Функциональное влияние механизма функционирования рынка труда на объем и направленность потоков рабочей силы
Т.
А. ФедотоваБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Федотова
Т.
А. Функциональное влияние механизма функционирования рынка труда на объем и направленность потоков рабочей силы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. – Т. 15. – С.
926–930. – URL:
http://e-koncept.ru/2016/96099.htm.
Аннотация. Исследованы потоки рабочей силы на рынке труда. Проанализированы направления и интенсивность движения рабочей силы между секторами ее состояния на рынке труда. Проведена оценка входящих и исходящих потоков рабочей силы. Определено влияние механизма функционирования рынка труда на объемы и направленность потоков рабочей силы на нем. Выведена функциональная зависимость формирования потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда.
Ключевые слова:
рынок труда, рабочая сила, потоки рабочей силы, механизм функционирования, функциональное влияние
Текст статьи
Федотова ТатьянаАнатольевна,Кандидат экономических наук, доцент, Днепропетровский национальный университет им. О. Гончара, г. Днепропетровскfedotova@ua.fm
Функциональное влияние механизма функционирования рынка труда
на объем и направленность потоков рабочей силы
Аннотация..Исследованы потоки рабочей силы на рынке труда. Проанализированы направления и интенсивность движения рабочей силы между секторами ее состояния на рынке труда. Проведена оценка входящих и исходящих потоков рабочей силы. Определено влияние механизма функционирования рынка труда на объемы и направленность потоков рабочей силы на нем.Выведена функциональная зависимость формирования потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда.Ключевые слова: рынок труда,рабочая сила, потоки рабочей силы, механизм функционирования,функциональное влияние.
Нарынке труда человек может быть занятым, незанятым или находиться вне состава совокупной рабочей силы. Совокупная рабочая сила состоит из занятых и незанятых. Стоит подчеркнуть, что в целом в отечественных и зарубежных трудах потоки рабочей силы как объект исследования не выступают. В основном распространен анализпричин перехода рабочей силы между секторами: поиск лучшего рабочего места, стремлениек получению более высокой заработной платы, стагнация и развитие отраслей экономики, сокращениештатов, НТП, естественноедвижениевыход на пенсию, окончание учебы и поиск работы, инвалидность и др., банкротство, трансформация собственности, структурные сдвиги в экономике и множество других.Таким образом, на сегодня отсутствует определение потоков рабочей силы на рынке труда, анализ механизма их функционирования не проводился, не разработана система показателей их измерения и оценки. На наш взгляд, потоки рабочей силы на рынке труда это направления и механизм движения рабочей силы между секторами ее состояния на рынке труда: занятые, безработные, мигранты, находящиеся вне совокупной рабочей силы; объем и направленность которых формируется под воздействием элементов и механизма функционирования рынка труда. Схематически, на наш взгляд, они должны быть представлены как показано на рис. 1. Используемые различными авторами схемыпотоков рабочей силы являются,на наш взгляд,неполнымии требуют внесения изменений и дополнений.Так ихразработчики в своих исследованиях не учитывают еще одну группу населения мигрантов, благодаря которым на рынке труда нами выделяется дополнительношесть разнонаправленных потоков. Доведем целесообразность выделения категории мигрантов на рынке труда в отдельную группу. Для этого по каждому потоку рассмотрим возможность движения рабочей силы, минуя эту категорию. Так, независимо от того занятый человек, незанятый или находится вне совокупной рабочей силы, если он принимает решение о выезде из страны, то становится для данного государства мигрантом потоки Р14, Р17, Р18. В какую категорию он попадет на рынке труда другого государства не имеет значения для данного рынка, а следовательно, никак не может быть отображено на схеме потоков на национальном рынке труда. То есть не возможно убрать из схемы сектор См "мигранты" и направить потокв сектор Сз "занятые", Сн "незанятые" или Сп "находятся вне совокупной рабочей силы" в зависимости от условий трудовой деятельности человека. Это лишено смысла и логики, то есть такой потокне может существовать в действительности.
