Социальная политика предприятия как элемент деловой этики
ART 970719
Авторы:
А.
И. Козловская, О.
Н. Мищук
А.
И. Козловская, О.
Н. Мищук Библиографическое описание статьи для цитирования:
Козловская
А.
И.,
Мищук
О.
Н. Социальная политика предприятия как элемент деловой этики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
1961–1965. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970719.htm.
Аннотация. На современном этапе развития общественный сектор предъявляет особые требования к становлению таких институтов, как бизнес и предпринимательство. В современных условиях становится недостаточным заниматься реализацией финансово-хозяйственной деятельности, так как социальная сфера на каждое предприятие возлагает обязанности по реализации компонентов деловой этики. В данной статье рассмотрены основы социальной политики, выступающей в качестве элемента бизнес-этики, на крупном промышленном предприятии, ПАО «НК Роснефть».
Текст статьи
Козловская Анна Игоревна,студентка 3 курса Тульского филиала Российского Экономического Университета имени Г.В. Плеханова, г. Тулаkozanna2012@yandex.ru
Мищук Оксана Николаевна,кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных дисциплин Тульского филиала Российского Экономического Университета имени Г.В.Плеханова, г. Тулаoksana_mishchuk@yahoo.com
Социальная политика предприятия как элемент деловой этики
Аннотация. На современном этапе развития общественный сектор предъявляет особые требования к становлению таких институтов, как бизнес и предпринимательство. В современных условиях становится недостаточным заниматься реализацией финансовохозяйственной деятельности, так как социальная сфера на каждое предприятие возлагает обязанности по реализации компонентов деловой этики. В данной статье рассмотрены основы социальной политики, выступающей в качестве элемента бизнесэтики, на крупном промышленном предприятии, ПАО «НК Роснефть».Ключевые слова: бизнесэтика, социальная политика, компания, сотрудник, элемент.
Бизнесэтика представляет собой новую отрасль научного знания, поскольку этические принципы реализации предпринимательской деятельности были сформированы одновременно с появлением бизнеса.Вместе с тем функционирование организаций должно быть связано с осуществлением определённых задач по отношению к сотрудникам, которые направлены не только на трудоустройство, но и их социализацию, что предопределяет существование моральноэтических принципов, связанных с социальной политикой любой компании[1, c. 41].Реализация финансовохозяйственной деятельности организации нефтегазовой отрасли промышленности выступает в качестве компонента ответственности в осуществлении социальной политики собственных сотрудников. Экономическое функционирование ПАО «НК Роснефть» осуществляется за счёт взаимодействия с группой потребителей путём предоставления товаров и услуг высокого качества, достоверной информационной базы обо всех свойственных характеристиках производимого продукта и трудового коллективаорганизации, что выступает положительной тенденцией в организационной структуре деятельности компании, что предусматривает:1.Наличие прозрачной кадровой системы в сфере приёма на работу, оплаты трудовой деятельности, продвижения по карьерной лестнице при реализации трудовых способностей;2.Предоставление равновесных возможностей для различных групп сотрудников: женщин, представителей меньшинств, инвалидов;3.Постоянная разработка программ развития собственного персонала, его обучения и повышенияквалификации работников;4.Наличие современных систем с целью обеспечения безопасности на рабочем месте;5.Предоставление дополнительных социальных льгот в сфере добровольного медицинского страхования, обеспечение сотрудникам льготных абонементов в различные секции, клубы, предоставление денежных займов на льготныхусловиях.ПАО «НК Роснефть» собственным особым взглядом обуславливает формирование комфортных условий с целью обеспечения высокопроизводительной трудовой деятельности собственных сотрудников.При реализации данной цели организация образует инновационные рекреационные зоны, ремонтирует объекты социальнобытовой направленности, осуществляет финансирование проектов с целью увеличения уровня комфортности и безопасности нормальной жизнедеятельности каждого сотрудника.Одним из основополагающих аспектов в осуществлении социальной политики ПАО «НК Роснефть» выступает обустройство и развитие поселков с вахтовой инфраструктурой, в которых в 2014 году проживало несколько тысяч работников организации нефтегазовой промышленности.В таблице 1 приведены статистические данные, отражающие динамику среднесписочной численности сотрудников в ПАО «НК Роснефть» за 20112015 годы[3].Таблица 1 Динамика среднесписочной численности работников в ПАО «НК Роснефть»
за 20112015 годы
ГодСреднесписочная численность работников, тыс. чел.2011177520122235201331022014407020154125
На рисунке 1 приведены статистические данные, отражающие динамику темпа роста среднесписочной численности сотрудниковв ПАО «НК Роснефть» за 20122015 годы.
