Совершенствование экономического механизма формирования трудовых доходов работников сельскохозяйственного сектора как приоритетное направление региональной аграрной политики
Е.
В. БураеваБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Бураева
Е.
В. Совершенствование экономического механизма формирования трудовых доходов работников сельскохозяйственного сектора как приоритетное направление региональной аграрной политики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. – Т. 3. – С.
1946–1950. – URL:
http://e-koncept.ru/2013/53392.htm.
Аннотация. В статье акцентировано внимание на проблемах формирования трудовых доходов работников сельского хозяйства как приоритетного направления аграрной политики. Раскрыта роль и значение оплаты труда как
одного из основных факторов, влияющих на эффективность производства в отрасли. На основании проведенного корреляционно-регрессионного анализа
выявлена взаимосвязь между уровнем оплаты труда и его производительностью на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области. Основываясь на
результатах проведенного анализа обоснованно доказано, что основным направлением совершенствования механизма формирования трудовых доходов
является усиление взаимосвязи между уровнем оплаты труда и конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности.
Ключевые слова:
сельское хозяйство, аграрная политика, оплата труда, эффективность производства, производительность труда, корреляционно-регрессионный анализ, орловская область
Похожие статьи
Текст статьи
1УДК631.158:331.215.24Бураева Елена Викторовнакандидат экономических наук, доцент кафедры «Статистика и экономический анализ деятельности предприятий» Орловский государственный аграрный университет, г. Орелemail: econometriks@yandex.ruСовершенствованиеэкономического механизма
формирования трудовых доходов работников сельскохозяйственного сектора как приоритетное направление региональной аграрной политики
Аннотация. В статье акцентировано внимание на проблемах формирования трудовых доходов работников сельского хозяйства как приоритетного направления аграрной политики. Раскрыта роль и значение оплаты труда как одного из основных факторов, влияющих на эффективность производства в отрасли.На основаниипроведенного корреляционнорегрессионного анализа выявлена взаимосвязь между уровнем оплаты труда и его производительностью на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области. Основываясь на результатах проведенного анализа обоснованно доказано, что основным направлением совершенствования механизма формирования трудовых доходов является усиление взаимосвязи между уровнем оплаты труда и конечными результатами производственнохозяйственной деятельности.
Ключевые слова:сельское хозяйство, аграрная политика, оплата труда, эффективность производства, производительность труда, корреляционнорегрессионный анализ, Орловская область.
Одним из основных направлений реформирования экономики России на современном этапе развития является обеспечение ускоренного экономического роста, и прежде всего, в одной из ведущих отраслей –аграрном секторе. Аграрный сектор экономики играет ключевую роль в жизнеобеспечении населения страны. Так, доля продовольственных товаров в общем объеме розничного товарооборота в 2011г. составила 47,7% или в абсолютном выражении 9,1 трлн. руб.[1].Однако, на сегодняшний моментсельское хозяйство, являющеесяосновой социальноэкономическогоразвития и благополучия жителей сельских территорий страны, находится в глубоком кризисе.А между тем, основной стратегической целью агропродовольственной политики, в том числе и региональной, приобретающей особую актуальность и значимость в свете вступления России в ВТО, является формирование конкурентного агропромышленного производства, способствующего обеспечению продовольственной безопасности страны и интеграции в мировой рынок, причем повышение уровня и качества жизни сельского населения выделено в качестве одного из направлений в работе по достижениюобозначеннойцели [2].Таким образом, повышение эффективности функционирования агропромышленного комплекса в целом и аграрного производства в частности, является одной из основных задач на современном этапе структурного реформирования экономики. Для решенияданнойпроблемы необходимовыделитьтакой элементв рыночном механизме, непосредственное воздействие на который позволит регулироватьтемпы экономического роста в аграрном секторе экономики. Одной из доминирующих составляющихтакого элемента, является механизм распределительных отношений, направленный, в первую очередь, нато, чтобыукрепитьпобудительныемотивыи стимулы в целях повышения эффективноститрудовой деятельности.Это объясняется тем, что успех проводимых преобразований, в конечном счете,определяется условиями, созданными для того, 2чтобы побудить людей(как главную производительную силу общества)к интенсивному, эффективному и качественному труду и возможностью реализации этих побуждений в практической деятельности.