16 17 18 19
15 12 11 9 7б 7а 8 6 14
10 13 10 Рис. 1. Потоки робочої сили на ринку праці
1 –звільнені за власним бажанням;2 –вивільнені за рішенням адміністрації;3 –залишились без роботи з інших причин;4 –найняти вперше;5 –повернулися на робочі місця;6 –перестали шукати роботу;7 –вперше вступили на ринок праці: а до складу незайнятого населення, б до складу зайнятого населення;8 –повернулися до складу робочої сили;9 –повернулися на робочі місця;10 –вийшли на пенсію;11 –пенсіонери, що продовжують працювати;12 –працюючи підлітки до досягнення нижньої межі працездатного віку, студентиучні денної форми навчання;13 –тимчасово припинили трудову діяльність;14 –мігранти з числа осіб, що знаходяться поза сукупною робочою силою;15 –мігранти, що не мають на меті певний час працювати в країні;16 –мігранти на робочі місця в країні;17 –працюючі, у зв’язку з працевлаштуванням за кордоном;18 –непрацюючі, у зв’язку з працевлаштуванням за кордоном;19 –мігранти, що прагнуть працювати, але ще не працевлаштувались. В обратном случае ситуация аналогичная. Если в страну приезжают мигранты, то они могут попасть в три категории: 1 экономически неактивное население к тем, 12345
мигранты
занятые
незанятыенаходятся вне состава совокупной рабочей силыкоторые находятся вне совокупной рабочей силы потокР15; 2 специалисты, которые наняты на работу по контракту, в состав занятых потокР16; 3 экономически активное население, которое желает в будущем работать, но на момент приезда не имеет информации о вакансиях и предложениях работы в состав незанятых до их трудоустройства потокР19. В этом случае мы также не можем, не используя сектор "мигранты" отобразить эти потоки. Для данного рынка труда не важно, к какому сектору принадлежали мигранты на рынке труда той страны, из которой они прибыли, они во всех случаях вступают на национальный рынок труда в качестве мигрантов.Следовательно, применение сектора См дает возможность отобразить все существующие потоки населения и рабочей силы на рынке труда. Следует также принимать во внимание, что в последние годы миграция, в том числе и трудовая, приобрела значительные объемы. Рассмотрим теперь внутригосударственные потоки населения и рабочей силы. На рынке труда существует три пути потери работы:
увольнение по собственному желанию;
увольнение по решению администрации;
потеря работы по другимпричинам закрытие предприятия, стихийное бедствие, банкротство и т. п..Эти потоки Р1, Р2, Р3 пополняют сектор незанятых. Обратную направленность потоков формирует население, которое возвращается на рабочие места из временно незанятых, и впервые устраивающиеся на работу, находясь определенный период времени в состоянии незанятости в поисках работы потоки Р4 и Р5.
Незанятое население сокращается не только путем перехода в занятое, но и за счет выхода из состава совокупной рабочей силы безработных, которые потеряли надежду найти работу и перестали ее искать потокР6.Занятое население тоже выходит из состава рабочей силы в результате выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, на льготных условиях потокР10 или временно оставляя ее состав, например, для присмотра за больными родственниками, для решения личных вопросов, не совместимых с работой и т. п. (потокР13.Еще одно направление формируют те, которые возвращаются в состав совокупной рабочей силы. Нами данныйпотокразделен на два. Так впервые вступающиена рынок труда сначала могут входить в состав незанятых, пока не найдут подходящую работу потокР7а, или сразу же трудоустраиваться на уже подобранное рабочее место потокР7б. Возвращаются в поисках работы всектор Сн те, что раньше входили в состав совокупной рабочей силы, а потом вышли из него (потокР8. Также население может возвращаться в состав рабочей силы, найдя работу сразу же по принятию решения о возвращении или решив вернуться через предложение подходящей работы потокР9. В направленности и существовании приведенных потоков мы согласны с авторами схемы [5], с учетом приведенных дополнений. Однако на ней не определены еще два потока, что в современных условиях нельзя признать незначительными, также нецелесообразно включать их в перечисленные потоки в связи с существенными отличиями в характередвижения. Вышедшие на пенсию могут возвращаться в состав рабочей силы, продолжая работать потокР11.Совокупная рабочая сила также пополняется за счет подростков, которые начинают работать до достижения нижнего предела трудоспособного возраста, и студентов учеников дневной формы обучения, которые работают в свободное от учебы время потокР12.Интенсивность движения в потоках разная. Большая часть перемещений происходит между занятостью и безработицей. В то же время, немалым является объем входящих и исходящих потоков из совокупной рабочей силы. Наибольшая мобильность наблюдается в секторе Сн по таким причинам:
у большинства населения периоды безработицы кратковременны;