Рис. 1.Динамика темпа роста среднесписочной численности сотрудников
в ПАО «НК Роснефть» за 20122015 годы
На основании представленных статистических данных в табл. 1 и на рис. 1 можно увидеть, что в даннойорганизации на протяжении всего исследуемого временного периода среднесписочная численность сотрудников увеличивается, однако с 2013 года наблюдается замедление темпа роста анализируемого показателя.В 2013 году прирост среднесписочной численности сотрудников составлял 38,8%, в 2014 году –31,2%, в 2015 году –1,4%. Относительное отклонение среднесписочной численности сотрудников в компании в 2014 году составило –7,6 п.п., в 2015 году достигло –29,8 п.п.Повышение среднесписочной численности сотрудников в ПАО «НК Роснефть» выступает положительным параметром в развитии социальной политики на предприятии, однако замедление темпа роста анализируемого показателя свидетельствует о том, что в ПАО «НК Роснефть» могла увеличиться численность уволившихся за счёт повышения оборота по выбытию, а также мог снизиться оборот по приёму сотрудников.В таблице 2 приведены статистические данные, отражающие динамику заработной платы работников и социальных отчислений в ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 2 Динамика заработной платы работников и социальных отчислений
ПАО «НК Роснефть» за 20112016 годы
ГодЗаработная плата, млрд. руб.Социальные отчисления, млрд. руб.20117516201210121201314431201417838201519547201621151
В таблице 3 приведены статистические данные, отражающие сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в России за 20112015 годы[3, 4].Таблица 3Сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в России за 20112015 годы
ГодСреднемесячная заработная плата на 1 сотрудника, тыс. руб.Среднемесячная заработная плата по России, тыс. руб.201142,25445,132201245,19050,401201346,42254,161201443,73358,959201547,27363,695
На основании представленных статистических данных можно увидеть, что среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» ниже, чем среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в отрасли по добыче полезных ископаемых в России на протяжении всего исследуемого временного периода.В 2011 году среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» составила 42,254 тыс. руб., в 2012 году –45,190 тыс. руб., в 2013 году 46,422 тыс. руб., в 2014 году –43,733 тыс. руб., в 2015 году –47,273 тыс. руб. Абсолютное отклонение среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» в 2015 году составило +3,54 тыс. руб., а в 2014 году данный показатель достиг –2,69 тыс. руб.Данный фактор свидетельствует о том, что в 2014 году сокращение среднемесячной заработной платы на предприятии обусловлено началом кризисных проявлений в экономическом секторе России, однако к 2015 году социальная политика компании стабилизировалась,и произошло повышение анализируемого показателя на 3,5 тыс. руб.На рисунке 2 наглядно изображено сопоставление представленных анализируемых показателей за 20112015 годы.
Рис. 2.Сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и в отрасли по добыче полезных ископаемых в России
При сравнении среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в отрасли по добыче полезных ископаемых в России можно увидеть, что к 2015 году наблюдается отклонение анализируемого показателя от оптимального по России 16,422 тыс. руб., а к 2014 году отклонение достигло 15,226 тыс. руб.В таблице 4 приведены статистические данные, отражающие динамику социальных выплат сотрудникам организацией ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 4 Динамика социальных выплат сотрудникам ОАО «НК Роснефть»
за 20112016 годы (млрд. руб.)
