Ключевое слово: «кадровая безопасность»

Роль кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности предприятия
Чумакова Н. В., Гужвина Н. С. Роль кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2025. – . – URL: http://e-koncept.ru/2025/0.htm
Авторы: Н. В. Чумакова, Н. С. Гужвина
В статье рассмотрены роль и значение кадровой безопасности как ключевого элемента экономической безопасности предприятия, её составляющие, а также внутренние и внешние факторы возникновения угрозы кадровой безопасности. В целях достижения кадровой безопасности компании приведены ключевые аспекты оценки надежности сотрудников, что в свою очередь будет способствовать улучшению экономических и производственно-хозяйственных показателей работы предприятия.
Ключевые слова: угрозы, экономическая безопасность, персонал, кадровая безопасность, факторы выявления угроз
ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ НА ПРОТЯЖЕНИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «ЮГО-ЗАПАДНАЯ ДСУ АЛТАЙСКОГО КРАЯ», КОНТУР ГСМ)
Васильев С. О. ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ НА ПРОТЯЖЕНИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АО «ЮГО-ЗАПАДНАЯ ДСУ АЛТАЙСКОГО КРАЯ», КОНТУР ГСМ) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2026. – . – URL: http://e-koncept.ru/2026/0.htm
Автор: С. О. Васильев
Рассматриваются принципы и функции управления кадровой безопасностью на протяжении жизненного цикла персонала применительно к производственной организации дорожной отрасли. На примере АО «Юго-западная ДСУ Алтайского края» представлена диагностическая оценка кадровых рисков с фокусом на контур горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), как ресурс с высокой ликвидностьюи повышенной уязвимостью. Показано, что ключевые риски возникают на стыке кадровых решений (допуск, распределение ответственности, дисциплина исполнения) и операций выдачи и учета ГСМ, особенно при распределенных участках и сезонных пиках работ. По результатам диагностики предложен минимально достаточный пакет мер: риск-профили должностей, контрольные точки «вход–работа–выход», чек-листы кадровых событий, разделение полномочий и индикаторы для внутреннего контроля.
Ключевые слова: внутренний контроль, кадровая безопасность, риск-ориентированный подход, кадровые риски, жизненный цикл персонала, гсм, дорожное предприятие, разделение полномочий.