Научный интерес к проблемам совершенствования экономического механизма формирования трудовых доходов работников аграрной сферы экономики, основанном на усилении роли мотивации труда, обусловленеще и тем, что в условиях рыночного хозяйствования уровень дохода является одним из важнейших индикаторов, характеризующих социально экономические процессы, происходящие в обществе. При этом остается много нерешенных проблем и вопросов, связанных со спецификой формирования трудовых доходов в аграрном секторе экономики отдельно взятых регионов, с учетом спецификиих развития, конкретных условийорганизации производства. Требуют дальнейшего рассмотрения различные аспекты механизма формирования трудовых доходов работников, их взаимосвязь с конечными результатами деятельности предприятий, структурных подразделений, индивидуальнымвкладомконкретного работника. Необходимость более глубокого и всестороннего изучения механизма формирования доходов работников, с точки зрения его влияния на рост эффективности сельскохозяйственного производствакак одной из составляющих национальнойпродовольственной безопасности,обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития научной мысли, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанными с интеграцией России в мировое хозяйство. Все это предопределяет актуальность и значимость дальнейшего изучения данной проблемы.Автором предпринята попытка с помощью эконометрических методовисследовать взаимосвязь между уровнем оплаты труда и эффективностью производства как на уровне отдельно взятого субъекта хозяйствования, так и в целом по региону, выявить основные тенденции развития исследуемых показателей и предложить основные направления совершенствования механизма формирования трудовых доходов работников сельского хозяйства. В качестве объекта исследования выбрана Орловская область, являющаяся регионом с давними аграрными традициями. Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве по данным официальной статистики в 2012г. составила 18,6тыс. человек или 7,8% от общей численности занятых в экономике Орловской области. Для примера, удельный вес занятых в сельском хозяйстве Канады –2,5 %, США –1,4 %, Японии –4,2 %, Великобритании –1,4 %, в целом по России –9 % в общей численности занятых в экономике. По официальным данным за период с января по сентябрь 2012г. в отраслевой структуре валовой добавленной стоимости доля сельского хозяйства составила 12,7% [1,3]. Для сравнения: в ЦФО –2,3%, в России –4,2%. Это означает, что Орловская область на данный момент остается преимущественно аграрным регионом. На сегодняшний день ситуацию, сложившуюся в аграрномсекторе экономики региона, можно назвать критической.В первые десять лет реформ в отрасли наблюдался устойчивый спад. В свою очередь в последнее десятилетие в ряде подотраслей наметился некоторый рост,но даже, несмотря на это, по ряду позиций еще не достигнутуровень 1990х гг. (рис.1). По объему производства продукции растениеводства уровень 1990 года был превышен в 2000 году и составил 108,6 %, а в 2012 году –192,3 %.
3
Рисунок1.
Индексы производства продукции сельского хозяйства в Орловской области к уровню 1990г.Рассчитаны автором по данным [3].
Сложнее обстоит ситуация с производством продукции животноводства: в 2012году индекс производства продукции животноводства к уровню 1990 года составил лишь 46,9 %.Наиболее уязвимой отраслью на данный момент является молочное и мясное скотоводство. Стагнация производства в ней достигла критического состояния. Объем производства молока в сельскохозяйственных организациях с 1990 по 2012 год сократился в 4,2 раза, в хозяйствах населения –в 2,1 раза (рис. 2).
Рисунок 2.
Производство молока в Орловской области, тыс. т.Составлено автором по данным [3].
Происходит неуклонное снижение численности поголовья крупного рогатого скота. С1990 по 2012 год численность крупного рогатого скота снизилась с 718,1 тыс. голов до 134,9 тыс. голов, поголовье коров снизилось с 234,3 тыс. голов до 53,7 тыс. голов и находится на критическом уровне [3]. В 2011 году впервые за 22 года 4удалось остановить падение численности поголовья коров (+ 948 голов).Ситуация, сложившаяся в сельскохозяйственной отрасли, оказывает непосредственное влияние на занятость, размер заработной платы и в целом на формирование доходов сельского населения.В настоящее время заработная плата работников сельскохозяйственных организаций Орловской области несколько ниже, чем средняя по области.
По данным официальной статистики в 2012г. она составила 13597руб. [3] (92,4 % от средней заработной платы по экономикев регионе). Ситуация по России более удручающая –средняя заработная плата в сельском хозяйстве в 2012г. составила лишь 64,4% от средней заработной платы в экономике (в 1990 г. –96 %) и только 29,6 % от заработной платы в финансовом секторе. Однако, что впоследние годы наблюдается тенденция роста заработной платы в аграрном секторе экономики (рис.3).
Рисунок 3.–
Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, руб. Составлено автором по данным [1,3].
Объективными причинамиположительных сдвигов послужили происходящие в регионе измененияполитикив сфере оплаты труда. От мотивации труда работников, в конечном счете, зависит и экономическое состояние любого предприятия. Оплата труда должна стимулировать экономическую и трудовую активность работника, чтобы людей заботило не только собственное финансовое благополучие, но и благополучие всего предприятия. Финансовые трудности сельскохозяйственных предприятий, можно в значительной мере преодолеть именно с помощью той же оплаты труда, так как ее рациональная организация оказывает активное влияние на эффективность аграрного производства. Вот почему одна из основных задач аграрной реформы состоит именно в том, чтобы создать новую систему мотивации труда. Для этого она должна способствовать тому, чтобы работник стал более активным субъектом производства.Одним из наиболее перспективныхнаправленийприформировании механизма мотивации к труду в аграрномсекторе экономики, понашему мнению, является совершенствование системы вознаграждения за труд. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительной эффективности достаточно 5очевидна: чем больше будет произведено конечного продукта, тем больше будет вознаграждение (учитывая, несомненно, необходимый уровень качественных характеристик). Очевидно, что стимулирующее воздействие повышения уровня вознаграждения за труд может обеспечиваться лишь при соблюдении зависимости от конечного результата, поскольку потеря такой зависимости означает потерю влияния уровня оплаты труда, стимулов на результаты труда. В этой связи особое значение приобретает стимулирующая функция оплаты труда, сущность которой состоитв возможности воздействия на трудовоеповедение работника, побуждении егореализовыватьсвои физических и духовных способностив трудовом процессе. Цельэтой функции заключается в установленииопределенного
уровнязаработной платы, зависящей в зависимости от количества икачества труда. В неразрывной связи со стимулирующей функцией, Волгин Н.А. считает необходимымрассматривать стимулирующую рользаработной платы [4]. Сущность стимулирующей роли заработной платы заключаетсяв обеспечении взаимосвязи оплаты труда с конечными результатами трудовой деятельности. Используя корреляционнорегрессионный анализ,проследим наличие или отсутствиевзаимосвязимежду среднейзаработной платой работников сельскохозяйственных организацийОрловской области и конечными результатами производственнойдеятельности, что позволит нам выявить, насколько эффективно выполняется стимулирующая роль заработной платына предприятиях агарной сферы экономики региона.На начальном этапе в целях установления наличия связи между признаками выполним аналитическую группировку всех сельскохозяйственных организаций области. В качестве факторного признака выступает среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В качестве результативного признака выбран один из показателей, характеризующих эффективность производственной деятельности –производительность труда (производство валовой продукции в расчете на одного работника сельского хозяйства). Исходная совокупность была разделена на шестьгрупп(табл.1).