ГодСоциальные выплаты, всегоСпонсорство, финансовая помощьПрочие социальные выплаты20119,21,28,0201211,02,09,0201317,05,012,0201416,04,012,0201519,05,014,0201619,05,016,0
На основании представленных данных можно сделать вывод о том, что предприятие ПАО «НК Роснефть» социально направлено, поскольку при анализе данных ежегодной отчётности организации система социальных выплат отмечена отдельной характеристикой и приведением статистических данных, что способствует формированиюмнения о том, что исследуемое предприятие нефтегазовой отрасли промышленности реализует концепцию достойного труда.Также можно заметить,что совокупный объём социальных выплат увеличился в 2016году по сравнению с 2014 годом на 18,8%, а по сравнению с 2011 годом –на 106,5%. Кроме того, объём спонсорской системы и финансовой помощи сотрудникам в 2016году посравнениюс 2014 годом увеличился на 25%, а по сравнению с 2011 годом –на 316,7%. Система прочих социальных выплат сотрудникам ПАО «НК Роснефть» в 2016 году по сравнению с 2015годом увеличилась на 14,3%, а по сравнению с 2011 годом –на 200%.В структуре социальных выплат, реализуемых Целевой программой ПАО «НК Роснефть», преобладают прочие социальные выплаты, которые в 2015 году составили 73,7% в совокупном объёме выплачиваемых социальных гарантий.Важнейшим компонентом функционированияПАО «НК Роснефть» в сфере кадрового и социального обеспечения защиты выступает разработанная программа корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников всех дочерних организаций предприятия.В соответствии с принятой Стратегией социальноэкономического развития ПАО «НК Роснефть» уровень пенсионного обеспечения уволившихся из организации сотрудников пенсионного возрастного ценза на долгосрочную перспективу выявлен в размере 4045% от среднегодового заработка на предприятии[2, c. 409].Такие пенсионные выплаты формируются за счёт реализации следующих составляющих:1.Государственная пенсия по трудовой деятельности;2.Негосударственная пенсия, которая образуется путём внесения денежных средств работодателем;3.Индивидуальная пенсия, которая образуется путём личных материальных ресурсов сотрудника.В таблице 5 приведены статистические данные, отражающие динамику расходных обязательств по обеспечению негосударственной пенсионной системы сотрудникам ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 5 Динамика расходных обязательств по обеспечению негосударственнойпенсионной системы сотрудникам за 20112016 годы
ГодВыплаты по негосударственному пенсионному обеспечению, млрд. руб.Удельный вес данных выплат в расходах на персонал, %20113,03,120123,02,320134,02,220145,02,220155,01,920165,01,8
На основании представленных данных можно сделать вывод о том, что в анализируемой компании нефтегазовой отрасли промышленности используется методика благодарности персонала пенсионного возраста за реализуемые трудовые возможности на бывшем рабочем месте, что свидетельствует о том, что в ПАО «НК Роснефть» осуществляютсясоциальные основы достойного труда для сотрудников.Необходимо отметить тот факт, что численные характеристики выплат по негосударственному пенсионному обеспечению сотрудников в динамике увеличивались (в 2016году по сравнению с 2011 годом на 66,7%). Однако удельный вес вышеуказанных расходных обязательств с целью обеспечения достойного функционирования сотрудника вне организации в динамике уменьшался, что может свидетельствовать о том, что в системе социальной защиты в качестве стимулирования трудовой деятельности произошло увеличение заработной платы и вознаграждений за высокопроизводительную работу сотрудникам в динамике, способствующее поддержанию социальных гарантий на высоком уровне.Разработанная программа в сфере реализации негосударственного обеспечения сотрудников ПАО «НК Роснефть» осуществляется с помощью функционирования негосударственного пенсионного фонда «НЕФТЕГАРАНТ», который учреждён анализируемой организацией нефтегазовой промышленности.Большая часть дочерних организаций ПАО «НК Роснефть» заключиладоговор негосударственного пенсионного обеспечения с «НЕФТЕГАРАНТОМ». К 2013 году численная характеристика получающих пенсии по негосударственному обеспечению превысило отметку 55 тысяч сотрудников[2, c. 410].Таким образом, ОАО «НК Роснефть» выступает социально ориентированным предприятием нефтегазовой отрасли промышленности, поскольку данная организация обеспечивает социальную защиту сотрудников путём предоставления социальныхвыплат всем действующим сотрудникам, спонсорской и финансовой помощи, а также обеспечения негосударственной пенсионной системы с целью достижения благополучия сотрудников пенсионного возраста вне организации.
