Ключевое слово: «mobbing»
Малхасьян А. А. ЛОКАЛЬНОЕ ПРАВО КАК ОСОБАЯ ФОРМА ПРАВА // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
Автор:
А. А. Малхасьян
А. А. Малхасьян
В статье рассматривается правовая природа локальных правовых актов, их место в иерархии источников права и отличие от нормативных правовых актов. Анализируются проблемы, возникающие при регулирование трудовых правоотношений, в частности, порядок ознакомления с локальным документом, вопросы видео- и аудиофиксации со стороны работодателя деятельности работника, а также появившееся в последнее время такое понятие как «моббинг».
Ключевые слова:
работодатель, трудовое законодательство, нормативные акты, моббинг, локальный нормативный акт
Делибоженко Е. А., Горчакова Е. А., Беспалова А. В. Эволюция понятия и методов исследования моббинга в зарубежной и отечественной психологии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Актуальность исследования обусловлена высокой распространенностью и деструктивным воздействием моббинга на психологическое благополучие сотрудников и эффективность организаций. Необходимость разработки надежных инструментов для его диагностики и профилактики остается приоритетной задачей для современной организационной психологии. В работе проведен системный историко-методологический анализ, в рамках которого впервые сопоставляются пути формирования и развития исследовательского инструментария изучения моббинга в зарубежной и отечественной научной традиции. В результате проведенного исследования выявлены ключевые векторы эволюции концепции моббинга – от описания межличностной агрессии к пониманию его как системного организационного феномена. Определены методологические пробелы в отечественных исследованиях, связанные с недостатком адаптированного диагностического аппарата. Намечены пути их преодоления через интеграцию международного опыта и разработку контекстуально-ориентированных методик. Полученные результаты имеют практическую значимость для таких областей, как организационное консультирование, управление персоналом и создание психологически безопасной рабочей среды.
