Ключевое слово: «трудовое законодательство»

Статья посвящена вопросам регулирования социальных процессов на рынке труда в период 1921–1927 годов в условиях новой экономической политики на территории Южного Урала. Автор приводит и анализирует фактический материал из архивных фондов, предлагаются формы и методы борьбы с безработицей, которые могут быть использованы в современных условиях.

В данной работе рассматривается проблема правового регулирования забастовок по трудовому законодательству Российской Федерации. Анализируя нормы национального и международного законодательства, регулирующие право на забастовку, мы делаем вывод, что совершенствование законодательства должно быть направлено на расширение круга вопросов, составляющих предмет коллективного трудового спора, и отмену формальных ограничений, касающихся процедуры организации и проведения забастовки.

В статье рассмотрены цели особенного правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, систематизированы и квалифицированы закрепленные и действующие ныне в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности правового регулирования отдельных категорий работников, а также предложены возможные дополнения в раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации на основе социально-экономических изменений.

В статье рассматриваются вопросы, связанные с внедрением в национальную систему охраны труда концепцию оценки и управления профессиональными рисками. Обосновывается проблемы в области охраны труда в Кыргызской Республике и необходимость внедрения системы оценки и управления профессиональными рисками как способа предупреждения и предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. В статье делаются конкретные предложения по совершенствования трудового законодательства об охране труда на опыте государств – членов ЕАЭС, в частности Российской Федерации.

В статье рассматривается правовая природа локальных правовых актов, их место в иерархии источников права и отличие от нормативных правовых актов. Анализируются проблемы, возникающие при регулирование трудовых правоотношений, в частности, порядок ознакомления с локальным документом, вопросы видео- и аудиофиксации со стороны работодателя деятельности работника, а также появившееся в последнее время такое понятие как «моббинг».