Ссылки на источники1.Богомолова М.Н., СейрановС.Г., Юрьев Ю.Н. Влияние этики на построение взаимоотношений в сфере делового общения // Учёные записки университета им. П.Ф. Лесгафта. –2015. №5. –С. 40442.Кузьмина Ю.М. Социальная ответственность предприятий нефтегазовой отрасли // Вестник Казанского технологического университета. –2014. №19. –С. 4084143.Официальный сайт ПАО «НК Роснефть» [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.rosneft.ru/4.Федеральная служба государственной статистики РФ: рынок труда [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/zrplv.doc
Мищук Оксана Николаевна,кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных дисциплин Тульского филиала Российского Экономического Университета имени Г.В.Плеханова, г. Тулаoksana_mishchuk@yahoo.com
Социальная политика предприятия как элемент деловой этики
Аннотация. На современном этапе развития общественный сектор предъявляет особые требования к становлению таких институтов, как бизнес и предпринимательство. В современных условиях становится недостаточным заниматься реализацией финансовохозяйственной деятельности, так как социальная сфера на каждое предприятие возлагает обязанности по реализации компонентов деловой этики. В данной статье рассмотрены основы социальной политики, выступающей в качестве элемента бизнесэтики, на крупном промышленном предприятии, ПАО «НК Роснефть».Ключевые слова: бизнесэтика, социальная политика, компания, сотрудник, элемент.
Бизнесэтика представляет собой новую отрасль научного знания, поскольку этические принципы реализации предпринимательской деятельности были сформированы одновременно с появлением бизнеса.Вместе с тем функционирование организаций должно быть связано с осуществлением определённых задач по отношению к сотрудникам, которые направлены не только на трудоустройство, но и их социализацию, что предопределяет существование моральноэтических принципов, связанных с социальной политикой любой компании[1, c. 41].Реализация финансовохозяйственной деятельности организации нефтегазовой отрасли промышленности выступает в качестве компонента ответственности в осуществлении социальной политики собственных сотрудников. Экономическое функционирование ПАО «НК Роснефть» осуществляется за счёт взаимодействия с группой потребителей путём предоставления товаров и услуг высокого качества, достоверной информационной базы обо всех свойственных характеристиках производимого продукта и трудового коллективаорганизации, что выступает положительной тенденцией в организационной структуре деятельности компании, что предусматривает:1.Наличие прозрачной кадровой системы в сфере приёма на работу, оплаты трудовой деятельности, продвижения по карьерной лестнице при реализации трудовых способностей;2.Предоставление равновесных возможностей для различных групп сотрудников: женщин, представителей меньшинств, инвалидов;3.Постоянная разработка программ развития собственного персонала, его обучения и повышенияквалификации работников;4.Наличие современных систем с целью обеспечения безопасности на рабочем месте;5.Предоставление дополнительных социальных льгот в сфере добровольного медицинского страхования, обеспечение сотрудникам льготных абонементов в различные секции, клубы, предоставление денежных займов на льготныхусловиях.ПАО «НК Роснефть» собственным особым взглядом обуславливает формирование комфортных условий с целью обеспечения высокопроизводительной трудовой деятельности собственных сотрудников.При реализации данной цели организация образует инновационные рекреационные зоны, ремонтирует объекты социальнобытовой направленности, осуществляет финансирование проектов с целью увеличения уровня комфортности и безопасности нормальной жизнедеятельности каждого сотрудника.Одним из основополагающих аспектов в осуществлении социальной политики ПАО «НК Роснефть» выступает обустройство и развитие поселков с вахтовой инфраструктурой, в которых в 2014 году проживало несколько тысяч работников организации нефтегазовой промышленности.В таблице 1 приведены статистические данные, отражающие динамику среднесписочной численности сотрудников в ПАО «НК Роснефть» за 20112015 годы[3].Таблица 1 Динамика среднесписочной численности работников в ПАО «НК Роснефть»
за 20112015 годы
ГодСреднесписочная численность работников, тыс. чел.2011177520122235201331022014407020154125
На рисунке 1 приведены статистические данные, отражающие динамику темпа роста среднесписочной численности сотрудниковв ПАО «НК Роснефть» за 20122015 годы.
