Ключевое слово: «организационный конфликт»
Козлов А. В. Сравнительная характеристика методов профилактики конфликтов в организациях Федеративной Республики Германия и Российской Федерации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 146–152. – URL: http://e-koncept.ru/2016/56753.htm
Данная статья посвящена сравнительному анализу методов профилактики организационных конфликтов в Российской Федерации и Федеративной Республике Германия. В данной работе проведено детальное изучение сущности конфликта, его влияния на организацию; причин и элементов конфликта; проведен сравнительный анализ системы методов профилактики конфликтов в РФ и ФРГ.
Рассказова А. Л., Клепцова Е. Ю. Особенности организационных конфликтов и способы их разрешения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
Авторы:
А. Л. Рассказова, Е. Ю. Клепцова
А. Л. Рассказова, Е. Ю. Клепцова
Конфликт является составляющей деятельности любой организации. Это обусловлено как личностными особенностями работников, так и особенностями самой организации – ее целей, спецификой деятельности, стилем руководства, политикой руководителей в отношении морально-психологического климата. Увеличивающийся уровень конкуренции, угроза сокращения штата – все эти факторы увеличивают вероятность возникновения конфликтов между сотрудниками. Правильное управление конфликтами в организации способствует их конструктивному разрешению и позитивному влиянию на деятельность предприятия в целом.
Ключевые слова:
конфликт, разрешение конфликта, организационный конфликт, стили поведения в конфликте
