Ключевое слово: «корпоративные отношения»
Евченко
О.
С.
Дискриминация как моральная проблема корпоративных отношений //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
№ 4 (апрель).
– С. 71–75.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/15103.htm
Дискриминация – специфическая нравственная проблема, актуальная для современных корпоративных отношений. Особенность данной проблемы в том, что она имеет не только правовой, но и моральный характер. Для решения проблемы дискриминации в корпоративных отношениях необходимы этически обоснованные рекомендации и специальные инструменты, которые может предложить корпоративная этика. Например, действенной мерой по предотвращению распространения дискриминации может стать конкретно сформулированный корпоративный кодекс.
Бочкова
Е.
В.
, Назаренко
В.
А.
, Романенко
А.
М.
Анализ динамики слияний и поглощений в сфере корпоративного управления Японии и России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=18097
Статья посвящена анализу динамики слияний и поглощений в сфере корпоративного управления Японии и России. Рассмотрены ключевые особенности систем корпоративного управления в выбранных странах, а также наиболее крупные сделки в сфере M&A. Представлен анализ статистических показателей данного рынка за последние 5-10 лет.
Ключевые слова:
корпоративные отношения, корпоративное управление, слияние, поглощение, m&a, финансовые институты
Быков
Д.
И.
ВЛИЯНИЕ ПРИНЦИПА ДОБРОСОВЕСТНОСТИ НА СОВРЕМЕННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2026. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2026/0.htm?id=49113
Автор:
Д. И. Быков
Д. И. Быков
В данной статье исследуется влияние принципа добросовестности на развитие и урегулирование корпоративных отношений в современном праве. Рассматриваются теоретические и прикладные аспекты применения принципа добросовестности в корпоративной практике, раскрывается его роль как критерия оценки поведения участников корпораций. Особое внимание уделяется анализу российского законодательства, проблемам реализации фидуциарных обязанностей и формированию корпоративных конфликтов. Сформулированы научные выводы и даны предложения по совершенствованию законодательства и судебной практики.
