Ключевое слово: «hr-менеджмент»
Кортукова С. В., Домнина С. В. НЕОБХОДИМОСТЬ КАДРОВОЙ РЕФОРМЫ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2022. – . – URL: http://e-koncept.ru/2022/0.htm
Авторы:
С. В. Кортукова, С. В. Домнина
С. В. Кортукова, С. В. Домнина
В статье обоснована необходимость кадровой реформы в области дополнительного образованию в сфере искусства. Показана роль государства и HR-менеджмента в этом процессе. HR-менеджмент должен помочь педагогам в развитии их комплекса неспециализированных, важных для профессиональной деятельности надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное освоение современных технологий, высокую производительность и являются сквозными.
Нестерова О. В., Горчакова Е. А. Социально-психологическая диагностика личностных факторов трудовой мотивации в условиях кадрового дефицита // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Авторы:
О. В. Нестерова, Е. А. Горчакова
О. В. Нестерова, Е. А. Горчакова
В статье представлены результаты исследования, направленного на диагностику трудовой мотивации на основе дихотомических шкал. Выборка состояла из 164 высококвалифицированных специалистов. Исследование выявило сложную структуру мотивационных приоритетов, где доминируют установки на стабильность, безопасность и баланс между работой и личной жизнью, одновременно сосуществуют противоречивые запросы на инновации и традиции, автономию и обратную связь. Результаты интерпретируются с позиций социальной психологии организации и имеют практическую значимость для разработки дифференцированных HR-стратегий в условиях кадрового дефицита.