Таблица 1 Взаимосвязь оплаты труда и его производительности в сельскохозяйственных организацияхОрловской области№ группыГруппы предприятий по среднемесячной заработной плате, руб.Количество организаций, единицыСреднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, руб.(всреднем на предприятии)Уровень производительности труда, тыс. руб.(всреднем на предприятии)IДо 4611353607254II46117000375659709III70009500358195801IV9500116843410355861V11684145002712920904VIСвыше 1450023170711170Итого1918984771Выполнено автором по данным сводного годового отчета по сельскохозяйственным организациям Орловской области за 2011г.
Поведенный анализ еще раз доказал, что ситуация в сфере оплаты труда в аграрном секторе экономики региона остается плачевной: на 35 предприятиях
6области(18% всей совокупности), средняя заработная плата не превышала установленный на тот период времени законодательный минимальный размер оплаты труда(4611 руб.). В большинстве сельскохозяйственных организаций (141 хозяйствующий субъект, что составило 73,8% анализируемой совокупности) средний заработок работников был меньше, чем средняя заработная плата по экономике в регионе за 2011г. (11684 руб.) [3]. Лишь на 50тисельскохозяйственных предприятиях (26,2%) заработок работников превысил средний показатель по экономике региона (рис.4).
Рисунок 4.–
Распределение сельскохозяйственных организацийОрловской области по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате
Анализ полученных данных, проведенный с использованием ППП Exel, показал, что каждая из выделенных нами групп содержит статистически однородные единицы совокупности по группировочному признаку (уровню оплаты труда) (табл. 2).
Таблица 2Описательные характеристики совокупности по группировочному признаку№ группыГруппы предприятий по среднемесячной заработной плате, руб.Количество единиц в группеСтандартная ошибкаМедианаСтандартное отклонениеДисперсия выборкиЭксцессАсимметричность
Коэффициент вариации, %IДо 461135151,83962898,280668410,0690,99724,9II4611700037111,95500680,94635910,9910,40512,0III7000950035128,48188759,95773740,9230,0359,3IV9500116843494,510267556,73098820,6010,3785,4V116841450027147,812876768,15900230,9290,5185,9VIСвыше 1450023527,2162092528,363924281,0010,69214,8Рассчитано автором по данным аналитической группировки с использование инструмента «Описательная статистика» ППП Exel
7Количество единиц в каждой выделенной группе достаточно для получения надежных статистических характеристик исследуемого явления. Таким образом, полученные в ходе проведения аналитической группировки сельскохозяйственных организаций Орловской области данные, позволяют сделать вывод о том, что с увеличением уровня оплатытруда от группы к группе систематически возрастает и средний уровень производительности труда по каждой группе организаций, что может свидетельствовать о наличии прямой корреляционной связи между исследуемыми признаками.На следующем этапе с помощью регрессионного анализа попытаемся определить вид и тесноту зависимости между исследуемыми признаками. Из 191 сельскохозяйственных предприятий Орловской области методом случайнойбесповторнойвыборки отобрано40объектов наблюдения.После проведения процедуры проверки однородности полученной совокупности, а также характера распределения признаков, удалили аномальные наблюдения. В результате в исходной совокупности осталось 23 объекта, что вполне удовлетворяет условиям проведения парного регрессионного анализа.Используя экспериментальныйметод подбора уравнения регрессии (с помощью возможностей ППП Exel), нами были получены следующие уравнения: линейное(, R²0,63), степенное(, R2= 0,62), логарифмическое(, R2= 0,60), экспоненциальное(, R2= 0,65).Коэффициент детерминации, характеризующий долю вариации результативного признака, объясненную вариацией фактора, включенного в модель, примерно одинаков для всех рассчитанных моделей.Поэтому предпочтения отдаем линейной модели (рис.5), поскольку ее параметрыподдаются четкой экономической интерпретации.
Рисунок5.–Зависимость между уровнем оплаты труда и его производительностью на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области, 2011г.
