Ключевое слово: «пенсионный возраст»

В статье рассмотрены изменения, произошедшие в порядке формирования пенсии в результате пенсионной реформы, особенности формирования страховой пенсии по старости в современных условиях, выделены факторы, оказывающие влияние на формирование индивидуальных пенсионных баллов, представлены категории граждан, имеющих право на получение страховой пенсии по старости, а также указаны ресурсы, где каждый гражданин сможет получить информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ.

С учетом анализа различных мнений официальных лиц и ведущих специалистов, собственных выводов обосновывается необходимость принятия мер по поэтапному повышению пенсионного возраста в Российской Федерации, что позволит обеспечить стабильность пенсионной системы в условиях экономической и бюджетной нестабильности.

В статье рассмотрена история возникновения системы социального обеспечения в России, основные направления, законодательная база становления социального обеспечения в прошлом и на современном этапе и представлены перспективы развития системы.

В статье представлены материалы о реформировании и составляющих пенсионной системы, проведения пенсионной реформы, существовании грядущих перемен в системе, об особенностях увеличения страхового стажа, а также плюсы и минусы пенсионного реформирования в Российской Федерации.

Вопрос повышения возраста выхода на пенсию россиян достаточно сложный и болезненный. Несмотря на то, что решение уже принято, дискуссия продолжается. Отношение к данному вопросу у населения и экспертного сообщества неоднозначное. При рассмотрении последствий принятого решения отмечаются как положительное воздействие на экономические процессы в стране, так и указываются различные проблемы и сложности, которые могут стать более очевидными. В статье обобщаются основные позитивные и негативные моменты от решения повысить возраст выхода на пенсию в России. Кроме того, автором статьи указывается еще одно обстоятельство, связанное с мотивацией сотрудников старших возрастов, которое может обратить на себя внимание в случае появления на рынке труда большого числа возрастных работников. С возрастом трудовая мотивация возрастных сотрудников при некоторых обстоятельствах может снижаться. И тогда максимально возможные результаты трудовой деятельности уже опытных, зрелых профессионалов могут быть не получены их работодателем. Данное предположение автора статьи исходит из результатов исследований трудовой мотивации В.И. Герчикова.