Ключевое слово: «наставничество»

Исмагилов Р. М. Реализация предпосылок повышения качества профессионального образования в регионе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 306–310. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85062.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Рассмотрены существующие предпосылки повышения качества профессионального образования и пути их реализации в условиях введения ограничительных санкций на поставку промышленной продукции в Россию.
Ермолаева Ж. Е., Лапухова О. В. Сторрителлинг как педагогическая техника конструирования учебных задач в вузе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 6 (июнь). – С. 128–137. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16132.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена современной технике конструирования учебных задач – сторителлингу. Рассмотрены особенности педагогического сторителлинга, выделены его функции и виды, предложены основные сюжеты-конструкторы и приведены примеры применения этих сюжетов на практических и семинарских занятиях в вузе.
Пенионжек Е. В. Будущий педагог: особенности организации наставничества // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 26. – С. 321–325. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46465.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассматриваются аспекты работы наставника в отношении лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций МВД России. Уделено внимание организационным формам работы. Раскрыты требования нормативно-правовых актов.
Агафонова М. С., Алексеева М. В. Трудовая адаптация персонала в организации и ее особенности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 326–330. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970392.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В работе рассмотрены и проанализированы разные стороны процесса трудовой адаптации, выявлены ее главные проблемы и способы решения. В статье сформулированы основные компоненты, элементы и процедуры формирования наиболее эффективной системы трудовой адаптации персонала в компании в современных условиях.
Волкова И. А. Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 1–5. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470001.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Одним из элементов, составляющих кадровую политику организации, является адаптация персонала. С целью выявления проблем, сопровождающих процесс адаптации, было проведено анкетирование. Приоритетами для исследуемой организации являются профессиональная и организационно-административная адаптация. Наиболее сложным в процессе адаптации сотрудники считают освоение правил организации труда и профессиональных обязанностей. Выявлена потребность в разработке программы адаптации, которая позволит регламентировать этапы, сроки, мероприятия, методы адаптации в организации. Предложена структура программы адаптации.