Результаты проведенного анализа позволяют сделать вывод о достаточно тесной прямой связи между исследуемыми факторами (r0,79), доля вариации уровня производительности труда, объясненная вариацией уровня оплаты составила почти 63%.Рост уровня оплаты труда в среднем на 1 руб. может повлечь за собой увеличение производительности труда на 51,1 тыс. руб. в среднем по совокупности.Модель является статистически значимой, поскольку Fкритерий составил 35,6 (что превышает критическое значение при заданном уровне вероятности).Таким образом, по результатам корреляционнорегрессионного анализа, выявлено, что на предприятиях Орловской области, стимулирующая функция 8заработной платывыполняется, причем рационально организованная система оплаты труда выступает в качестве
одногоиз ведущих факторов ростаэффективности производства продукции сельского хозяйства в регионе. В свою очередь, в результате роста экономической эффективности возникает большая вероятность повышения уровня жизни населения, в том числе и за счет роста уровня доходов работников.
Рисунок6.–Соотношение темпов прироста заработной платы работников сельского хозяйства Орловской области и валовой продукции отрасли в расчете на 100га сельхозугодийРассчитано автором на основе [3]
На рисунке 6прослеживается достаточно четкая тенденция изменений анализируемых показателей. Для количественной характеристики силы и характера влияния объемов производства на уровень оплаты труда в отрасли нами проведен корреляционно –регрессионный анализ. Для этого, в уравнение регрессии помимо основного фактора (производства продукции сельского хозяйствав расчете на 100 га сельхозугодий, тыс. руб.), вводим в явном виде в качестве независимой переменной член, характеризующий время, что позволит нам ввести в модель не учтенные в явном виде факторы, связанные со временем.Используя возможности ППП Exel, получили следующее регрессионное уравнение: 360,4+0,15Х1+415,9Х2, где Х1–объем производства продукции в расчете на 100 га сельхозугодий, тыс. руб.; Х2 период времени.Таким образом, при сохранении наметившихся тенденций изменения вышеперечисленных факторов, увеличение выхода продукции сельского хозяйства (на 100 га сельхозугодий) в среднем на 1 тыс. руб. может повлечь за собой рост уровня среднемесячной заработной платы на 150 руб. Коэффициент множественной корреляции равен 0,98, что позволяет сделать вывод об очень тесной связи между изучаемыми показателями. Модель следует признать статистически значимой, т.к. Fкритерий
= 92,9.Проведенные расчеты подтвердили наличие тесной взаимосвязи между эффективностью производства и ростом доходов работников аграрного сектора.Проведенное исследование позволило нам сделать ряд выводов:Институциональные изменения, связанные с законодательным закреплением многообразия форм собственности и видов хозяйствования на селе, особенности их функционирование в новых условиях выдвигают объективную необходимость учитывать и,повозможности, удовлетворятьэкономическиеинтересывсех субъектов хозяйствования в агарном секторе экономики. Необходимым условием реализация данных интересов является разработка экономически обоснованного 9механизма формирования доходов работников, учитывающего специфику развития отдельно взятого региона. Одним из основных рычагов, позволяющих стимулировать экономическую итрудовую активность работника,на сегодняшний день является оплата труда. Финансовые трудности сельскохозяйственных предприятий, являющиеся одной из причин сниженияуровня оплаты труда, можно преодолеть с помощью той же оплаты труда, так как ее рациональная организация оказывает активное влияние на эффективность аграрного производства, и как следствие, гарантировать продовольственную и национальную безопасность страны. При этом, важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы, позволяющей рассматриватьзаработную плату в качестве важнейшегорычагаповышения результативности сельскохозяйственного производства и экономического роста.По результатам корреляционнорегрессионного анализа, поведенного по данным сводного годового отчета в разрезе отдельных хозяйствующих субъектов, выявлено, что на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области, стимулирующая функция заработной платы выполняется, поскольку прослеживается достаточно тесная прямая связь между уровнем средней заработной платы и конечными результатами производственнохозяйственной деятельности предприятий в среднем по совокупности наблюдений. Причем доказано, что рационально организованная система оплаты труда является в свою очередь, одним из основных факторов повышения эффективности производства продукции сельского хозяйства в регионе, в результате чего увеличивается вероятность повышения уровня жизни населения, в том числе и за счет роста уровня доходов работников.Таким образом, правильно организованная система формирования доходов работников аграрного сектора экономики, увязывающая их величину с конечными результатами деятельности хозяйствующих субъектов, являетсяодним из приоритетных направлений аграрной политики, поскольку позволит повысить эффективность производства как на уровне отдельного взятого региона, как и в целом по экономике.
Ссылки на источники1.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс] –URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_51g.htm(дата последнего обращения 25.03.2013).2.Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 –2020 годы.3.Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области [Электронный ресурс]. –URL: http://orel.gks.ru(дата последнего обращения 25.03.2013).4.Экономика труда: (социальнотрудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю. Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2004. —736 с.
