Ключевое слово: «персонал»
Лазаренко
Л.
А.
Кадровый потенциал предприятий гостинично-ресторанного бизнеса //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 566–570.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54377.htm
Л. А. Лазаренко
Представлен теоретический обзор понятий "кадры", "персонал", "трудовые ресурсы". Выделен спектр параметров и характеристик, определяющих качество труда. Проанализированы основные структурные подразделения предприятия и показатели эффективного управления персоналом в гостинично-ресторанном бизнесе.
Дубенко
Ю.
В.
, Дышкант
Е.
Е.
Эффективность применения программных средств для обучения и повышения квалификации персонала промышленных предприятий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 1106–1110.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54485.htm
Статья посвящена вопросам эффективности применения программных средств для обучения и повышения квалификации персонала промышленных предприятий. Рассматриваются актуальность данной проблемы и пути ее решения.
Козлов
А.
Е.
Разработка годовых планов по персоналу: необоснованное увеличение штатов по нормативам или необходимая потребность предприятия в кадрах (опыт разработки и построения современных моделей прогноза численности персонала на примере авиационной компании «ПРОГРЕСС») //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 1241–1245.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/54512.htm
Статья посвящена проблеме прогнозов численности персонала промышленного предприятия. Одной из важных задач, решением которой в настоящее время предстоит заниматься предприятиям и, скорее всего, регионам, является задача формирования новой системы прогнозирования и планирования развития трудовых ресурсов. Решение этой задачи должно быть смещено в сторону способности удовлетворять потребности и максимально учитывать интересы всех участников на всех стадиях. Кроме того, актуальным вопросом необходимо считать не только способность производить товары и услуги и удовлетворять потребности, но и определять объемы ресурсов, которые при этом будут затрачены, в том числе трудовых.
Прыпик
Н.
Д.
, Исмайлова
Т.
Ю.
Региональный маркетинг персонала в организациях //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2014. –
Т. 20.
– С. 4806–4810.
– URL: https://e-koncept.ru/2014/55226.htm
Данная статья посвящена маркетингу персонала в системе управления персоналом на региональном уровне.
Бондаренко
В.
А.
Сущностное наполнение и жизненный цикл концепции маркетинг-менеджмента //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2015. –
Т. 13.
– С. 2981–2985.
– URL: https://e-koncept.ru/2015/85597.htm
В статье исследуются наполнение и роль маркетинг-менеджмента в современной экономике. Акцент сделан на формулировании объективно существующих фаз концепции маркетинг-менеджмента, что позволяет объяснить различную эффективность схожих вариантов управления в различные временные рубежи.
