Ключевое слово: «государственная служба»

В статье в аспекте сравнительно-правового исследования рассматриваются основные направления противодействия коррупции в системе государственной службы в зарубежных странах. Анализируются основополагающие законодательные акты, деятельность государственных органов и должностных лиц, формы и методы противодействия и предупреждения коррупции в Французской Республике, Федеративной Республике Германия, Китайской Народной Республике, Республике Сингапур, Республике Финляндия, Королевстве Швеция и Королевстве Норвегия. В данных государствах выделены характерные черты, подходы и механизмы в государственно-правовом регулировании в данной сфере, которые могут быть полезны для России.

Оказание первой помощи сотрудниками государственных служб является их прямой обязанностью, однако существует тенденция, когда лица, замещающие те или иные должности, не в состоянии выполнить их. В рамках данной научной статьи рассмотрены основные положения об обязанностях работников государственных структур в данной сфере и причины, вследствие которых данная проблема не разрешена на территории России.

В статье автор рассматривает роль Гаврила Романовича Державина как выдающегося деятеля российской истории, министра юстиции, также генерал-прокурора Российской Империи. Анализируются его заслуги в государственном строительстве, творчестве, создании нормативных основ развития российской государственности. Автором на основе анализа специальной литературы, результатов проведенного исследования подчеркивается уникальность личности Гавриила Романовича Державина и как государственного служащего, и как гражданина, патриота своей страны, имевшего, в том числе и литературные таланты. Заслуги Гавриила Романовича Державина неразрывно связаны с его стремлением служить на благо Отечества, что представляет особый интерес и актуально для воспитания будущих государственных служащих в образовательных организациях Российской Федерации.

Проведен сравнительно-правовой анализ видов государственной службы который свидетельствует, что несмотря на развитую законодательную основу и образовательную базу российский институт государственной службы имеет ряд проблем, которые непосредственным образом отражаются на эффективной деятельности всего государственного аппарата и, соответственно, успешного развития страны.

Статья посвящена выявлению проблем, а также совершенствованию современной кадровой политики в органах государственной власти на примере г. Ростова-на-Дону.