Viktoriya SichevaВвиду того что уровень трудоустройства выпускников является одним из основных показателей эффективной деятельности вуза и учитывается при составлении рейтинга образовательной организации, в российских профессиональных учреждениях были реорганизованы и/или созданы организации, целью которых является содействие трудоустройству своих выпускников. Такими организациями стали региональные центры содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вузов, которые могут включать в себя успешно зарекомендовавшие себя или вновь появившиеся организации: студенческие кадровые агентства, студенческие биржи труда.
Примерами таких централизующих, интеграционных центров могут служить: Центр содействия трудоустройству студентов и выпускников Амурского государственного гуманитарно-педагогического университета, Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н. Э. Баумана, Центр содействия трудоустройству выпускников Московского городского психолого-педагогического университета, Центр содействия трудоустройству выпускников Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса и другие.
В Саратовском национальном исследовательском государственном университете им. Н. Г. Чернышевского организациями, выполняющими функцию содействия трудоустройству, являются Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вузов и Студенческое кадровое агентство (далее – СКА) [1].
Центром, осуществляющим мониторинг деятельности вышеуказанных организаций, является Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования. Координационно-аналитический центр ежегодно составляет три рейтинга: рейтинг региональных центров содействия трудоустройству выпускников, рейтинг вузовских центров, рейтинг центров ПОО, где представлены данные деятельности учреждений среднего профессионального образования. Согласно данным мониторинга, проведенного в 2015 г., Региональный центр Саратовского государственного университета занимает двенадцатое место среди организаций вузов, которые способствуют поиску мест работы и трудоустройству.
Если проследить динамику деятельности Регионального центра содействия трудоустройству исследуемого вуза, то можно отметить, что в десятку лидеров организация входила в 2010 г.: позиция в рейтинге была шестой (см. таблицу) [2].
Место Регионального центра содействия занятости
СГУ им. Н. Г. Чернышевского в рейтинге региональных центров
содействия трудоустройству выпускников с 2009 по 2015 г.
|
Год |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
|
Место в рейтинге |
19 |
6 |
18 |
Нет данных |
Нет данных |
Нет данных |
12 |
|
Рейтинг |
74 |
92 |
65 |
Нет данных |
Нет данных |
Нет данных |
72 |
Изучение деятельности лидирующих в последние годы региональных центров позволяет выделить ряд общих и эффективных направлений работы:
- аналитическая деятельность;
- работа с абитуриентами;
- взаимодействие с организациями (работодателями, центрами по содействию трудоустройства, центрами занятости и др.);
- организация временной занятости студентов, содействие трудоустройству студентов и адаптации к рынку труда выпускников университета (активные формы работы с учащейся молодежью: презентации компаний и выпускников, ярмарки вакансий, мастер-классы и обучающие семинары и др.);
- информационно-консультативная поддержка и сопровождение студентов по проблемам трудоустройства;
- организация практик студентов;
- информационно-рекламная деятельность [3].
После изучения перечня выполняемых функций организаций по содействию трудоустройству студентов и выпускников Саратовского государственного университета было выявлено, что они определили своими видами деятельности почти все основные вышеперечисленные функции, кроме одной – функции организации практик студентов, поскольку на настоящий момент вопросом организации практик в исследуемой образовательной организации занимаются структурные подразделения вуза: факультеты и институты.
Работа с абитуриентами осуществляется посредством участия, например, в специализированной выставке «Образование. Карьера. Занятость», проходящей ежегодно в Саратове, во время которой абитуриент знакомится не только с направлениями подготовки в вузе, но и с возможностями дальнейшего трудоустройства в сотрудничающих с вузом организациях, возможностями участия во внеучебной деятельности образовательной организации, представленной мероприятиями по получению профессиональных практических навыков и адаптации к рынку труда.
