Ключевое слово: «honesty»
Саликов
Д.
А.
Гражданско-правовая ответственность исполнительного органа корпорации в условиях цифровизации экономики Российской Федерации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
№ 8 (август).
– С. 127–134.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/193054.htm
В статье анализируются особенности гражданско-правовой ответственности руководителей организаций и условия формирования нормативно-правового регулирования сферы цифровой экономики. Сделан вывод о том, что законодательное закрепление понятий, связанных с цифровыми финансовыми активами, положительно повлияет на подходы к критериям добросовестности, разумности как выражениям вины лица.
Ключевые слова:
корпорация, ответственность, добросовестность, криптовалюта, цифровизация, исполнительный орган, разумность
Кульмаметов
И.
Э.
, Жданова
Т.
Н.
ФОРМУЛА ЧЕСТНОСТИ ИЛИ ВОСПРИЯТИЕ ФЕНОМЕНА «ЧЕСТНОСТЬ» СТУДЕНТАМИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ВУЗА //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2020. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2020/0.htm?id=25345
Авторы:
И. Э. Кульмаметов, Т. Н. Жданова
И. Э. Кульмаметов, Т. Н. Жданова
В статье рассматривается категория «честность» как характеристика личности, выведена формула честности, выделены основные трудности в исследовании (оценке) честности человека.
Фай
А.
Е.
ЭТИКА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2025. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2025/0.htm?id=44621
Автор:
А. Е. Фай
А. Е. Фай
Данная работа посвящена исследованию этики в трудовом праве и трудовых отношениях. В условиях глобализации и изменения общественных ценностей этические нормы становятся ключевыми для формирования справедливых и устойчивых трудовых практик. Работа анализирует основные принципы этики, такие как справедливость, уважение, честность и ответственность, и их влияние на профессиональную культуру и социальную ответственность. Также рассматриваются практические рекомендации по внедрению этических норм в повседневную практику организаций, что способствует повышению уровня удовлетворенности работников и снижению текучести кадров.
