Ключевое слово: «инспектирование»

В первую очередь следует сказать о том, что кадровый консалтинг появился в нашей стране совсем недавно – с началом нынешнего века. Можно утверждать, что своим появлением он обязан многим компаниям стран Запада, и сегодня является очень востребованным и популярным. Он способствует быстрому развитию продуктивного бизнеса. Однако следует отметить, что ничего удивительного здесь нет. Экономика РФ находится на стадии развития, а значит, руководители различных фирм и предприятий должны уметь быстро приспосабливаться к изменчивым рыночным условиям, которые отличаются высокой волатильностью и непостоянством. Кроме того, постоянно повышалась конкуренция, что вынуждало руководство совершенствовать различные производственные процессы и регулировать кадровую политику фирмы. Если же руководители не справлялись с подобными задачами, компания рано или поздно заявляла о банкротстве и ликвидировалась как юридическое лицо. Сегодня ни для кого не секрет, что основным ресурсом для стабильного функционирования любой фирмы или предприятия выступают работники. Так исторически сложилось, и сегодня данный аспект по-прежнему остается актуальным. В этой работе мы рассмотрели наиболее остро стоящие вопросы кадрового аудита и тщательно изучили возможные перспективы эволюции рыночной сферы в России.