Рис. 1.Динамика темпа роста среднесписочной численности сотрудников
в ПАО «НК Роснефть» за 20122015 годы
На основании представленных статистических данных в табл. 1 и на рис. 1 можно увидеть, что в даннойорганизации на протяжении всего исследуемого временного периода среднесписочная численность сотрудников увеличивается, однако с 2013 года наблюдается замедление темпа роста анализируемого показателя.В 2013 году прирост среднесписочной численности сотрудников составлял 38,8%, в 2014 году –31,2%, в 2015 году –1,4%. Относительное отклонение среднесписочной численности сотрудников в компании в 2014 году составило –7,6 п.п., в 2015 году достигло –29,8 п.п.Повышение среднесписочной численности сотрудников в ПАО «НК Роснефть» выступает положительным параметром в развитии социальной политики на предприятии, однако замедление темпа роста анализируемого показателя свидетельствует о том, что в ПАО «НК Роснефть» могла увеличиться численность уволившихся за счёт повышения оборота по выбытию, а также мог снизиться оборот по приёму сотрудников.В таблице 2 приведены статистические данные, отражающие динамику заработной платы работников и социальных отчислений в ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 2 Динамика заработной платы работников и социальных отчислений
ПАО «НК Роснефть» за 20112016 годы
ГодЗаработная плата, млрд. руб.Социальные отчисления, млрд. руб.20117516201210121201314431201417838201519547201621151
В таблице 3 приведены статистические данные, отражающие сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в России за 20112015 годы[3, 4].Таблица 3Сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в России за 20112015 годы
ГодСреднемесячная заработная плата на 1 сотрудника, тыс. руб.Среднемесячная заработная плата по России, тыс. руб.201142,25445,132201245,19050,401201346,42254,161201443,73358,959201547,27363,695
На основании представленных статистических данных можно увидеть, что среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» ниже, чем среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в отрасли по добыче полезных ископаемых в России на протяжении всего исследуемого временного периода.В 2011 году среднемесячная заработная плата на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» составила 42,254 тыс. руб., в 2012 году –45,190 тыс. руб., в 2013 году 46,422 тыс. руб., в 2014 году –43,733 тыс. руб., в 2015 году –47,273 тыс. руб. Абсолютное отклонение среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» в 2015 году составило +3,54 тыс. руб., а в 2014 году данный показатель достиг –2,69 тыс. руб.Данный фактор свидетельствует о том, что в 2014 году сокращение среднемесячной заработной платы на предприятии обусловлено началом кризисных проявлений в экономическом секторе России, однако к 2015 году социальная политика компании стабилизировалась,и произошло повышение анализируемого показателя на 3,5 тыс. руб.На рисунке 2 наглядно изображено сопоставление представленных анализируемых показателей за 20112015 годы.
Рис. 2.Сопоставление среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и в отрасли по добыче полезных ископаемых в России
При сравнении среднемесячной заработной платы на 1 сотрудника в ПАО «НК Роснефть» и среднемесячной заработной платы в отрасли по добыче полезных ископаемых в России можно увидеть, что к 2015 году наблюдается отклонение анализируемого показателя от оптимального по России 16,422 тыс. руб., а к 2014 году отклонение достигло 15,226 тыс. руб.В таблице 4 приведены статистические данные, отражающие динамику социальных выплат сотрудникам организацией ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 4 Динамика социальных выплат сотрудникам ОАО «НК Роснефть»
за 20112016 годы (млрд. руб.)