в течение трудовой жизни человеку свойственно стремление к изменению рабочего места с целью поиска наиболее подходящего и наилучшего [3];
через этот сектор на рынок труда попадает основная часть тех, кто впервые выходит на него;
безработные наиболее активно перемещаются между безработицей и занятостью;
данные статистики свидетельствуют, что при увеличении длительности безработицы, растет численность безработных, которые оставляют совокупную рабочую силу;
по данным исследований американских ученых 6162 % становятся безработными, теряя свои рабочие места по разным причинам, и только 3839% не будучи в составе совокупной рабочей силы [2];
для большинства постсоветских стран характерны большие масштабы сокращения рабочей силы, которая становилась безработными, не имея возможности сразу трудоустроиться на другую работу;
часть населения, нашедшего работу, недолго остается в составе занятых неудовлетворение условиями оплаты труда, несоответствие требованиям работодателя, временный или сезонный характер работы и т. д. [1];
миграционные процессы способствуют мобильности незанятого населения: часть незанятых выезжает из страны для работыза границей, мигранты и беженцы в страну не могут сразу трудоустроиться изза высокого уровня безработицы [4;6]. Рынок труда, как и любая другая система, в которой происходит движение субъектов, регулирует их объемы и направления, а также влияет на них через свои элементы и механизм функционирования. Проанализируем входящиеиисходящиепотоки рабочейсилы.Оставление рабочего места сектор Сз зависит от многих обстоятельств, начиная с соответствия профессионального уровня требованиям занимаемойдолжности, удовлетворенности условиями труда и уровнем его оплаты, положения предприятия на рынке, семейных обстоятельств, и, заканчивая взаимоотношениями с руководством. Эти обстоятельства предопределяют длительность пребывания работника в состоянии занятости на определенном рабочем месте.Согласно схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда входящие потоки в сектор Сн направлены из трех секторов: Сз, См и Сп. Статистический материал свидетельствует о незначительности потока Р19 "мигранты, которые стремятся работать, но еще не трудоустроились" на фиксированном рынке труда. Причиной этого является то, что мигранты не стремятся обращаться к услугам государственной службы занятости по вопросам трудоустройства. Поэтому оптимальным будет осуществление статистического анализа по двум направлениямвходящих потоков: 1 из сектора Сз потоки Р1 "уволены по собственному желанию", Р2 "уволены по решению администрации" и Р3 "остались без работы по другим причинам"; 2 из сектора Сп потоки Р7а "впервыевступили на рынок труда в состав незанятого населения" и Р8 "вернулись в состав рабочей силы".Среди состава сектора Сн статистически выделяются незанятые, которые не были заняты по различным причинам более одного года. Фактически это часть рабочей силы, которая ежегодно переходит в пределах незанятых в секторе Сн, изменяя свой состав. Очевидно, что речь идет о внутреннем потоке Рв. По схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда исходящие потоки направлены в три сектора: Сз, Спи См. Относительно численности мигрантов сектор См, то по статистике она составляет на фоне сотен тысяч незанятых попотоках и в секторахочень незначительную величинуи не влияет на результаты анализа. Такая ситуацияобъясняется тем, что те, кто выезжает за границу для трудоустройства, пользуются услугами коммерческих организацийили личными связями, к тому же центры занятости не владеют информацией о вакансиях за рубежом и не имеют настроенной системы трудоустройствана предприятия. Поэтому принимаем решение о возможности и целесообразности исключения из аналитических расчетов потока Р18 "неработающие, в связи с трудоустройством за рубежом"относительно фиксированного рынка труда. Рабочая сила переходит из сектора Снвсектор Сз в результате трудоустройства. Общая схема потоков на рынке труда содержит два потока: Р4 "нанять впервые" и Р5 "вернулись на рабочие места". В связи с тем, что учет по категориям этих потоков Государственной службой занятости ГСЗотдельно неведется, мы в ходе исследования будем рассматривать их совместно как один поток Р45 "трудоустроенные". Однако особенности ведения учета на фиксированном рынке труда позволяют среди трудоустроенных выделить две других категории трудоустроены Государственной службой занятости и те, которые трудоустроились самостоятельно: обозначим их Р45а "трудоустроены ГСЗ" и Р45б "трудоустроены самостоятельно".Структурно исходящие потоки в статистических данных ГСЗ отображаются через численность трудоустроенных и снятых сучета по другим причинам. Снятие с учета по другим причинам имеет такую структуру: 1 оформлена досрочная пенсия; 2) самостоятельно трудоустроились; 3 подали заявление об отказе от услуг государственной службы занятости; 4 отказались от двух предложений подходящей работы; 5 не посещали центр занятости в установленный срок; 6 другие причины: оформление пенсии по возрасту, поступление вучебноезаведение, лишение свободы, сменаместожительства и т.