Ключевое слово: «кадры»
Носов
А.
Л.
Логистика как дисциплина изучения и как методология образовательного процесса //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2012. –
№3 (Март).
– С. 1–5.
– URL: https://e-koncept.ru/2012/1217.htm
А. Л. Носов
В статье рассматриваются возможные приложения логистики в учебном процессе образовательного учреждения. Выделяются функциональные области и виды потоков, актуальные для учебного заведения. Показано, что логистика является методологией управления материальными, информационными, кадровыми и другими потоками, формирующими качество учебного процесса. Отмечается роль стратегического планирования логистики. Подчеркивается важность логистики как образовательной дисциплины, формирующей системные компетенции выпускников.
Международная публикация
Роль эффективного кадрового менеджмента в повышении конкурентоспособности молочных комплексов: теория, практика, сравнительный анализ
Грудкина
Т.
И.
, Печникова
Л.
С.
Роль эффективного кадрового менеджмента в повышении конкурентоспособности молочных комплексов: теория, практика, сравнительный анализ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
Т. 3.
– С. 2346–2350.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/53472.htm
На современном этапе развития экономики роль эффективного кадрового менеджмента приобретает особую актуальность в повышении конкурентоспособности молочных комплексов. Основной целью кадрового менеджмента в молокопроизводящей отрасли является своевременное принятие решений, определяющих кадровые ресурсы и их количество, необходимое для выполнения производственных задач, подбор компетентных и заинтересованных сотрудников, умение их удержать, организация их эффективного использования, совершенствование профессиональной подготовки работников, социального развития.
Киселев
В.
И.
Обеспечение квалифицированными кадрами учреждений сферы культуры и искусства Кировской области //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2013. –
№ 9 (сентябрь).
– С. 56–60.
– URL: https://e-koncept.ru/2013/13184.htm
В статье рассматриваются аспекты кадровой работы учреждений культуры. Автор дает ответы на вопросы связанные с государственной услугой – предоставление среднего профессионального образования в сфере культуры. В работе приводится анализ профессионально значимых качеств, способностей и свойств личности, которыми на взгляд руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений обязан обладать квалифицированный работник.
Лазаренко
Л.
А.
Кадровый потенциал предприятий гостинично-ресторанного бизнеса //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 566–570.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54377.htm
Представлен теоретический обзор понятий "кадры", "персонал", "трудовые ресурсы". Выделен спектр параметров и характеристик, определяющих качество труда. Проанализированы основные структурные подразделения предприятия и показатели эффективного управления персоналом в гостинично-ресторанном бизнесе.
Журавлева
И.
В.
, Миллер
В.
Е.
Мобильность научных кадров //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 2866–2870.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54837.htm
Рост экономики страны напрямую зависит от своевременного внедрения инновационных разработок на рынок производства. Приоритетное положение в этом вопросе по праву занимают ученые. От того, насколько качественно и своевременно будет осуществляться преемственность и мобильность, зависит процветание России.
