Ключевое слово: «трудовая мотивация»

В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.

В статье рассматривается система мотивации персонала, которая занимает важное место в управлении персоналом, как составляющая инновационного потенциала предприятия. Создание эффективной системы развития мотивации персонала на предприятии является важной задачей. В работе рассматриваются различные факторы мотивации. Наибольшее внимание уделяется системам мотивации. Описываются также методы мотивации персонала. В статье приводятся примеры компенсационной и не компенсационной системы мотивации персонала.

Вопрос повышения возраста выхода на пенсию россиян достаточно сложный и болезненный. Несмотря на то, что решение уже принято, дискуссия продолжается. Отношение к данному вопросу у населения и экспертного сообщества неоднозначное. При рассмотрении последствий принятого решения отмечаются как положительное воздействие на экономические процессы в стране, так и указываются различные проблемы и сложности, которые могут стать более очевидными. В статье обобщаются основные позитивные и негативные моменты от решения повысить возраст выхода на пенсию в России. Кроме того, автором статьи указывается еще одно обстоятельство, связанное с мотивацией сотрудников старших возрастов, которое может обратить на себя внимание в случае появления на рынке труда большого числа возрастных работников. С возрастом трудовая мотивация возрастных сотрудников при некоторых обстоятельствах может снижаться. И тогда максимально возможные результаты трудовой деятельности уже опытных, зрелых профессионалов могут быть не получены их работодателем. Данное предположение автора статьи исходит из результатов исследований трудовой мотивации В.И. Герчикова.

В статье представлены результаты исследования, направленного на диагностику трудовой мотивации на основе дихотомических шкал. Выборка состояла из 164 высококвалифицированных специалистов. Исследование выявило сложную структуру мотивационных приоритетов, где доминируют установки на стабильность, безопасность и баланс между работой и личной жизнью, одновременно сосуществуют противоречивые запросы на инновации и традиции, автономию и обратную связь. Результаты интерпретируются с позиций социальной психологии организации и имеют практическую значимость для разработки дифференцированных HR-стратегий в условиях кадрового дефицита.