Аксенова Юлия Сергеевна

В рамках теории деструктивного поведения анализируется понятие деструктивной личности в трудовом коллективе, предлагаются классификации видов деструктивного взаимодействия между работниками в организации, в основу которых положены критерии формы реализации и типы источников деструктивного поведения. В данной статье проблема поведения деструктивных личностей рассматривается с позиции общих коммуникативных тактик, используемых ими для реализации поставленной коммуникативной цели. Работа имеет междисциплинарный характер, так как сам по себе феномен деструктивности — проблема социально-философского и антропологического характера. Актуальность работы обусловлена развитием индивидуализма в современном обществе, в ходе которого агрессивность как основная предпосылка деструктивного поведения становится личностной чертой характера путем социальной адаптации.