Кочнева Елена Михайловна

Город: Нижний Новгород
Степень: кандидат психологических наук
Место работы: ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина»
Должность: доцент кафедры социальной и организационной психологии
0 Публикаций в РИНЦ
0 Индекс Хирша
8 Индекс PAPAI
3 Публикаций в журнале

Статьи автора

Кочнева Е. М., Черенева Я. Г. Психологические особенности руководителя как фактор, влияющий на процесс принятия управленческих решений // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 2626–2630. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85526.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье представлены результаты эмпирического исследования влияния психодинамических и интеллектуальных особенностей руководителей на латентный период принятия управленческих решений в ситуациях, которые по содержанию и характеру принимаемых решений относятся к разным категориям (морально-нравственное решение и административно-экономическое решение).
Кочнева Е. М., Чиркова Т. И., Мялкина С. П. Профессиональные риски в структуре профессиональной деятельности психолога: контекст вузовской подготовки // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 6 (июнь). – С. 171–175. – URL: http://e-koncept.ru/2014/14171.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена изучению особенностей понимания студентами – будущими психологами профессиональных рисков в сравнении со студентами-медиками и работниками МЧС. Особое внимание уделено специфике проявления неопределенности в подготовке студентов-психологов как фактору, под воздействием которого возникают профессиональные риски в работе психолога.
Кочнева Е. М., Игнатьева Н. А. Управленческий потенциал кандидатов на руководящие должности и условия его развития // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – Т. 20. – С. 1801–1805. – URL: http://e-koncept.ru/2014/54624.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье представлены результаты эмпирического исследования условий развития управленческого потенциала у работников, включенных в кадровый резерв организации.