Ключевое слово: «ротация»
Агафонова М. С., Алексеева М. В. Трудовая адаптация персонала в организации и ее особенности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 326–330. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970392.htm
В работе рассмотрены и проанализированы разные стороны процесса трудовой адаптации, выявлены ее главные проблемы и способы решения. В статье сформулированы основные компоненты, элементы и процедуры формирования наиболее эффективной системы трудовой адаптации персонала в компании в современных условиях.
Ключевые слова:
наставничество, эффективная система, инструктаж, ротация, трудовая адаптация, система документации
Круглов В. Н., Пауков С. А. Ресурсное обеспечение инновационной деятельности: кадровый аспект // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 49. – С. 33–41. – URL: http://e-koncept.ru/2016/76631.htm
Кадровое обеспечение – одно из непременных условий внедрения и развития инновационного менеджмента в регионах Российской Федерации. Создание продукта с высокой долей прибавочной стоимости подразумевает не только новейшие технологии и материалы, но и сотрудников, которые с ними будут работать. Меж тем ситуация в регионах не всегда является благоприятной в данном плане. Именно её анализом, а также выработкой практических советов по оптимизации сложившейся обстановки и озадачились авторы материала.
Ключевые слова:
инновации, инвестиции, экономический эффект, кадровый резерв, развитие территорий, ротация, региональный уровень
Русакова Д. А. РОТАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2022. – . – URL: http://e-koncept.ru/2022/0.htm
Автор:
Д. А. Русакова
Д. А. Русакова
В данной статье рассмотрена ротация как элемент социальной мобильности государственных гражданских служащих. Сделан акцент именно на горизонтальной мобильности, так как ротация государственных гражданских служащих происходит в данной плоскости, автор обращается к теории «центра и периферии». Ротация как элемент социальной мобильности государственных гражданских служащих направлена на решение проблем развития в целом организации, системы, может способствовать эффективному использованию как личных, так и профессиональных качеств служащих.