Аналитическая деятельность Регионального центра университета представлена следующими действиями:
- ежегодным сбором информации о планах студента после выпуска (продолжение учебы в магистратуре, служба в армии и др.) и его дальнейшем трудоустройстве;
- систематизацией информации о трудоустройстве (месте трудоустройства, сфере деятельности) со всех факультетов и институтов университета для аналитических служб Минобрнауки (собранные данные уточняются данными Пенсионного фонда РФ).
Деятельность по работе с компаниями города и области, крупными федеральными компаниями осуществляется как самими факультетами и институтами вуза, так и Региональным центром вуза. Работа Центра представлена сбором информации об актуальных вакансиях и размещении их на портале Центра и СКА и в социальной сети; заключением договоров о сотрудничестве с работодателями; систематизацией и актуализацией информации для работодателей о направлениях подготовки, полученных студентом в ходе образовательного процесса опыте, знаниях и навыках; организацией ярмарок вакансий совместно со службами занятости.
Функция организации временной занятости студентов представлена активными формами работы с учащейся молодежью: это организация презентаций компаний и успешных выпускников, обучающие семинары, мастер-классы, мероприятия по встрече студентов с будущими работодателями, обмен опытом, проведение обучающих мероприятий («Школа трудоустройства», школа вожатых), тренингов, конкурсов по разработке практических проектов («Бизнес-старт», «Шаг в профессию»).
Информационно-консультативная поддержка и сопровождение студентов по проблемам трудоустройства также осуществляются региональным центром и представлена деятельностью Студенческого кадрового агентства. СКА, на наш взгляд, осуществляет узкий круг функций, связанных в основном только с предоставлением вакансий с различными формами трудоустройства (полной или частичной занятостью) заинтересованным лицам (студентам и выпускникам), а также анонсов мероприятий по взаимодействию работодателей и студентов.
Информационно-рекламная деятельность регионального центра в университете представлена в основном в сети Интернет (в виде анонсов мероприятий и новостей о результатах их проведения) и во время проведения внутривузовских и межвузовских мероприятий. Однако, исходя из опыта работы других региональных центров, информационная функция и Центра, и СКА может быть представлена гораздо ярче и масштабнее, например, через размещение досок информации в каждом корпусе и на этаже каждого факультета (института) с регулярно обновляемой информацией; размещение новостных блоков с информацией по юридическим, социально-экономическим вопросам, представление мнения работодателей по интересующим студентов вопросам, видеоматериалы, то есть размещение актуальной разнонаправленной информации по состоянию рынка труда. Подтверждением того, что информационно-рекламная функция регионального центра представлена не полно, являются результаты проведенного нами исследования, данные по которому будут представлены ниже.
Однако функция информационной и консультативной поддержки студентов и выпускников образовательных организаций профессионального образования довольно полно представлена на недавно созданном портале «Траектория успеха»: школа-профориентация.рф. Данный ресурс широко раскрывает возможности получения образования, построения карьеры, трудоустройства, прохождения практик и стажировок, а также содержит базы данных образовательных и информационных ресурсов.
Но перечень функций, которые возлагаются на региональные центры занятости, не исключают добавления к ним других видов деятельности. Во многих научных работах указано, что центры содействия трудоустройству должны предпринимать и следующие действия:
- переподготовка и дополнительное профессиональное обучение незанятой молодежи: организацию дополнительных курсов, краткосрочных программ переподготовки и дополнительной подготовки незанятой молодежи [4–6];
- психологическое сопровождение будущих специалистов [7];
- согласование с заказчиками из числа государственных органов, организаций и учреждений перспективных планов по количеству и качеству подготовки, а также контрольных цифр приема [8];
- осуществление целевой контрактной подготовки специалистов [9];
- проведение мониторинга карьеры выпускника, поддержка его профессиональной деятельности (повышение квалификации, информационное обеспечение) [10].