п.Очевидно, что п. 2 отображает контингент потока Р45б "трудоустроены самостоятельно", другие пункты потока Р6 "перестали искать роботу", кроме п. 5. Относительно тех, которые не посещали центр занятости в установленный срок, то здесь трудно определиться спричинами, т.к. необходимыестатистические данные отсутствуют. Это происходит в связи с трудоустройством или с принятием решения о прекращении поиска работы, то есть овыходе из состава совокупной рабочей силы. Для снижения величины ошибочности распределения, на наш взгляд, наиболее оптимальным является применение метода средних величин к этой категории. Построение моделей осуществляетсяпо принципу расчета численности сектора Сн на конец года, исходя из его численности на начало года, величины входящих иисходящих потоков рабочей силы на протяжении года и изменений объема секторов Сз и Сп. Полученная численность сектора Снявляетсяего базовой величиной на начало следующегогода.В секторе Сн выделяется численность безработных, которые получают официальный статус, и, находясь на учете больше одного года, формируют постоянную часть контингента сектора. В секторе Сн схематически отображается действие внутреннего потока Рв, объем которого формируется за счет безработных, которые состоят на учете, переходя с предыдущего года. По схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда определим, какое влияние оказываетмеханизм функционирования рынка труда на объем и направленность потоков рабочей силы на нем.Характер этих изменений обозначим функционально:
, (1)
где Р1 уволены по собственному желанию;Р2 уволены по решению администрации;Р3 остались без работы по другим причинам;Р45 трудоустроены;Р6 перестали искать работу;Р7а впервые вступили на рынок труда в состав незанятого населения;Р8 вернулись в состав рабочей силы;Рв внутренний поток в секторах;еі случайные величины; і
период.
Знак «+» над потоком означает увеличение его объема, знак «»
уменьшение. Увеличение элемента рынка труда f в определенном периоде обозначено стрелкой, направленной вверх fі↑, уменьшение
стрелкой вниз fі↓. Для точного определения величины изменений по потокам, для более полного учетапроисходящихизменений, к общей функции добавляется показатель Рв, который может иметь как знак «+», так и знак «». Этот показатель характеризует величину внутренних потоков рабочей силы в определенном секторе. Объясним его действие в конкретной ситуации. Так,пологикев условиях увеличения спроса на рабочую силу должно происходить увеличение увольнений по собственному желанию в связи с тем, что работники увольняются с целью трудоустройства на более высокооплачиваемую и подходящую работу. Эти увольненияс большой уверенностью можно признать внутренним потоком Рв сектора Сз при двух условиях:
работники, как правило,освобождаются, уже найдя новое рабочее место;
в условиях повышенного спроса на рабочую силу будет существовать определенная часть работников, которые после увольнениянедолгобудетоставаться в составе сектора Сн и опять перейдут всектор Сз.Следовательно, в первом случае мы наблюдаем действие именно внутрисекторного перемещения рабочей силы. Во втором случае невозможно проследить кратковременные перемещения между секторами. К тому же, это усложняет анализ и не несет существенного значения для движения рабочей силы по потокам. Поэтому в подобных ситуациях более целесообразно применять показатель Рв, который показывает наличие внутрисекторного потокапри изменении определенного элемента рынка труда. Величина еі отображает случайные величины, которые трудно наблюдать. Они имеют место практически в каждом потоке на рынке труда. При установлении знака «+» или «»над потоком в расчет берутся преобладающие тенденции. Однако нарядус ними всегда существует определеннаянезначительная часть обратных тенденций. Так, например, в условиях роста спроса потоки Р1 «уволены по собственному желанию» и Р2 «уволены по решению администрации» имеют знак «». Но существует определенная часть роста этих увольненийв данных условиях. Однако ее часть относительно низкая посравнениюс исследуемыми тенденциями. К тому же, подобные ситуации существуют на всех потоках, если их учитывать, то на всех потоках будет знак «±», что лишеносмысла. Поэтому эти изменения в ходе анализа не наблюдаются, но их существование не отрицается путем вводаеі вфункциюизменения потоков рабочей силы под воздействием механизма функционирования рынка труда и его элементов. Построение цепным методом модели потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда даютпрактическое подтверждение функционирования предложенной схемы потоков рабочей силы и выведенных взаимосвязей между потоками и секторами на рынке труда.
