Ключевое слово: «модель компетенций»
Ваулина
Н.
В.
, Бурдюгова
О.
В.
Преимущества создания и использования модели компетенций в системе управления персоналом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 4076–4080.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971142.htm
Одним из наиболее актуальных методов повышения конкурентоспособности предприятия является управление персоналом на основе модели компетенций. В статье рассматриваются причины активизации в настоящее время интереса к процессам отбора, адаптации, оценки и мотивации персонала по компетенциям. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы.
Вержбицкая
И.
В.
, Латышева
А.
Ю.
МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В УСЛОВИЯХ ESG-ПОВЕСТКИ: ПЕРЕЗАГРУЗКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И ГРАНИЦЫ ОТВЕСТВЕННОСТИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2026. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2026/0.htm?id=50025
Авторы:
И. В. Вержбицкая, А. Ю. Латышева
И. В. Вержбицкая, А. Ю. Латышева
В статье рассматривается необходимость переосмысления профессиональных компетенций бухгалтеров и аудиторов в условиях интеграции принципов устойчивого развития в российскую экономику. Авторы анализируют этические дилеммы, возникающие при подготовке, проверке и представлении нефинансовой отчетности, и предлагают четырёхкластерную модель компетенций. Модель направлена на подготовку специалистов, способных противостоять «гринвошингу», обеспечивать прозрачность данных и выступать стратегическими партнерами в управлении ESG-рисками.