Данные функции пока не входят перечень выполняемых задач Регионального центра Саратовского государственного университета. Мы считаем, что их возможно осуществлять в дальнейшем в случае изменения статуса данной организации, например, для участия в обсуждении перспективных планов подготовки и контрольных цифр приема, а также в случае расширения полномочий Центра и увеличения штата сотрудников, ответственных за поддержку профессиональной деятельности молодого специалиста и осуществление мониторинга его карьеры на протяжении нескольких первых лет трудовой деятельности.
В целях изучения востребованности услуг Регионального центра содействия трудоустройству и Студенческого кадрового агентства в 2016 г. нами было проведено исследование, в котором приняли участие студенты всех курсов бакалавриата и магистратуры Саратовского государственного университета.
Из принявших участие в исследовании
- 36% составили студенты III курса бакалавриата;
- 28% – II курса бакалавриата;
- 17% – IV курса бакалавриата;
- 10% – I и II курсов магистратуры;
- 9% – I курса бакалавриата.
Студенты-выпускники, обучающиеся на III и IV курсах бакалавриата, а также обучающиеся на направлениях магистратуры, то есть будущие выпускники, составили 64% принявших участие в опросе. Анонимное анкетирование позволило нам получить объективную оценку востребованности услуг исследуемых организаций.
В целях понимания того, насколько студенты информированы о деятельности Центра содействия трудоустройству, им был задан вопрос о том, знают ли они о существовании в вузе Регионального центра содействия занятости и адаптации к рынку труда выпускников вузов и Студенческого кадрового агентства. На этот вопрос почти 50% участников исследования ответили, что знают о существовании данных организаций. Однако на вопрос «Пользовались ли Вы услугами СКА или Регионального центра…» для подбора места практики, вакансий для трудоустройства только 6% ответили утвердительно.
Важно отметить, что подписано на регулярное получение новостей, вакансий и приглашений на участие в мероприятиях чуть большее количество участвовавших в исследовании студентов – 12%. Считаем целесообразным рекомендовать Региональному центру проводить мероприятия, насыщенные информацией о своей деятельности и услугах, уже среди студентов первых курсов университета.
Интересен тот факт, что 41% из тех, кто не знал о существовании Регионального центра, на вопрос «Хотели бы Вы узнать о деятельности Центра» ответил утвердительно, тогда как для Студенческого кадрового агентства это количество заинтересованных составило 34%.
Стать активным участником мероприятий, проводимых организациями, – ярмарок вакансий, семинаров, мастер-классов, профориентационных мероприятий, а также осуществить подписку на новости Регионального центра и кадрового агентства выразили желание 54% участников опроса.
Таким образом, мы можем отметить, что многие студенты нуждаются в профессиональной помощи и поддержке при подготовке к трудоустройству со стороны организаций университета и готовы участвовать в тренингах и ярмарках вакансий с целью получения необходимой информации и навыков, которые требуются при устройстве на работу.
Ввиду того что многие профориентационные организации в вузах были реформированы в региональные (или координационные) центры относительно недавно (так, например, Региональный центр содействия трудоустройству Саратовского государственного университета был организован в 2009 г. [11]), мы можем ожидать, что увеличение масштаба и повышение регулярности осуществляемых мероприятий, налаживание отношений на долгосрочной основе с работодателями регионов являются перспективными целями организаций.
Весомый вклад региональных центров содействия занятости в уменьшении безработицы среди выпускников вузов неоспорим. Согласно мнению исследователей, «количество трудоустроенных студентов, обучающихся в вузах, где созданы специальные структуры профориентации, довольно высоко, что является прямым доказательством эффективности их работы» [12].
В связи с тем что в системе взаимодействия вуза и работодателя «нужен не просто механический посредник между выпускником и работодателем, а специально построенная функционирующая система, способная решать задачу на уровне современных требований» [13], региональные центры, являющиеся частью этой структуры, «должны изыскивать новые подходы в решении проблем трудоустройства и разрабатывать инновационные модели поиска рабочих мест» [14].