ГодСоциальные выплаты, всегоСпонсорство, финансовая помощьПрочие социальные выплаты20119,21,28,0201211,02,09,0201317,05,012,0201416,04,012,0201519,05,014,0201619,05,016,0
На основании представленных данных можно сделать вывод о том, что предприятие ПАО «НК Роснефть» социально направлено, поскольку при анализе данных ежегодной отчётности организации система социальных выплат отмечена отдельной характеристикой и приведением статистических данных, что способствует формированиюмнения о том, что исследуемое предприятие нефтегазовой отрасли промышленности реализует концепцию достойного труда.Также можно заметить,что совокупный объём социальных выплат увеличился в 2016году по сравнению с 2014 годом на 18,8%, а по сравнению с 2011 годом –на 106,5%. Кроме того, объём спонсорской системы и финансовой помощи сотрудникам в 2016году посравнениюс 2014 годом увеличился на 25%, а по сравнению с 2011 годом –на 316,7%. Система прочих социальных выплат сотрудникам ПАО «НК Роснефть» в 2016 году по сравнению с 2015годом увеличилась на 14,3%, а по сравнению с 2011 годом –на 200%.В структуре социальных выплат, реализуемых Целевой программой ПАО «НК Роснефть», преобладают прочие социальные выплаты, которые в 2015 году составили 73,7% в совокупном объёме выплачиваемых социальных гарантий.Важнейшим компонентом функционированияПАО «НК Роснефть» в сфере кадрового и социального обеспечения защиты выступает разработанная программа корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников всех дочерних организаций предприятия.В соответствии с принятой Стратегией социальноэкономического развития ПАО «НК Роснефть» уровень пенсионного обеспечения уволившихся из организации сотрудников пенсионного возрастного ценза на долгосрочную перспективу выявлен в размере 4045% от среднегодового заработка на предприятии[2, c. 409].Такие пенсионные выплаты формируются за счёт реализации следующих составляющих:1.Государственная пенсия по трудовой деятельности;2.Негосударственная пенсия, которая образуется путём внесения денежных средств работодателем;3.Индивидуальная пенсия, которая образуется путём личных материальных ресурсов сотрудника.В таблице 5 приведены статистические данные, отражающие динамику расходных обязательств по обеспечению негосударственной пенсионной системы сотрудникам ПАО «НК Роснефть» за 20112016годы[3].Таблица 5 Динамика расходных обязательств по обеспечению негосударственнойпенсионной системы сотрудникам за 20112016 годы
ГодВыплаты по негосударственному пенсионному обеспечению, млрд. руб.Удельный вес данных выплат в расходах на персонал, %20113,03,120123,02,320134,02,220145,02,220155,01,920165,01,8
На основании представленных данных можно сделать вывод о том, что в анализируемой компании нефтегазовой отрасли промышленности используется методика благодарности персонала пенсионного возраста за реализуемые трудовые возможности на бывшем рабочем месте, что свидетельствует о том, что в ПАО «НК Роснефть» осуществляютсясоциальные основы достойного труда для сотрудников.Необходимо отметить тот факт, что численные характеристики выплат по негосударственному пенсионному обеспечению сотрудников в динамике увеличивались (в 2016году по сравнению с 2011 годом на 66,7%). Однако удельный вес вышеуказанных расходных обязательств с целью обеспечения достойного функционирования сотрудника вне организации в динамике уменьшался, что может свидетельствовать о том, что в системе социальной защиты в качестве стимулирования трудовой деятельности произошло увеличение заработной платы и вознаграждений за высокопроизводительную работу сотрудникам в динамике, способствующее поддержанию социальных гарантий на высоком уровне.Разработанная программа в сфере реализации негосударственного обеспечения сотрудников ПАО «НК Роснефть» осуществляется с помощью функционирования негосударственного пенсионного фонда «НЕФТЕГАРАНТ», который учреждён анализируемой организацией нефтегазовой промышленности.Большая часть дочерних организаций ПАО «НК Роснефть» заключиладоговор негосударственного пенсионного обеспечения с «НЕФТЕГАРАНТОМ». К 2013 году численная характеристика получающих пенсии по негосударственному обеспечению превысило отметку 55 тысяч сотрудников[2, c. 410].Таким образом, ОАО «НК Роснефть» выступает социально ориентированным предприятием нефтегазовой отрасли промышленности, поскольку данная организация обеспечивает социальную защиту сотрудников путём предоставления социальныхвыплат всем действующим сотрудникам, спонсорской и финансовой помощи, а также обеспечения негосударственной пенсионной системы с целью достижения благополучия сотрудников пенсионного возраста вне организации.
Ссылки на источники1.Богомолова М.Н., СейрановС.Г., Юрьев Ю.Н. Влияние этики на построение взаимоотношений в сфере делового общения // Учёные записки университета им. П.Ф. Лесгафта. –2015. №5. –С. 40442.Кузьмина Ю.М. Социальная ответственность предприятий нефтегазовой отрасли // Вестник Казанского технологического университета. –2014. №19. –С. 4084143.Официальный сайт ПАО «НК Роснефть» [Электронный ресурс]. –Режим доступа: https://www.rosneft.ru/4.Федеральная служба государственной статистики РФ: рынок труда [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/zrplv.doc
