Ключевое слово: «cultural identity»

Россия представляет собой специфическую мозаику, состоящую из множества народов. Они различны по величине и интенсивности внутренних связей, по экономическим и социальным характеристикам, по уровню политической организации, по языку и культуре, духовному складу и национальному характеру. В данном контексте проблема мультикультурного образования приобретает особую актуальность и сложность в полиэтническом российском обществе.

В статье исследуется специфика монументальных памятников г. Ишима, созданных в 2000-е годы. Автор рассматривает городские памятники как один из возможных вариантов культурной идентичности горожан, ключевые архетипические модели, связанные с исторической памятью.

В статье рассматривается функциональность выражения «глухонемость» в романе Л. Е. Улицкой «Зеленый шатер», доказывается, что анализируемый интер-текст, восходящий к библейским текстам, а затем произведениям классической литературы, обогащенный дополнительным смыслом в поэзии М. Волошина, используется автором «Зеленого шатра» как сверхличностный прецедентный феномен, важный для всей русской культуры и литературы; определяется его многоаспектная художественная выразительность и многофункциональность.

В настоящей статье рассмотрена проблема сохранения корейской культурной идентичности через призму традиционной праздничной культуры на примере праздников «Соллаль» и «Чусок». Автор приходит к выводу, что праздничная культура корейского народа непосредственно связана с национальными традициями и обрядами, которые формируют сознание и мировоззрение современного жителя Кореи. Рассмотренная тема будет интересна специалистам корееведенья и востоковеденья.

Наряду с быстрым развитием мировой экономической интеграции, инициатива «Пояс и путь» создала для китайских предприятий отличные возможности для трансграничного развития. В частности, стоит отметить, что между странами вдоль «Пояса и пути» существует множество культурных различий в плане истории, культуры, обычаев, основных национальных условий и правовых систем, что неизбежно окажет негативное влияние на трансграничные культурные обмены для китайских предприятий. В рамках инициативы «Пояс и путь» углубленное исследование и анализ проблем, влияющих на трансграничный культурный обмен на китайских предприятиях, и предложенные стратегии помогут придать положительный импульс трансграничному культурному обмену на китайских предприятиях. Корпоративная культура – это уникальный культурный феномен, состоящий из корпоративных убеждений, ритуалов, символов и способов ведения дел, который играет просто незаменимую роль в развитии и функционировании компании. Корпоративная культура – это организация по ее ценностям, то есть по тем аспектам, которые задействованы в повседневной работе предприятия. В новом контексте инициативы «Пояс и путь» трансграничный культурный обмен, несомненно, стал новым средством стимулирования развития китайских предприятий: во-первых, трансграничный культурный обмен способствует культурной интеграции китайских и иностранных предприятий, одновременно достигая их собственного устойчивого развития. Во-вторых, она должна сыграть положительную роль в содействии интеграции китайских предприятий в мировую экономику. Трансграничные обмены между китайскими предприятия-ми существуют не так давно, и до сих пор существует множество проблем, а полно-ценная модель развития еще не сформирована. Активно перенимая превосходную корпоративную культуру зарубежных компаний, китайские компании должны также совершенствовать свою собственную корпоративную культуру для дальнейшего построения новой модели развития рынка в контексте новой эры «Пояса и пути».