Ссылки на источники1. Куприянова З. Оценка работниками их положения на рынке труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. –1998. N 6. С. 2326.2.Макконэл К.Р., Брюс Л. Экономикс. М.: ИнфраМ, 1999. –683 с.3. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в людской капитал в переходный период: Научный доклад: РПЭИ № 99/04. –М., 1998. –38 с. 4. Федотова Т.А. Влияние трудовой миграции на региональные рынки труда // Экономика: проблемы теории и практики. Днепропетровск: Наука и образование, 2000. выпуск 34. –С. 37.5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. –М., 1997. 924 с. 6. Чернина В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. Новосибирск: Полиграфист, 1996. 36 с.
Функциональное влияние механизма функционирования рынка труда
на объем и направленность потоков рабочей силы
Аннотация..Исследованы потоки рабочей силы на рынке труда. Проанализированы направления и интенсивность движения рабочей силы между секторами ее состояния на рынке труда. Проведена оценка входящих и исходящих потоков рабочей силы. Определено влияние механизма функционирования рынка труда на объемы и направленность потоков рабочей силы на нем.Выведена функциональная зависимость формирования потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда.Ключевые слова: рынок труда,рабочая сила, потоки рабочей силы, механизм функционирования,функциональное влияние.
Нарынке труда человек может быть занятым, незанятым или находиться вне состава совокупной рабочей силы. Совокупная рабочая сила состоит из занятых и незанятых. Стоит подчеркнуть, что в целом в отечественных и зарубежных трудах потоки рабочей силы как объект исследования не выступают. В основном распространен анализпричин перехода рабочей силы между секторами: поиск лучшего рабочего места, стремлениек получению более высокой заработной платы, стагнация и развитие отраслей экономики, сокращениештатов, НТП, естественноедвижениевыход на пенсию, окончание учебы и поиск работы, инвалидность и др., банкротство, трансформация собственности, структурные сдвиги в экономике и множество других.Таким образом, на сегодня отсутствует определение потоков рабочей силы на рынке труда, анализ механизма их функционирования не проводился, не разработана система показателей их измерения и оценки. На наш взгляд, потоки рабочей силы на рынке труда это направления и механизм движения рабочей силы между секторами ее состояния на рынке труда: занятые, безработные, мигранты, находящиеся вне совокупной рабочей силы; объем и направленность которых формируется под воздействием элементов и механизма функционирования рынка труда. Схематически, на наш взгляд, они должны быть представлены как показано на рис. 1. Используемые различными авторами схемыпотоков рабочей силы являются,на наш взгляд,неполнымии требуют внесения изменений и дополнений.Так ихразработчики в своих исследованиях не учитывают еще одну группу населения мигрантов, благодаря которым на рынке труда нами выделяется дополнительношесть разнонаправленных потоков. Доведем целесообразность выделения категории мигрантов на рынке труда в отдельную группу. Для этого по каждому потоку рассмотрим возможность движения рабочей силы, минуя эту категорию. Так, независимо от того занятый человек, незанятый или находится вне совокупной рабочей силы, если он принимает решение о выезде из страны, то становится для данного государства мигрантом потоки Р14, Р17, Р18. В какую категорию он попадет на рынке труда другого государства не имеет значения для данного рынка, а следовательно, никак не может быть отображено на схеме потоков на национальном рынке труда. То есть не возможно убрать из схемы сектор См "мигранты" и направить потокв сектор Сз "занятые", Сн "незанятые" или Сп "находятся вне совокупной рабочей силы" в зависимости от условий трудовой деятельности человека. Это лишено смысла и логики, то есть такой потокне может существовать в действительности.
