Ключевое слово: «черная металлургия»
Коньков
М.
Н.
, Носков
В.
А.
РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ, КРИЗИСОВ И ЦИФРОВИЗАЦИИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2023. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2023/0.htm?id=35905
DOI 10.52376/978-5-907743-19-9_021
Данная статья описывает основные риски и возможности, с которыми сталкивается отрасль черной металлургии в целом, и отдельные ее предприятия (в частности предприятия, расположенные на территории Российской Федерации) под влиянием неопределенности и современных тенденций развития технологий, регуляторных требований, геополитических ограничений и цифровизации. Целью данной статьи является наиболее полно описать ландшафт рисков и возможностей, сформировать и установить общие понятия без глубокого погружения в методы минимизации и управления рисами, а также мер по развитию условий для воплощения возможностей.
Полевой
С.
В.
, Гельманова
З.
С.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ФАКТОРОВ ФОРМИРУЮЩИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКОВ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2026. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2026/0.htm?id=49776
Черная металлургия Республики Казахстан – наиважнейшая отрасль экономики, выпускающая готовую продукцию с высокой степенью технологической товарной обработки. Помимо нефтяного сырья, только она из казахстанских товаров имеет весомую конкурентоспособность на региональном и мировом рынке. Карагандинский металлургический комбинат в городе Темиртау, в свою очередь единственное предприятия полного цикла в стране, выпускающее данную продукцию. Наличие системной проблематики в факторах, формирующих человеческий капитал данного предприятия, создает существенные риски для его последующего воспроизводства и конкурентоспособности отрасли как таковой, а также для экономической жизни моногорода (где расположено предприятие) в целом. Выявление и описание данной факторной проблематики, основанное на мнении работников предприятия, выделяет потенциальные направления человеческого капитала, в которых необходима смена управленческих и организационных подходов.
М. Н. Коньков