Ключевое слово: «черная металлургия»
Коньков М. Н., Носков В. А. РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛЬНОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ, КРИЗИСОВ И ЦИФРОВИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – . – URL: http://e-koncept.ru/2023/0.htm
DOI 10.52376/978-5-907743-19-9_021
Данная статья описывает основные риски и возможности, с которыми сталкивается отрасль черной металлургии в целом, и отдельные ее предприятия (в частности предприятия, расположенные на территории Российской Федерации) под влиянием неопределенности и современных тенденций развития технологий, регуляторных требований, геополитических ограничений и цифровизации. Целью данной статьи является наиболее полно описать ландшафт рисков и возможностей, сформировать и установить общие понятия без глубокого погружения в методы минимизации и управления рисами, а также мер по развитию условий для воплощения возможностей.
Полевой С. В., Гельманова З. С. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ФАКТОРОВ ФОРМИРУЮЩИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКОВ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Черная металлургия Республики Казахстан – наиважнейшая отрасль экономики, выпускающая готовую продукцию с высокой степенью технологической товарной обработки. Помимо нефтяного сырья, только она из казахстанских товаров имеет весомую конкурентоспособность на региональном и мировом рынке. Карагандинский металлургический комбинат в городе Темиртау, в свою очередь единственное предприятия полного цикла в стране, выпускающее данную продукцию. Наличие системной проблематики в факторах, формирующих человеческий капитал данного предприятия, создает существенные риски для его последующего воспроизводства и конкурентоспособности отрасли как таковой, а также для экономической жизни моногорода (где расположено предприятие) в целом. Выявление и описание данной факторной проблематики, основанное на мнении работников предприятия, выделяет потенциальные направления человеческого капитала, в которых необходима смена управленческих и организационных подходов.
М. Н. Коньков