16 17 18 19
15 12 11 9 7б 7а 8 6 14
10 13 10 Рис. 1. Потоки робочої сили на ринку праці
1 –звільнені за власним бажанням;2 –вивільнені за рішенням адміністрації;3 –залишились без роботи з інших причин;4 –найняти вперше;5 –повернулися на робочі місця;6 –перестали шукати роботу;7 –вперше вступили на ринок праці: а до складу незайнятого населення, б до складу зайнятого населення;8 –повернулися до складу робочої сили;9 –повернулися на робочі місця;10 –вийшли на пенсію;11 –пенсіонери, що продовжують працювати;12 –працюючи підлітки до досягнення нижньої межі працездатного віку, студентиучні денної форми навчання;13 –тимчасово припинили трудову діяльність;14 –мігранти з числа осіб, що знаходяться поза сукупною робочою силою;15 –мігранти, що не мають на меті певний час працювати в країні;16 –мігранти на робочі місця в країні;17 –працюючі, у зв’язку з працевлаштуванням за кордоном;18 –непрацюючі, у зв’язку з працевлаштуванням за кордоном;19 –мігранти, що прагнуть працювати, але ще не працевлаштувались. В обратном случае ситуация аналогичная. Если в страну приезжают мигранты, то они могут попасть в три категории: 1 экономически неактивное население к тем, 12345
мигранты
занятые
незанятыенаходятся вне состава совокупной рабочей силыкоторые находятся вне совокупной рабочей силы потокР15; 2 специалисты, которые наняты на работу по контракту, в состав занятых потокР16; 3 экономически активное население, которое желает в будущем работать, но на момент приезда не имеет информации о вакансиях и предложениях работы в состав незанятых до их трудоустройства потокР19. В этом случае мы также не можем, не используя сектор "мигранты" отобразить эти потоки. Для данного рынка труда не важно, к какому сектору принадлежали мигранты на рынке труда той страны, из которой они прибыли, они во всех случаях вступают на национальный рынок труда в качестве мигрантов.Следовательно, применение сектора См дает возможность отобразить все существующие потоки населения и рабочей силы на рынке труда. Следует также принимать во внимание, что в последние годы миграция, в том числе и трудовая, приобрела значительные объемы. Рассмотрим теперь внутригосударственные потоки населения и рабочей силы. На рынке труда существует три пути потери работы:
увольнение по собственному желанию;
увольнение по решению администрации;
потеря работы по другимпричинам закрытие предприятия, стихийное бедствие, банкротство и т. п..Эти потоки Р1, Р2, Р3 пополняют сектор незанятых. Обратную направленность потоков формирует население, которое возвращается на рабочие места из временно незанятых, и впервые устраивающиеся на работу, находясь определенный период времени в состоянии незанятости в поисках работы потоки Р4 и Р5.
Незанятое население сокращается не только путем перехода в занятое, но и за счет выхода из состава совокупной рабочей силы безработных, которые потеряли надежду найти работу и перестали ее искать потокР6.Занятое население тоже выходит из состава рабочей силы в результате выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, на льготных условиях потокР10 или временно оставляя ее состав, например, для присмотра за больными родственниками, для решения личных вопросов, не совместимых с работой и т. п. (потокР13.Еще одно направление формируют те, которые возвращаются в состав совокупной рабочей силы. Нами данныйпотокразделен на два. Так впервые вступающиена рынок труда сначала могут входить в состав незанятых, пока не найдут подходящую работу потокР7а, или сразу же трудоустраиваться на уже подобранное рабочее место потокР7б. Возвращаются в поисках работы всектор Сн те, что раньше входили в состав совокупной рабочей силы, а потом вышли из него (потокР8. Также население может возвращаться в состав рабочей силы, найдя работу сразу же по принятию решения о возвращении или решив вернуться через предложение подходящей работы потокР9. В направленности и существовании приведенных потоков мы согласны с авторами схемы [5], с учетом приведенных дополнений. Однако на ней не определены еще два потока, что в современных условиях нельзя признать незначительными, также нецелесообразно включать их в перечисленные потоки в связи с существенными отличиями в характередвижения. Вышедшие на пенсию могут возвращаться в состав рабочей силы, продолжая работать потокР11.Совокупная рабочая сила также пополняется за счет подростков, которые начинают работать до достижения нижнего предела трудоспособного возраста, и студентов учеников дневной формы обучения, которые работают в свободное от учебы время потокР12.Интенсивность движения в потоках разная. Большая часть перемещений происходит между занятостью и безработицей. В то же время, немалым является объем входящих и исходящих потоков из совокупной рабочей силы. Наибольшая мобильность наблюдается в секторе Сн по таким причинам:
у большинства населения периоды безработицы кратковременны;
в течение трудовой жизни человеку свойственно стремление к изменению рабочего места с целью поиска наиболее подходящего и наилучшего [3];
через этот сектор на рынок труда попадает основная часть тех, кто впервые выходит на него;
безработные наиболее активно перемещаются между безработицей и занятостью;
данные статистики свидетельствуют, что при увеличении длительности безработицы, растет численность безработных, которые оставляют совокупную рабочую силу;
по данным исследований американских ученых 6162 % становятся безработными, теряя свои рабочие места по разным причинам, и только 3839% не будучи в составе совокупной рабочей силы [2];
для большинства постсоветских стран характерны большие масштабы сокращения рабочей силы, которая становилась безработными, не имея возможности сразу трудоустроиться на другую работу;
часть населения, нашедшего работу, недолго остается в составе занятых неудовлетворение условиями оплаты труда, несоответствие требованиям работодателя, временный или сезонный характер работы и т. д. [1];