BURAEVA ELENA VIKTOROVNACandidate of Economic Sciences, Associate Professor of "Statistics and economic analysis of enterprises", Orel State Agrarian University, Orelemail: econometriks@yandex.ru
10The improvement of economic mechanism of wage and salary income formation of workers in the agricultural sector as a priority direction of the regional agrarian policyAbstract.The paper focuses on the problems of the formation of labor income of workers employed in agriculture as a priority area of agricultural policy. The role and importance of pay as one of the main factors affecting the efficiency of production in the industry. Based on the correlation and regression analysis revealed the relationship between the level of wages and productivity on farms Orel. Based on the identified patterns, reasonably proved that the main way to improve the mechanism for the formation of labor income is to strengthen the relationship between wages and the final results of industrial and economic activityKey words: agriculture, agrarianpolicy, wages, efficiency of production, productivity of labor, correlation and regression analysis, the Orel Region.
формирования трудовых доходов работников сельскохозяйственного сектора как приоритетное направление региональной аграрной политики
Аннотация. В статье акцентировано внимание на проблемах формирования трудовых доходов работников сельского хозяйства как приоритетного направления аграрной политики. Раскрыта роль и значение оплаты труда как одного из основных факторов, влияющих на эффективность производства в отрасли.На основаниипроведенного корреляционнорегрессионного анализа выявлена взаимосвязь между уровнем оплаты труда и его производительностью на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области. Основываясь на результатах проведенного анализа обоснованно доказано, что основным направлением совершенствования механизма формирования трудовых доходов является усиление взаимосвязи между уровнем оплаты труда и конечными результатами производственнохозяйственной деятельности.
Ключевые слова:сельское хозяйство, аграрная политика, оплата труда, эффективность производства, производительность труда, корреляционнорегрессионный анализ, Орловская область.
Одним из основных направлений реформирования экономики России на современном этапе развития является обеспечение ускоренного экономического роста, и прежде всего, в одной из ведущих отраслей –аграрном секторе. Аграрный сектор экономики играет ключевую роль в жизнеобеспечении населения страны. Так, доля продовольственных товаров в общем объеме розничного товарооборота в 2011г. составила 47,7% или в абсолютном выражении 9,1 трлн. руб.[1].Однако, на сегодняшний моментсельское хозяйство, являющеесяосновой социальноэкономическогоразвития и благополучия жителей сельских территорий страны, находится в глубоком кризисе.А между тем, основной стратегической целью агропродовольственной политики, в том числе и региональной, приобретающей особую актуальность и значимость в свете вступления России в ВТО, является формирование конкурентного агропромышленного производства, способствующего обеспечению продовольственной безопасности страны и интеграции в мировой рынок, причем повышение уровня и качества жизни сельского населения выделено в качестве одного из направлений в работе по достижениюобозначеннойцели [2].Таким образом, повышение эффективности функционирования агропромышленного комплекса в целом и аграрного производства в частности, является одной из основных задач на современном этапе структурного реформирования экономики. Для решенияданнойпроблемы необходимовыделитьтакой элементв рыночном механизме, непосредственное воздействие на который позволит регулироватьтемпы экономического роста в аграрном секторе экономики. Одной из доминирующих составляющихтакого элемента, является механизм распределительных отношений, направленный, в первую очередь, нато, чтобыукрепитьпобудительныемотивыи стимулы в целях повышения эффективноститрудовой деятельности.Это объясняется тем, что успех проводимых преобразований, в конечном счете,определяется условиями, созданными для того, 2чтобы побудить людей(как главную производительную силу общества)к интенсивному, эффективному и качественному труду и возможностью реализации этих побуждений в практической деятельности.
Научный интерес к проблемам совершенствования экономического механизма формирования трудовых доходов работников аграрной сферы экономики, основанном на усилении роли мотивации труда, обусловленеще и тем, что в условиях рыночного хозяйствования уровень дохода является одним из важнейших индикаторов, характеризующих социально экономические процессы, происходящие в обществе. При этом остается много нерешенных проблем и вопросов, связанных со спецификой формирования трудовых доходов в аграрном секторе экономики отдельно взятых регионов, с учетом спецификиих развития, конкретных условийорганизации производства. Требуют дальнейшего рассмотрения различные аспекты механизма формирования трудовых доходов работников, их взаимосвязь с конечными результатами деятельности предприятий, структурных подразделений, индивидуальнымвкладомконкретного работника. Необходимость более глубокого и всестороннего изучения механизма формирования доходов работников, с точки зрения его влияния на рост эффективности сельскохозяйственного производствакак одной из составляющих национальнойпродовольственной безопасности,обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития научной мысли, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанными с интеграцией России в мировое хозяйство. Все это предопределяет актуальность и значимость дальнейшего изучения данной проблемы.Автором предпринята попытка с помощью эконометрических методовисследовать взаимосвязь между уровнем оплаты труда и эффективностью производства как на уровне отдельно взятого субъекта хозяйствования, так и в целом по региону, выявить основные тенденции развития исследуемых показателей и предложить основные направления совершенствования механизма формирования трудовых доходов работников сельского хозяйства. В качестве объекта исследования выбрана Орловская область, являющаяся регионом с давними аграрными традициями. Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве по данным официальной статистики в 2012г. составила 18,6тыс. человек или 7,8% от общей численности занятых в экономике Орловской области. Для примера, удельный вес занятых в сельском хозяйстве Канады –2,5 %, США –1,4 %, Японии –4,2 %, Великобритании –1,4 %, в целом по России –9 % в общей численности занятых в экономике. По официальным данным за период с января по сентябрь 2012г. в отраслевой структуре валовой добавленной стоимости доля сельского хозяйства составила 12,7% [1,3]. Для сравнения: в ЦФО –2,3%, в России –4,2%. Это означает, что Орловская область на данный момент остается преимущественно аграрным регионом. На сегодняшний день ситуацию, сложившуюся в аграрномсекторе экономики региона, можно назвать критической.В первые десять лет реформ в отрасли наблюдался устойчивый спад. В свою очередь в последнее десятилетие в ряде подотраслей наметился некоторый рост,но даже, несмотря на это, по ряду позиций еще не достигнутуровень 1990х гг. (рис.1). По объему производства продукции растениеводства уровень 1990 года был превышен в 2000 году и составил 108,6 %, а в 2012 году –192,3 %.
