успешном исходе дела. После обсуждения, согласования и нахождения компромисса решение подлежит реализации. Компромисс является неотъемлемой частью каждого решения, это связано с тем, что изменение ситуации в ту или иную сторону не может быть полностью благоприятным. Всегда существует вероятность неблагоприятного исхода событий в результате влияния факторов, которые не предусмотрены руководителем или управление которыми невозможно в силу их стихийности. Недостатки принимаемых решений могут быть довольно масштабными, но с учетом сложившейся ситуации и конечного результата наиболее приемлемыми, поэтому руководитель должен уметь сглаживать их.С целью предотвращения некоторых негативных последствий составляется определенный алгоритм действий, направленных на положительный эффект от реализации решений. При этом предусматриваются средства, источники этих средств, лица, ответственные за выполнение конкретных действий, определенные сроки и способы контроля. Важным аспектом является контроль, позволяющий отслеживать процесс исполнения, видеть недостатки и вносить коррективы. Для этого имеется обратная связь между менеджером и исполнителями.Элементы неопределенности, присущие функционированию и развитию многих экономических процессов, обуславливают появление ситуаций, не имеющих однозначного исхода (решения). Это обстоятельство усложняет процесс принятия решений в условиях неопределенности и предопределяет необходимость использования соответствующих методов, которые дают возможность по заданным целям иограничениям получить приемлемые для практики (оптимальные или рациональные) управленческие решения.Принятие управленческих решений является одним из элементов самостоятельного управления деятельностью предприятия. Для российских предпринимателей характерно принятие управленческих решений в условиях неопределённости. Неопределённость может быть обусловлена социальнополитическими, административнозаконодательными, производственными, коммерческими, финансовыми и другими факторами, а также быстро изменяющимися обстоятельствами. Процесс принятия решений в технологическом аспекте можно представить как последовательность этапов, операций и процедур, между которыми существуют прямые и обратные связи. Фактическое количество этапов, операций и процедур определяется сложностью, типом решаемой проблемы.Творческий уровень –в большей степени ориентирован на нормы, идеалы, устанавливающие перспективные цели в данном виде деятельности и индивидуальные нормы.Самостоятельно ставить и решать проблемы, вырабатывать собственную аргументированную позицию, анализировать и систематизировать научные знания. Согласовывать их с новой информацией, выполнять профессиональные задачи нестандартными способами, прогнозировать и предвидеть результаты своей деятельности, способны к самоанализу, самостоятельности, инициативности и активности.

Ссылки на источники1.Башкатова Ю.И. –Управленческие решения. –М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003. –89 с.2.Виленский П.Л. Оценка эффективности инвестиционных проектов: теория и практика. –М.: Дело, 2004.3.Литвак Б.Г. –Разработка управленческого решения. –М.:Издательство «Дело»,2002. 392 с.4.Мелкумов Я.С. Инвестиции. –М.: ИНФРАМ, 2003.5.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. –Основы менеджмента. –М.: Дело, 2000. –704 с.6.Рябченко Г.С., Рещиков П.В. Учет критериев риска при принятии управленческих решений//Российской предпринимательство. №3, 20107.Смирнов Э.А. –Управленческие решения. –М.:ИнфраМ,2011. –264 с.8.Трофимова Л.А, Трофимов В.В. –Методы принятия управленческих решений. Учебное пособие., изд. СанктПетербургского государственного университета экономикифинансов., 2012.9.Бородин Е.М., Крупнова А.В., Бородина К.Н.. Критерии, показатели и уровни сформированности педагогического мастерства