Психологические аспекты сопротивления изменениям в организации
Выпуск: № 10 (октябрь)
ART 212014
УДК
159.923.2
DOI
10.24412/2304-120X-2021-12014
Автор:
Е.
А. Куликова
Е.
А. Куликова Библиографическое описание статьи для цитирования:
Куликова
Е.
А. Психологические аспекты сопротивления изменениям в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. – № 10 (октябрь). – С.
64–74. – URL:
http://e-koncept.ru/2021/212014.htm.
Аннотация. Для большинства организаций актуальна проблема сопротивления персонала изменениям. Учет социально-психологических факторов позволяет реализовать мероприятия по подготовке работников к преобразованиям и наиболее эффективно осуществлять управление организационными изменениями. Цель работы – обобщение взглядов на природу восприятия людьми изменений и воздействия перемен на личность; определение основных личностных причин неприятия нововведений и факторов, способствующих формированию негативного отношения к ним. Основные результаты исследования: выявлена связь между индивидуально-психологическими характеристиками работника и его готовностью к участию в процессах преобразований; сформулированы рекомендации по снижению сопротивления персонала изменениям в организации.
Ключевые слова:
психологическая устойчивость, инновационная личность, инновационное поведение, изменение, психологический барьер, сопротивление персонала, кривая принятия перемен, психологическая установка