3
Рисунок1.
Индексы производства продукции сельского хозяйства в Орловской области к уровню 1990г.Рассчитаны автором по данным [3].
Сложнее обстоит ситуация с производством продукции животноводства: в 2012году индекс производства продукции животноводства к уровню 1990 года составил лишь 46,9 %.Наиболее уязвимой отраслью на данный момент является молочное и мясное скотоводство. Стагнация производства в ней достигла критического состояния. Объем производства молока в сельскохозяйственных организациях с 1990 по 2012 год сократился в 4,2 раза, в хозяйствах населения –в 2,1 раза (рис. 2).
Рисунок 2.
Производство молока в Орловской области, тыс. т.Составлено автором по данным [3].
Происходит неуклонное снижение численности поголовья крупного рогатого скота. С1990 по 2012 год численность крупного рогатого скота снизилась с 718,1 тыс. голов до 134,9 тыс. голов, поголовье коров снизилось с 234,3 тыс. голов до 53,7 тыс. голов и находится на критическом уровне [3]. В 2011 году впервые за 22 года 4удалось остановить падение численности поголовья коров (+ 948 голов).Ситуация, сложившаяся в сельскохозяйственной отрасли, оказывает непосредственное влияние на занятость, размер заработной платы и в целом на формирование доходов сельского населения.В настоящее время заработная плата работников сельскохозяйственных организаций Орловской области несколько ниже, чем средняя по области.
По данным официальной статистики в 2012г. она составила 13597руб. [3] (92,4 % от средней заработной платы по экономикев регионе). Ситуация по России более удручающая –средняя заработная плата в сельском хозяйстве в 2012г. составила лишь 64,4% от средней заработной платы в экономике (в 1990 г. –96 %) и только 29,6 % от заработной платы в финансовом секторе. Однако, что впоследние годы наблюдается тенденция роста заработной платы в аграрном секторе экономики (рис.3).
Рисунок 3.–
Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, руб. Составлено автором по данным [1,3].
Объективными причинамиположительных сдвигов послужили происходящие в регионе измененияполитикив сфере оплаты труда. От мотивации труда работников, в конечном счете, зависит и экономическое состояние любого предприятия. Оплата труда должна стимулировать экономическую и трудовую активность работника, чтобы людей заботило не только собственное финансовое благополучие, но и благополучие всего предприятия. Финансовые трудности сельскохозяйственных предприятий, можно в значительной мере преодолеть именно с помощью той же оплаты труда, так как ее рациональная организация оказывает активное влияние на эффективность аграрного производства. Вот почему одна из основных задач аграрной реформы состоит именно в том, чтобы создать новую систему мотивации труда. Для этого она должна способствовать тому, чтобы работник стал более активным субъектом производства.Одним из наиболее перспективныхнаправленийприформировании механизма мотивации к труду в аграрномсекторе экономики, понашему мнению, является совершенствование системы вознаграждения за труд. Взаимосвязь материального стимулирования труда и его производительной эффективности достаточно 5очевидна: чем больше будет произведено конечного продукта, тем больше будет вознаграждение (учитывая, несомненно, необходимый уровень качественных характеристик). Очевидно, что стимулирующее воздействие повышения уровня вознаграждения за труд может обеспечиваться лишь при соблюдении зависимости от конечного результата, поскольку потеря такой зависимости означает потерю влияния уровня оплаты труда, стимулов на результаты труда. В этой связи особое значение приобретает стимулирующая функция оплаты труда, сущность которой состоитв возможности воздействия на трудовоеповедение работника, побуждении егореализовыватьсвои физических и духовных способностив трудовом процессе. Цельэтой функции заключается в установленииопределенного
уровнязаработной платы, зависящей в зависимости от количества икачества труда. В неразрывной связи со стимулирующей функцией, Волгин Н.А. считает необходимымрассматривать стимулирующую рользаработной платы [4]. Сущность стимулирующей роли заработной платы заключаетсяв обеспечении взаимосвязи оплаты труда с конечными результатами трудовой деятельности. Используя корреляционнорегрессионный анализ,проследим наличие или отсутствиевзаимосвязимежду среднейзаработной платой работников сельскохозяйственных организацийОрловской области и конечными результатами производственнойдеятельности, что позволит нам выявить, насколько эффективно выполняется стимулирующая роль заработной платына предприятиях агарной сферы экономики региона.На начальном этапе в целях установления наличия связи между признаками выполним аналитическую группировку всех сельскохозяйственных организаций области. В качестве факторного признака выступает среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. В качестве результативного признака выбран один из показателей, характеризующих эффективность производственной деятельности –производительность труда (производство валовой продукции в расчете на одного работника сельского хозяйства). Исходная совокупность была разделена на шестьгрупп(табл.1).
