Ключевое слово: «кадровая безопасность»

В статье анализируется управление кадровой безопасностью как концепт современной теории управления, выявляются особенности управления, сформирована модель управления кадровой безопасностью на уровне предприятий.

В данной статье рассматриваются теоретические аспекты, характеризующие кадровую безопасность организации, произведен анализ использования трудовых ресурсов УОХ ЗабАИ, выявлены проблемы обеспечения кадровой безопасности и предложен комплекс мероприятий, направленный на сохранение и обеспечение кадровой безопасности организации. Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью разработки мероприятий по совершенствованию кадровой безопасности организации. Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Эффективное обеспечение кадровой безопасности на предприятии выступает одним из приоритетов в достижении стабильности и процветания не только отдельного предприятия, но и экономической системы государства в целом.

Данная статья посвящена описанию кадровой безопасности как важнейшей составляющей экономической безопасности любой организации. Актуальность изучения кадровой безопасности обусловлена тем, что персонал является основным источником риска для экономики компании. Именно поэтому обеспечение кадровой безопасности является одной из приоритетных задач, стоящих перед руководством любой организации

Кадры предприятия, наряду с материальными, финансовыми и информационными ресурсами, являются одним из важнейших ресурсов организации. В условиях экономики знаний кадры играют ключевую роль в обеспечении экономической безопасности и конкурентоспособности хозяйствующих субъектов, следовательно, тема научной статьи является актуальной. Цель исследования состояла в обосновании системы индикаторов для оценки кадровой безопасности предприятия и определении направлений нейтрализации кадровых угроз и снижения кадровых рисков. В работе проведен анализ содержания кадровых рисков, обосновано содержание основных индикаторов кадровой безопасности, предложены мероприятия по обеспечению кадровой безопасности.