миграционные процессы способствуют мобильности незанятого населения: часть незанятых выезжает из страны для работыза границей, мигранты и беженцы в страну не могут сразу трудоустроиться изза высокого уровня безработицы [4;6]. Рынок труда, как и любая другая система, в которой происходит движение субъектов, регулирует их объемы и направления, а также влияет на них через свои элементы и механизм функционирования. Проанализируем входящиеиисходящиепотоки рабочейсилы.Оставление рабочего места сектор Сз зависит от многих обстоятельств, начиная с соответствия профессионального уровня требованиям занимаемойдолжности, удовлетворенности условиями труда и уровнем его оплаты, положения предприятия на рынке, семейных обстоятельств, и, заканчивая взаимоотношениями с руководством. Эти обстоятельства предопределяют длительность пребывания работника в состоянии занятости на определенном рабочем месте.Согласно схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда входящие потоки в сектор Сн направлены из трех секторов: Сз, См и Сп. Статистический материал свидетельствует о незначительности потока Р19 "мигранты, которые стремятся работать, но еще не трудоустроились" на фиксированном рынке труда. Причиной этого является то, что мигранты не стремятся обращаться к услугам государственной службы занятости по вопросам трудоустройства. Поэтому оптимальным будет осуществление статистического анализа по двум направлениямвходящих потоков: 1 из сектора Сз потоки Р1 "уволены по собственному желанию", Р2 "уволены по решению администрации" и Р3 "остались без работы по другим причинам"; 2 из сектора Сп потоки Р7а "впервыевступили на рынок труда в состав незанятого населения" и Р8 "вернулись в состав рабочей силы".Среди состава сектора Сн статистически выделяются незанятые, которые не были заняты по различным причинам более одного года. Фактически это часть рабочей силы, которая ежегодно переходит в пределах незанятых в секторе Сн, изменяя свой состав. Очевидно, что речь идет о внутреннем потоке Рв. По схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда исходящие потоки направлены в три сектора: Сз, Спи См. Относительно численности мигрантов сектор См, то по статистике она составляет на фоне сотен тысяч незанятых попотоках и в секторахочень незначительную величинуи не влияет на результаты анализа. Такая ситуацияобъясняется тем, что те, кто выезжает за границу для трудоустройства, пользуются услугами коммерческих организацийили личными связями, к тому же центры занятости не владеют информацией о вакансиях за рубежом и не имеют настроенной системы трудоустройствана предприятия. Поэтому принимаем решение о возможности и целесообразности исключения из аналитических расчетов потока Р18 "неработающие, в связи с трудоустройством за рубежом"относительно фиксированного рынка труда. Рабочая сила переходит из сектора Снвсектор Сз в результате трудоустройства. Общая схема потоков на рынке труда содержит два потока: Р4 "нанять впервые" и Р5 "вернулись на рабочие места". В связи с тем, что учет по категориям этих потоков Государственной службой занятости ГСЗотдельно неведется, мы в ходе исследования будем рассматривать их совместно как один поток Р45 "трудоустроенные". Однако особенности ведения учета на фиксированном рынке труда позволяют среди трудоустроенных выделить две других категории трудоустроены Государственной службой занятости и те, которые трудоустроились самостоятельно: обозначим их Р45а "трудоустроены ГСЗ" и Р45б "трудоустроены самостоятельно".Структурно исходящие потоки в статистических данных ГСЗ отображаются через численность трудоустроенных и снятых сучета по другим причинам. Снятие с учета по другим причинам имеет такую структуру: 1 оформлена досрочная пенсия; 2) самостоятельно трудоустроились; 3 подали заявление об отказе от услуг государственной службы занятости; 4 отказались от двух предложений подходящей работы; 5 не посещали центр занятости в установленный срок; 6 другие причины: оформление пенсии по возрасту, поступление вучебноезаведение, лишение свободы, сменаместожительства и т.п.Очевидно, что п. 2 отображает контингент потока Р45б "трудоустроены самостоятельно", другие пункты потока Р6 "перестали искать роботу", кроме п. 5. Относительно тех, которые не посещали центр занятости в установленный срок, то здесь трудно определиться спричинами, т.к. необходимыестатистические данные отсутствуют. Это происходит в связи с трудоустройством или с принятием решения о прекращении поиска работы, то есть овыходе из состава совокупной рабочей силы. Для снижения величины ошибочности распределения, на наш взгляд, наиболее оптимальным является применение метода средних величин к этой категории. Построение моделей осуществляетсяпо принципу расчета численности сектора Сн на конец года, исходя из его численности на начало года, величины входящих иисходящих потоков рабочей силы на протяжении года и изменений объема секторов Сз и Сп. Полученная численность сектора Снявляетсяего базовой величиной на начало следующегогода.В секторе Сн выделяется численность безработных, которые получают официальный статус, и, находясь на учете больше одного года, формируют постоянную часть контингента сектора. В секторе Сн схематически отображается действие внутреннего потока Рв, объем которого формируется за счет безработных, которые состоят на учете, переходя с предыдущего года. По схеме потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда определим, какое влияние оказываетмеханизм функционирования рынка труда на объем и направленность потоков рабочей силы на нем.Характер этих изменений обозначим функционально:
, (1)
где Р1 уволены по собственному желанию;Р2 уволены по решению администрации;Р3 остались без работы по другим причинам;Р45 трудоустроены;Р6 перестали искать работу;Р7а впервые вступили на рынок труда в состав незанятого населения;Р8 вернулись в состав рабочей силы;Рв внутренний поток в секторах;еі случайные величины; і
период.