Таблица 1 Взаимосвязь оплаты труда и его производительности в сельскохозяйственных организацияхОрловской области№ группыГруппы предприятий по среднемесячной заработной плате, руб.Количество организаций, единицыСреднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, руб.(всреднем на предприятии)Уровень производительности труда, тыс. руб.(всреднем на предприятии)IДо 4611353607254II46117000375659709III70009500358195801IV9500116843410355861V11684145002712920904VIСвыше 1450023170711170Итого1918984771Выполнено автором по данным сводного годового отчета по сельскохозяйственным организациям Орловской области за 2011г.
Поведенный анализ еще раз доказал, что ситуация в сфере оплаты труда в аграрном секторе экономики региона остается плачевной: на 35 предприятиях
6области(18% всей совокупности), средняя заработная плата не превышала установленный на тот период времени законодательный минимальный размер оплаты труда(4611 руб.). В большинстве сельскохозяйственных организаций (141 хозяйствующий субъект, что составило 73,8% анализируемой совокупности) средний заработок работников был меньше, чем средняя заработная плата по экономике в регионе за 2011г. (11684 руб.) [3]. Лишь на 50тисельскохозяйственных предприятиях (26,2%) заработок работников превысил средний показатель по экономике региона (рис.4).
Рисунок 4.–
Распределение сельскохозяйственных организацийОрловской области по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате
Анализ полученных данных, проведенный с использованием ППП Exel, показал, что каждая из выделенных нами групп содержит статистически однородные единицы совокупности по группировочному признаку (уровню оплаты труда) (табл. 2).
Таблица 2Описательные характеристики совокупности по группировочному признаку№ группыГруппы предприятий по среднемесячной заработной плате, руб.Количество единиц в группеСтандартная ошибкаМедианаСтандартное отклонениеДисперсия выборкиЭксцессАсимметричность
Коэффициент вариации, %IДо 461135151,83962898,280668410,0690,99724,9II4611700037111,95500680,94635910,9910,40512,0III7000950035128,48188759,95773740,9230,0359,3IV9500116843494,510267556,73098820,6010,3785,4V116841450027147,812876768,15900230,9290,5185,9VIСвыше 1450023527,2162092528,363924281,0010,69214,8Рассчитано автором по данным аналитической группировки с использование инструмента «Описательная статистика» ППП Exel
7Количество единиц в каждой выделенной группе достаточно для получения надежных статистических характеристик исследуемого явления. Таким образом, полученные в ходе проведения аналитической группировки сельскохозяйственных организаций Орловской области данные, позволяют сделать вывод о том, что с увеличением уровня оплатытруда от группы к группе систематически возрастает и средний уровень производительности труда по каждой группе организаций, что может свидетельствовать о наличии прямой корреляционной связи между исследуемыми признаками.На следующем этапе с помощью регрессионного анализа попытаемся определить вид и тесноту зависимости между исследуемыми признаками. Из 191 сельскохозяйственных предприятий Орловской области методом случайнойбесповторнойвыборки отобрано40объектов наблюдения.После проведения процедуры проверки однородности полученной совокупности, а также характера распределения признаков, удалили аномальные наблюдения. В результате в исходной совокупности осталось 23 объекта, что вполне удовлетворяет условиям проведения парного регрессионного анализа.Используя экспериментальныйметод подбора уравнения регрессии (с помощью возможностей ППП Exel), нами были получены следующие уравнения: линейное(, R²0,63), степенное(, R2= 0,62), логарифмическое(, R2= 0,60), экспоненциальное(, R2= 0,65).Коэффициент детерминации, характеризующий долю вариации результативного признака, объясненную вариацией фактора, включенного в модель, примерно одинаков для всех рассчитанных моделей.Поэтому предпочтения отдаем линейной модели (рис.5), поскольку ее параметрыподдаются четкой экономической интерпретации.
Рисунок5.–Зависимость между уровнем оплаты труда и его производительностью на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области, 2011г.
Результаты проведенного анализа позволяют сделать вывод о достаточно тесной прямой связи между исследуемыми факторами (r0,79), доля вариации уровня производительности труда, объясненная вариацией уровня оплаты составила почти 63%.Рост уровня оплаты труда в среднем на 1 руб. может повлечь за собой увеличение производительности труда на 51,1 тыс. руб. в среднем по совокупности.Модель является статистически значимой, поскольку Fкритерий составил 35,6 (что превышает критическое значение при заданном уровне вероятности).Таким образом, по результатам корреляционнорегрессионного анализа, выявлено, что на предприятиях Орловской области, стимулирующая функция 8заработной платывыполняется, причем рационально организованная система оплаты труда выступает в качестве
одногоиз ведущих факторов ростаэффективности производства продукции сельского хозяйства в регионе. В свою очередь, в результате роста экономической эффективности возникает большая вероятность повышения уровня жизни населения, в том числе и за счет роста уровня доходов работников.
