Ключевое слово: «трудовая мотивация»

В статье рассматривается понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.

В статье рассматривается система мотивации персонала, которая занимает важное место в управлении персоналом, как составляющая инновационного потенциала предприятия. Создание эффективной системы развития мотивации персонала на предприятии является важной задачей. В работе рассматриваются различные факторы мотивации. Наибольшее внимание уделяется системам мотивации. Описываются также методы мотивации персонала. В статье приводятся примеры компенсационной и не компенсационной системы мотивации персонала.

Вопрос повышения возраста выхода на пенсию россиян достаточно сложный и болезненный. Несмотря на то, что решение уже принято, дискуссия продолжается. Отношение к данному вопросу у населения и экспертного сообщества неоднозначное. При рассмотрении последствий принятого решения отмечаются как положительное воздействие на экономические процессы в стране, так и указываются различные проблемы и сложности, которые могут стать более очевидными. В статье обобщаются основные позитивные и негативные моменты от решения повысить возраст выхода на пенсию в России. Кроме того, автором статьи указывается еще одно обстоятельство, связанное с мотивацией сотрудников старших возрастов, которое может обратить на себя внимание в случае появления на рынке труда большого числа возрастных работников. С возрастом трудовая мотивация возрастных сотрудников при некоторых обстоятельствах может снижаться. И тогда максимально возможные результаты трудовой деятельности уже опытных, зрелых профессионалов могут быть не получены их работодателем. Данное предположение автора статьи исходит из результатов исследований трудовой мотивации В.И. Герчикова.