Знак «+» над потоком означает увеличение его объема, знак «»
уменьшение. Увеличение элемента рынка труда f в определенном периоде обозначено стрелкой, направленной вверх fі↑, уменьшение
стрелкой вниз fі↓. Для точного определения величины изменений по потокам, для более полного учетапроисходящихизменений, к общей функции добавляется показатель Рв, который может иметь как знак «+», так и знак «». Этот показатель характеризует величину внутренних потоков рабочей силы в определенном секторе. Объясним его действие в конкретной ситуации. Так,пологикев условиях увеличения спроса на рабочую силу должно происходить увеличение увольнений по собственному желанию в связи с тем, что работники увольняются с целью трудоустройства на более высокооплачиваемую и подходящую работу. Эти увольненияс большой уверенностью можно признать внутренним потоком Рв сектора Сз при двух условиях:
работники, как правило,освобождаются, уже найдя новое рабочее место;
в условиях повышенного спроса на рабочую силу будет существовать определенная часть работников, которые после увольнениянедолгобудетоставаться в составе сектора Сн и опять перейдут всектор Сз.Следовательно, в первом случае мы наблюдаем действие именно внутрисекторного перемещения рабочей силы. Во втором случае невозможно проследить кратковременные перемещения между секторами. К тому же, это усложняет анализ и не несет существенного значения для движения рабочей силы по потокам. Поэтому в подобных ситуациях более целесообразно применять показатель Рв, который показывает наличие внутрисекторного потокапри изменении определенного элемента рынка труда. Величина еі отображает случайные величины, которые трудно наблюдать. Они имеют место практически в каждом потоке на рынке труда. При установлении знака «+» или «»над потоком в расчет берутся преобладающие тенденции. Однако нарядус ними всегда существует определеннаянезначительная часть обратных тенденций. Так, например, в условиях роста спроса потоки Р1 «уволены по собственному желанию» и Р2 «уволены по решению администрации» имеют знак «». Но существует определенная часть роста этих увольненийв данных условиях. Однако ее часть относительно низкая посравнениюс исследуемыми тенденциями. К тому же, подобные ситуации существуют на всех потоках, если их учитывать, то на всех потоках будет знак «±», что лишеносмысла. Поэтому эти изменения в ходе анализа не наблюдаются, но их существование не отрицается путем вводаеі вфункциюизменения потоков рабочей силы под воздействием механизма функционирования рынка труда и его элементов. Построение цепным методом модели потоков рабочей силы на фиксированном рынке труда даютпрактическое подтверждение функционирования предложенной схемы потоков рабочей силы и выведенных взаимосвязей между потоками и секторами на рынке труда.
Ссылки на источники1. Куприянова З. Оценка работниками их положения на рынке труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. –1998. N 6. С. 2326.2.Макконэл К.Р., Брюс Л. Экономикс. М.: ИнфраМ, 1999. –683 с.3. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в людской капитал в переходный период: Научный доклад: РПЭИ № 99/04. –М., 1998. –38 с. 4. Федотова Т.А. Влияние трудовой миграции на региональные рынки труда // Экономика: проблемы теории и практики. Днепропетровск: Наука и образование, 2000. выпуск 34. –С. 37.5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. –М., 1997. 924 с. 6. Чернина В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. Новосибирск: Полиграфист, 1996. 36 с.