Рисунок6.–Соотношение темпов прироста заработной платы работников сельского хозяйства Орловской области и валовой продукции отрасли в расчете на 100га сельхозугодийРассчитано автором на основе [3]
На рисунке 6прослеживается достаточно четкая тенденция изменений анализируемых показателей. Для количественной характеристики силы и характера влияния объемов производства на уровень оплаты труда в отрасли нами проведен корреляционно –регрессионный анализ. Для этого, в уравнение регрессии помимо основного фактора (производства продукции сельского хозяйствав расчете на 100 га сельхозугодий, тыс. руб.), вводим в явном виде в качестве независимой переменной член, характеризующий время, что позволит нам ввести в модель не учтенные в явном виде факторы, связанные со временем.Используя возможности ППП Exel, получили следующее регрессионное уравнение: 360,4+0,15Х1+415,9Х2, где Х1–объем производства продукции в расчете на 100 га сельхозугодий, тыс. руб.; Х2 период времени.Таким образом, при сохранении наметившихся тенденций изменения вышеперечисленных факторов, увеличение выхода продукции сельского хозяйства (на 100 га сельхозугодий) в среднем на 1 тыс. руб. может повлечь за собой рост уровня среднемесячной заработной платы на 150 руб. Коэффициент множественной корреляции равен 0,98, что позволяет сделать вывод об очень тесной связи между изучаемыми показателями. Модель следует признать статистически значимой, т.к. Fкритерий
= 92,9.Проведенные расчеты подтвердили наличие тесной взаимосвязи между эффективностью производства и ростом доходов работников аграрного сектора.Проведенное исследование позволило нам сделать ряд выводов:Институциональные изменения, связанные с законодательным закреплением многообразия форм собственности и видов хозяйствования на селе, особенности их функционирование в новых условиях выдвигают объективную необходимость учитывать и,повозможности, удовлетворятьэкономическиеинтересывсех субъектов хозяйствования в агарном секторе экономики. Необходимым условием реализация данных интересов является разработка экономически обоснованного 9механизма формирования доходов работников, учитывающего специфику развития отдельно взятого региона. Одним из основных рычагов, позволяющих стимулировать экономическую итрудовую активность работника,на сегодняшний день является оплата труда. Финансовые трудности сельскохозяйственных предприятий, являющиеся одной из причин сниженияуровня оплаты труда, можно преодолеть с помощью той же оплаты труда, так как ее рациональная организация оказывает активное влияние на эффективность аграрного производства, и как следствие, гарантировать продовольственную и национальную безопасность страны. При этом, важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы, позволяющей рассматриватьзаработную плату в качестве важнейшегорычагаповышения результативности сельскохозяйственного производства и экономического роста.По результатам корреляционнорегрессионного анализа, поведенного по данным сводного годового отчета в разрезе отдельных хозяйствующих субъектов, выявлено, что на сельскохозяйственных предприятиях Орловской области, стимулирующая функция заработной платы выполняется, поскольку прослеживается достаточно тесная прямая связь между уровнем средней заработной платы и конечными результатами производственнохозяйственной деятельности предприятий в среднем по совокупности наблюдений. Причем доказано, что рационально организованная система оплаты труда является в свою очередь, одним из основных факторов повышения эффективности производства продукции сельского хозяйства в регионе, в результате чего увеличивается вероятность повышения уровня жизни населения, в том числе и за счет роста уровня доходов работников.Таким образом, правильно организованная система формирования доходов работников аграрного сектора экономики, увязывающая их величину с конечными результатами деятельности хозяйствующих субъектов, являетсяодним из приоритетных направлений аграрной политики, поскольку позволит повысить эффективность производства как на уровне отдельного взятого региона, как и в целом по экономике.
Ссылки на источники1.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс] –URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/urov/urov_51g.htm(дата последнего обращения 25.03.2013).2.Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 –2020 годы.3.Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области [Электронный ресурс]. –URL: http://orel.gks.ru(дата последнего обращения 25.03.2013).4.Экономика труда: (социальнотрудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю. Г. Одегова. —М.: Издательство «Экзамен», 2004. —736 с.
BURAEVA ELENA VIKTOROVNACandidate of Economic Sciences, Associate Professor of "Statistics and economic analysis of enterprises", Orel State Agrarian University, Orelemail: econometriks@yandex.ru
10The improvement of economic mechanism of wage and salary income formation of workers in the agricultural sector as a priority direction of the regional agrarian policyAbstract.The paper focuses on the problems of the formation of labor income of workers employed in agriculture as a priority area of agricultural policy. The role and importance of pay as one of the main factors affecting the efficiency of production in the industry. Based on the correlation and regression analysis revealed the relationship between the level of wages and productivity on farms Orel. Based on the identified patterns, reasonably proved that the main way to improve the mechanism for the formation of labor income is to strengthen the relationship between wages and the final results of industrial and economic activityKey words: agriculture, agrarianpolicy, wages, efficiency of production, productivity of labor, correlation and regression analysis, the Orel Region.
